Essay organisatievormen Tegenwoordig kennen we drie types

Essay organisatievormen
Tegenwoordig kennen we drie types/soorten organisaties. Als eerst zijn er traditionele
organisaties. Vervolgens hebben we nog de organische organisaties en als derde zijn er
virtuele organisaties. Elke vorm heeft zo zijn voor- en nadelen. Deze zullen in dit essay kort
uiteen worden gezet. Tenslotte ga ik in op de vraag in welke type organisatie het liefst wil
werken en waarom ik dat wil.
Traditionele organisatie:
Een traditionele organisatie houd grofweg in de de organisatie is gebaseerd op hiërarchie.
Dit berekend dat er duidelijk te zien is wie de baas is en wie belangrijke beslissingen kan en
mag nemen. De managementlagen zijn duidelijk te zien. Afbeelding 1.1 geeft dit goed weer.
A – De baas/bedrijfsleider/ eigenaar, enz
B – Management (in&verkoop/personeelszaken/financiën, enz)
C – Medewerkers (in&verkoop/personeelszaken/financiën, enz)
Afbeelding 1.1 – Een traditionele organisatie.
Organische organisatie:
De organische organisatie heeft als uitgangspunt de normen en waarden binnen het
bedrijf. De regels zijn ondersgeschikt aan de normen en waarden. Er is niet één
persoon eindverandwoordelijk, maar de beslissing worden genomen in
groepsoverleg. Kennis is breed inzetbaar binnen het bedrijf. Afbeelding 1.2 geeft dit
goed weer.
Afbeelding 1.2 – Een organische organisatie
Virtuele organisatie:
De virtuele organisatie word gekenmerkt door het gebrek aan een fysieke ruimte (geen
brick maar click). De communicatie vind plaats via internet en de telefoon. Dit is een ideale
organisatievorm als de mensen ver van elkaar af wonen. Zo kan iemand in India zijn kennis
snel en gemakkelijk delen met iemand in de Verenigde Staten, dit word veel gebruikt bij
outsourcing. Figuur 1.3 geeft goed de virtuele organisatie weer.
Afbeelding 1.3 – Een Virtuele Organisatie
Ik zou zelf het liefst werken in een organische organisatie. Ik kan mijn mening geven en er
word dan ook serieus naar geluisterd.
Martin Bos
234028
MM1B