Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan SNS REAAL

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan SNS REAAL 2011 – 2012 (definitief)
11.007
1
Artikel 2.1 – Looptijd
Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2011 en is van kracht tot en met 31 december 2012.
Uiterlijk zes maanden vóór 1 januari 2013 zullen partijen aan elkaar kenbaar maken of zij een nieuw
Sociaal Plan of verlenging van dit Sociaal Plan wensen overeen te komen.
Artikel 2.5 – Definities
Maandsalaris: het aan Werknemer laatstelijk uitgekeerde bruto maandbedrag, als honorering voor de
uitoefening van zijn Functie, exclusief vakantietoeslag en dertiende maand. Indien een Functie valt
onder een variabele beloningsregeling als bedoeld in artikel 10 § 5 van de CAO SNS REAAL, zal
tevens 1/12e gedeelte van de gemiddelde variabele beloning over de laatste drie kalenderjaren als
Maandsalaris worden beschouwd.
Bemiddelingstermijn: vervallen.
Herplaatsingstermijn: de termijn van negen maanden, waarin de Werknemer door het
Bemiddelingsbureau wordt begeleid bij het zoeken van een Passende functie..
De beoogde ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn is opgenomen in de adviesaanvraag aan de
(C)OR c.q. in de beslissing van de directeur P&O waarin het Sociaal Plan van overeenkomstige
toepassing wordt verklaard op de niet-adviesplichtige beleidsbeslissing tot organisatie of standplaatswijziging. De ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn zal niet eerder zijn dan de datum
waarop de reorganisatie begint. De definitieve ingangsdatum zal schriftelijk aan Herplaatser worden
bevestigd.
Oriëntatietermijn: vervallen.
Passende functie: een Functie op een gelijksoortige contractbasis, waarvoor gelijksoortige
competenties, vaardigheden, ervaring en opleiding worden vereist als voor de Vervallen/Ingrijpend
gewijzigde functie. Voor een interne Passende functie gelden verder nog de volgende criteria:





de Reistijd naar de nieuwe standplaats bedraagt niet meer dan drie uur retour per dag;
de Functie dient te zijn ingedeeld op een gelijk functieniveau dan wel één functieniveau lager of
hoger dan de vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie;
het verschil tussen het Maandsalaris en het maximum van de functieschaal behorend bij de
Passende functie op het lagere functieniveau is maximaal 15%;
het verschil in arbeidsduur tussen Passende functie en Vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie is
niet meer dan 10% van de huidige arbeidsduur, tenzij dit voor Werknemer op onoverkomelijke
bezwaren stuit;
de aansluiting op de Passende functie dient zodanig te zijn, dat van Werknemer verwacht mag
worden dat hij binnen twaalf maanden aan de voor de Functie gestelde eisen voldoet.
Voor de Werknemer wiens Functie valt onder een variabele beloningsregeling geldt in aanvulling op
c.q. afwijking van de hiervoor gegeven definitie het volgende:



voor de vaststelling of een Functie passend is, is uitsluitend het vaste Maandsalaris bepalend en
niet het hierbij opgetelde gedeelte van de variabele beloning;
het is de Werknemer toegestaan om een Passende functie te weigeren;
indien de Werknemer vrijwillig een interne Passende functie aanvaardt, geldt voor het in het
Maandsalaris begrepen gedeelte van de variabele beloning het gestelde in artikel 4.2.7.
11.007
2
Reistijd: de tijd die nodig is om van het woonadres naar de standplaats vice versa te reizen (woonwerkverkeer), berekend met behulp van de OV-planner van 9292ov.nl, op basis van:
 postcodes en
 de kortste reistijd bij aankomst tussen 8 en 9 uur en de kortste reistijd bij vertrek tussen 17 en 18
uur.
Indien Werknemer ten aanzien van bovenstaande structureel en in overwegende mate afwijkende aankomst- en
vertrektijden zal hebben, kan hij in overleg met zijn leidinggevende en P&O-adviseur afspreken, dat de reistijd
wordt vastgesteld op basis van die afwijkende tijden, naar analogie van de standaardberekening.
Voorfase: de fase die voorafgaat aan de Herplaatsingstermijn, waarin door het Bemiddelingsbureau
een inventarisatie wordt gemaakt en een Plan van aanpak voor de Herplaatsingstermijn kan worden
opgesteld.
