gezondheidstoezicht op de werknemers

GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
GEHEUGENSTEUNTJE
Welk onderzoek
Voor wie
Voorwaarden
Aan de PA-AG* te bezorgen documenten
Documenten te ontvangen van de PA-AG
 Tijdens de werkuren.
 Formulier Gezondheidsbeoordeling
(FGB)
Periodieke
gezondheidsbeoordeling
KB 28/05/2003, art. 30 tot 34
Verplicht
3 Onderworpen werknemers*
Voorafgaande
gezondheidsbeoordeling
KB 28/05/2003, art. 2
Verplicht
3 Onderworpen werknemers*
 Voor aanvatting van de activiteiten of bij afwijking vooraleer
 Verzoek om gezondheidstoezicht,
de arbeidsovereenkomst gesloten wordt, voor zover deze
ingevuld door de werkgever,
beoordeling de laatste stap is in de aanwervingsprocedure en  In geval van ongeschiktheid: geen beroep
de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van de beslissing
mogelijk, maar rechtvaardiging van de
van de PA-AG*, effectief tot stand komt.
beslissing bij de arts aangewezen door de
 Maximale termijn voor het uitvoeren van deze beoordeling:
werknemer.
één maand vanaf de aanvang van de uitvoering van de
 Formulier Gezondheidsbeoordeling
arbeidsovereenkomst.
(FGB)
Verplicht
3 Onderworpen werknemers*
 Voor de verandering van functie plaatsvindt en voor zover
deze verandering effectief gebeurt.
(B.S. 16/06/2003)
(B.S. 16/06/2003)
gewijzigd door KB 24/04/2014
(B.S. 23/05/2014)
Gezondheidsbeoordeling
voorafgaand aan verandering
van functie
KB 28/05/2003, art. 26 tot 29
Opm: Beslissingen genomen tijdens een periode waarin de arbeidsovereenkomst
geschorst is (arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, ongeval,…) hebben geen
geldigheid.
(B.S. 16/06/2003)
Bezoek voorafgaand aan de
Toegankelijk
werkhervatting
3 Alle werknemers
(al dan niet onderworpen*)
KB 28/05/2003, art. 1 tot 3
gewijzigd door KB 04/07/2004
(B.S. 03/08/2004)
gewijzigd door KB 27/01/2008
(B.S. 03/03/2008)
gewijzigd door KB 24/04/2014
(B.S. 23/05/2014)
* = zie lexicon
 Verzoek om gezondheidstoezicht,
ingevuld door de werkgever,
 In geval van ongeschiktheid: geen beroep
mogelijk, maar rechtvaardiging van de
beslissing bij de arts aangewezen door de
werknemer.
 Formulier Gezondheidsbeoordeling
(FGB)
 Arbeidsongeschikt zijn.
 Geen verplichting tot ‘Verzoek om
 Vindt plaats voor de werkhervatting.
gezondheidstoezicht’.
 Met het oog op een eventuele aanpassing van de werkpost.
 Medische documenten, verslagen van
 Op initiatief van de werknemer: verzoek rechtstreeks aan de PAde behandelende arts of specialist
AG 3 het bezoek moet plaatsvinden binnen de 10 werkdagen*.
die verband houden met het
 Mits toestemming van de werknemer kan de PA-AG* overleg
gezondheidsprobleem.
plegen met de behandelende arts en/of de adviserend
 Formulier Gezondheidsbeoordeling
geneesheer.
(FGB) maar enkel rubriek F.
Opm: De PA-AG kan in geen geval nagaan of de afwezigheid van de werknemers om
gezondheidsredenen gegrond is.
1
Welk onderzoek
Voor wie
Voorwaarden
Aan de PA-AG* te bezorgen documenten
Documenten te ontvangen van de PA-AG
Onderzoek bij werkhervatting
KB 28/05/2003, art. 35-36
Verplicht
3 Onderworpen werknemers*
(B.S. 16/06/2003)
In overleg met de behandelende
arts, de adviserend geneesheer
en de PA-AG
KB 24/04/2014
(B.S. 23/05/2014)
 Verplicht na iedere afwezigheid van minstens vier
 Verzoek om gezondheidstoezicht,
opeenvolgende weken.
ingevuld door de werkgever.
 Kan op verzoek van de werknemer of wanneer de PA-AG* het  Medische documenten, verslagen van
nodig acht ook plaatsvinden na een afwezigheid van kortere
de behandelende arts of specialist
duur.
die verband houden met het
 Ten vroegste op de dag van hervatting en ten laatste binnen
gezondheidsprobleem.
de 10 werkdagen*
 Gezondheidsbeoordelingsformulier (FGB)
 Mits toestemming van de werknemer kan de PA-AG* overleg
plegen met de behandelende arts en/of de adviserend
geneesheer.
