arbeidsovereenkomst

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD MIN-MAX
(ten dele uitgestelde prestatieplicht)
De ondergetekenden:
1.
, gevestigd te
werkgever
, ten deze vertegenwoordigd door
, hierna te noemen:
en
2.
, geboren op
, wonende te
, hierna te noemen: werknemer,
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1
Functie
Werknemer treedt met ingang van
bij werkgever in dienst in de functie van
.
De functie wordt uitgeoefend vanuit de standplaats c.q. de vestiging
.
Werknemer is bereid om desgevraagd de werkzaamheden te verrichten vanuit een andere
plaats c.q. vestiging.
Artikel 2
Proeftijd
1
De proeftijd bedraagt
maanden. Gedurende deze periode is zowel werkgever als
werknemer bevoegd de dienstbetrekking tegen het einde van de werkdag te beëindigen.
Artikel 3
Aard van de dienstbetrekking
1. De dienstbetrekking is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor een periode van
maanden. De dienstbetrekking eindigt derhalve van rechtswege op
zonder dat
daartoe opzegging is vereist.
2. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst tussentijds, dat wil zeggen vóór de
overeengekomen einddatum, middels opzegging c.q. ontbinding te beëindigen met
inachtneming van de ingevolge het Burgerlijk Wetboek voorgeschreven opzegtermijnen2.
3. Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek
schriftelijke opgave van de reden van opzegging.
4. In geval van (al dan niet herhaalde) stilzwijgende voortzetting na het verstrijken van de duur
als bij lid 1 overeengekomen, eindigt de arbeidsovereenkomst in elk geval met ingang van
de dag waarop werknemer de leeftijd bereikt waarop op grond van de Algemene
Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen ontstaat.
1
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan twee jaar maar >! 6 maanden, kan de proeftijd ten hoogste één
maand bedragen, bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer en bij een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd kan de proeftijd maximaal twee maanden bedragen.
2
De wettelijke opzegtermijnen voor de werkgever zijn als volgt: dienstverband < 5 jaar: één maand, dienstverband 5 jaar en
langer doch korter dan 10 jaar: twee maanden, dienstverband langer dan 10 jaar doch korter dan 15 jaar: drie maanden,
dienstverband langer dan 15 jaar: 4 maanden. De opzegtermijnen in de cao kunnen afwijken van de wettelijke termijnen.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-2Artikel 43
Aanzegging bij voorbaat
Werkgever hecht er - nu voor alsdan - waarde aan om aan de werknemer aan te zeggen dat
deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - nadat die is geëindigd van rechtswege - niet
zal worden voortgezet. Aldus wordt hierbij voldaan aan de wettelijke aanzegverplichting van
de werkgever als bedoeld in artikel 7:668 BW. Door ondertekening van deze
arbeidsovereenkomst erkent de werknemer dat de werkgever aan zijn wettelijke
aanzegverplichting heeft voldaan. De werknemer zal daarom geen aanspraak kunnen maken
op de aanzegboete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel 5
Salaris
1. Het salaris van werknemer bedraagt bij indiensttreding €
bruto per uur. Werknemer
ontvangt jaarlijks in de maand
een vakantietoeslag van
% van het in de
voorafgaande twaalf maanden genoten bruto salaris.
2. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever
niet gehouden tot betaling van salaris over meer uren dan het minimum aantal als bedoeld
in artikel
lid 1 gedurende de tijd dat geen geschikt extra werk voor de werknemer voor
handen is (N.B.: maximaal gedurende de eerste zes maanden!).
3. Alle bedragen zullen in de laatste week van de desbetreffende maand, op een door
werknemer aan werkgever op te geven bankrekening, worden overgemaakt.
4. Werknemer stemt er mee in dat de loonstrook door werkgever op elektronische wijze kan
worden verstrekt.
Artikel 6
Arbeidstijden en overwerk
1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal
(minimum aantal
arbeidsuren per week) en maximaal
(maximum aantal arbeidsuren per week) uur per
week. De werknemer werkt in beginsel het minimum aantal arbeidsuren per week. Indien
meer geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor handen zijn dan in het minimum
aantal uren kan worden verricht, zal de werkgever de werknemer echter oproepen voor
het verrichten van meer werkzaamheden, zulks tot het maximum aantal arbeidsuren per
week. De werknemer verplicht zich om na deze oproep deze extra werkzaamheden te
verrichten. Indien op basis van soortgelijke afspraken als bij deze overeenkomst tussen
partijen zijn gemaakt, meerdere werknemers in aanmerking komen om te worden
opgeroepen voor het verrichten van meer werkzaamheden, zal de werkgever deze
werknemers daarvoor oproepen in volgorde van anciënniteit (dat wil zeggen: de langst in
dienst zijnde werknemers het eerst oproepen)/zal de werkgever het werk (per kalenderjaar)
evenredig over deze werknemers verdelen.
