Hoofdstuk 4 - Intersentia

Hoofdstuk 4
Werkloosheid en
arbeidsvoorziening
Administratieve organisatie
• Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
– Beoordelen van de werkloosheidsaanvragen en het
vergoeden van werklozen
• Is onderverdeeld in diverse gewestelijke werkloosheidsbureaus
• Beslissingen worden genomen door de directeurs van deze
gewestelijke werkloosheidsbureaus
– Toezicht op de toepassing van de reglementering en
controle op de door de uitbetalingsinstellingen gedane
betalingen
• RVA voert onderzoek en legt administratieve sancties op
– Beheerd door een paritair samengesteld Beheerscomité
• Met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
2
Administratieve organisatie
• Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en
Beroepsopleiding (VDAB)
– Staat in voor arbeidsbemiddeling, training, opleiding
en loopbaanbegeleiding van werklozen en
werknemers
– Werkzoekenden zijn verplicht in te gaan op
werkaanbiedingen van de VDAB
– Arbeidsbemiddeling is gewestmaterie. Tegenhangers
van de VDAB zijn:
• ACTIRIS (Brussels Gewest)
• FOREM (Wallonië)
• ADG (Duitstalige gemeenschap)
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
3
Administratieve organisatie
• Uitbetalingsinstellingen
– Openbare Hulpkas voor
Werkloosheidsvergoeding (HVW)
– Werkloosheidsdiensten van de drie
representatieve vakbonden ABVV, ACV en ACLVB
• Werkloosheidsverzekering is historisch gegroeid uit de
werkloosheidskassen van de vakbonden van voor de
Tweede Wereldoorlog
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
4
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
• Algemeen
– Toepassingsgebied is hetzelfde als de RSZ-wet
– Daarenboven zijn er nog 2 soorten voorwaarden:
• Toelaatbaarheidsvoorwaarden om toegang te krijgen
tot het systeem
– Voldoende tewerkstelling als werknemer
– Of een beëindigde studie of leertijd
– Of een vroegere toelating tot het systeem
• Toekenningsvoorwaarden om vergoedbaar te blijven
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
5
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Voltijdse uitkeringen slechts voor wie voltijds
werkte
• Normale contractuele arbeidsduur is de maximale
arbeidsduur in de onderneming
• Loon stemt overeen met loon van een volledige
werkweek
• In bepaalde omstandigheden worden deeltijdse
arbeidsovereenkomsten gelijkgesteld met voltijdse
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
6
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
• Toelaatbaarheidsvoorwaarden
– Bewijs van een voldoende aantal arbeidsdagen of
daarmee gelijkgestelde dagen
• Arbeidsdagen verricht in een beroep in loondienst
• Met een bezoldiging die minstens gelijk is aan het
minimumloon
• Met inhoudingen voor de sociale zekerheid
• Sommige dagen worden met arbeidsdagen gelijkgesteld
zoals:
–
–
–
–
Vergoede ziektedagen
Ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon
Betaalde vakantiedagen
Enz.
• Te bewijzen aantal dagen: zie hierna volgende tabel
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
7
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
Leeftijd
Te bewijzen aantal dagen en referteperiode
Jonger dan 36 jaren
• Ofwel 312 dagen gedurende de 18 voorafgaande maanden
• Ofwel 468 dagen gedurende de 27 voorafgaande maanden
• Ofwel 624 dagen gedurende de 36 voorafgaande maanden
Van 36 tot 49 jaar
• Ofwel 468 dagen gedurende de 27 voorafgaande maanden
• Ofwel 624 dagen gedurende de 36 voorafgaande maanden
• Ofwel 234 dagen gedurende de 27 voorafgaande maanden plus 1.560
dagen tijdens de daaraan voorafgaande 10 jaar
• Ofwel 312 dagen gedurende de 27 voorafgaande maanden plus voor elke
dag die ontbreekt om aan 468 dagen te komen, 8 dagen tijdens de daaraan
voorafgaande 10 jaar
Vanaf 50 jaar
• Ofwel 624 dagen gedurende de 36 voorafgaande maanden
• Ofwel 312 dagen gedurende de 36 voorafgaande maanden plus 1.560 dagen
tijdens de daaraan voorafgaande 10 jaar
• Ofwel 416 dagen gedurende de 36 voorafgaande maanden plus voor elke
dag die ontbreekt om aan 624 dagen te komen, 8 dagen tijdens de daaraan
voorafgaande 10 jaar
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
8
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Wachttijd na het beëindigen van studies of leertijd
• Jongeren die nog geen 30 jaar oud zijn en niet of
onvoldoende lang gewerkt hebben kunnen onder bepaalde
voorwaarden wel toegelaten worden
– Studies met volledig leerplan van de hogere secundaire cyclus of
de lagere secundaire cyclus met technische of beroepsvorming
voltooid hebben
– Elk studie-, leertijd- of opleidingsprogramma met volledig
leerplan stopgezet hebben
– Een wachttijd doorlopen van:
» 135 dagen indien jonger dan 18 op moment van de
aanvraag
» 233 dagen indien tussen 18 en 26 jaar oud