 Niet langer gestopt zijn met werken.
Opm: De PA-AG kan in geen geval nagaan of de afwezigheid van de werknemers om
gezondheidsredenen gegrond is.
Onderzoek in het kader van de
moederschapsbescherming
KB 28/05/2003, art.44
(B.S. 16/06/2003).
Wet van 16/03/1971 –
Art. 41 tot 43bis
Bepaald door middel van de
risicoanalyse
3 Zwangere werkneemsters
3 Werkneemsters die
borstvoeding geven
 Niet arbeidsongeschikt zijn
 Afspraak moet gemaakt worden:
3 Ten vroegste wanneer de werkgever op de hoogte is gebracht
van de zwangerschap (zwangere werkneemsters).
3 1 tot 2 we(e)k(en) na het einde van het moederschapsverlof
(werkneemsters die borstvoeding geven).
 Verzoek om gezondheidstoezicht,
ingevuld door de werkgever.
 Geneeskundig attest van zwangerschap
of het geven van borstvoeding.
 Resultaten van de laatste bloedtest
(indien mogelijk)
 Gezondheidsbeoordelingsformulier (FGB)
Toegankelijk
3 Alle werknemers
(al dan niet onderworpen*)
 Naar aanleiding van gezondheidsklachten waarvan men
meent dat deze arbeidsgerelateerd zijn.
 Op initiatief van de werknemer of de behandelende arts (met
akkoord van de werknemer) 3 de afspraak moet plaatsvinden
binnen de 10 werkdagen*
 Indien de werknemer akkoord is, verwittigt de PA-AG* de
werkgever zodra hij het verzoek ontvangt.
 Geen verplichting tot ‘Verzoek om
gezondheidstoezicht’.
 Medische documenten, verslagen van
de behandelende arts of specialist
die verband houden met het
gezondheidsprobleem.
 Gezondheidsbeoordelingsformulier
(FGB), indien de PA-AG* het nodig acht
(specifieke risicoanalyse).
Spontane raadpleging
KB 28/05/2003, art. 37
(B.S. 16/06/2003)
gewijzigd door KB 24/04/2014
(B.S. 23/05/2014)
* = zie lexicon
2
Welk onderzoek
Voor wie
Voorwaarden
Aan de PA-AG* te bezorgen documenten
Documenten te ontvangen van de PA-AG
Beoordeling met het oog op een
reïntegratieprocedure
KB 28/05/2003, art. 39 en 41
Toegankelijk
3 Alle werknemers
(onderworpen* of niet)
(B.S. 16/06/2003)
 Op initiatief van de werknemer: Vraag om reintegratie door
middel van een aangetekende brief gericht aan de werkgever,
met attest van de behandelend geneesheer.
 Op basis van een attest van de behandelend geneesheer
dat de werknemer definitief ongeschikt verklaart om het
overeengekomen werk uit te voeren.
Opm: Kan uitgevoerd worden tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid!
Onderzoek op vraag van de
werkgever
KB 28/05/2003, art. 5
gewijzigd door KB 24/04/2014
(B.S. 23/05/2014)
Toegankelijk
3 Alle werknemers
(onderworpen* of niet)
 Op initiatief van de werkgever die de PA-AG* verwittigt:
• Wanneer de werknemer klaagt over ongemakken
of tekenen van een aandoening vertoont
die kunnen worden toegeschreven aan zijn
arbeidsomstandigheden.
• Wanneer hij vaststelt dat de lichamelijke of geestelijke
gezondheidstoestand van een werknemer de risico’s
verbonden aan de werkpost onmiskenbaar verhoogt.
 De PA-AG* oordeelt onafhankelijk of deze werknemer aan
een gezondheidsbeoordeling moet worden onderworpen en
of er maatregelen moeten worden genomen met het oog op
de aanpassing van zijn arbeidsomstandigheden.
 Indien de PA-AG het onderzoek nuttig acht, kan de
werknemer zich er niet aan onttrekken.
 Verzoek om gezondheidstoezicht,
ingevuld door de werkgever na ontvangst
van het verzoek van de werknemer.
 Kopie van het ongeschiktheidsattest van
de behandelende arts.
 Medische documenten, verslagen van
de behandelende arts of specialist
die verband houden met het
gezondheidsprobleem.
 Gezondheidsbeoordelingsformulier
(FGB)
 Schriftelijke vraag van de werkgever
 Gezondheidsbeoordelingsformulier
(FGB)
Lexicon:
* 10 werkdagen = Alle dagen van de week, inclusief zaterdag, behalve zondagen en feestdagen.
* PA-AG = Preventieadviseur – Arbeidsgeneesheer.
* CPBW = Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
* FBZ = Fonds voor de Beroepsziekten.