Hoofdstuk 3 - Reorganisatie
Artikel 3.1 – Fasen
In de begeleiding van “Van Werk naar Werk” worden twee fasen onderscheiden:
a. Fase 1: Voorfase;
b. Fase 2: Herplaatsingstermijn (negen maanden).
Artikel 3.2 - Fase 1: Voorfase
Gedurende de voorfase zal worden vastgesteld welke Werknemers de status van Herplaatser krijgen.
Deze Werknemers zullen worden aangemeld bij de afdeling Recruitment & Mobiliteit. Tevens wordt
voor Herplaatsers een aantal activiteiten gefaciliteerd, zoals het opstellen van een Plan van aanpak,
het beschikbaar stellen van een opleidingsbudget en de uitvoering van een Plaatsbaarheidsmeting.
Gedurende de voorfase hebben Herplaatsers voorrang bij de vervulling van vacatures.
3.2.1 Vaststellen Herplaatsers
Vervallen functie
Indien er na een Reorganisatie minder formatieplaatsen per Functie overblijven, waardoor er minder
Werknemers nodig zijn dan voor de Reorganisatie, zullen de Herplaatsers worden vastgesteld. Dit
gebeurt op basis van het Afspiegelingsbeginsel.
Ingrijpende wijziging functie
Indien er sprake is van een Ingrijpend gewijzigde functie zal door de leidinggevende in overleg met de
P&O-adviseur worden bezien, of Werknemer direct geschikt is voor de gewijzigde Functie.
Indien Werknemer niet direct geschikt is voor de gewijzigde Functie, zal door de leidinggevende in
overleg met de P&O-adviseur worden bezien of hij binnen twaalf maanden geschikt is te maken voor
de gewijzigde Functie. Indien dit het geval lijkt te zijn, zullen er aanvullende afspraken gemaakt
worden over te volgen opleidingen en/of stages en de daaraan gekoppelde termijnen. Werknemer
wordt tijdelijk benoemd in de nieuwe Functie en de afspraken worden vastgelegd in een Persoonlijk
Activiteiten Plan (hierna: “PAP”). Gedurende de PAP-periode vindt elke drie maanden een evaluatie
plaats.
Indien Werknemer de in de PAP neergelegde doelstellingen niet haalt en hem daarvan geen verwijt
kan worden gemaakt, wordt Werknemer alsnog aangemerkt als Herplaatser. Dit kan aan het einde
11.007
3
van de PAP-periode of tijdens een tussentijdse evaluatie worden vastgesteld. De in het Sociaal Plan
met betrekking tot Herplaatsers neergelegde regels zijn dan onverkort van toepassing.
Blijkt uit het overleg tussen leidinggevende en P&O-adviseur dat Werknemer niet binnen twaalf
maanden geschikt is te maken voor de nieuwe Functie, dan krijgt hij direct de status van Herplaatser.
Bevestiging status Herplaatser
Herplaatser ontvangt een brief, waarin met redenen omkleed wordt bevestigd dat hij de status van
Herplaatser heeft gekregen. Door middel van deze brief wordt hij op de hoogte gesteld van de
ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn en van de verdere gang van zaken tijdens die termijn.
3.2.2 Aanmelding bij de afdeling Recruitment & Mobiliteit
De P&O-adviseur van Herplaatser meldt deze schriftelijk of digitaal aan bij de afdeling Recruitment &
Mobiliteit.
De afdeling Recruitment & Mobiliteit meldt Herplaatser vervolgens aan bij het Bemiddelingsbureau.
Werknemer ontvangt een brief waarin de aanmelding bij de afdeling Recruitment & Mobiliteit wordt
bevestigd, alsmede de datum van het intakegesprek bij het Bemiddelingsbureau. Bij aanvang van de
Herplaatsingstermijn eindigt de voorfase.
Herplaatser levert op verzoek van de afdeling Recruitment & Mobiliteit zijn basisgegevens aan die
nodig zijn voor het matchingsproces. Na ontvangst van deze gegevens, neemt deze afdeling contact
op met Herplaatser om de gegevens door te nemen en waar nodig aan te vullen.
Werkgever draagt zorg voor de opening van het Herplaatsingdossier.
3.2.3 Intake Bemiddelingsbureau (oud: 3.3.2.3)
Herplaatser ontvangt nadat hij de status van Herplaatser heeft gekregen een schriftelijke uitnodiging
voor een intakegesprek met de aan hem gekoppelde Loopbaanadviseur van het Bemiddelingsbureau.
