Model F1 OVEREENKOMST VAN BESCHIKBAARSTELLING

Model F1
OVEREENKOMST VAN BESCHIKBAARSTELLING DEROTTERDAMSEZORG
Ondergetekenden:
……, te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door ….., hierna te noemen ‘werkgever’
en
De Stichting ….deRotterdamseZorg, te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door …..,
en …., hierna te noemen ‘medewerker’
In aanmerking nemende dat:
-
-
werkgever deelnemer is aan deRotterdamseZorg
deRotterdamseZorg een samenwerkingsverband is van zorginstellingen in regio
Rotterdam-Rijnmond
deRotterdamseZorg in stand wordt gehouden door subsidies en bijdragen van de
deelnemende instellingen, zowel in financiële zin als in natura
de deelnemende werkgevers van deRotterdamseZorg zich onderling en ten
opzichte van deRotterdamseZorg hebben verplicht tot het bijdragen aan
activiteiten van deRotterdamseZorg, mede in het licht van de verplichtingen die
verbonden zijn aan subsidies die aan deRotterdamseZorg worden verstrekt
deRotterdamseZorg diverse projecten uitvoert waarvoor deelnemende instellingen
capaciteit beschikbaar stellen
Partijen met deze overeenkomst van beschikbaarstelling invulling geven aan de
hiervoor genoemde verplichting tot het bijdragen aan de activiteiten van
deRotterdamseZorg door middel van de beschikbaarstelling van personele
capaciteit.
verklaren partijen als volgt te zijn overeengekomen:
Artikel 1: Aanvang en duur van de overeenkomst
1. De beschikbaarstelling van de medewerker vangt aan op ….en eindigt op ….. De
beschikbaarstelling eindigt derhalve van rechtswege zonder dat opzegging is vereist op
uiterlijk ….. Tijdens deze periode is medewerker gemiddeld …. uur per week werkzaam
bij deRotterdamseZorg.
2. Partijen kunnen de overeenkomst tussentijds opzeggen waarbij in overleg een redelijke
opzegtermijn wordt afgesproken.
3. Tijdens de beschikbaarstelling vervult medewerker bij deRotterdamseZorg de functie
van ……. (functienaam)/wordt ingezet op project ……….
4. OPTIE: Bij overeenkomsten van langer dan 6 maanden stelt deRotterdamseZorg
medewerker in de gelegenheid scholing te volgen die nodig is om bevoegd en bekwaam
te blijven.
Artikel 2 Rechtspositie
De medewerker blijft gedurende de looptijd van de beschikbaarstelling in dienst van werkgever.
De rechtspositie van medewerker blijft ongewijzigd, voor zover in deze overeenkomst niet
anders is bepaald.
Artikel 3 Verantwoordelijkheid
1. Medewerker wordt gedurende de periode van beschikbaarstelling bij de uitoefening van
de functie onder feitelijk gezag van deRotterdamseZorg gesteld. Medewerker is
gehouden aan de door of namens de Raad van Bestuur van deRotterdamseZorg
opgedragen werkzaamheden op de door deze aangegeven wijze te verrichten en is
dienaangaande aan deze verantwoording schuldig.
2. Medewerker dient zich te houden aan de bij deRotterdamseZorg geldende algemene
gedragsregels.
3. Het is niet toegestaan de medewerker aan een derde ter beschikking te stellen en/of
elders binnen de organisatie van deRotterdamseZorg dan op de overeengekomen
standplaats en in de overeengekomen functie tewerk te stellen zonder voorafgaande
schriftelijke toestemming van werkgever.
4. Vaststelling van werktijden geschiedt door deRotterdamseZorg in overleg met
medewerker.
Artikel 4: Veiligheid medewerker
1. deRotterdamseZorg is gehouden om de medewerker tijdig en naar behoren de voor
de uitvoering van het werk benodigde materialen en/of faciliteiten te verstrekken.
2. deRotterdamseZorg is jegens werkgever verplicht om de voor de uitvoering van het
werk benodigde materialen en/of faciliteiten zodanig in te richten en te
onderhouden, alsmede voor de uitvoering van het werk zodanige maatregelen te
treffen en aanwijzingen te geven als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de
medewerker in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
3. Zijn de verplichtingen zoals omschreven in lid 1 en lid 2 niet nagekomen, dan is
deRotterdamseZorg jegens werkgever gehouden tot vergoeding van de schade die
de medewerker in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft geleden, tenzij
door deRotterdamseZorg het bewijs wordt geleverd dat die schade in belangrijke
mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker.