* Onderworpen werknemers = Werknemers onderworpen aan het gezondheidstoezicht omdat ze bij het uitoefenen van hun werk blootgesteld worden aan een risico dat hun
gezondheid in gevaar kan brengen en/of omdat ze tot een van de categorieën behoren die bepaald zijn door het KB van 28/05/2003 betreffende het gezondheidstoezicht
(art. 6§1) – B.S. 16/06/2003.
3
FUNCTIES DIE GEZONDHEIDSTOEZICHT VEREISEN
Veiligheidsfunctie
Een veiligheidsfunctie is een werkpost waar de werknemer die er werkt de gezondheid of de veiligheid van andere werknemers van de onderneming of van ondernemingen buitenaf in gevaar kan brengen.
Functie met verhoogde
waakzaamheid
Elke werkpost die bestaat uit het permanent toezicht op de werking van een installatie en waar een gebrek aan waakzaamheid de veiligheid en
gezondheid van andere werknemers in gevaar kan brengen.
Activiteit met welbepaald risico
Een enkele term, die echter slaat op drie verschillende risicotypes: een gezondheidsrisico (fysische, biologische of chemische agentia) een identificeerbaar risico op een fysieke of mentale werkbelasting (manuele hantering van lasten, beeldschermwerk, werk in ploegen en nachtwerk,
blootstelling aan belastingen van ergonomische aard, monotoon en repetitief werk) een identificeerbaar risico op psychosociale belasting
Voedingswaren
Iedere activiteit die een behandeling of een onmiddellijk contact inhoudt met voedingswaren of -stoffen die bestemd zijn voor consumptie of voor verkoop en die kunnen worden besmet of bezoedeld. Vanaf 1 januari 2016 zal het gezondheidstoezicht niet meer toevertrouwd worden aan de PA-AG*.
Bijzondere categorieën van
werknemers
Voor bepaalde categorieën werknemers is een specifiek gezondheidstoezicht vereist. Het betreft:
 Jongeren, stagiairs, studenten, leerlingen (KB 03/05/1999, gewijzigd door KB 03/05/2003),
 Mindervalide werknemers,
 Zwangere werkneemsters en werkneemsters die borstvoeding geven (KB 03/05/1999),
 Uitzendkrachten (KB 15/12/2010),
 PWA-werknemers.
Voortgezet gezondheidstoezicht
Een werknemer die blootgesteld werd aan biologische, fysische of chemische agentia tijdens zijn carrière en waarvoor gezondheidstoezicht voorzien is, heeft het recht om - na het einde van de blootstelling - te blijven genieten van gezondheidstoezicht bestaande uit alle noodzakelijke medische onderzoeken, of hij nu nog deel uitmaakt van de onderneming waar hij werd blootgesteld of niet (bijvoorbeeld: opsporingsonderzoek voor
kanker bij ex-houtbewerkers). Indien hij nog deel uitmaakt van de onderneming: de werkgever verzekert het gezondheidstoezicht en de kosten
ervan zijn ten zijnen laste. Indien niet, legt de werkgever een verklaring af bij het FBZ*.
Het Fonds is bevoegd om te beslissen welk gevolg er aan deze verklaring moet gegeven worden.
Uitbreiding van het
gezondheidstoezicht
 Op initiatief van de PA-AG*, de werkgever of de vertegenwoordigers van de werknemers
 Op advies van het CPBW*
 Op basis van de risicoanalyse*:
3 Het gezondheidstoezicht kan uitgebreid worden tot alle werknemers die werken in de onmiddellijke omgeving van de werkpost van een werknemer die onderworpen is.
VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN DE WERKGEVER
De werkgever mag de werknemers die zich onttrekken aan het medisch onderzoek en de verplichte inentingen niet aan het werk houden. De werkgever kan geen andere onderzoeken
laten uitvoeren dan de onderzoeken die door de PA-AG uitgevoerd mogen worden en met geen ander doel dan het staven van de beslissing omtrent de geschiktheid op basis van de
risicoanalyse van de werkpost.
IN GEVAL VAN ONGESCHIKTHEID
 Vooraleer een beslissing te nemen moet de PA-AG:
• de nodige bijkomende onderzoeken uitvoeren indien hij daar niet over beschikt,
• zich informeren over de sociale toestand van de werknemer,
• een nieuwe risicoanalyse maken en ter plaatse onderzoeken welke aanpassingen aan de werkposten er mogelijk zijn.
 De werkgever is verplicht om de aanbevelingen van de PA-AG op te volgen en om overplaatsing naar een andere werkpost uit te voeren BEHALVE
als dit technisch of objectief of om gegronde redenen niet mogelijk is.
 Tegen de beslissing van de PA-AG is beroep mogelijk (behalve indien voorafgaande gezondheidsbeoordeling): Zie achterzijde van het FGB.
4