Het intakegesprek vindt in principe plaats binnen twee weken na bevestiging van de status van
Herplaatser. Na dit gesprek wordt - aan de hand van analyses van de competenties en voorkeuren
van Herplaatser enerzijds en van de arbeidsmarkt(mogelijkheden) anderzijds - door het
Bemiddelingsbureau een onderzoek naar de plaatsingsmogelijkheden van Herplaatser uitgevoerd. Dit
wordt een Plaatsbaarheidsmeting genoemd.
3.2.4 Plan van aanpak (oud: 3.3.2.4)
In gezamenlijk overleg tussen Herplaatser, diens leidinggevende, Loopbaanadviseur en P&O-adviseur
zal, mede aan de hand van de Plaatsbaarheidsmeting, worden geïnventariseerd welke acties
ondernomen zullen worden om tot een succesvolle herplaatsing te komen (bijvoorbeeld vrijstelling van
(eigen of tijdelijke) werkzaamheden, het volgen van een stage of opleiding), met welke frequentie
voortgangsgesprekken gevoerd zullen worden en welke verplichtingen partijen hebben uit hoofde van
dit Sociaal Plan gedurende het herplaatsingstraject. Hierover worden afspraken gemaakt die worden
vastgelegd in een individueel Plan van aanpak. Dit plan wordt in kopie aan Herplaatser en de afdeling
Recruitment & Mobiliteit gestuurd.
Indien de eigen werkzaamheden zijn komen te vervallen, terwijl uit het Plan van aanpak blijkt, dat er
geen sprake is van (gedeeltelijke) vrijstelling van werkzaamheden, zal Werkgever zich inspannen voor
het aanbieden van tijdelijke andere werkzaamheden. Deze werkzaamheden sluiten bij voorkeur
zoveel als mogelijk aan bij de competenties en vaardigheden van Herplaatser. Het verrichten van
11.007
4
tijdelijke werkzaamheden dient de kansen op plaatsbaarheid van Herplaatser te bevorderen.
Herplaatser is gehouden deze werkzaamheden te gaan verrichten.
3.2.5 Voorrangspositie (potentiële) Herplaatsers
Herplaatsers hebben – bij voldoende geschiktheid - voorrang bij de vervulling van vacatures.
Bovendien heeft Werkgever het recht om vacatures die ontstaan als gevolg van een Reorganisatie
eerst aan te bieden aan Werknemers binnen het Reorganisatiegebied die als gevolg van de
Reorganisatie Herplaatser (dreigen te) worden. Dit laatste geldt alleen indien het Reorganisatiegebied
minder dan 100 fte’s telt.
3.2.6 Opleiding
Als bij 3.3.3.5 Sociaal Plan 2009-2010
3.2.7 Stage (oud: 3.3.3.4)
Herplaatser kan gedurende zowel de Voorfase als gedurende de Herplaatsingstermijn in de
gelegenheid worden gesteld een stage te lopen, indien dit een positieve invloed zal hebben op de
herplaatsingskansen. De stageperiode zal niet langer zijn dan zes weken.
Of en zo ja onder welke voorwaarden Herplaatser een stage mag volgen, wordt vastgesteld in het
gesprek inzake het Plan van aanpak (zie artikel 3.2.4). Daarbij zal het advies van de
Loopbaanadviseur over de positieve invloed van de stage worden gevolgd, tenzij zwaarwegende
bedrijfsbelangen zich tegen het volgen van de stage verzetten.
Artikel 3.3 - Fase 2: Herplaatsing
3.3.1 Aanvang en duur Herplaatsingstermijn
De Herplaatsingstermijn van negen maanden vangt aan per de datum, zoals vermeld in de schriftelijke
bevestiging aan Werknemer dat hij de status van Herplaatser heeft gekregen. Indien de datum ten
tijde van de bevestiging nog niet (definitief) vaststaat, zal de ingangsdatum van de
Herplaatsingstermijn in een later stadium schriftelijk bevestigd worden. De ingangsdatum kan niet met
terugwerkende kracht worden vastgesteld.
3.3.2 Herplaatsingstermijn
3.3.2.1 Samenvatting
Gedurende de Herplaatsingstermijn worden activiteiten ondernomen die tot doel hebben de
herplaatsingsinspanningen te ondersteunen. Er wordt uitvoering gegeven aan de activiteiten en
afspraken zoals vastgelegd in het Plan van aanpak (zie 3.2.4). Herplaatser heeft – bij geschiktheid –
voorrang op eventuele andere in- of externe kandidaten voor een intern Passende functie. Indien hij
gedurende de Herplaatsingstermijn besluit vrijwillig te vertrekken, kan hij in aanmerking komen voor
een vertrekbonus (zie artikel 3.4).
