Wat verdienen jouw collega`s?

C2W LIFE SCIENCES 19 - 10 november 2012
Salarisonderzoek
19
Wat verdienen
jouw collega’s?
Wie binnen de chemie en life sciences het best wil verdienen,
moet beginnen met een van de laagste lonen. Want als
hoogleraar verdien je het meest, maar moet je toch ooit als aio
begonnen zijn. Wat zit er tussen die twee uitersten?
Djo k e H en d ri k s &
Kevin Kosterman
D
Inkomsten per functiegroep. Weergegeven is het mediaan van alle personen uit een functiegroep.
e route is lang. Een aio verdient
een goede 35.000 euro per jaar
en diens hoogleraar, 24 jaar ouder, bijna drie keer zoveel. Dit blijkt uit
het salarisonderzoek dat C2W samen
met de KNCV en hr- en managementbureau Berenschot afgelopen maand
uitvoerde. Berenschot analyseerde en
controleerde de gegevens, wat resulteerde in meer dan duizend bruikbare
ingevulde enquêtes. De topvijfverdieners binnen de chemie zijn behalve de
eerder genoemde hoogleraar met
103.000 euro, leden uit het managementteam (iets minder dan een ton),
R&D-managers (84.600 euro), afdelingshoofden (78.800 euro) en productiemanagers (76.800 euro).
De analist staat samen met zijn collega-laborant onder aan de chemische
salarisladder met een inkomen van
respectievelijk 31.500 en 33.600 euro.
Een van de bekendste boegbeelden van
de chemie, de process engineer verdiende
in 2012 ruim een halve ton.
10:38
Seite 1
Salarisonderzoek
20
Advertentie
Alle
producten ...
Tevreden
Zijn we blij met het bedrag dat maandelijks op onze bankrekening verschijnt?
Over het algemeen wel. Bijna de helft
van de respondenten geeft aan tevreden
of zeer tevreden te zijn met zijn salaris.
Daar staat zo’n 20 procent tegenover die
C2W LIFE SCIENCES 19 - 10 november 2012
aangeeft ontevreden te zijn over zijn salaris. In deze crisistijd kreeg bijna een
derde van de respondenten het afgelopen jaar ook geen salarisverhoging. Toch
was de loonstijging gemiddeld 2,9 procent. De kwaliteitsmanagers deden het
dit jaar het best en zagen hun salaris
stijgen met zo’n 7,5 procent.
Het salaris wordt voor velen ook aangevuld met een bonus of winstuitkering.
Geen enkele promovendus kreeg een
bonus, daartegenover staan de productiemanagers. Bij die groep werd bij 85
procent het salaris aangevuld. Ondanks
dat de analisten onder aan de chemische
salarisschaal staan, vult de werkgever bij
24 procent van hen hun salaris aan.
Meer dan de helft
van de chemici is
werkzaam in de
Randstad.
... ook in onze
De helft van de chemici en life scientists
is werkzaam binnen de industrie.
internetshop
Bijna twee derde is (post)academisch
opgeleid. Eén op de 25 chemici heeft
een hbo-master afgerond.
Randstad
Met nieuws &
speciale aanbiedingen
www.carlroth.nl
www.carlroth.be
Laboratoriumbenodigdheden - Life Science - Chemicaliën
Carl Roth GmbH + Co. KG
Contact Nederland: Tel. 0180 516704
Contact België:
Tel. 03 283 47 10
Fax +49 721/5606-260
Schoemperlenstr. 3-5 - D-76185 Karlsruhe
In heel Nederland zijn chemici te vinden,
maar in Friesland, Flevoland en Zeeland
gaat het maar om een handjevol. Meer dan
de helft van de respondenten is werkzaam
in de Randstad, daarna hebben de meesten
een baan in het zuiden van het land.
De helft van de respondenten werkt in
de industrie. De chemische industrie
staat daarin voorop. Ondanks dat
Nederland de afgelopen jaren grote verliezen kende binnen de farmaceutische
industrie, werkt nog steeds zo’n 13 procent binnen die branche. Na de industrie
zijn de universiteiten de grootste werkgever voor chemici en life scientists.
Dat 14 procent van de respondenten
aan een universiteit werkt, is ook terug te
vinden in het opleidingsniveau. Bijna
twee derde mag MSc of PhD achter zijn
naam zetten. Slechts 1 procent stopte
met studeren na het behalen van zijn
universitaire bachelor.