2. De werkgever is verplicht de werknemer voor extra werkzaamheden op te roepen uiterlijk
(minimale oproeptermijn) voor aanvang van de werkzaamheden.
3. De werkgever is verplicht de werknemer
(minimale termijn voor aankondiging einde
werkzaamheden) voor het einde van de extra werkzaamheden op de hoogte te stellen van
het einde van de werkzaamheden.
4. De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de
werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten,
rekening houdt met de wensen van de werknemer.
3
Geadviseerd wordt om deze bepaling alleen op te nemen indien de werkgever ook daadwerkelijk het voornemen heeft om de
arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de overeengekomen duur niet voort te zetten.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-35. De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te
verrichten. Van overwerk is slechts sprake indien het aantal arbeidsuren per week het
aantal van
(aantal arbeidsuren per week bij fulltime baan) overtreft. Overwerk wordt
uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel
lid 1
bedoeld.
Artikel 7
Vakantie
1. Werknemer heeft per kalenderjaar/vakantiejaar recht op
uren vakantie met behoud
van salaris bij een werkweek van
uur.
2. Niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke regeling:
wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en
bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Die
vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of verjaren worden als eerste opgenomen,
tenzij werknemer aangeeft dat hij een andere volgorde prefereert.
3. Werkgever stelt na overleg met werknemer de aanvang en het einde van de vakantie vast.
Werknemer zal zijn vakantiedagen opnemen in de periode dat zijn werkzaamheden dit het
beste toelaten. In verband met de aard van de werkzaamheden van werkgever dienen de
vakantiedagen zoveel mogelijk in de periode gelegen tussen de maanden
en
te worden opgenomen
4. Bij tussentijdse indiensttreding, tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft
werknemer recht op een evenredig aantal vakantiedagen/uren.
5. Werknemer is verplicht voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst alle vakantiedagen
op te nemen, tenzij dit gezien de aard van de werkzaamheden als ook overige
omstandigheden naar het oordeel van werkgever niet mogelijk is. In dat geval zullen
werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken maken.
Artikel 8
Verplichtingen tijdens ziekte
1. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is werknemer
verplicht dit zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de eerste ziektedag, onder
opgave van redenen en onder vermelding van de vermoedelijke duur daarvan, bij
werkgever te melden dan wel te laten melden. Zodra het tijdstip waarop werknemer de
werkzaamheden zal hervatten bekend is, zal werknemer werkgever direct informeren.
2. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is werknemer
verplicht de redelijke voorschriften ter zake door of namens werkgever gegeven op te
volgen.
3. Overtreding of niet naleving van werknemer van de bepalingen van dit artikel kan leiden tot
het opschorten van de loonbetaling als bedoeld in artikel 7:629 BW.
Artikel 9
Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte
1. Indien werknemer ongeschikt is voor het verrichten van passende/gangbare arbeid, zal
werkgever gedurende de eerste 52 weken, te rekenen vanaf de eerste dag van de
ongeschiktheid,
% van het laatst genoten bruto dagloon aan werknemer door betalen
en gedurende de tweede 52 weken 70 % van het laatst genoten dagloon.
2. Indien en voor zover een ander voor de arbeidsongeschiktheid van werknemer
aansprakelijk is, is artikel 6:107a tweede lid van het Burgerlijk Wetboek van toepassing.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-43. Indien een omstandigheid als bedoeld in lid 2 zich voordoet, zal werkgever, na een zodanig
verzoek van werknemer, een voorschot ter grootte van de niet genoten aanvullende
uitkering verstrekken. In gevallen als hiervoor genoemd staat het werkgever vrij
onverschuldigd een aanvulling te doen op de wettelijke uitkering ter zake van werknemers
arbeidsongeschiktheid.
4. Indien werknemer de hem ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen niet of niet correct
gebruikt of de voorgeschreven veiligheidseisen niet of niet correct in acht neemt, als gevolg
waarvan arbeidsongeschiktheid optreedt, behoudt werkgever zich het recht voor om de
bovengenoemde aanvullende uitkeringen reeds vanaf de eerste dag te staken.
5. Bij elk ziektegeval kan werkgever rekening houden met
wachtdagen waarover
werknemer geen recht op loon ontvangt.