11.007
5
3.3.2.2 Opschorting/verlenging van de Herplaatsingstermijn
De Herplaatsingstermijn wordt verlengd als door een reden, die in de risicosfeer van Werkgever ligt,
de in de artikelen 3.2.3 en 3.2.4 genoemde activiteiten niet (kunnen) plaatsvinden vóór aanvang van
de Herplaatsingstermijn. De verlenging is gelijk aan de periode gelegen tussen aanvang van de
Herplaatsingstermijn en de datum waarop de hiervoor bedoelde activiteiten zijn afgerond.
Het herplaatsingstraject wordt opgeschort, indien Herplaatser tijdens de Herplaatsingstermijn wegens
hierna te noemen redenen langer dan vier weken aaneengesloten afwezig is. De in de vorige volzin
bedoelde redenen zijn: ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof alsmede voorafgaand aan de
bekendmaking van een reorganisatie reeds afgesproken andere vormen van voltijdverlof (tenzij
Werknemer instemt met andersluidende afspraken). In het geval van ziekte zal in overleg met de
bedrijfsarts het moment worden vastgesteld waarop het herplaatsingstraject kan worden hervat.
Uiteraard mogen de herplaatsingsactiviteiten geen belemmerende invloed hebben op de reïntegratie.
De Herplaatsingstermijn wordt verlengd met de duur van de opschortingsperiode.
Voorafgaand aan de bekendmaking van een reorganisatie afgesproken vormen van deeltijdverlof
geven geen aanleiding tot verlenging van de Herplaatsingstermijn, voor zover aan de bedoeling van
de termijn in deeltijd invulling kan worden.
3.3.2.3 Intake Bemiddelingsbureau (verhuisd naar Voorfase 3.2.3)
3.3.2.4 Plan van aanpak (verhuisd naar Voorfase 3.2.4)
3.3.2.3 Vrijstelling van werkzaamheden
Herplaatser kan gedurende de Herplaatsingstermijn geheel of gedeeltelijk worden vrijgesteld van het
verrichten van werkzaamheden. De voorwaarde die hieraan wordt verbonden is dat de (gedeeltelijke)
vrijstelling bijdraagt aan het slagen van de herplaatsing en Herplaatser de vrijstelling aanwendt ten
behoeve van activiteiten in het kader van herplaatsing. Of Herplaatser (gedeeltelijk) wordt vrijgesteld,
wordt vastgesteld in het gesprek inzake het Plan van aanpak (zie artikel 3.2.4). Daarbij zal het advies
van de Loopbaanadviseur over de wenselijkheid van vrijstelling worden gevolgd, tenzij zwaarwegende
bedrijfsbelangen zich tegen vrijstelling verzetten.
3.3.2.6 Stage (verhuisd naar Voorfase 3.2.7)
3.3.2.7 Opleiding (verhuisd naar Voorfase 3.2.6)
3.3.2.4 Evaluatie
Als bij 3.3.3.6 Sociaal Plan 2009-2010
3.3.2.5 Arbeidsvoorwaarden tijdens Herplaatsingstermijn
Als bij 3.3.3.8 Sociaal Plan 2009-2010. Aanvulling:
 Vaste kostenvergoeding: de regeling is per 1-7-2010 ingetrokken. Bepaling komt te vervallen.
 Leaseauto: de bepalingen gelden ook voor Herplaatsers die een tegemoetkoming ontvangen
om dat ze hebben afgezien van de leaseauto.
 HNW-vergoeding: wordt niet uitgekeerd voor zover er sprake is van vrijstelling van
werkzaamheden.
11.007
6
N.B. Hoofdstuk 3.3.3 is in zijn geheel vervallen
Artikel 3.4 – Bonus vrijwillig vertrek
Ongewijzigd.
Hoofdstuk 4 - Herplaatsing
Artikel 4.1 – Samenvatting
[..]
Gedurende de eerste zes maanden van de Herplaatsingstermijn is de focus bij de bemiddeling primair
gericht op het vinden van een interne Passende functie. De resterende periode van de
Herplaatsingstermijn is de focus ook gericht op het vinden van een externe Passende functie. Op
advies van de Loopbaanadviseur kan reeds eerder dan zes maanden na aanvang van de
Herplaatsingstermijn oriëntatie op de externe arbeidsmarkt plaatsvinden.
