Doelgroepvermindering voor mentors: overeenkomst tussen de

Doelgroepvermindering voor mentors:
overeenkomst tussen de werkgever en de
onderwijs- of opleidingsverstrekker
Tussen
DE WERKGEVER
Benaming:...........................................................................................................................................
Juridische vorm:…………………………………………………………………………………………………...
KBO-nummer:……………………………………………………………………………………………………
en/of RSZ-nummer (PPO):
Adres van de
vestigingseenheid:.....................................................................................................................................
...............
Vertegenwoordiger:...................................................................................................................................
........
Telefoon: ...............................................................................................................................................
Fax:...........................................................................................................................................................
E-mail:......................................................................................................
Enerzijds en de onderwijs- of opleidingsinstelling of -verstrekker(1)
Benaming:...........................................................................................................................................
Adres:....................................................................................................................................................
Vertegenwoordiger:...................................................................................................................................
........Telefoon:............................................................................................................................................
....Fax:........................................................................................................................................................
...
E-mail:...........................................................................................................................................
(1) Wanneer meerdere onderwijs- of opleidingsinstellingen of -verstrekkers betrokken zijn, moet elke instelling of operator
vermeld worden en moet voor elk van hen een vertegenwoordiger worden opgegeven. Elk van deze vertegenwoordigers moet
deze overeenkomst ondertekenen.
anderzijds,
is overeengekomen wat volgt:
*Zie artikel 20/3, §2, van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de
programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake
verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen.
Doelgroepvermindering voor mentors
Artikel 1
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een periode van................................ maanden (2)
Beginnende
op......................................................................................
op........................................................................................................... (3)
(2) De duur van de overeenkomst bedraagt 3, 6, 9 of 12 maanden.
(3) Verplichte startdatum: 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober.
en
eindigend
Nooit meer dan 12 maanden.
verplichte einddatum: 31 maart, 30 juni, 30 september of 31 december.
Artikel 2
Deze overeenkomst wordt gesloten met het oog op het verkrijgen van de doelgroepvermindering voor
mentors in toepassing van titel 4, hoofdstuk 7, afdeling 3, onderafdeling 5bis van de programmawet (I)
van 24 december 2002.
Artikel 3
Met deze overeenkomst verbindt de werkgever zich ertoe ..........................................
(aantal)
jongeren of leerkrachten de mogelijkheid te geven stage te lopen of een opleiding te volgen binnen
zijn onderneming, instelling of organisatie.
Soort
Soort(en) stage(s) of opleiding(en) (4)
1
2
3
4
5
6
7
8
Aantal
stagiairs uit het voltijds technisch secundair onderwijs (5)
stagiairs uit het voltijds beroepssecundair onderwijs (5)
jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) die een stage
lopen tijdens een geïndividualiseerde opleidingsmodule
jongeren van minder dan 26 jaar uit het volwassenenonderwijs die een
onbezoldigde stage lopen
jongeren van minder dan 26 jaar die tijdens een beroepsopleiding een
onbezoldigde stage lopen onder de verantwoordelijkheid van de VDAB, Actiris,
Bruxelles Formation, de FOREM of het ADG (geen IBO)
jongeren van minder dan 26 jaar die een onbezoldigde stage lopen in het kader
van een middenstandsopleiding van Syntra, IFAPME, SFPME of IAWM (bv. de
ondernemersopleiding, vervolmakingscursussen enz.)
jongeren van minder dan 26 jaar die nog een ander type van opleiding volgen
die erkend is door de bevoegde Gemeenschap of het bevoegde Gewest en die
onbezoldigde stages voorziet
leerkrachten uit het voltijds technisch secundair onderwijs (5) of het voltijds
beroepssecundair onderwijs (5) of het deeltijds beroepssecundair onderwijs
(DBSO)
(4) BELANGRIJK: sinds 1-1-2013 kan men deze overeenkomst alleen nog sluiten voor opleidingen
van cursisten of stagiairs die de betrokken werkgever NIET moet aangeven in DIMONA.
Voor stagiairs/leerlingen/cursisten voor wie de werkgever wél een Dimona-aangifte moet doen, is deze
aangifte voldoende bewijs van hun aanwezigheid voor de toepassing van de doelgroepvermindering
voor mentors. In zulke gevallen moet dus geen overeenkomst opgesteld worden.
(5) inclusief de overeenstemmende onderwijsvormen in het buitengewoon secundair onderwijs
Artikel 4
De werkgever verbindt er zich toe
........................ uren (6) stage of opleiding te voorzien binnen
zijn onderneming, instelling of organisatie.
(6) Het
totaal aantal uren aanduiden over de volledige periode van de overeenkomst (zie artikel 1). Dus
niet bijvoorbeeld een aantal uren per week. Artikel 5 (7)
Doelgroepvermindering voor mentors
Artikel 5
Dit artikel moet enkel worden aangevuld indien de werkgever in het kader van het “startbanenstelsel”
verplicht is om jongeren in dienst te hebben (>= 50 werknemers op 30/6 van het voorgaande jaar) en
indien hij een gedeeltelijke vrijstelling van deze jongerenverplichting wenst te bekomen in ruil voor het
creëren van stageplaatsen.
De stageplaatsen bedoeld in punten 1 tot 7 van artikel 3 worden als volgt verdeeld over de
verschillende kwartalen:
Aantal stageplaatsen
Kwartaal
........... /20......
........... /20......
........... /20......
........... /20......
(7) Algemeen
principe van deze vrijstelling: het aantal gecreëerde stageplaatsen moet minstens gelijk
zijn aan 2/3 van de jongerenverplichting van de werkgever teneinde een gedeeltelijke vrijstelling te
kunnen verkrijgen op basis van artikel 40ter van de wet ter bevordering van de werkgelegenheid van
24 december 1999. De vrijstelling bedraagt 1/3 van de jongerenverplichting.
Voor het aantal stageplaatsen te creëren in ruil voor deze gedeeltelijke vrijstelling mag de werkgever
het aantal stagiairs vermeld in artikel 3 van deze overeenkomst in rekening brengen, weliswaar met de
volgende beperkingen:
1) enkel de jongeren mogen meegeteld worden (dus niet de leerkrachten die stage lopen);
2) enkel de stagiairs die niet onderworpen zijn aan de sociale zekerheid en voor wie dus geen
socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, mogen meegeteld worden (dus bijvoorbeeld niet de
jongeren met een leerovereenkomst).
Concreet gaat het enkel om de soorten stages of opleidingen opgesomd in de punten 1 tot 7 van
artikel 3.
De werkgever kan deze gedeeltelijke vrijstelling aanvragen aan de hand van het “Aanvraagformulier
voor het verkrijgen van een gedeeltelijke vrijstelling van de jongerenverplichting in ruil voor het
aanbieden van stageplaatsen”.
Opgemaakt
in........exemplaren.............................op....................................................................................................
De werkgever,
De onderwijs- of opleidingsinstelling of -verstrekker,
Stempel
Stempel
ACTIRIS - Hoofdzetel
Doelgroepvermindering voor mentors
Anspachlaan 65
1000 Brussel
Doelgroepvermindering voor mentors