PowerPoint Presentation - Solidariteitsprojecten FNV

Mexico-Guatemala-Honduras
7-8 mei 2016
Internationale Uitwisseling
werkneemsters
Textiel- en Maquilasector
1
Mexico-Guatemala-Honduras
• Deelneemsters:
– Honduras (6)
– Mexico (3)
– Guatemala (8)
• Organisaties:
–
–
–
–
CEADEL Guatemala
CODEMUH Honduras
RMS Mexico
FNV Nederland
2
Doel van de Uitwisseling
• Wat hebben partners bereikt
• Versterken van kennis en vaardigheden tbv
strategieën:
– opbouwen van organisaties op de werkplek
• vanuit gender-benadering
– versterking vrouwelijk leiderschap in bestaande
vakbonden & werknemers organisaties
– formuleren plan internationale solidariteit.
3
CEADEL
Center for Studies and Support for Local Development
(Guatemala)
•
•
•
•
•
•
In Chimantengo vrijhandelszone
Model ontwikkelt voor
psychologische / juridische / sociale
steun werkneemsters
Gespecialiseerd werken met
inheemse vrouwen
Voorlichting arbeidsrechten
Alfabetiserings-cursussen
Marimba muziek lessen kinderen
werkneemsters
4
RMS
Red de Mujeres Sindicalistas (Mexico)
• Organisatie van vakbondsvrouwen
– werken met georganiseerde &
ongeorganiseerde werkneemsters
• Doel
– participatie van vrouwen in de
organisatie
– verdediging arbeidsrechten
– sterke gender benadering.
• Werkneemsters opleiden tot
faciliteerders
5
CODEMUH
The Honduran Women’s Collective (Honduras)
• Organisatie van vrouwen met
vakbondsachtergrond.
• Doel
– verdedigen arbeidsrechten
werkneemsters in vrijhandelszones.
• Bijzondere aandacht
– gezondheid op de werkplek.
– trainen vrouwelijke activisten tbv
juridische steun verlenen andere
vrouwen.
• Lobbywerk
– gericht op overheid en bestaande
vakbonden.
6
Resultaten
CEADEL Guatemala
•
•
•
•
Gelukt: vakbond opgezet in maquila KoaModas
– Resultaat vrouwen ontslagen, later opnieuw aangenomen.
– Trainingen zorgden dat angst om zich te organiseren is verminderd.
Obstakels:
– Doodsbedreigingen en pogingen tot ontvoering > stress en angst
– Op de werkvloer agressief benaderd als vrouwen,
– Racisme Maya's vrouwen eist emotionele tol.
Terugslag:
– Bedrijf heeft achterstallige salarissen niet uitbetaald
– Aan werkneemsters worden wettelijke rechten niet gegarandeerd.
– Werkneemsters worden als “rebellen“ afgeschilderd
– Bazen hebben strategieën om vrouwen moeilijk te maken.
Voorstel
– Repressie vakbond bij KoaModas oppakken in een campagne.
7
Resultaten
RMS Mexico
•
•
Gelukt om de vrouwen in de maquilas te organiseren:
– Eerlijk loon dmv onderhandelingen.
– Weten nu wat hun rechten zijn als vrouwen en werkneemsters
– Contacten met advocaten en andere organisaties.
Terugslag:
– Vroeger vakbond in de maquila, nu is het bedrijf omgevormd tot een zgn
collectief> waarin vrouwen als zelfstandigen werken
• Vakbond hierdoor verdwenen.
• Werkneemsters geen rechten meer> zijn “socias” > soort ZZPer
• Worden geen sociale lasten afgedragen.
8
Resultaten
CODEMUH Honduras
•
•
•
Gelukt
– Erkend nationaal en internationaal niveau organisatie
• op gebied van gezondheid en strijd van vrouwen.
– Thema gezondheid op de agenda van vakbonden en ministerie van arbeid
– 3 rechtszaken gewonnen
• uitbetalen van de lonen en sociale lasten werkneemsters.
Strijd
– Verkrijgen stabiele arbeidssituatie voor vrouwen.
– Verbeteren gezondheidssituatie werkvloer
• slecht gedekt binnen arbeidswetgeving
• alleen ziektewet of arbeidsongeschiktheid verzekeringen.
Obstakels:
 Belemmeringen vooruitgang door
• Angst van vrouwen zich te organiseren
• lastig gevallen te worden op straat zijn.
– Met huidige regering wetgeving gezondheid op de werkvloer> verslechtert
9
Resultaten
FNV Nederland
•
•
Gelukt: Vrouwennetwerken
– Sectoroverstijgend netwerk
– Geleerd zich te organiseren en eisen te formuleren alszijnde vrouwen.