Artikel 10
Pensioenregeling
Werkgever heeft geen pensioenregeling. Werknemer neemt derhalve niet deel aan een
pensioenregeling. / Werkgever is in dat geval bereid, indien werknemer zelf een
pensioenregeling te zijnen behoeve afsluit, om werknemer een vergoeding van
% te
verstrekken van hetgeen voor werknemer betaald zou moeten worden voor de collectieve
pensioenregeling met een maximum van €
.
Of
De pensioenregeling is ondergebracht bij het Bedrijfspensioenfonds voor de
………………..... Werknemer zal bij dit fonds worden aangemeld zodra / het
dienstverband aanvangt. / werknemer de leeftijd heeft bereikt van …. jaar. /
werknemer …. (max. 2 maand) maand in dienst is.
Of
Werknemer neemt deel aan de door werkgever afgesloten collectieve pensioenverzekering bij
Bedrijfspensioenfonds voor de ………………………. zodra / het dienstverband aanvangt. /
werknemer de leeftijd heeft bereikt van …. jaar. / werknemer …. (max. 2 maand) maand in
dienst is. Werkgever zal voor
% bijdragen in de kosten tot een maximum bedrag van €
.
Artikel 11
Studie en cursussen
1. Werknemer is op verzoek van werkgever verplicht om periodiek, ook buiten werktijden, heren bijscholingscursussen te volgen, waarvan de kosten voor rekening van werkgever
komen.
Of werknemer deelneemt aan her- en bijscholingscursussen staat ter beoordeling van en
beslist werkgever.
2. Indien, onderscheidenlijk lid 1 van dit artikel, werkgever een tegemoetkoming in de
studiekosten heeft verstrekt, waaronder partijen wensen te verstaan zowel vergoeding van
de gemaakte studiekosten als het door werkgever ter beschikking stellen van studiedagen,
is werknemer verplicht deze geheel dan wel gedeeltelijk te restitueren, indien werknemer
binnen een periode van drie jaar na de datum van afronding van de studie waarvoor
vergoeding is verstrekt, het dienstverband beëindigt, tenzij partijen bij het einde van het
dienstverband anders overeenkomen.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-53. De terugbetaling zal bedragen 100%, respectievelijk 66,67%, respectievelijk 33,33% van
de alsdan in geld uitgedrukte door werknemer ontvangen vergoeding bij beëindiging van
het dienstverband binnen één jaar, respectievelijk twee jaar, respectievelijk drie jaar na de
datum van beëindiging c.q. afronding van de studie, al dan niet na het behalen van een
diploma.
4. Het vorenstaande geldt niet in geval van overlijden van werknemer.
Artikel 12
Verbod van nevenwerkzaamheden
1. Het is werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
Werkgever om tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst tegen vergoeding of om
niet direct of indirect arbeid in dienst van derden te verrichten en/of direct of indirect voor
eigen rekening zaken te doen. Werkgever kan aan de toestemming voorwaarden
verbinden.
Het voorgaande geldt niet voor al dan niet gehonoreerde werkzaamheden of functies
liggende op kerkelijk, charitatief, filantropisch of maatschappelijk niet-politiek gebied,
indien en voor zover de vervulling van deze werkzaamheden buiten werktijd geschiedt.
2. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op
grond van dit artikel zijn verboden, zal werkgever gerechtigd zijn de
arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal werkgever op grond van
wanprestatie van werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon.
Artikel 13
Verplichtingen werknemer
1. Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden dan die tot de normale uitoefening
van zijn functie behoren, te verrichten, indien deze werkzaamheden redelijkerwijze van hem
verlangd kunnen worden.
2. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn en in te stemmen met de bij werkgever geldende
arbeids- en bedrijfsregels alsmede dat hij zich aan deze regels zal houden.
Artikel 14
Bescheiden
1. Alle bescheiden en/of kopieën daarvan, van welke aard ook, die zijn verkregen van het
bedrijf van werkgever of diens cliënten, zijn en blijven eigendom van werkgever, ook indien
bedoelde bescheiden door werknemer zijn vervaardigd of aan hem persoonlijk
geadresseerd zijn. Het is aan werknemer verboden bedoelde bescheiden zonder
schriftelijke toestemming van werkgever in zijn particulier bezit te houden, te kopiëren of de
bescheiden of kopieën daarvan aan derden ter inzage te geven, een en ander voor zover
de werkzaamheden van werknemer in dienst van werkgever dit niet vereisen.
2. Alle bescheiden en kopieën als hierboven bedoeld moeten door werknemer ongevraagd bij
het einde van de dienstbetrekking of zoveel eerder als werkgever verlangt, onmiddellijk aan
werkgever ter beschikking worden gesteld.
Artikel 15
Geheimhouding
1. Werknemer erkent dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd van alle
bijzonderheden betreffende of verband houdende met het bedrijf van werkgever.
