brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling

Enkel ondertekend en voorzien van alle gevraagde
bijlagen per e-mail terug te sturen naar:
[email protected]
Aanvraagformulier
Inschakelingsovereenkomst
Programmawet van 30/12/1988
Besluit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 28/11/2002
Gesubsidieerde contractuelen
Naam
(volledige naam zoals vermeld in de statuten in het Belgisch
Staatsblad)
Rechtsvorm
Ondernemingsnummer
Hoofdzetel
Plaats(en) van de activiteiten
Paritair comité
Telefoon
Fax
E-mail
Website
www.
Wettelijke vertegenwoordiger
Naam, voornaam
Functie
Contactpersoon
Naam, voornaam
Functie
Telefoon
Gsm
E-mail
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (19/02/2016)
1/11
Algemene kenmerken van de werkgever
1.
Toepassingsgebied geco’s (art. 2): (Vink aan welk soort organisatie de aanvraag indient)
vereniging zonder winstoogmerk (met uitzondering van ziekenhuizen of kredietinstellingen);
instelling van openbaar nut;
openbare vastgoedmaatschappij.
Enkel de bovenstaande organisaties kunnen middels deze procedure een aanvraag tot een arbeidsplaats voor
een gesubsidieerde contractueel art. 28bis indienen.
2.
3.
Toekenningsvoorwaarden (art. 3): (Vink aan welke situatie van toepassing is voor uw organisatie)
-
De werkgever verbindt zich ertoe:
om de voordelen van loopbaanonderbreking ingevoerd door de herstelwet van 22/01/1985
houdende sociale bepalingen op zijn personeelsleden toe te passen;
om de voordelen van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, op zijn personeelsleden toe te passen indien cao
nr. 77bis van 19/12/2001, gewijzigd door cao nr. 77ter van 10/07/2002, op hen van toepassing is;
de werkgever is van deze verplichting vrijgesteld.
-
De werkgever verklaart:
het aantal jongeren in het kader van een startbaanovereenkomst in dienst te hebben, zoals
opgelegd is in hoofdstuk VIII van de wet van 24/12/1999 ter bevordering van de werkgelegenheid
(1) en de uitvoeringsbesluiten;
dat hij van deze verplichting is vrijgesteld.
Toekenningsvoorwaarden (art. 40):
De werkgever verbindt zich ertoe om hoofdstuk VI, art. 40 van het BBHR (2) na
te leven. Hij verklaart bovendien dat hij over de nodige financiële middelen
beschikt om in het kader van de financiering van de gevraagde
inschakelingsarbeidsplaats(en) de door Actiris toegekende premie, die
begrensd is tot € 27.000, aan te vullen wanneer het paritair comité hogere
barema’s zou voorzien.
JA
NEEN
JA
NEEN
JA
NEEN
Als het antwoord op deze vragen negatief is, dan mag u de aanvraag niet indienen.
4.
Gesubsidieerde activiteiten (art. 5-6):
-
De gesubsidieerde activiteiten worden in het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest uitgeoefend;
De aangevraagde geco’s zullen activiteiten in de non-profitsector
uitoefenen.
Als het antwoord op deze vragen negatief is, dan mag u de aanvraag niet indienen.
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
2/11
5. Beschrijving van de doelstelling, de opdrachten en de huidige activiteiten van de werkgever (hoeft niet
te worden ingevuld indien u nog andere gesubsidieerde programma's met Actiris heeft afgesloten of indien u
een instelling van openbaar nut vertegenwoordigt):
Vereist de uitoefening van deze activiteiten een erkenning?
JA
NEEN
Bent u erkend voor de uitoefening van deze activiteiten?
JA
NEEN
Bent u erkend als sociaaleconomiebedrijf?
JA
NEEN
JA
NEEN
JA
NEEN
Bent u erkend als PIOW
Werkgelegenheid)?
(Plaatselijk
Initiatief
voor
de
Ontwikkeling
van
Hebt u een partnershipovereenkomst met Actiris?
Indien u erkend bent, voeg dan een kopie van de erkenning aan het
aanvraagdossier toe.
6. Financiële situatie (niet in te vullen indien u een instelling van openbaar nut vertegenwoordigt)
A. Budget voor de uitvoering van het aangevraagd inschakelingsproject(³)
Beschikt u over een begrotingsraming voor het jaar n?
JA
NEEN
JA
NEEN
B. Balans en resultatenrekeningen
Voeg de balansen en resultatenrekeningen van de laatste twee jaren toe.
Werden de balans en resultatenrekeningen neergelegd?
Noteer hieronder de resultaten van die twee jaren en de datum van neerlegging bij de Nationale Bank of
de Griffie van de Kamer van Koophandel.
Jaar
Winst
Verlies
€
€
€
€
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
Datum van neerlegging
3/11
Toelichting in geval van een negatief resultaat: Hoe is dit resultaat ontstaan?