Van oudsher zijn er in de chemie en
life sciences meer mannen dan vrouwen
werkzaam. Dat is nog steeds het geval:
70 procent van de respondenten is man.
Die verdeling is echter niet evenredig
over alle leeftijdsgroepen. Er is een duidelijke trend te zien: bij een hogere leeftijden is er duidelijk sprake van een groter aantal mannen.
Tot de 30 jaar is 45 procent vrouw. Onder de
50-plussers is dat nog maar 12 procent.
Salarisonderzoek
C2W LIFE SCIENCES 19 - 10 november 2012
21
In de radargrafiek is het percentage
respondenten aangegeven de omschreven die aspecten (heel) belangrijk vindt. Daarbinnen in hoeverre zij die aspecten in goede of
uitstekende mate terugvinden in
hun huidige baan.Vrijwel iedereen
vindt een goede sfeer op zijn werkplek essentieel. De ontwikkelingsmogelijkheden en promotiekansen
vindt men het minste terug vergeleken met de wensen.
Sfeer het belangrijkst in een
baan
Ook gaven de respondenten aan hoe
belangrijk verschillende aspecten binnen een baan zijn. In de grafiek is het
percentage te zien dat de genoemde
punten belangrijk of heel belangrijk
vindt. Vooral de sfeer (99%), uitdaging
(94%) en ontwikkelingsmogelijkheden
(91%) blijken van belang op de werkvloer. Salaris (82%) komt pas op de
vierde plaats, daarna komen spraakma-
Nieuwe functie
Hoeveel mensen zijn er
dan op zoek naar een
nieuwe
uitdaging?
Ongeveer een kwart van
de respondenten geeft
aan te zoeken naar een
nieuwe functie of werkgever. Het percentage
werkzoekenden varieert licht met de
leeftijd, de verschillen zijn echter
klein. Zo zijn
werknemers tussen de 46 en 50 jaar
het vaakst op zoek naar een andere
werkgever, terwijl werknemers tussen
de 41 en 45 jaar en ouder dan 50 het
minst vaak naar een nieuwe functie
zoeken. De meeste werkzoekenden
werken tussen de 3,5 en 5 jaar bij hun
huidige werkgever.
kende projecten, secundaire arbeidsvoorwaarden en promotiekansen. Aan
een auto, laptop, tablet of smartphone
van de zaak blijkt men niet vaak waarde
te hechten. Kijken we in hoeverre die
aspecten terugkomen in de huidige
baan, dan zien we dat die gadgets van de
zaak zelfs vaker terugkomen dan gewenst. Uit de resultaten kwam wel naar
voren dat hoe ouder men wordt, hoe
meer belang men hieraan hecht.
De chemici en life scientists uit ons
Thuiswerken
Zo’n 65 procent heeft de mogelijkheid
om thuis te werken. Als we kijken hoeveel tijd er werkelijk thuis gewerkt wordt,
dan is dit voor het gros minder dan 10
procent. Niet onverwacht blijken consultants het meest thuis te kunnen werken.
Meer dan 90 procent geeft aan die mogelijkheid te hebben, gevolgd door werknemers van een kennisinstelling (80%) en
de universiteiten (74%).
Hoe ouder je wordt, hoe meer mogelijkheden je hebt om vanuit huis te werken. Met het stijgen van de leeftijd wordt
er bovendien steeds meer vanuit
huis gewerkt. Ongeveer de helft
van de jongeren tot 30 jaar kunnen
thuiswerken. De werkgevers schijnen ook te luisteren naar de overheid en de vakbonden. Het nieuwe
werken is namelijk mogelijk. De
overgrote meerderheid van de respondenten kan zijn werktijden
flexibel kan indelen.
onderzoek gaven ook aan hoe goed de
eerder genoemde aspecten zijn terug te
vinden in hun huidige baan. Het grootste
verschil tussen wens en werkelijkheid zit
bij de promotiekansen. Maken we onderscheid tussen degenen die niet op zoek
zijn naar een nieuwe baan en degenen
die dat wel zijn, dan beoordeelt de laatstgenoemde groep elke categorie minder
positief. Zij missen naast de promotiekansen vooral de ontwikkelingsmogelijkheden in hun huidige baan.
Salarisonderzoek
C2W LIFE SCIENCES 19 - 10 november 2012
23
Arbeidsmarkt & eigen positie
Werknemers die op zoek zijn naar een andere functie of werkgever geven vaker aan dat hun positie op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar is verslechterd. De meerderheid geeft aan dat zijn positie
op de arbeidsmarkt gelijk is gebleven. Slechts een kwart (26%) van
degenen die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan vindt dat zijn
positie het afgelopen jaar is verbeterd.
