Hoofdstuk 11 - Intersentia

Hoofdstuk 11
Het arbeidsreglement
Toepassingsgebied
• Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965
– Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van
andere personen
• Ook de publieke sector, met uitzondering van het leger en de
politiediensten
– De werkgevers van die personen
• De wet is niet van toepassing op
– Dienstboden
– Familieondernemingen
– Varend personeel
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
2
Toepassingsgebied
– Havenbedrijf
– De koopvaardij
– Werknemers uit de tuinbouw die via het enig sociale
document worden tewerkgesteld
– Brandstoffenhandel van Oost-Vlaanderen
– Dokters, tandartsen, apothekers en studentenstagiairs voor deze beroepen
• Voor verschillende categorieën personeel mogen
in een onderneming verschillende reglementen
opgesteld worden
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
3
Vorm en inhoud van het
arbeidsreglement
• Taalvereiste
– Opgesteld in de taal van de streek, hetzij de verschillende
landstalen, zodat alle tewerkgestelde werknemers het kunnen
verstaan
• In het arbeidsreglement moeten worden vermeld:
– Verplichte vermeldingen volgens de arbeidsreglementenwet
zelf
– Verplichte vermeldingen volgens andere wetten en besluiten
– Vrije bepalingen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
4
Verplichte bepalingen volgens de
arbeidsreglementenwet
• De arbeidstijdregeling
– Voor alle werknemers
• De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag
• Het tijdstip en de duur van de rusttijden
• De dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid en de
betaalde feestdagen
– Indien er opeenvolgende ploegen zijn
• Bovenstaande vermeldingen per afzonderlijke ploeg
• De wijze waarop ploegen elkaar afwisselen
– Vermeldingen inzake eventuele flexibele
arbeidsduurregelingen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
5
Verplichte bepalingen volgens de
arbeidsreglementenwet
– Vermeldingen voor “buitenwerkers”
– Vermeldingen voor onderhouds- en
bewakingspersoneel als die niet de algemene regels
volgen
– Voor deeltijdse werknemers: vermeldingen inzake de
afzonderlijke deeltijdse arbeidstijdregelingen
– Aangepaste vermeldingen voor de toepassing van cao
nr. 103 (tijdskrediet)
– Bij opstellen van de uurrooster(s) moet er ook
rekening gehouden worden met de dwingende
bepalingen van de arbeidswet
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
6
Verplichte bepalingen volgens de
arbeidsreglementenwet
• De arbeid en het loon
– Voor alle werknemers moet de wijze van meting en
controle van de arbeid in functie van het loon vermeld
worden
• Worden de werknemers per uur, per stuk, per prestatie betaald?
• Is er een prikklok en wat zijn de regels voor het prikken?
– Tevens moet de wijze, tijdstip en plaats van betaling van
het loon vermeld worden
• Hierbij moeten de dwingende bepalingen van de
loonbeschermingswet gevolgd worden
• Het loon zelf moet niet vermeld worden
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
7
Verplichte bepalingen volgens de
arbeidsreglementenwet
• Het einde van de overeenkomst
– Voor zover de wet hierover zelf niets bepaald heeft,
worden de opzegtermijnen vermeld
• Vb.: de korte opzegtermijn volgens artikel 60 WAO voor
werklieden
– Ook de dringende redenen voor ontslag moeten
vermeld worden
• Rechters zijn echter niet gebonden door deze vermeldingen,
zij oordelen met andere woorden autonoom over het
dringende karakter van de ontslagredenen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
8
Verplichte bepalingen volgens de
arbeidsreglementenwet
• Rechten en plichten van het toezichthoudend
personeel
– Welke functies? Welke hiërarchie?
•
•
•
•
•
Straffen, boeten en verhaalprocedure
Veiligheid en eerste hulp bij ongevallen
Het medisch getuigschrift bij ziekte
Medische tussenkomst bij arbeidsongevallen
Organen van medezeggenschap en de syndicale
afvaardiging
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
9
Verplichte bepalingen volgens de
arbeidsreglementenwet
• Jaarlijkse vakantie en betaalde feestdagen
• Inspectiediensten
• Leveringen die aan de werknemer gedaan
worden mits inhouding op het loon
– Volgens de bepalingen van de loonbeschermingswet
• Onthaal en aanpassing van de werknemers
• Alle van toepassing zijnde cao’s
• Elektronische arbeidsovereenkomst en andere
sociale documenten
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
10
Het arbeidsreglement
• Verplichte bepalingen volgens andere wetten en
besluiten
– Andere wetten en besluiten
– Specifieke afwijkingen
• Vrije bepalingen
– Mogen niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
11
Het arbeidsreglement
• Bijzondere vragen en problemen
– Verbod op tatoeages, piercings, jeans, hoofddoeken,
minirokken, lang haar, baarden enz.?
– Verplichting tot vervanging van een zieke collega?
– Verplichting om op zondag te werken?
– Formaliteiten en opname van de jaarlijkse vakantie
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
12
Opstellen en wijzigen van het
arbeidsreglement
•
•
•
•
Ondernemingen met een OR
Ondernemingen zonder OR
Uitzonderingen
Specifieke procedures
– Bij nachtarbeid
– Bij flexibele arbeidstijdregelingen
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
13
Het arbeidsreglement
• Bekendmaking van het arbeidsreglement
– Bericht
– Raadpleging
– Overhandigen
– Inspectie
• Ontslagbescherming van de werknemers
• Model arbeidsreglement
Arbeidsrecht - Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement
14