– o.a workshop gehouden om op adequate manier te reageren op seksistische
opmerkingen
• positieve uitwerking gehad tijdens de vergaderingen waaraan ze daarna hebben
deelgenomen
Terugslag
– “economische crisis” en bezuinigen in de gezondheidssector
– Vicieuze cirkel
• Meer werkloosheid in sectoren waar vrouwen werkzaam zijn (gezondheidzorg,
educatie).
• Druk op vrouwen stijgt door meer zorgtaken binnen de familie> wat vaak nog
steeds wordt gezien als vrouwentaken> resulteert vrouwen minder buitenshuis
gaan werken > economische positie verzwakt.
10
Bevindingen Gezondheid
• Het erkennen dat arbeidsters in maquilas te maken hebben met
arbeidsgerelateerde ziektes door:
– chemische stoffen
– repetitieve handelingen
– afwezigheid van beschermingsmiddelen
• Bedrijven vergoeden medische kosten bij ziekte werkneemsters niet
• Inschrijving ziektekostenverzekering vaak niet of niet goed geregeld
• Enkele werk gerelateerde aandoeningen die zich voordoen:
– Carpaal tunnel syndroom, vermoeidheid, allergieën, reumatische
aandoeningen, rugpijn, verlies van het gezichtsvermogen, pijn in de
nek, gastritis en infecties van de urinewegen.
– Ook pijn in het hele lijf vanwege het langdurige zitten in dezelfde
positie op houten bankjes zonder leuning.
11
Bevindingen Onderdrukking
• Veel sprake van onderdrukking sociale strijd
• Ook grootste vakbonden worden onderdrukt.
• Angst om zich te organiseren in de maquilas.
– Vrouwen die een vakbond hebben proberen op te zetten
in de maquila hebben te maken met
• achtervolging, discriminatie, ontslag, agressie en zelfs
seksueel geweld.
• Opzetten van een vakbond moet vaak ondergronds gebeuren,
totdat de organisatie sterk en groot genoeg is om publieke
acties te ondernemen.
12
Bevindingen Discriminatie
• Vrouwen in de maquillas in Midden Amerika (maar ook in
de bedrijven in Nederland) hebben te maken met
– Discriminatie/onderdrukking door mannelijke collega´s/bazen
– Inclusief arbeid gerelateerde en seksuele intimidatie.
• In de verschillende landen leeftijdsdiscriminatie.
– In de maquilla wordt je niet aangenomen > 25-30 jaar
– In Nederland > 45-50 jaar moeilijk om een nieuwe baan te
vinden.
– Lijkt zich meer voor te doen bij vrouwen dan bij mannen.
• Bij nieuwe banen steeds minder vast contract aangeboden.
– veel gewerkt met 0-uren contracten
– minder sociale zekerheden
13
Voorstellen gezamenlijke acties (1)
• Duidelijke communicatie opzetten
– elkaar ondersteunen tussen verschillende
organisaties/landen
• Informatie delen
• Solidariteit en druk uitvoeren
– voor werkneemsters wiens rechten ontzegt worden
– Vb case Lilian Castillo: ontslagen ↔ aangenomen
• Deelname conferenties
– internationale allianties versterken
• Een groep opzetten sociale media
– informatie delen situatie werkneemsters en hun acties
– weblog
14
Voorstellen gezamenlijke acties (2)
• Onderzoek doen
– focus op rechten in het algemeen
– en/of de gezondheidssituatie van vrouwen;
• Psychologische ondersteuning
– hun zelfvertrouwen versterken
– zich kunnen verdedigen tegenover hun bazen;
• Patriarchale systeem afbreken
• Culturele verandering bewerkstelligen voor
kinderen
• Van huis uit verantwoordelijkheden verdelen m/v
15
Voorstellen gezamenlijke acties (3)
• Vanuit vakbonden actie ondernemen
– onderling solidariteit versterken
– onze plaats als vrouwen binnen de vakbond
• Als vrouwen niet de mannelijke werk- en
overlegvormen reproduceren
• Rechten verdedigen
– dmv kunst en muziek
• Publieke acties op verschillende plekken
– bewustwording te creëren bij het publiek
16
Strategie internationale solidariteit
• 28 mei (internationale dag gezondheid vr)
– Communiqué netwerk om aandacht te vestigen
schending gezondheidsrechten vrouwen
maquilas;
• Opzetten gezamenlijke weblog om filmpjes,
campagnes, acties en informatie te delen.
• 7 oktober (decent work day)
– Gezamenlijk actie in de 4 landen
– thema precair werk vrouwen:
– Idee: ballonnenactie
• Internationale solidariteit & druk vanuit NL
– kledingmerken/bedrijven ivm onterechte
ontslagen.
17
GEORGANISEERDE VROUWEN ZULLEN NOOIT WORDEN OVERWONNEN
18