2. Het is werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging
hiervan, alles wat hem omtrent het bedrijf van werkgever of diens cliënten bekend is
geworden openbaar te maken.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-6Artikel 16
Boete
Indien werknemer de verboden van deze overeenkomst overtreedt, verbeurt werknemer aan
werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van
€ 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) per overtreding en € 250 (zegge:
tweehonderdvijftig euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Artikel 17
Schorsing
1. Werkgever behoudt zich het recht voor om werknemer te schorsen (op non-actief te stellen)
met behoud van salaris.
2. In geval van schorsing is werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het
verrichten van werkzaamheden voor werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het
vervallen van de verplichting van werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij
werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter
beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor werkgever.
3. Werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan
tot schorsing.
4. Desgewenst wordt werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk
onderhoud met werkgever omtrent die redenen te verstaan.
5. Werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval werknemer gehouden
is op eerste vordering van werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 18
Collectieve arbeidsovereenkomst
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de CAO voor
van toepassing.
Deze CAO wordt geacht van deze overeenkomst integraal deel uit te maken.
Artikel 19
Postcontractuele verplichtingen
1. Zodra en indien werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is geëindigd ziek
wordt (door arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan
verrichten) is hij verplicht dit onmiddellijk schriftelijk te melden aan werkgever. Deze
werknemer - alsook werknemer die ziek is (door arbeidsongeschiktheid zijn
werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan verrichten) op het moment waarop hij uit dienst
treedt - is verplicht om de controlevoorschriften bij ziekte van werkgever - inclusief
re-integratieverplichtingen - , alsmede de instructies van de bedrijfsarts, alsmede alle
verplichtingen die hij heeft op grond van de (Ziekte)wet, strikt na te leven.
2. Al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid belemmert dient werknemer
achterwege te laten, al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid
bevordert dient werknemer te ondernemen, daaronder begrepen door of namens
werkgever aangeboden re-integratie inspanningen.
3. Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de (ex-)werknemer - ten behoeve van
werkgever - telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of
ingebrekestelling is vereist, van € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) ineens, te
vermeerderen met een bedrag van € 250 (zegge: tweehonderdvijftig euro) per dag voor
iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om
nakoming van het vorenstaande en/of schadevergoeding te vorderen.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-7Artikel 20
Wijziging arbeidsovereenkomst
Werkgever heeft de bevoegdheid een in de arbeidsovereenkomst voorkomende
arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang
heeft dat het belang van werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor
naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 21
Toepasselijk recht/bevoegde rechter
1. Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander
rechtsstelsel van toepassing.
2. De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van
geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te
Werkgever
Paraaf werkgever:
op
Werknemer
Paraaf werknemer:
-8Artikel
Provisie
Werknemer heeft recht op een provisie van
% over het bedrag van de door hem
behaalde maandelijkse omzet dat hoger is dan €
De provisie zal in de maand volgende
op die waarop de omzet betrekking heeft, tegelijk met het salaris van de daaropvolgende
maand worden uitbetaald.
Artikel
Winstdeling
Werknemer heeft recht op een winstdeling van
% per jaar van de nettowinst voor
belasting. Uitkering van dit winstaandeel zal geschieden voor december van het kalenderjaar,
volgend op dat, waarop de verlies- en winstrekening betrekking heeft.
Artikel
Reiskosten
1. Werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer op basis van
openbaar vervoer klasse
voor het traject
. Werknemer ontvangt een
reiskostenvergoeding voor dienstkilometers ten bedrage van €
per verreden
kilometer.
2. De berekening van deze vergoeding gebeurt op basis van een door werknemer maandelijks
in te dienen kilometerregistratie.
3. De vergoeding wordt uitbetaald in de maand volgend op de maand waarop de vergoeding
betrekking heeft.
Artikel
Autokostenvergoeding
1. Werkgever stelt een dienstauto ter beschikking van werknemer; werkgever neemt daarvan
alle kosten voor haar rekening.
2. Voor privédoeleinden is het werknemer toegestaan van de auto gebruik te maken tot een
maximum van
kilometer per jaar; bij overschrijding van dit maximum zal werknemer
aan werkgever voor iedere meer gereden kilometer een bedrag van €
per kilometer
vergoeden.
3. Bij beëindiging van het dienstverband en/of afwezigheid als gevolg van
arbeidsongeschiktheid gedurende een aaneengesloten periode van langer dan 4 weken,
zal werknemer de betreffende auto weer aanbieden aan werkgever.
