PowerPoint-presentatie - Amsterdam Museum website

Ambassadeurs 28 augustus 2014
Agenda
• Mededelingen
• De organische organisatie
• Wvttk /rondvraag
Organische organisatie
• De organische organisatie is transparant en
innovatief, met veel ruimte voor creativiteit en
een grote mate van zelfwerkzaamheid.
Projectmatig werken, zelfsturende teams en
netwerken zijn vanzelfsprekende werkvormen.
Verantwoordelijkheden liggen laag in de
organisatie. Permanente educatie en continue
verandering zijn een wezenlijk onderdeel van
de cultuur.
Organische organisatie
• Dienend leiderschap
• Wat kan ik c.q. wat kunnen wij als leiders doen
om jou beter te laten functioneren?
• Luisteren, empathie tonen, zorgen voor de
mensen in je omgeving, je werknemers laten
groeien, gemeenschapsgevoel bevorderen, je
bewust zijn van jezelf en hoe je je verhoudt tot je
omgeving, overtuigingskracht uitstralen, richting
geven, vooruitzien, anticiperen
• medewerkers krijgen meer ruimte om zich te
profileren.
Organische organisatie
• medewerkers voelen zich betrokken en
verantwoordelijk voor het geheel.
• Betrokken medewerkers zijn bovendien
ambassadeurs van de organisatie.
• Daarnaast moeten medewerkers ook het gevoel
hebben gewaardeerd te worden.
• Zij zetten hun creativiteit in, durven innovatief en
experimenterend te acteren en ervaren hun
functie als een wezenlijk onderdeel van de totale
organisatie en niet als een losstaand onderdeel.
Organische organisatie
• Centrale thema’s
– Organische organisatie
– Dienend Leiderschap
– Flexibiliteit
Intranet en digitale werkplaats
• Intranet.ahm.nl
http://hart.amsterdammuseum.nl/63784/nl/intr
anet-homepage
• http://hart.amsterdammuseum.nl/46274/nl/
welkom-in-de-digitale-werkplaats-van-de