[..]
4.2.6 Weigering Passende functie
[..]
Gedurende de bezwaarprocedure loopt de Herplaatsingstermijn door. Herplaatser wordt geacht zich
ook tijdens de procedure aan de in het Plan van aanpak vastgelegde afspraken te houden.
[..]
4.2.7 Arbeidsvoorwaarden bij interne Passende functie
4.2.7.1 Salaris
Bij herplaatsing in een interne Passende functie behoudt Werknemer het laatstgenoten Maandsalaris.
Indien de interne Passende functie is ingedeeld op een lager functieniveau dan de
Vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie, wordt het eventuele gedeelte van het Maandsalaris boven het
maximum van de functieschaal van de nieuwe Functie aangemerkt als persoonlijke toeslag.
Indien Herplaatser op wie een variabele beloningsregeling als bedoeld in artikel 10 § 5 van de CAO
SNS REAAL van toepassing is vrijwillig een interne Passende functie aanvaardt, wordt het gedeelte
van de variabele beloning dat is inbegrepen in de definitie van het Maandsalaris afgebouwd in drie
jaar. Het gedeelte van de variabele beloning dat wordt uitgekeerd bedraagt:
 gedurende het eerste jaar 100%
 gedurende het tweede jaar 65%
 gedurende het derde jaar 35%
 vanaf het vierde jaar 0%.
4.2.7.2 Vaste kostenvergoeding
Vervallen.
4.2.7.3 Leaseauto
Indien Herplaatser aan wie op basis van de leaseregeling van Werkgever een auto ter beschikking is
gesteld in de oude Functie wel, maar in de nieuwe Functie geen recht heeft op een auto, dient hij de
auto bij het einde van de leaseovereenkomst, doch uiterlijk zes maanden nadat hij de nieuwe Functie
is gaan vervullen, in te leveren, e.e.a. conform de toepasselijke leaseregeling. Ter zake het inleveren
11.007
7
van de auto heeft Werknemer geen recht op schadevergoeding. Kosten in verband met voortijdige
beëindiging van de leaseovereenkomst zijn voor rekening Werkgever.
Werknemer ontvangt vervolgens een reiskostenvergoeding conform de Regeling reiskosten woonwerkverkeer.
Een Herplaatser die heeft gekozen voor een geldelijke tegemoetkoming in plaats van een leaseauto
behoudt recht op de geldelijke tegemoetkoming gedurende zes maanden nadat hij de nieuwe Functie
is gaan vervullen.
Hoofdstuk 5 - Einde arbeidsovereenkomst
Artikel 5.1 – Evaluatie
(1) [..],zal gestreefd worden naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst per de einddatum van
de Herplaatsingstermijn, onder toekenning van de in lid 2 vermelde beëindigingsvergoeding.
(2) Ter zake van de in lid 1 bedoelde beëindigingsvergoeding wordt uitgegaan van de Aanbevelingen van de
Kring van kantonrechters, zoals van kracht tot 1 januari 2009. [..]
(3) Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal Werkgever zoveel mogelijk rekening houden met
de (zogenaamde fictieve) opzegtermijn, door uiterlijk een maand voor het einde van de
Herplaatsingstermijn de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Herplaatser te formaliseren.
[..]
Hoofdstuk 6 - Herplaatsers van 58 jaar en ouder
Artikel 6.2 – Regeling Pluspool
[ ..]
Deelname aan deze regeling eindigt:
a. op de laatste dag van de maand voorafgaande aan de maand waarin Werknemer de leeftijd van
62 jaar bereikt, tenzij Werknemer op dat moment nog Passende werkzaamheden verricht zoals
bedoeld in artikel 6.2.1, voor zover deze werkzaamheden eindigen in of na de maand waarin
Werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt;
b. op de eerdere datum waarop Werknemer de prepensioenrichtleeftijd bereikt;
c. op de eerdere datum waarop Werknemer een intern Passende functie aanvaardt (zie artikel 2.5);
d. op de eerdere datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Indien Werknemer op de laatste dag van de maand voorafgaande aan de maand waarin hij de leeftijd
van 62 jaar bereikt nog Passende werkzaamheden verricht zoals bedoeld onder sub a., eindigt
deelname aan de regeling op:
e. de laatste dag van de kalendermaand na de kalendermaand waarin de tijdelijke inzet van
Werknemer op Passende werkzaamheden eindigt (welke datum vooraf wordt vastgelegd in een
bevestigingsbrief aan Werknemer);
Het vermelde onder sub e. vindt geen toepassing, indien uiterlijk op de dag waarop de deelname aan
de regeling eindigt, tussen Werkgever en Werknemer overeenstemming is bereikt over tijdelijke inzet
op nieuwe Passende werkzaamheden. Deelname aan de regeling eindigt alsdan zoals hiervoor
beschreven onder sub e., tenzij Werkgever en Werknemer opnieuw overeenstemming bereiken over
tijdelijke inzet op nieuwe Passende werkzaamheden.