7. Personeelsbestand
A. Beschrijf het personeelsbestand in voltijdse equivalenten op de datum van de aanvraag:
Statuut
Aantal VTE's
Personeel met eigen middelen
Personeel Sociale Maribel
Personeel art. 60
Personeel met geco- en DSP-statuut
Andere:
Totaal
B. Geef de nummers van de geco- en DSP-overeenkomsten waarover de organisatie reeds beschikt:
Overeenkomsten
Aantal arbeidsplaatsen
in voltijdse equivalent (VTE)
Soort premie (4)
C. Geef het gemiddelde aantal personeelsleden van het vorige jaar, uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
Personeelsbestand in het jaar n-1 in VTE’s (sociale balans)
D. Geeft het registratienummer van het arbeidsreglement van de organisatie (5).
Registratienummer van het arbeidsreglement
Als de werkgever nog geen registratienummer van het arbeidsreglement heeft of nog geen arbeidsreglement heeft opgesteld, gelieve dan hieronder de reden daarvoor toe te lichten:
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
4/11
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
5/11
Aanvraag tot arbeidsplaatsen in het kader van de
inschakelingsovereenkomst
Het onderstaande deel moet verschillende keren worden ingevuld naargelang het aantal
aangevraagde arbeidsplaatsen.
Bijv.:



Aanvraag voor 3 stewards -> slechts 1 exemplaar
Aanvraag voor 2 administratieve ondersteuningen en 3 technische medewerkers -> 2
exemplaren
Aanvraag voor 1 steward, 1 technische medewerker en 1 adjunct -> 3 exemplaren
8. Aangeboden functie(s) (selecteer 1 functie en het diploma/opleidingsniveau):
Functie
Diploma/niveau
aanvinken)
Administratieve ondersteuning
Technische of onderhoudsmedewerker
Steward/onthaalmedewerker
Adjunct/attaché
Andere: verduidelijken





E
E
E
B
E
D
D
D
A
D
(u
mag
meerdere
vakjes
C
C
C
C
B
A
9. Aantal aangevraagde voltijdse arbeidsplaatsen:
10.
Beschrijving van de taken en vaardigheden (op basis hiervan zal een werkaanbieding voor de
aangevraagde functie worden opgemaakt en zullen geschikte kandidaten worden geselecteerd):
Beschrijving van de taken
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
Beschrijving van de gewenste
initiële vaardigheden
Beschrijving van de tijdens de
inschakelingsovereenkomst
versterkte
en
ontwikkelde
vaardigheden
6/11
11. Plaats waar de werknemer zijn functie zal uitoefenen:
12. Gewenste aanwervingsdatum:
13. Op welk vlak is/zijn de arbeidsplaats(en) die u aanbiedt een kans voor de werknemer op wie de
inschakelingsovereenkomstmaatregel betrekking heeft?
14. Voorziene omkadering voor de jongere met een inschakelingsovereenkomst
A. Wat zal u doen om een kwalitatieve omkadering aan te bieden aan de werknemer met een
inschakelingsovereenkomst?
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
7/11
B. Perso(o)n(en) aangeduid als begeleider(s)
(Heeft minstens 2 jaar of sinds de start van de activiteiten van de werkgever ervaring in de functie)
Naam, voornaam
Functie
Aantal jaren anciënniteit
C. Welke instrumenten zal u voorzien opdat de werknemer met een inschakelingsovereenkomst
nieuwe vaardigheden en knowhow kan verwerven?
D. Welke instrumenten zal u voorzien opdat de werknemer met een inschakelingsovereenkomst op
het einde van het inschakelingscontract de verworven professionele vaardigheden kan inzetten?
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
8/11
15. De aanvrager is verplicht om de onderstaande documenten aan zijn aanvraag toe te voegen:
1) Een kopie van de publicatie van de oorspronkelijke en huidige statuten in de bijlagen van het Belgisch
Staatsblad of een kopie van de akte die werd neergelegd bij de griffie van de rechtbank, voorzien van
de stempel van de griffie, met het oog op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
2) De samenstelling van de beheersorganen.
3) Een organigram, indien beschikbaar.
4) Een lijst van het personeel met vermelding van hun statuut, functie, studieniveau en financieringswijze.
5) Als de werkgever over activiteitenverslagen beschikt, dient het meest recente te worden toegevoegd.
6) Indien van toepassing: het bewijs van vrijstellingen.
7) Indien van toepassing: de erkenningen waarover de organisatie beschikt (zie pagina 3, rubriek 5).
8) De begrotingsraming van het jaar n.
9) De balans en resultatenrekening van de laatste 2 jaren + bewijs van neerlegging.
Opmerking: de organisaties die recent werden opgericht, moeten de beschikbare financiële gegevens
en een begroting bezorgen).
10) Sociale balans van het voorgaande jaar (jaar n-1).
11) Het arbeidsreglement + bewijs van registratie van het arbeidsreglement afgegeven door de dienst
Toezicht op de Sociale Wetten.
De aangevraagde documenten moeten verplicht aan het volledig ingevulde en ondertekende
aanvraagformulier worden toegevoegd. Indien dit niet het geval is, zal uw aanvraag niet in overweging
worden genomen.
De aanvrager verklaart op eer dat de verstrekte informatie correct is.
