Titel presentatie - Platform OR

OR-platform 15 november
1
De WWb
Op
1.
2.
3.
de agenda:
Onze sector WWb
Ambitie van de WWb-bedrijven
Cao-Doetank Doet!
2
Onze sector WWb
Kenmerken
 Stabiele markt
 Lange termijn
 Strategisch assetmanagement
 Duurzaamheid
 Blik van binnen naar buiten
 Ambacht naar datagestuurd vakmanschap
 Betrokken en loyale medewerkers
3
De ambitie van de WWb-bedrijven
Cao-agenda voor de toekomst
Visiedocument Werkgevers Waterbedrijven
 Arbeidsmarkt
 Flexibiliteit
 Duurzame inzetbaarheid
 Arbeidsverhoudingen
4
Arbeidsmarkt
Behoefte voldoende goed gekwalificeerd en gemotiveerde medewerkers.
Dat vraagt inzicht en investeringen in:
- Instroom: bekendheid, imago, aantrekkelijke werkgever
- Doorstroom: mobiliteit, opleiding en ontwikkeling
- Goede aansluiting op de toekomstige behoeften
Ambitie:
De Watersector is een uitdagende en aantrekkelijke sector om in te
werken, voor de bestaande en de toekomstige werknemer! De
watersector heeft als goede werkgever een sterke positie op de
arbeidsmarkt.
5
Arbeidsmarkt
6
Arbeidsmarkt
Interne arbeidsmarkt watersector is in kaart gebracht in de HR monitor 2013
Uit de HR monitor WWb 2013 blijkt dat de kans groot is, dat als iemand werkzaam
is in de sector Waterbedrijven deze persoon:
•
een man is
•
tot de leeftijdsklasse 45 tot en met 54 jaar behoort
•
langer dan 20 jaar in dienst is
•
in bezit is van een MBO-diploma
•
geen leidinggevende functie heeft
•
in 2012 niet van functie is veranderd
•
in schaal 7 zit
•
in 2012 zich 1 keer ziek heeft gemeld
7
Flexibiliteit
Werkgever:
Water stroomt 24/7
Werknemer:
Goede combinatie werk-privé
Ambitie:
Het vergroten van flexibiliteit in processen, (arbeids-)organisatie,
arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
Uitgangspunt hierbij is wederkerige flexibiliteit.
8
Duurzame inzetbaarheid
Uitdaging is duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever.
Werkgever:
 Investeren in opleiding en ontwikkeling
 Bieden van nieuwe uitdagingen om wendbaar een weerbaar te blijven
 Goede balans werk-privé
 Aandacht voor vitaliteit
Werknemer:
 Nemen eigen verantwoordelijkheid
Ambitie:
Onze medewerkers worden gefaciliteerd en gemotiveerd om duurzaam inzetbaar te
zijn en te blijven zowel op het gebied van deskundigheid als vitaliteit. De werknemer
neemt hierin ook zelf zijn verantwoordelijkheid.
9
Arbeidsverhoudingen
Individueel
De arbeidsrelatie verandert:
 individualisering
 Mondiger
 Eigen verantwoordelijkheid
Vraagt een andere houding van werkgever en werknemer
Collectief
Constructief collectief overleg met een gezamenlijke visie op hoe het beter
kan. Behoefte aan verbreden draagvlak, betrekken van alle medewerkers
Ambitie:
Toekomstbestendige arbeidsverhoudingen die draagvlak bieden voor realisatie van
de gezamenlijke arbeidsvoorwaardenvisie.
10
Vragen?
-
Herkenbaar?
Aanvullingen?
Visie vertegenwoordigers OR?
Ideeën?
…………
11
12
Proeftuin
Een prachtige kans!
Uitgangspunt:
Laat 1000 bloemen bloeien!
13
Wat levert het ons op?






Vernieuwing van de sector Waterbedrijven
Experimenteren met innovatie in bedrijfsprocessen, de arbeidsrelatie, of
oplossingen voor knelpunten in de organisatie van werk
Profilering als innovatieve sector
Samenwerking en leernetwerk
Cao-bepaling kan tijdelijk buiten werking worden gesteld
Uitkomsten worden meegenomen voor de nieuwe cao
14
Regieteam
Vertegenwoordigers van vakbonden, werkgevers, or-platform en WWb
Rol: Begeleiden proces van de Cao-Doetank Doet! door:
 beoordelen proeftuinen
 ondersteuning aan de bedrijfsteams
 netwerk van bedrijfsteams
 communicatie rondom de Cao-Doetank Doet!
 koppelt de resultaten terug en adviseert aan cao-partijen
Cao-partners: kunnen cao-bepalingen daar waar nodig tijdelijk buiten werking stellen
Bedrijfsteam: binnen elk bedrijf is een bedrijfsteam dat bestaat uit vertegenwoordigers uit de
verschillende geledingen. Zij gaan samen aan de slag met de proeftuin.
15
Rol OR
De OR en het OR-platform speelt een belangrijke rol in de proeftuinen:
- Binnen de bedrijven deelnemen aan het bedrijfsteam
- Op bedrijfsniveau meewerken aan de proeftuin
- Deelnemen aan het regieteam
- Vergroten draagvlak voor de Cao-Doetank Doet!
- Ambassadeur
16
Vragen?
Hoe zien jullie je rol?
- Meedenken
- Meedoen
- Ambassadeur
- Aanjager
- …………
17
Kick off op 29 november
 Een vliegende start met het (verder) vormgeven van een plan van
aanpak voor de proeftuin
 Nog geen concreet idee? Kom voor inspiratie
Resultaat van de dag:
Na afloop van de dag heeft ieder bedrijfsteam een concreet plan van
aanpak in handen voor een proeftuin om in de eigen organisatie direct
aan de slag te kunnen gaan!
18
Vervolg
Aan de slag! Laten we met elkaar gaan bouwen aan de cao
Waterbedrijven die aansluit op de behoeften van de bedrijven en de
medewerkers!
19
Check de website
20
Vragen?
21