Artikel
Gratificatie
1. Teneinde de vermindering van het ziekteverzuim te stimuleren zal aan werknemer een
gratificatie worden verstrekt. Deze bedraagt:
€
€
€
bruto bij 0 tot 3 dagen ziekte in enig jaar;
bruto bij 3 tot 5 dagen ziekte in enig jaar;
bruto bij 5 tot 7 dagen ziekte in enig jaar.
Bij 7 of meer dagen ziekte in enig jaar, zal er geen gratificatie worden toegekend.
De eventuele gratificatie zal als bruto-spaarloon worden toegekend. Over deze gratificatie
zijn geen heffingen verschuldigd, mits voldaan wordt aan de regels van de
spaarloonregeling (door middel van storten op een geblokkeerde spaarrekening etc.)
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-92. Werknemer verklaart in te kunnen stemmen met deze regels, de ter zake op te stellen
overeenkomst te zullen respecteren en te onderteken.
Opgemerkt wordt dat werkgever zich in onvoorziene gevallen het recht voorbehoudt om af
te wijken van bovengenoemde regels.
Artikel
Intellectuele eigendom
Auteursrechten en industriële eigendomsrechten, voortvloeiend uit werkzaamheden en of
uitvindingen van werknemer, verricht c.q. gedaan tijdens het bestaan en gedurende een jaar
na afloop van de dienstbetrekking, komen toe aan werkgever, tenzij uitdrukkelijk anders is
overeengekomen.
Artikel
Concurrentiebeding4
Het is werknemer zonder schriftelijke toestemming van werkgever verboden om binnen een
tijdvak van
jaren na beëindiging van de dienstbetrekking binnen een straal van
kilometer rond
tegen een vergoeding of om niet, voor derden of voor eigen rekening,
direct of indirect werkzaamheden en/of diensten te verrichten c.q. aan te bieden die werkgever
in zijn pakket van werkzaamheden en/of diensten heeft opgenomen, of bij zodanige
werkzaamheden of diensten op enigerlei wijze te zijn betrokken.
Artikel
Relatiebeding5
1. Het is werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
werkgever gedurende
jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst met
werkgever direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze werkzaamheden te
verrichten, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, voor zakenrelaties van werkgever, dan
wel financieel of in welke vorm ook, bij een zakenrelatie van werkgever belang te hebben.
2. Het is werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
werkgever gedurende
jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst met
werkgever zakenrelaties van werkgever (via sociale media of op andere wijze) te
benaderen en/of contacten met zakenrelaties van werkgever te onderhouden (via sociale
media of op andere wijze) voor het aanbieden van diensten die naar hun aard
overeenkomen met de door werkgever voor deze klanten verrichte diensten.
3. Onder 'zakenrelatie' wordt verstaan: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon waarmee
werkgever economisch verkeer onderhoudt of gedurende de laatste
jaar voor de
datum van beëindiging van deze arbeidsovereenkomst heeft onderhouden, in het kader
waarvan een door werkgever aan die relatie verzonden factuur als bewijs wordt aanvaard,
dan wel - naar in redelijkheid kan worden voorzien - binnen afzienbare tijd zal gaan
4 Met ingang van 1 januari 2015 zijn de mogelijkheden voor het overeenkomen van een concurrentiebeding in een contract voor
bepaalde tijd beperkt. Wil een werkgever in een tijdelijke arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen, dan moet hij
daarbij schriftelijk motiveren om welke belangen het gaat en waarom die belangen opname van het concurrentiebeding
noodzakelijk maken. Volgens de toelichting op het wetsvoorstel moet het daarbij gaan om tijdelijke specifieke werkzaamheden
of om specifieke functies die maken dat het voordeel van de werkgever bij opname van het concurrentiebeding opweegt tegen
het nadeel daarvan voor de werknemer. Een goede onderbouwing is essentieel!
5 Zie voetnoot 4. Bij de behandeling van het wetsvoorstel is het relatiebeding niet ter sprake gekomen. Omdat de rechter het
relatiebeding als een vorm van het concurrentiebeding beschouwt, lijkt het vooralsnog raadzaam om een relatiebeding op
dezelfde wijze te motiveren als het concurrentiebeding.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
- 10 onderhouden, in het kader waarvan aan die potentiële cliënt verzonden correspondentie
als bewijs wordt aanvaard.
Artikel
Poaching-beding
Het is werknemer zowel gedurende als binnen een periode van
jaar na beëindiging
van de dienstbetrekking verboden om medewerkers van werkgever (via sociale media of op
andere wijze) te bewegen om hun dienstverband met werkgever te beëindigen en/of actief te
werven onder de medewerkers van werkgever ten behoeve van een door werknemer zelf
gedreven onderneming, dan wel een onderneming waar werknemer in dienst is.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer: