De 10 meest gestelde vragen over Arbo en aansprakelijkheid

EVO-Bedrijfsjuristen
De 10 meest gestelde vragen over Arbo en aansprakelijkheid
1. Wat is het verschil tussen verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid?
Deze begrippen worden vaak door elkaar gehaald, maar ze verschillen wezenlijk:
 een verantwoordelijk persoon heeft de rechtsplicht (= wettelijke verplichting) iets te
doen of na te laten;
 een aansprakelijk persoon is degene die, als de rechtsplicht niet wordt nageleefd:
o via het strafrechtelijk traject of via het bestuurlijk traject vervolgd kan worden en/of
o civielrechtelijk verplicht kan worden schade te vergoeden
De verantwoordelijke persoon is niet altijd de aansprakelijke persoon. Personen zijn
natuurlijke personen, bijvoorbeeld een directeur, een uitvoerder, een medewerker of een
rechtspersonen, zoals een NV of BV.
2. Voor wie is de werkgever verantwoordelijk?
Antwoord: De werkgever is verantwoordelijk voor veiligheid en gezondheid van:
 de eigen werknemers;
 ingeleende werknemers, uitzendkrachten, stagiairs en vakantiewerkers;
 anderen, die als gevolg van de werkzaamheden van bedoelde werkgever gevaar
lopen, zoals medewerkers van andere werkgevers, zelfstandigen zonder personeel
(zzp-ers), bezoekers, verkeersdeelnemers, omwonenden, maar ook onbevoegden
die zich toegang verschaffen tot de bouwplaats, bijvoorbeeld kinderen.
3. Ben ik als werkgever verplicht om een arbeidsongeval te melden?
Antwoord: Ja! In de volgende gevallen moet een arbeidsongeval worden gemeld bij de
Arbeidsinspectie:
 bij dodelijke ongevallen;
 bij blijvend letsel of gezondheidsschade (naar redelijk oordeel op dat moment);
 bij ziekenhuisopname (voor observatie of behandeling) binnen 24 uur na het ongeval.
De melding aan de Arbeidsinspectie moet onverwijld, zonder uitstel plaatsvinden. Dit kan
telefonisch . Daarnaast moet de werkgever het arbeidsongeval schriftelijk rapporteren aan
de Arbeidsinspectie. Dit kan via een digitaal formulier.
4. Wat moet ik doen als mijn werknemer weigert Persoonlijke
beschermingsmiddelen(PBM) te gebruiken?
Antwoord: Bij het verstrekken van de pbm moet de werkgever aangeven in welke situatie de
pbm gebruikt moet worden. Ook geeft hij voorlichting over het gebruik van de pbm. Hij
moet de werknemer laten tekenen voor ontvangst van zowel de verstrekte pbm als de
daarbij behorende instructie. Als de werknemer weigert de verstrekte pbm te gebruiken, kan
de werkgever diverse stappen ondernemen:
 een mondelinge waarschuwing, met aantekening in personeelsdossier;
 bij blijvende weigering een schriftelijke waarschuwing geven met kopie in
personeelsdossier;
 een boete opleggen als de CAO of het arbeidsreglement een boetebeding kent;
©2014 EVO - www.evo.nl - [email protected] - 1 / 2
 een verzoek aan de Arbeidsinspectie tot controle. De Arbeidsinspectie kan de
werknemer een boete opleggen tot maximaal € 225,-;
 een schorsing zonder behoud van loon;
Als alle voorgaande maatregelen niet werken, kunt u een ontslagvergunning
aanvragen op grond van het niet gedragen zoals een goed werknemer betaamt en
het weigeren van een opdracht. Ontslag op staande voet is alleen zinvol als naar
objectieve maatstaven sprake is van het door de weigering van de werknemer
veroorzaken van dusdanige risico's op ernstige gevolgen voor de werknemer zelf
en/of derden, dat handhaving van het dienstverband in strijd is met goed
werkgeverschap.
5. Is de werkgever aansprakelijk voor schade opgelopen door
ingeleende werknemers tijdens het werk?
Ja, de zorgplicht van de werkgever ex artikel 7:658 BW heeft ook betrekking op ingeleende
werknemers of uitzendkrachten. Ingeleende werknemers worden in dat geval gelijkgesteld
aan eigen werknemers.
6. Ik heb een boete ontvangen van de arbeidsinspectie, wat nu?
Overtreedt u de arbowetgeving, dan kan de arbeidsinspectie u een boete geven.
Bent u het niet eens met de boete, dan kunt u bezwaar en beroep aantekenen. Hierbij
Kunnen de EVO-Bedrijfsjuristen u hulp bieden.
7. Wie moet wat precies bewijzen als er schade is?
Antwoord: De werknemer moet bewijzen dat hij schade heeft opgelopen tijdens de
uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever moet bewijzen dat hij alle maatregelen
heeft genomen die mogelijk zijn om de schade te voorkomen. Zelfs als dat de werkgever
lukt, dan is nog niet met zekerheid te zeggen dat de werkgever niet aansprakelijk is voor de
schade.
8. Is iedere werkgever verplicht zijn RI&E laten toetsen?
Antwoord: Nee, het toetsen van de RI&E hangt af van de grootte van het bedrijf en het soort
RI&E-instrument dat gebruikt wordt. Voor het toetsen van de RI&E zijn verschillende
varianten mogelijk.
9. Wat als een bedrijf geen RI&E heeft?
Antwoord: Bent u wel RI&E-plichtig, maar u heeft geen RI&E uitgevoerd, dan kunt u een
boete krijgen wanneer de Arbeidsinspectie een bedrijfsbezoek aflegt. Ook wanneer zich een
bedrijfsongeval voordoet wordt naar de RI&E gevraagd. Het niet kunnen tonen van de RI&E
levert een boete op of zelfs een proces verbaal.
10. Ik heb een vraag die niet voorkomt bij de veelgestelde juridische
vragen (FAQ), waar kan ik terecht?
Antwoord: neem contact op met EVO-Bedrijfsjuristen mail naar Juridische Zaken
[email protected], of bel naar 079 3467 350
©2014 EVO - www.evo.nl - [email protected] - 2 / 2