Driekwart van de ondervraagden merkt niet dat de arbeidsmarkt
voor chemici en hoger opgeleide bèta’s alweer aantrekt. De rest is
voorzichtig positief en zegt alweer meer vacatures tegen te komen
of momenteel zelf op zoek te zijn naar mensen. De meerderheid
denkt dat de arbeidsmarkt op zijn vroegst in 2014 pas weer
aantrekt.
Een optimistische 21 procent van de respondenten verwacht dat komend jaar de arbeidsmarkt voor chemici aantrekt. Daartegenover staat
de 8 procent die verwacht dat de markt nooit meer herstelt.
Industrie versus academie
Trainingen
Onderzoekers werkzaam aan universiteit, ziekenhuis of in het onderwijs
blijken secundaire arbeidsvoorwaarden
minder belangrijk te vinden dan hun
collega-onderzoekers uit het bedrijfs­
leven. Ook blijkt het cliché te kloppen
dat de academische onderzoekers
minder waarde hechten aan hun maandelijkse inkomsten én dat zij positiever
zijn over hun huidige baan wanneer
hun antwoorden vergeleken worden
met die van industrieonderzoekers.
Toch geven beide groepen aan meer te
willen verdienen.
Wellicht dat de onderzoekers uit het
bedrijfsleven negatiever zijn over hun
huidige baan
doordat zij
het gevoel
hebben dat
er minder
promotiekansen en ontwikkelingsmogelijkheden voor hen
zijn. Zij geven echter wel vaker aan een
goede balans tussen
werk en privé te ervaren (82%) dan de onderzoekers in een
academische setting
(61%). Onderzoekers
in het bedrijfsleven hebben minder
vaak het gevoel aan dat hun baas voldoende vertrouwen in ze heeft (86%)
vergeleken met hun academische collega’s (90%). Onderzoekers werkzaam
in de industrie krijgen wel veel vaker
een auto, laptop, tablet of smartphone
van de zaak (66%) dan onderzoekers
die in een universiteit, ziekenhuis of in
het onderwijs werken (34%).
Een krappe meerderheid van de ondervraagden (51%) heeft het afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd. Vakinhoudelijke trainingen waren net iets populairder
dan competentiegerichte trainingen en werden meestal door de baas betaald (88%).
Internet/vakbeurzen en congressen
Chemici en life scientists gebruiken vaak LinkedIn
(72%), maar vakgerichte fora of blogs bezoeken ze
nauwelijks. Facebook is vooral populair onder chemici tot en met 30 jaar. Congressen en vakbeursbezoek neemt toe met het stijgen van de leeftijd en
lijkt onder jongere generaties steeds minder populair te zijn.
72 procent van de chemici gebruikt LinkedIn, 55 procent
geeft aan congressen te bezoeken en 48 procent bezoekt
nog wel eens een vakbeurs.
Balans
Toekomstbeeld
Chemici die op zoek zijn naar een
nieuwe baan ervaren een minder goede
balans tussen werk en privé, minder
ruimte om werkzaamheden zelf in te
plannen en hebben minder het gevoel
dat hun leidinggevende voldoende vertrouwen in ze heeft dan collega’s die
niet op zoek zijn. De zoekende werknemers vinden flexibel kunnen werken
belangrijker dan de niet-zoekenden.
Chemici hebben een rooskleurig toekomstbeeld. De respondenten verwachten dat het beroep chemicus aantrekkelijker zal worden (35%) of even
aantrekkelijk zal blijven (50%). Ze verwachten echter wel dat het aantal afgestudeerde chemici in de komende 5 jaar
hetzelfde zal blijven of zal afnemen.
Over de vraag of de huidige afgestudeerde chemicus moeiteloos aansluiting vindt op een baan in de chemie
zijn de meningen verdeeld.
22%
van de chemici die op zoek is
naar een nieuwe werkgever
ervaart geen goede balans
tussen de werk en
privésituatie
De chemicus of life scientist bestaat
niet, maar wellicht heb je een beter van
beeld waar jij nu staat ten opzichte van je
collega’s. Misschien weet je waarover je
moet onderhandelen, of merk je dat je
het eigenlijk best wel goed doet. Ondanks
de crisis verwacht het merendeel voor het
komende jaar een salarisstijging van 2,9
procent. Bij de volgende enquête zien we
of die voorspelling is uitgekomen.
|