WELZIJN OP HET WERK

Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van
24/04/2014 dat diverse bepalingen wijzigt in het kader van het welzijn op het werk.
De volgende besluiten worden door dit KB gewijzigd:
 KB 28/05/2003 – gezondheidstoezicht
 KB 27/08/1993 – beeldschermwerk
 KB 04/08/1996 – biologische agentia op het werk
 KB 27/03/1998 – beleid inzake welzijn
 KB 27/03/1998 – Interne Dienst voor Preventie en Bescherming (IDPB)
Dit KB wordt van kracht op 1 januari 2016 MAAR bepaalde artikels gelden nu al. De
belangrijkste daarvan zijn:
Art. 4
Art. 6
Art. 11
Art. 12
Onderzoek op vraag van de werkgever
Vrije toegang tot de spontane
raadpleging
Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
mogelijk als laatste stap in de
aanwervingsprocedure
Klinisch en biometrisch onderzoek op
voorschrift van de PA-AG
Art. 14
Werkhervatting: overleg met
adviserend geneesheer en
Art. 15 behandelende arts
Verduidelijkte en vereenvoudigde
Art. 16 procedure voor het bezoek
Art. 27 voorafgaand aan de werkhervatting
Art. 28 Vrije toegang tot spontane raadpleging
Eenvoudige toegang tot gegevens PA's,
Wijzigingen categorie A.
Het onderzoek op vraag van de werkgever en de implicaties daarvan voor
onze werkmethodes worden in detail behandeld in onderstaand overzicht...
Informatienota CEDIOB • februari 2015 •
CESI • Avenue Konrad Adenauer, 8 • 1200 Woluwe-Saint-Lambert • Tél. +32 2 771 00 25
www.cesi.be
20.02.2015
WELZIJN OP HET WERK –
ONDERZOEK OP VRAAG VAN DE WERKGEVER
In de praktijk… Update 2015
1
Wat? wijziging van artikel 5 van het KB van 28/05/2003 (BS 16/06/2003).
Wanneer? wordt van kracht op 23 mei 2014.
Onderzoek op vraag van de
werkgever
Voor wie?
Alle werknemers
De werkgever verwittigt de PA-AG
Wanneer ?

Ongemakken, klachten toegeschreven aan de
arbeidsomstandigheden;

Lichamelijke en geestelijke
gezondheidstoestand die de risico's
verbonden aan de werkpost verhogen
2
PA-AG oordeelt in alle
onafhankelijkheid of
aanwijzing voor
gezondheidsbeoordeling van
werknemer en of maatregelen
voor aanpassing werkpost.
ja
Gezondheidstoezicht
Geen vastgelegde
periode
neen
Geen indicatie van
gezondheidsbeoordeling
Form. Gezondheidsbeoordeling
Form. Gezondheidsbeoordeling
(FOR-ME-EM-011)
(FOR-ME-EM-011)
Informatienota CEDIOB • februari 2015 •
CESI • Avenue Konrad Adenauer, 8 • 1200 Woluwe-Saint-Lambert • Tél. +32 2 771 00 25
www.cesi.be
De werkgever verwittigt de PA-AG:
 Wanneer een werknemer klaagt over ongemakken of tekenen van een
aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan zijn
arbeidsomstandigheden;
 Wanneer hij vaststelt dat de lichamelijke of geestelijke
gezondheidstoestand van een werknemer de risico's verbonden aan
de werkpost onmiskenbaar verhoogt.
De PA-AG beoordeelt onafhankelijk of deze werknemer aan een gezondheidsbeoordeling
moet worden onderworpen en of maatregelen kunnen worden genomen met het oog op de
aanpassing van de arbeidsomstandigheden.
FAQ in verband met dit onderwerp:
 Kan een werknemer het onderzoek aangevraagd door zijn werkgever
weigeren?
Antwoord van dokters Denis en Muniz op basis van het advies van de FOD
WERKGELEGENHEID:
De arbeidsgeneesheer is bevoegd om te oordelen of dit onderzoek geïndiceerd is.
Het is de arbeidsgeneesheer die beslist of dit onderzoek al dan niet geïndiceerd is, op
basis van de elementen aangebracht door de werkgever, zijn kennis van de post, een
eventueel contact met de behandelende arts... Na het onderzoek is het niet verplicht
om het GBF in te dienen. Het onderzoek moet dan ook eerder gezien worden als een
manier om naar de werknemer te luisteren dan als een sanctie in geval van
ongeschiktheid.
 Naar welk gezondheidsbeoordelingsformulier verwijst dit onderzoek?

Het betreft een atypisch medisch onderzoek dat de arbeidsgeneesheer beslist uit te
voeren in bepaalde omstandigheden. Dit onderzoek kan gelijkgesteld worden aan
een preventief medisch onderzoek.
Informatienota CEDIOB • februari 2015 •
CESI • Avenue Konrad Adenauer, 8 • 1200 Woluwe-Saint-Lambert • Tél. +32 2 771 00 25
www.cesi.be
3
 Moeten we systematisch een GBF indienen?

Zoals bij een spontane raadpleging, dat ook een onderzoek is dat niet systematisch
uitgevoerd moet worden, beslist de arbeidsgeneesheer of het medisch onderzoek
bekrachtigd moet worden door een beslissing. Als het antwoord positief is, worden
aan die beslissing alle voorwaarden betreffende de uitvoering van het
gezondheidstoezicht verbonden. De arbeidsgeneesheer is dus niet verplicht om
systematisch het gezondheidsbeoordelingsformulier in te vullen.
4
Informatienota CEDIOB • februari 2015 •
CESI • Avenue Konrad Adenauer, 8 • 1200 Woluwe-Saint-Lambert • Tél. +32 2 771 00 25
www.cesi.be