» 310 dagen inden tussen 26 en 30 jaar oud
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
9
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
• Toekenningsvoorwaarden
– Zonder arbeid zijn
• Principe: verbod van arbeid
– Arbeid voor zichzelf
– Arbeid voor derden
• Toegelaten arbeid: onder voorwaarden kunnen bepaalde
activiteiten toch uitgevoerd worden met behoud van de
uitkering
–
–
–
–
–
Vrijwillige en gratis activiteit
Voordien reeds uitgeoefende bijkomstige activiteit
Politiek mandaat of mandaat in OCMW
Uitoefening van een artistieke activiteit
Vrijwilligerswerk
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
10
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Zonder loon zijn
• Vrij ruim begrip “loon”
• Het volstaat dat er recht is op dat loon om de aanspraak op
uitkeringen te verliezen
– Vb.: ontoereikende opzeggingsvergoeding of –termijn
– Onvrijwillig werkloos zijn
• Werkloos zijn wegens omstandigheden onafhankelijk van
de wil van de werkloze
• Situaties waarin de werkloze geacht wordt vrijwillig
werkloos te zijn geworden
– Verlaten van een passende dienstbetrekking zonder wettige
reden
– Ontslag dat het gevolg is van een foutieve houding van de
werknemer
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
11
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Weigering van een passende dienstbetrekking
– Niet-aanmelding bij de VDAB of bij een werkgever
– Weigering, stopzetting of doen mislukken van een
begeleidingsplan of inschakelingsparcours
– Weigeren van outplacementbegeleiding
• Criteria van de passende dienstbetrekking
–
–
–
–
–
Functie
Bezoldiging
Arbeidsweg
Arbeidsduur
Niet relevante criteria:
» Persoonlijke voorkeur of afkeer van de werkloze
» Overwegingen van familiale aard, inzonderheid kinderlast,
tenzij ze een zwaar beletsel vormen
» Het feit eerstdaags een andere dienstbetrekking te
hervatten
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
12
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
• Gevolgen van werkloosheid wegens omstandigheden
afhankelijk van de wil
– Uitsluitingen gedurende een bepaalde periode
– Verlies van het recht op uitkeringen
– Verwittiging en uitstel van de uitsluitingsbeslissing
– Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
– Ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken
naar werk
– Arbeidsgeschikt zijn
– Leeftijdsvoorwaarden
• Minimumleeftijd: niet meer voltijds leerplichtig zijn
• Maximumleeftijd: eerste dag van de maand volgend op
65ste verjaardag
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
13
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Verblijfsvoorwaarden
• Hoofdverblijfplaats van de werkloze moet in België zijn
• Effectieve verblijfplaats moet ook in België zijn
• Uitzonderingen:
– Maximum 4 weken vakantie
– Grensarbeiders
– Zoeken naar werk in een lande van de EU
– Voldoen aan de controleverplichtingen
• Aangifte en controle van activiteits- en werkloosheidsperiodes
– Controlekaart bezitten, bij zich bewaren, invullen, voorleggen,
ondertekenen en overmaken aan de uitbetalingsinstelling
– Stempelcontrole is afgeschaft sinds 15 december 2005
– Ingaan op uitnodigingen of oproepingen van controleurs
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
14
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Voldoen aan de voorwaarden in het kader van
het actief zoekgedrag naar werk
• Opvolgingsprocedure via gesprekken met “facilitator”
van RVA
• Beroepsmogelijkheden
– Bij de NAC (Nationale Administratieve Commissie)
– Bij de arbeidsrechtbank
– Vrijstelling van bepaalde
toekenningsvoorwaarden
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
15
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
• Bedrag van de werkloosheidsuitkeringen
– Begrip voltijdse werknemer
• De normale contractuele arbeidsduur moet gelijk zijn aan
de maximale arbeidsduur in de onderneming
• Loon moet voldoende hoog zijn (referteloon)
– Aantal uitkeringen
• Volledige werkloosheid
– Per dag één uitkering, behalve op zondag
• Tijdelijke werkloosheid
– Uren van de tijdelijke werkloosheid worden omgezet in
uitkeringen
– Hoogte van de uitkeringen
• Bedrag wordt bepaald door de gezinstoestand, de duur van
de werkloosheid en het loon
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
16
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Gezinstoestand
• Categorie “A”
– Werknemers met gezinslast (“gezinshoofden”)
– 60% van het geplafonneerde loon gedurende volledige periode van
werkloosheid
• Categorie “N”
– Alleenstaande werknemers
– 60% van het geplafonneerde loon tijdens eerste jaar werkloosheid
– 53% na afloop van het eerste jaar
• Categorie “B”
– Andere werknemers (“samenwonenden”)
– 60% van het geplafonneerde loon tijdens eerste jaar werkloosheid
– 40 % na afloop van het eerste jaar gedurende 3 maanden plus 3 maanden
per jaar in loondienst
– Daarna forfaitair minimumbedrag indien geen 20 jaar beroepsverleden
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
17
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Duur van de werkloosheid
• Eerste periode: voor alle werklozen de eerste 12 maanden
vanaf de datum van de aanvraag voor uitkeringen
– 60% van het geplafonneerde laatst verdiende brutoloon
• Tweede periode: vanaf het begin van de dertiende maand
– Geldt onbeperkt in duur voor gezinshoofden (60%) en
alleenwonenden (53%)
– Duurt voor samenwonenden (40%) 3 maanden, maar wordt
verlengd met 3 maanden per gewerkt jaar
• Derde periode
– Geldt enkel voor samenwonenden, en is onbeperkt in duur
– Forfaitaire minimumuitkering (behalve enkele uitzonderingen)
• Bepaalde gebeurtenissen kunnen het verloop van een
periode opschorten
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
18
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
• Terugkeer naar de eerste periode is mogelijk
– Vb. na een tewerkstelling van 12 maanden over een periode
van 15 maanden
– Schematisch overzicht werkloosheidsperiodes
Gezinshoofden
Alleenwonenden Samenwonende
n
Eerste periode
60%
60%
60%
Tweede periode
60%
53%
40%
Derde periode
60%
53%
Forfaitair
minimum
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
19
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Berekeningsbasis: het loon
• RVA vertrekt van het loon dat de werknemer ontving
gedurende zijn laatste tewerkstelling bij eenzelfde
werkgever gedurende minstens 4 aaneengesloten weken
en waarop RSZ-bijdragen betaald werden
– Indien dit niet mogelijk is: forfaitair minimumreferteloon
• Loon wordt echter in de hoogte begrensd via 3 loongrenzen
– Hoogste loongrens gedurende eerste 6 maanden van de eerste
periode van werkloosheid
– Intermediaire loongrens gedurende de volgende 6 maanden
– Basisloongrens vanaf de tweede periode van werkloosheid
• Bedrijfsvoorheffing: principieel 10,09% (uitzonderingen
mogelijk)
• Vermindering van het bedrag bij toegelaten cumulatie
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
20
Werkloosheidsuitkeringen voor
voltijds werklozen
– Enkele bijzondere uitkeringen en toeslagen
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Anciënniteitstoeslag
Inkomensgarantie-uitkering
Werkhervattingstoeslag
Toeslag voor het volgen van een beroepsopleiding
Opleidingstoeslag
Mobiliteitstoeslag
Kinderopvangtoeslag
Jeugdvakantie-uitkering
Seniorvakantie-uitkering
Integratie-uitkering
Werkbonus
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
21
Werkloosheidsuitkeringen bij
een deeltijdse betrekking
• Deeltijdse werknemer met behoud van rechten
– Voorwaarden
• In een deeltijdse arbeidsregeling stappen die niet
gelijkgesteld kan worden met een voltijdse arbeidsregeling
en voldoen aan de 1/3e regel (of een toegelaten afwijking
van die regel)
• Aanspraak kunnen maken op uitkeringen als voltijdse
werknemer
– Uitkeringen
• Na het einde van de deeltijdse betrekking “met behoud van
rechten” wordt de werknemer gelijkgesteld met een
voltijdse werknemer en krijgt hij voltijdse uitkeringen
• Tijdens de deeltijdse betrekking is er eventueel recht op
een aanvullende uitkering “inkomensgarantie-uitkering”
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
22
Werkloosheidsuitkeringen bij
een deeltijdse betrekking
– Inkomensgarantie-uitkering (IGU): voorwaarden
•
•
•
•
•
•
•
•
VDAB inlichten dat men deeltijds werkt
Ingeschreven blijven als voltijdse werkzoekende
Beschikbaar zijn voor de voltijdse arbeidsmarkt
Normaal gemiddeld recht hebben op een bruto maandloon
dat lager ligt dan een bepaald grensbedrag
Wekelijks maximaal 4/5 van een voltijdse werknemer
werken
Een verzoek bij de werkgever ingediend hebben om een
vacante voltijdse betrekking te verkrijgen
Verklaren een herziening van het arbeidsregime aan te
vragen bij verrichten van bijkomende uren bij de werkgever
Geen recht meer hebben op een verbrekingsvergoeding
van de vorige werkgever waar men voltijds werkte
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
23
Werkloosheidsuitkeringen bij
een deeltijdse betrekking
• Carenzperiode zonder IGU
– De eerste drie maanden na de opzeggingsperiode of de door
een verbrekingsvergoeding gedekte periode worden er geen
IGU betaald
• Berekening van de IGU:
– Nettoloon van een bepaalde maand wordt in mindering
gebracht van de referteuitkering voor die maand,
vermeerderd met een uurloontoeslag
» Berekeningsprogramma op www.rva.be
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
24
Werkloosheidsuitkeringen bij
een deeltijdse betrekking
• Vrijwillig deeltijdse werknemer
– Wie?
