Hoofdstuk 3 Arbeidsomstandigheden

Hoofdstuk 3
Arbeidsomstandigheden
Deel 1
Kenmerken van een arbozorgsysteem
1. Systematische werkwijze.
2. Aantal onderwerpen moet gebaseerd zijn
op de Wet verbetering poortwachter en
Arbo-wet ’07.
3. Er moet sprake zijn van continue
verbetering.
4. Een arbozorgsysteem moet gecertificeerd
worden.
Implementatie van een
arbozorgsysteem
1.
2.
3.
4.
De organisatie moet expertise verwerven.
Een Risico Inventaris & Evaluatie.
Overleg tussen werkgevers en werknemers.
Vaststellen middelen (financieel, arbozorgmedewerkers) en hulpmiddelen.
5. Planning voor voorlichting, bedrijfshulpverleners
opleiden en calamiteitenplan opstellen.
6. Arbo-jaarplan opstellen.
7. Arbo-jaarverslag met evaluatie.
Essenties van de
Arbeidsomstandighedenwet
• Voorkomen dat mensen slachtoffer worden van
slechte arbeidsomstandigheden.
• Maatregelen om veiliger, hygiënischer en fysiek
minder belastend te werken.
• Uitgangspunten van het Arbo-beleid.
• Het systeem van Risico Inventarisatie en
evaluatie RI&E.
• Ondersteuning door deskundige diensten en de
samenwerking tussen werkgever en
werknemers.
Essenties van de
Arbeidsomstandighedenwet
(vervolg)
• Regelt het toezicht en de handhaving door de
Arbeidsinspectie en het systeem van
boeteoplegging.
• De Arbo-wet is vooral een kaderwet.
EU en Arbo
De Arbo-wet is op basis van Europese wetgeving
samengesteld:
• 80/1107/EEG: bescherming tegen chemische,
fysische en biologische agentia
• 90/270/EEG: het gebruik van
beeldschermapparatuur
• 89/391/EEG: verbetering van veiligheid en
gezondheid
• 91/382/EEG: bescherming tegen asbest
• 82/501/EEG: risico’s van zware ongevallen.
Verplichtingen van de werkgever
(artikel 3)
a. Arbeid zodanig organiseren dat daarvan geen
nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de
gezondheid van de werknemer, tenzij dit
redelijkerwijs niet kan worden gevergd.
b. Gevaren en risico’s voor de veiligheid of de
gezondheid van de werknemers beperken.
c. Arbeidsplaatsen, werkmethoden, arbeidsmiddelen
en arbeidsinhoud aanpassen aan persoonlijke
eigenschappen van de werknemer.
Verplichtingen van de werkgever
(vervolg)
d.
e.
f.
Monotone en tempogebonden arbeid vermijden dan wel
beperken.
Doeltreffende maatregelen treffen voor eerste hulp bij
ongevallen, brandbestrijding en evacuatie van werknemers
en andere aanwezige personen, en doeltreffende
verbindingen onderhouden met de externe
hulpverleningsorganisaties.
Elke werknemer moet bij gevaar de nodige passende
maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een
dergelijk gevaar te voorkomen. Dit betreft situaties waarin
de tijd ontbreekt om contact op te nemen met de bevoegde
leidinggevende.
Artikel 3, lid 2
• De verplichting van de werkgever om
psychosociale arbeidsbelasting te
voorkomen of te beperken. Dit zijn
factoren die leiden tot stress.
Verplichtingen van de werknemer
(artikel 11)
• Op juiste manier machines, toestellen,
transportmiddelen en andere hulpmiddelen
gebruiken.
• De persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken
die zijn verstrekt.
• De op machines aangebrachte beveiligingen niet
verwijderen.
• Moet meewerken aan voorlichting en onderwijs.
Verplichtingen van de werknemer
(vervolg)
• Moet gevaren voor veiligheid en gezondheid
melden aan werkgever.
• Moet meewerken aan het werk van
arbodeskundigen.
Deskundige bijstand op het gebied
van preventie en bescherming (artikel
14)
• De verplichting voor de werkgever om zich te
laten ondersteunen door een arbodienst is per
1 juli 2005 komen te vervallen.
Samenwerking en overleg (artikelen
12 en 13)
• De Arbowet verplicht ondernemingen met
minder dan tien werknemers, waarin een OR
of PVT ontbreekt, te overleggen met de
ondernemer over het arbobeleid.
Deskundige bijstand op het gebied van
preventie en bescherming (artikel 14)
1. Verlenen van medewerking aan de RI&E.
2. Verlenen van bijstand aan de begeleiding van
werknemers die door ziekte niet in staat zijn om te
werken.
3. Uitvoeren van gezondheids- en
aanstellingskeuringen.
4. Houden van spreekuur over arbeidsomstandigheden.
5. Adviseren van OR, PVT of belanghebbende
medewerkers over arbeidsomstandigheden.
6. Het uitvoeren van maatregelen die bij onderdeel 5
zijn gesteld.
Certificering van het arbozorgsysteem
(artikel 20)
• Een arbocertificaat houdt in dat een
onafhankelijke instantie kenbaar heeft
gemaakt dat er een gerechtvaardigd
vertrouwen bestaat dat het betreffende
arbozorgsysteem voldoet aan de normen.
Inspectie en ondersteuning (artikelen
24 tot en met 28)
• De Arbo-wet is van toepassing op alle sectoren in
Nederland.
• De controle erop is in handen gelegd van de
arbeidsinspectie.
• De arbeidsinspectie controleert de uitvoering van de
Arbo-wet bij bedrijven en geeft voorlichting over de
Arbo-wet aan bedrijven.
• Inspecteurs mag de toegang niet geweigerd worden.
Inspectie en ondersteuning van de
arbeidsomstandigheden (artikel 24 t/m
28)
• Artikel 26: De Arbeidsinspectie mag de namen van
personen tegen wie een aanklacht is ingediend niet
bekend maken.
• Artikel 27: De Arbeidsinspectie kan aan de wekgever
de eis tot naleving van een bepaalde maatregel
stellen.
• Artikel 28: de strengste maatregel, namelijk het
stilleggen van het werk.
Vier essentiële veranderingen in
Arbowet ‘98
1. Invoering van de ‘vangnetregeling’ en de
‘maatwerkregeling’.
2. Aanstelling van een preventiemedewerker.
3. Toetsing van de Risico Inventarisatie en
Evaluatie.
4. Veranderingen in de taakverdeling tussen de
sociale partners.