Datum:
Handtekening:
Naam, voornaam:
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
9/11
BIJLAGE
(1)
HOOFDSTUK VIII VAN DE WET VAN 24/12/1999 TER BEVORDERING VAN DE WERKGELEGENHEID
« Art. 39.
§1. De werkgevers uit de openbare sector moeten bijkomend een aantal nieuwe werknemers in dienst
nemen ten opzichte van het personeelsbestand van 30 juni van het voorafgaande jaar, wanneer dit bestand
ten minste vijftig werknemers omvat. De Koning bepaalt dit aantal bij een in Ministerraad overlegd koninklijk
besluit.
§2. De werkgever uit de private sector die ten minste vijftig werknemers in dienst heeft, moet nieuwe
werknemers in dienst nemen a rato van 3% van zijn personeelsbestand op 30 juni van het voorafgaande
jaar.
§3. Naast deze individuele verplichtingen, dienen de werkgevers uit de private sector allen samen en
ongeacht het aantal werknemers dat elk afzonderlijk tewerkstelt, nieuwe werknemers in dienst te nemen a
rato van een procent van het globale personeelsbestand van diegenen onder hen die op 30 juni van het
voorafgaande jaar ten minste vijftig werknemers tewerk stelden.
§4. De nieuwe werknemers worden niet in aanmerking genomen in het personeelsbestand bedoeld in de
§§ 1, 2 en 3. »
(2)
HOOFDSTUK VI, ARTIKEL 40 VAN HET BBHR VAN 28/11/2002
« Art. 40.
§1. De contractuelen tewerkgesteld door de werkgevers bedoeld bij artikel 2, 1°, 2°, 3° en in artikel 51,
ontvangen:
a) een bezoldiging die gelijk is aan de wedde die aan een personeelslid van deze werkgevers wordt
toegekend voor hetzelfde ambt of voor een overeenkomstig ambt, alsook de daaraan verbonden
baremaverhogingen;
b) een eindejaarstoelage onder dezelfde voorwaarden als het vastbenoemd personeel van de
werkgevers.
De contractuelen tewerkgesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 2, 4°, 5° en artikel 52, ontvangen
dezelfde bezoldiging, verhogingen en toelagen als deze toegekend voor hetzelfde ambt in deze
instellingen, verenigingen of maatschappijen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten.
§2. Wat betreft de jaarlijkse vakantie, genieten de gesubsidieerde contractuelen hetzelfde stelsel als de
contractuelen die door dezelfde werkgever worden tewerkgesteld. »
(3)
BUDGET VOOR DE UITVOERING VAN HET GEVRAAGDE GECOBUDGET
Het gaat om de rekeningen van het jaar n-1 die (verplicht) eind juni van het jaar n moeten worden
ingediend.
(4)
SOORT PREMIE
Art. 20 (basispremie), art. 21 (verhoogde premie aan 95 of 100%, bezoldigde diensten), art. 22 (ex-IBFW), art.
24 (ex-DAC), art. 25 (vroegere verhoogde premie), art. 28bis (inschakelingsgeco).
(5)
ARBEIDSREGLEMENT
« De wet van 8 april 1965 die de arbeidsreglementen invoert, verplicht de werkgever een arbeidsreglement op
te stellen.
Indien er een ondernemingsraad bestaat in de onderneming wordt het arbeidsreglement opgesteld of
gewijzigd door dit orgaan. Bij gebrek aan ondernemingsraad wordt het reglement opgesteld door de
werkgever en ter kennis gebracht van het personeel volgens een geijkte procedure.
Een afschrift van het arbeidsreglement, zijn bijlagen en/of de wijzigingen moeten, binnen de 8 dagen na de
inwerkingtreding, gestuurd worden naar de directie van het Toezicht op de Sociale Wetten van het
ambtsgebied van de onderneming.
Het Toezicht op de Sociale Wetten bezorgt de werkgever een ontvangstbewijs. Dit document vermeldt het
registratienummer van het arbeidsreglement (dit nummer vormt enkel het bewijs van neerlegging). Het
ontvangstbewijs vormt geen goedkeuring van de inhoud van het arbeidsreglement.
(Bron: www.werk.belgie.be, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) »
Toekenningsvoorwaarden:
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
10/11
1. de toekenning van geco’s mag niet gepaard gaan met de afschaffing van andere arbeidsplaatsen;
2. de arbeidsovereenkomsten moeten voor onbepaalde duur worden gesloten;
3. de geco's moeten gedurende hun tewerkstelling bijkomende kwalificaties verwerven waardoor hun
positie op de arbeidsmarkt wordt verbeterd;
4. de geco's moeten aan acties deelnemen waardoor aan duurzame collectieve behoeften kan worden
voldaan waaraan anders niet zou zijn tegemoetgekomen;
5. de geco's mogen niet van rechtswege of feitelijk de functie van werkgever vervullen of deel uitmaken
van de bestuursraad van de vzw die hen tewerk stelt;
6. de gesubsidieerde activiteiten moeten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest worden uitgeoefend.
D3-FOR-BO-ICI-001-NL/V01 (26/02/2016)
11/11