• Werknemer is geen voltijdse werknemer en voldoet
niet aan de voorwaarden van deeltijds werknemer
met behoud van rechten
– Uitkeringen
• Geen recht op IGU tijdens deeltijdse betrekking
• Enkel uitkeringen voor de uren waarop hij gewoonlijk
werkte, omgezet in een aantal halve uitkeringen per
week
– Formule = (wekelijkse arbeidsuren x 12)/voltijdse
arbeidsregeling
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
25
Wachtuitkering en
overbruggingsuitkering
• Overbruggingsuitkering
– Bedoeld voor jonge werknemers die deeltijds
leerplichtig zijn en tijdelijk werkloos worden
• Wachtuitkering
– Jongeren die niet of nog niet voldoende lang
gewerkt hebben om werkloosheidsuitkeringen te
kunnen krijgen
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
26
Wachtuitkering en
overbruggingsuitkering
– Voorwaarden voor de jongere:
• Niet meer onderworpen zijn aan de (vol- of deeltijdse)
leerplicht
• Niet ouder zijn dan 30 jaar
• Bepaalde studies of leertijd voleindigd hebben
– Limitatieve opsomming van toegelaten studies
– Voleindigd = studieprogramma tot 30 juni hebben doorlopen
• Studies stopgezet hebben
• Wachttijd doorlopen die afhangt van de leeftijd
• Niet reeds 3 maal door eigen toedoen werkloos
geworden zijn
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
27
Wachtuitkering en
overbruggingsuitkering
– Bedrag van de wacht- en
overbruggingsuitkeringen
• Bedrag is afhankelijk van de leeftijd en de
gezinssituatie
– Alleenwonenden
» Jonger dan 18, tussen 18 en 21, en vanaf 21 jaar
– Samenwonenden
» Jonger dan 18 en vanaf 18 jaar
– Bevoorrechte samenwonenden (wiens partner slechts over
een vervangingsinkomen beschikt)
» Jonger dan 18 en vanaf 18 jaar
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
28
Tijdelijke werkloosheid
• Begrip
– Arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt
tijdelijk, geheel of gedeeltelijk geschorst
– Om reden van:
•
•
•
•
•
•
Overmacht
Collectieve jaarlijkse vakantie
Technische stoornis
Slecht weer
Economische redenen
Staking of lock-out
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
29
Tijdelijke werkloosheid
• Regeling
– Geen wachttijd
– Controleformulier C3.2A bezitten en correct invullen
• Soorten tijdelijke werkloosheid
– Overmacht
• Zowel bedienden als arbeiders
• Veronderstelt een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis,
onafhankelijk van de wil van de partijen, die de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt
• Bijzonder geval: medische redenen
– Sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie
• Werknemer heeft onvoldoende betaalde vakantiedagen
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
30
Tijdelijke werkloosheid
– Technische stoornis
• Regeling kan enkel voor arbeiders ingevoerd worden
• Gewaarborgd loon voor de eerste zeven dagen vanaf de
datum waarop de stoornis zich voordeed
– Slecht weer
• Enkel voor arbeiders
• Specifieke regeling voor bouwnijverheid
• Definitie slecht weer in arbeidsovereenkomstenwet
– Ongunstige weersomstandigheden (regen, vorst, hitte…)
– Werkgever moet specifieke mededeling doen aan de RVA
– Weersomstandigheden moeten van dien aard zijn dat de
uitvoering van het werk onmogelijk is
– Rechtstreeks oorzakelijk verband tussen slecht weer en de
uitvoering van de werkzaamheden
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
31
Tijdelijke werkloosheid
– Economische oorzaken
• Arbeidsovereenkomst wordt tijdelijk volledig of gedeeltelijk
geschorst wegens economische redenen
– Werknemers blijven in dienst maar arbeidsovereenkomst wordt
voor een beperkte tijd geschorst wegens economische redenen
