Ga daarvoor naar: www.dyade.nl>Diensten

Waalwijk, bulletin 10, februari 2014
Beste collega’s,
Voordeelservice
In overleg met de GMR hebben wij een afspraak gemaakt met Centraal Beheer Achmea over
een personeelsvoorziening met voordelen voor jullie op het gebied van verzekeringen en financiële
diensten door een collectiviteitskorting en het niet berekenen van administratie-, polis- en
prolongatiekosten.
Alle individuele contacten over vrijblijvende offertes verlopen rechtstreeks tussen jullie en Achmea
en niet via Leerrijk!, zodat de privacy optimaal wordt gegarandeerd.
In de bijlage treffen jullie een brochure over de mogelijkheden van Achmea aan.
Op: www.centraalbeheer.nl/46142 kunnen jullie de premie berekenen en direct een verzekering
afsluiten.
Graag willen wij jullie nog wijzen op het feit dat je als personeelslid ook kunt profiteren van
aantrekkelijke aanbiedingen met korting bij Dyade, ons administratiekantoor.
Ga daarvoor naar: www.dyade.nl>Diensten>Voordeelservice en zoek het logo naar keuze.
Je krijgt dan online inzicht in tarieven en pakketten.
Stand van Zaken formatie
In het onderstaande schema kun je zien wat de taakstelling is voor de komende jaren m.b.t. de
personele bezetting op basis van de meerjarenraming 2015 -2018. We gaan hierbij uit van een
natuurlijk verloop van 5 FTE (fulltimers) per jaar die reeds in de taakstelling is opgenomen.
De taakstelling betekent dus teveel personeel door vermindering van de inkomsten (grotendeels
veroorzaakt door een dalend leerlingenaantal).
Schooljaar
2014-2015
2015-2016
2016-2017
2017-2018
Taakstelling in FTE
7,5
3,3
4,9
3,4
Er is op basis van de taakstelling een normkader vastgesteld en op dit moment zijn de directies
bezig om dit normkader in relatie te zien met de eigen schoolformatie en de personele
verplichtingen teneinde de eventuele ‘boventalligheid’ en mogelijke fricties te bepalen.
Voor de procedure van het bepalen wie als boventalligen in aanmerking komen, verwijzen we naar
ons mobiliteitsbeleid (zie bijlage).
Op basis van de meerjarenbegroting zal er naar onze mening geen sociaal plan met het DGO
(decentraal georganiseerd overleg met de vakbonden) haalbaar zijn, maar zal er zgn. flankerend
beleid gehanteerd worden met vertrekbevorderende maatregelen teneinde de taakstelling te
kunnen behalen. Deze maatregelen worden in het bestuursformatieplan beschreven dat in maart
beschikbaar komt.
Jac & Dick