11.007
8
Door gebruik te maken van deze regeling stemt Werknemer op voorhand in met beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden per de laatste dag van de maand waarin deelname
aan deze regeling eindigt.
Indien deelname van Werknemer aan de Regeling Pluspool eindigt als gevolg van het bereiken van
de leeftijd van 62 jaar zoals bedoeld onder sub a., ontvangt Werknemer na het einde van de
arbeidsovereenkomst eenmalig een brutovergoeding ter hoogte van 75% van het laatstverdiende
bruto Jaarinkomen alsmede een vergoeding ter grootte van de werkgeverspremie voor een jaar
pensioenopbouw op basis van 100% van het pensioengevende jaarinkomen, onder verrekening van
de werknemersbijdrage in de pensioenpremie.
Indien - als gevolg van de situatie zoals genoemd onder sub e - deelname aan de Regeling Pluspool
eindigt binnen één jaar na de eerste dag van de maand waarin Werknemer de leeftijd van 62 jaar
heeft bereikt, ontvangt Werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst eveneens een
vergoeding. Voor de vaststelling van deze laatste vergoeding wordt de in de vorige alinea genoemde
vergoeding vermenigvuldigd met de volgende factor:
(12 – aantal maanden dienstverband vanaf de maand waarin Werknemer 62 jaar is geworden)
12
6.2.1 Aanvullende definitie
In afwijking van c.q. in aanvulling op de definities genoemd in artikel 2.5 geldt ten behoeve van deze
regeling nog het volgende:
Passende werkzaamheden: werkzaamheden waarop Werknemer tijdelijk kan worden ingezet en die
passend geacht kunnen worden gelet op de competenties, opleiding en ervaring van Werknemer,
ongeacht het niveau van de vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie en/of het Maandsalaris. Voor wat
betreft Reistijd geldt het bepaalde in de definitie van Passende functie. De arbeidsduur behoeft niet
gelijk te zijn aan de oorspronkelijke arbeidsduur, maar mag – zonder instemming van Werknemer nimmer meer bedragen dan de oorspronkelijke arbeidsduur.
6.2.2 Inspanningsverplichting werkgever
Indien Herplaatser kiest voor voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst, zal Werkgever zich maximaal
inspannen om hem zoveel als mogelijk Passende werkzaamheden aan te bieden via in- of externe
detachering of te herplaatsen in een intern Passende functie.
6.2.4 Inkomen uit Regeling Oudere werknemers
Ongewijzigd ten opzichte van Sociaal Plan 2009-2010.
6.2.5 Voortzetting pensioenopbouw
Gedurende deelname aan deze regeling wordt de opbouw van prepensioen en/of levenslang
ouderdomspensioen voortgezet alsof Werknemer volledig werkzaam was gebleven en zijn volledige
pensioengevende Jaarinkomen was blijven ontvangen. Werknemer blijft gedurende deze periode de
bijdrage in de pensioenpremie verschuldigd op basis van de voor hem geldende pensioengrondslag.
6.2.7 Hardheidsclausule inzake pensioen
Indien voor Werknemer een pensioenrichtleeftijd van 62 jaar geldt en hij
11.007
9


heeft deelgenomen aan de Regeling Pluspool en
direct voorafgaande aan de beëindiging van deelname aan de Regeling Pluspool op een leeftijd
van 62 jaar onvoldoende pensioen blijkt te hebben opgebouwd
wordt in overleg met Werkgever - op basis van de individuele situatie – gezocht naar een mogelijke
oplossing.
SNS REAAL zal Vakbonden periodiek voorzien van een geanonimiseerde rapportage over bereikte
oplossingen.
11.007
10