– Als werkloosheid structureel karakter krijgt kan de RVA de
tijdelijke werkloosheid niet langer erkennen
• Regeling voor arbeiders
– Volledige schorsing:
» Maximum vier opeenvolgende weken, verplicht te volgen
met een volledige arbeidsweek alvorens een nieuwe periode
van volledige schorsing kan aanvatten
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
32
Tijdelijke werkloosheid
– Gedeeltelijke schorsing: arbeidsdagen worden afgewisseld
met dagen van werkloosheid
» Grote schorsing: minder dan 3 arbeidsdagen per week of
minder dan 1 week per 2 weken
• Kan voor maximum drie maanden aangevraagd
worden
» Kleine schorsing: tenminste 3 arbeidsdagen per week of
minstens 1 week per 2 weken
• Kan voor langer dan 3 maanden aangevraagd
worden
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
33
Tijdelijke werkloosheid
• Regeling voor bedienden
– Volledige schorsing voor max. 16 weken per kalenderjaar
– Gedeeltelijke arbeid (min. 2 werkloosheidsdagen per week)
voor max. 26 weken per kalenderjaar
– Onderneming moet bewijs van economische moeilijkheden
leveren
– Invoering gebeurt via cao (sector of onderneming) of
goedgekeurd ondernemingsplan
• Verplichte toeslag (vanaf 1 januari 2012)
– Werkgever is verplicht om bij tijdelijke werkloosheid van de
arbeider of bediende een supplement te betalen van
minstens 2 euro per dag tijdelijke werkloosheid
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
34
Tijdelijke werkloosheid
– Staking en lock-out
• Werkloosheidsuitkeringen kunnen slechts toegekend
worden na de toestemming van het Beheerscomité
van de RVA indien de werkloosheid van de arbeiders
of bedienden rechtstreeks of onrechtstreeks het
gevolg is van de staking of lock-out
• Uitkeringen
– Werknemers met gezinslasten en alleenstaanden
krijgen 75% van hun begrensd gemiddeld loon
– Samenwonenden 70%
– Bedrijfsvoorheffing van 10,09%
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
35
Sancties en uitsluitingen
• Uitsluitingen
• Administratieve sancties
• Verhoor
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
36
Procedure
• Aanvraag
– Werkloze moet zelf de uitkeringen aanvragen via een
uitbetalingsinstelling
• Verjaring
– Termijn is 3 jaar, bij bedrog of arglist 5 jaar
• Herziening
– Door directeur van de RVA
– Eventueel met terugwerkende kracht
• Betwisting
– Bij arbeidsrechtbank, binnen de 3 maanden na de
betwiste beslissing
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
37
Arbeidsvoorziening –
Bevordering van de
werkgelegenheid
• Algemeen
• Enkele voorzieningen en maatregelen
– Plaatselijk werkgelegenheidsagentschap (PWA)
– Startbanen
– Dienstencheques
– Beroepsopleiding
• Door de VDAB
• Individuele beroepsopleidingen (IBO)
– Outplacement
– Herstructurering
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
38
Faillisementsverzekering voor
zelfstandigen
• Algemeen
– Vervangingsinkomen voor gefailleerden en exzelfstandigen
– Geen echte “verzekering”, dus geen bijdragebetaling
• Inhoud van de tegemoetkoming
– Maandelijkse uitkering gedurende 12 maanden
– Kosteloos behoud van rechten op kinderbijslag en
geneeskundige verzorging gedurende 4 maanden
– Voorwaarden voor de tegemoetkoming
– Voorwaarden voor het behoud van rechten
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
39
Faillissementsverzekering
voor zelfstandigen
• Toepassingsgebied
• Aanvraag en uitbetaling
– Bij het sociaal verzekeringsfonds waar men was
aangesloten
– Voor het einde van het kwartaal volgend op de
faling
• Einde van de rechten
Socialezekerheidsrecht - Hoofdstuk 4 Werkloosheid en arbeidsvoorziening
40