Arbeidsreglement Vechtstede Notarissen

Arbeidsreglement Vechtstede Notarissen
I. Voorafgaande definities
Onder werknemer wordt verstaan:
Een ieder die werkzaam is voor het kantoor, ongeacht of diegene tewerkgesteld
is als fulltime medewerker of parttime medewerker of verbonden is door een
arbeidsovereenkomst.
Onder werkgever wordt verstaan:
Degene die de werknemer tewerkstelt, zijnde de maatschap.
Onder statuur wordt verstaan:
II. Algemeen
Artikel 1 – Toepassingsgebied
Dit arbeidsreglement is van toepassing op alle personeelsleden van het kantoor.
Artikel 2 – Naleving van de bepalingen
De werkgevers en de werknemers, voor zover deze laatste een exemplaar hebben
ontvangen, zijn gebonden door de bepalingen die in het arbeidsreglement
voorkomen en zijn ertoe gehouden ze na te leven.
Artikel 3 – Afwijkingen
In individuele gevallen kan worden afgeweken van het arbeidsreglement. De
afwijking moet schriftelijk worden vastgelegd in een overeenkomst tussen
werkgever en werknemer.
III. Arbeidsduur
Artikel 4 – Aanvang en einde van de werkdag
De arbeidsdag begint om 08.30 uur en eindigt om 17.00. Een uitzondering geldt
voor iedere maandag, waar de arbeidsdag om 21.00 uur eindigt.
Artikel 5 – Tijdstip en duur van de rusttijden
De rusttijd geldt niet als arbeidstijd.
De rusttijd is voorzien tussen 12.15 uur en 13.15 uur en bedraagt maximaal 60
minuten.
IV. Meting en controle van de arbeid
Artikel 6 – Urenadministratie
De werknemers moeten persoonlijk de gehele dag een urenadministratie
bijhouden met behulp van het daartoe bestemde computerprogramma.
V. Afwezigheden
Artikel 7 – Rustdagen
De gewone dagen van inactiviteit zijn:
- de zaterdagen
- de zondagen
- de wettelijke feestdagen of de dagen die de wettelijke feestdagen vervangen
Artikel 8 – Jaarlijkse vakantie
De duur van de jaarlijkse vakantie en de toekenningsmodaliteiten van de
jaarlijkse vakantie wordt geregeld conform de bepalingen van #.
De werknemer moet zijn vakantieverlof aanvragen aan zijn directe chef ten
minste # weken voor de aanvangsdatum als de vakantie ten minste een week
duurt. Hij/ zij moest het ten minste # dagen vooraf aanvragen als de vakantie
minder dan een week duurt.
Er kunnen maximaal # dagen van de vakantie worden overgedragen. De dagen
kunnen worden overgedragen tot uiterlijk # van het daaropvolgende jaar.
Artikel 9 – Verlof
Het verlof wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen van het #. Het wordt
toegekend en opgenomen overeenkomstig de bepalingen van het statuut.
Artikel 10 – Ziekte, medische onderzoeken
Bij afwezigheid wegens ziekte moet de werknemer zo snel mogelijk verwittigen
en ten laatste na twee werkdagen.
VI. Loon
Artikel 11 – Betaling van het loon
De werknemers worden bezoldigd per maand. De uitbetaling van het loon voor
alle werknemers gebeurt op de een en twintigste werkdag van de maand.
De werkgever is bevrijd van het tijdstip van betaling door overmacht of toeval,
zijnde omstandigheden buiten de wil om van het kantoor.
VII. Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel
Artikel 12 – Toezichthoudend personeel
VIII. Beëindiging van de rechtsverhouding – Einde van de overeenkomst
Artikel 13 – Opzeggingstermijnen
Ingeval van ontslag uitgaande van een vastbenoemde gelden de statutaire
bepalingen over de duur en de vorm van de opzegging.
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd overeenkomstig de wettelijke
bepalingen voor de duur van de opzeggingstermijnen.
Een beëindiging van de overeenkomst met betekening van opzegging door de
werkgever moet per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaarderexploot.
Artikel 14 – Dringende reden
VIII. Proefbeding
Artikel 15 – Proefperiode
Het is mogelijk om aan elke werknemer die in dienst treedt een proefbeding op
te leggen. Het beding moet schriftelijk en voor de aanvang van de
arbeidsovereenkomst voor elke weknemer afzonderlijk worden opgesteld.
IX. Bijzondere verplichtingen
Artikel 14 – Adres en gezinstoestand
De werknemer moet de werkgever alle inlichtingen verschaffen die noodzakelijk zijn
voor inschrijving in het personeelsregister.
Elke wijziging in de burgerlijke staat van de werknemer of in de samenstelling van het
feitelijke huishouden moeten onverwijld worden meegedeeld aan de werkgever.
Elke adreswijziging wordt onverwijld meegedeeld.
Artikel 15 – Arbeidsongeval, ongeval op weg naar en van het werk, ongeval
Het personeelslid dat slachtoffer is van elk arbeidsongeval of ongeval op weg naar en
van het werk, al dan niet met arbeidsongeschiktheid tot gevolg, brengt onmiddellijk zijn
onmiddellijke chef op de hoogte. De werknemer geeft een volledige beschrijving van de
omstandigheden waarin het ongeval zich heeft voorgedaan.
Het personeelslid dat slachtoffer is van elk ander ongeval meldt dit aan zijn
onmiddellijke chef.
Artikel 16 – Beroepsgeheim en discretieplicht
Op elke werknemer rust een discretieplicht in verband met alle interne en externe
informatie die hij verkrijgt door de uitoefening van zijn functie.
De werknemer verbindt zich ertoe het beroepsgeheim na te leven zowel tijdens de
overeenkomst als na de beëindiging ervan.
Het is uitdrukkelijk verboden op rechtstreekse of onrechtstreekse wijze verkregen, te
verspreiden, rechtstreeks of onrechtstreeks of voor persoonlijk voordeel te gebruiken:
adresbestanden,
persoonlijke
gegevens
van
personeelsleden
vertrouwelijke informatie.
Elk verzuim aan die verplichting kan de oorzaak zijn voor een tuchtmaatregel / van een
dringende reden die een onmiddellijk ontslag rechtvaardigt zonder opzegging of
vergoeding.
De werkgever behoudt zich het recht voor om schadevergoeding te eisen.