Artikel 5: Aansprakelijkheid voor schade
1. Werkgever is niet aansprakelijk voor schade en verliezen die door de medewerker wordt
veroorzaakt aan derden of deRotterdamseZorg zelf. Tegen zodanige aanspraken van derden
zal DRZ werkgever op eerste verzoek vrijwaren en zal werkgever tegen deRotterdamseZorg
vrijwaring kunnen oproepen.
2. Ter dekking van eventueel aan derden toegebrachte schaden en verliezen veroorzaakt door
de medewerker zal deRotterdamseZorg onder de WA-verzekering van deRotterdamseZorg
komen te vallen.
Artikel 6: Ziekte en afwezigheid
1. Indien werknemer wegens ziekte of anderszins verhinderd is de werkzaamheden in
het kader van deze uitleenovereenkomst te verrichten, is hij verplicht daarvan zo
spoedig mogelijk mededeling te doen zowel aan DRZ als aan werkgever conform de
toepasselijke vastgestelde administratieve ziekmeldingsprocedure.
2. Als de verwachting is dat het verzuim langer dan twee weken zal duren, maken
deRotterdamseZorg en werkgever afspraken over de verzuimbegeleiding.
Artikel 7: Vakantiedagen en verlofdagen
1. De medewerker kan indien het werk dat toelaat en in overleg met
deRotterdamseZorg verlofdagen opnemen.
2. deRotterdamseZorg verstrekt aan werkgever maandelijks een overzicht van de
gewerkte uren, genoten vakantie-uren en de uren waarop de medewerker wegens
ziekte afwezig is geweest.
3. Uitgangspunt is dat deRotterdamseZorg ervoor zorgdraagt dat de medewerker
geen overuren maakt.
Artikel 8: Vergoeding
1. Er zijn geen andere kosten verbonden aan de beschikbaarstelling dan de kosten
genoemd in dit artikel.
2. Eventuele vergoedingen voor onregelmatige dienst worden binnen redelijke grenzen door de
werkgever vergoed volgens de voor werkgever geldende normen. Maandelijks verstrekt
deRotterdamseZorg een overzicht van de verrichte diensten aan werkgever.
3. Indien medewerker bij de uitvoering van werkzaamheden, ten behoeve van
deRotterdamseZorg, reiskosten maakt voor woon-werkverkeer of dienstreizen,
worden deze vergoed door deRotterdamseZorg volgens de bij deRotterdamseZorg
gebruikelijke regelingen, waarbij als standplaats de locatie geldt waar de
medewerker door deRotterdamseZorg te werk wordt gesteld.
Artikel 9: Geheimhouding
1. Alle zaken die in het kader van de uitvoering van deze overeenkomst aan
medewerker en werkgever ter beschikking c.q. ter kennis komen, worden noch
tijdens de uitvoering, noch gedurende een redelijke termijn na de voltooiing van de
werkzaamheden, voor een ander doel gebruikt dan voor de werkzaamheden welke
op grond van bovengenoemde overeenkomst worden verricht.
2. Door werkgever worden over de werkzaamheden ingevolge deze overeenkomst aan derden
geen inlichtingen verstrekt, tenzij anders wordt overeengekomen. De in lid 1 en 2 bedoelde
geheimhouding geldt uitdrukkelijk ook ten aanzien van diegenen die door werkgever ten
behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden worden ingezet.
Artikel 10 ontzegging toegang werkplek
deRotterdamseZorg is gerechtigd de medewerker de toegang tot de werkplek te ontzeggen
indien het dienstbelang het nemen van zo’n maatregel noodzakelijk maakt. deRotterdamseZorg
zal hiervan onmiddellijk schriftelijk melding doen aan de werkgever.
Artikel 11 Intellectuele eigendomsrechten
1. Partijen komen overeen dat alle intellectuele eigendomsrechten waaronder begrepen
maar niet beperkt tot auteursrechten, databankrechten, octrooien en merkrechten,
voortvloeiend uit werkzaamheden verricht in het kader van deze overeenkomst
toekomen aan werkgever, tenzij partijen hiervan uitdrukkelijk zijn afgeweken.
2. Inlener en werknemer zijn te allen tijde gehouden om op eerste verzoek van en voor
rekening van werkgever medewerking te verlenen bij het verkrijgen van, beschikken
over en het handhaven van alle intellectuele eigendomsrechten als bedoeld in artikel
10.1 van deze overeenkomst.
Artikel 12: Toepasselijk recht, geschillen
1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
2. Alle geschillen die ontstaan naar aanleiding van deze overeenkomst en die niet in goed
overleg tussen partijen kunnen worden opgelost, zullen worden beslecht door de
bevoegde rechter te Rotterdam.
Aldus overeengekomen, in drievoud opgemaakt en ondertekend d.d. … te ….
Voor akkoord,
Werkgever
Voor akkoord,
deRotterdamseZorg
Voor akkoord,
Medewerker