Jobcoachingsovereenkomst

Jobcoachingsovereenkomst
Art. 1 Situering
Deze overeenkomst kadert in het decreet op evenredige arbeidsmarktparticipatie en
diversiteit, met als doelstelling de arbeidmarktparticipatie van kansengroepen te
verhogen.
Art. 2 Partijen
Tussen
de werkgever :
adres onderneming :
vertegenwoordigd door : (naam + functie)
de werknemer :
adres:
functie in het bedrijf:
en de jobcoachorganisatie:
adres
vertegenwoordigd door: (naam + functie)
wordt overeengekomen dat de werknemer in het bedrijf zal worden geïntegreerd via
jobcoaching.
Artikel 3: Doelstelling
Jobcoaching is begeleiding op de werkvloer door een jobcoach. De doelstelling
hiervan is de optimale inschakeling van de nieuwe werknemer in het bedrijf met het
oog op een duurzame tewerkstelling.
Artikel 4: Duur
Onderhavige overeenkomst vangt aan op /
/
en eindigt op / / . (De
duur van de jobcoaching is maximum 6 maanden.)
Op vraag van werkgever en/of werknemer, kan de jobcoach de overeenkomst
vroegtijdig stopzetten, mits geldige reden. In dat geval beëindigt de jobcoach de
samenwerking met onmiddellijke ingang. De stopzetting van de
jobcoachingsovereenkomst kan voor de werkgever geen reden zijn om de
arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.
Artikel 5: Actieplan
De jobcoach stelt een actieplan op dat de concrete acties rond begeleiding en
opleiding bevat. Dit actieplan wordt bij onderhavige overeenkomst gevoegd. De
concrete data voor jobcoachingsgesprekken worden vastgelegd in het actieplan;
Versie 05/09/2008
bijkomende gesprekken (die niet voorzien werden in het actieplan) op vraag van één
van de partijen, zijn mogelijk.
Artikel 6: Verbintenissen van de werkgever
De werkgever verbindt er zich toe om positief mee te werken aan de uitvoering van
het actieplan. Hij zorgt er tevens voor dat de werknemer de technische kennis kan
verwerven om in het bedrijf te renderen.
Artikel 7: Verbintenissen van de werknemer
De werknemer verbindt er zich toe positief mee te werken aan de uitvoering van de
afspraken gemaakt in het actieplan.
Artikel 8: Verbintenissen van de jobcoach
De jobcoach biedt ondersteuning en begeleiding op de volgende gebieden :
attitudes, motivatie en competenties, (interculturele) communicatie, conflicthantering
en omgangsvormen.
De jobcoach kan adviezen formuleren voor werkgever en werknemer om een vlotte
inwerking te bevorderen.
Arikel 9: Vertrouwelijkheid
De jobcoachingsgesprekken zijn vertrouwelijk.
Opgesteld te
op
in drie exemplaren.
Elke partij verklaart een exemplaar ontvangen te hebben.
Voor de onderneming
Versie 05/09/2008
De werknemer
Voor de jobcoachorganisatie