Deze pagina - USG People

JAARVERSLAG 2015
FORWARD-LOOKING STATEMENT
In dit jaarverslag worden bepaalde toekomstverwachtingen weergegeven met betrekking tot de financiële situatie en de resultaten van USG People N.V. alsook een aantal hiermee verband houdende
plannen en doelstellingen. Inherent aan een toekomstverwachting is dat deze geen zekerheid kan bieden. Verschillende factoren kunnen een afwijking veroorzaken van de verwachte resultaten. Het kan
daarbij bijvoorbeeld gaan om wijzigingen in belastingtarieven, fusies en overnames, economische omstandigheden en veranderingen in arbeidswetgeving. De beschreven verwachtingen worden afgegeven op
het moment van vaststelling van het jaarverslag en bieden geen garantie voor de toekomst. Dit jaarverslag is geschreven in het Nederlands en vertaald naar het Engels. Bij onduidelijkheden is de
Nederlandse tekst doorslaggevend.
GECONSOLIDEERDE JAARREKENING
21 | VOORZIENINGEN
REORGANISATIE
VOORZIENING
PERSONEELSGERELATEERDE
VOORZIENINGEN
OVERIGE
VOORZIENINGEN
TOTAAL
Stand per 1 januari 2014
Dotaties
Onttrekkingen
Vrijvallen
Omrekenverschillen
Stand per 31 december 2014
30.173
4.255
-12.714
-2.759
7
18.962
12.624
3.596
-832
-1.912
13.476
25.462
5.921
-2.683
-2.286
26.414
68.259
13.772
-16.229
-6.957
7
58.852
Langlopend
Kortlopend
Stand per 31 december 2014
10.431
8.531
18.962
5.785
7.691
13.476
15.217
11.197
26.414
31.433
27.419
58.852
Stand per 1 januari 2015
Dotaties
Onttrekkingen
Vrijvallen
Omrekenverschillen
Stand per 31 december 2015
18.962
7.581
-11.602
-2.115
84
12.910
13.476
7.479
-6.540
-1.898
12.517
26.414
4.207
-10.842
-2.144
17.635
58.852
19.267
-28.984
-6.157
84
43.062
6.358
6.552
12.910
4.384
8.133
12.517
1.309
16.326
17.635
12.051
31.011
43.062
Langlopend
Kortlopend
STAND PER 31 DECEMBER 2015
Ultimo 2015 heeft € 10.531 (2014: € 17.018) van de reorganisatievoorziening betrekking op huurverplichtingen van gebouwen die niet meer in gebruik
zijn, € 2.379 (2014: € 1.944) heeft betrekking op afvloeiingsregelingen voor personeel.
Gedurende 2015 zijn delen van de reorganisatievoorziening vrijgevallen als gevolg van een actualisering van de ingeschatte variabele kosten. In 2014 zijn
delen van de reorganisatievoorziening vrijgevallen door minder benodigde voorziening voor de afvloeiing van personeel en een betere verhuurbaarheid
van leegstaande panden dan eerder ingeschat. De hoogte van de reorganisatievoorziening voor leegstaande panden is in sterke mate afhankelijk van de
mogelijkheid tot het opnieuw verhuren van deze panden en wordt aangepast indien de schatting hiervan wijzigt.
De personeelsgerelateerde voorzieningen hebben betrekking op loondoorbetaling van zieken, jubileumuitkeringen en in liquide middelen afgewikkelde
aandelenregelingen. Bij het bepalen van deze voorzieningen is rekening gehouden met verwachtingen omtrent herstel van zieke werknemers, verloop
van het personeelsbestand en verwachte salarisstijgingen. De onttrekking in 2015 heeft voor € 4.426 betrekking op de overeenstemming die is bereikt in
het kader van te betalen pensioenpremies.
De overige voorzieningen bevatten een bedrag van € 13.945 met betrekking tot de afwikkeling van de CGZP/AMP zaak in Duitsland. Het
arbeidsgerechtshof te Berlijn heeft op 30 mei 2011, in vervolg op de gerechtelijke uitspraak in december 2010, uitgesproken dat de door CGZP/AMP
afgesloten cao’s in voorgaande jaren ongeldig waren, waardoor mogelijk vorderingen op de groep kunnen worden ingesteld over deze voorgaande jaren.
Deze vorderingen hebben betrekking op een naheffing voor sociale lasten en nabetalingen aan uitzendkrachten. De autoriteiten hebben de zaak in 2012
en 2013 nader onderzocht en in 2013 zijn de onderzoeksuitkomsten opgeleverd. Eind 2013 heeft de groep een bezwaar ingediend tegen de hoogte van de
claim. In afwachting van de uitspraak op het ingediende bezwaar loopt een uitstel van betaling. De verwachting is dat in het derde kwartaal van 2016 de
aanslag betaald dient te worden. De onttrekking van de overige voorzieningen in 2015 heeft voor € 6.605 betrekking op de afwikkeling van afgegeven
garanties bij de verkoop van dochterondernemingen in 2013.
De andere overige voorzieningen hebben onder meer betrekking op de afwikkeling van enkele gerechtelijke procedures.
Indien het effect daarvan materieel is, worden de verwachte toekomstige kasstromen contant gemaakt tegen een disconteringsvoet van 0,32% (2014:
0,27%). Een verandering van de disconteringsvoet met 100 basispunten heeft een afwijking van de huidige waarde van de voorziening met € 263 tot
gevolg.
Jaarverslag 2015 _ USG People N.V.
125
GECONSOLIDEERDE JAARREKENING
22 | BANKKREDIETEN EN LENINGEN
Kortlopend deel langlopende schulden
Rekening-courantschulden bij banken
STAND PER 31 DECEMBER
2015
2014
191
359
550
3.578
4.052
7.630
Zowel USG People N.V. als USG People Interservices NV (dochteronderneming van USG People N.V.) hebben de mogelijkheid thesauriebewijzen uit te
geven onder het € 100 miljoen commercial paper-programma. USG People N.V. staat garant voor de door USG People Interservices NV uitgegeven
thesauriebewijzen. Ter dekking van dit programma wordt € 90 miljoen onder tranche B van het gesyndiceerde krediet gereserveerd als back stop. Ultimo
2015 wordt geen gebruik gemaakt van het commercial paper-programma.
23 | CREDITEUREN EN OVERIGE SCHULDEN
Handelscrediteuren
Personeelsgerelateerde schulden
Te betalen omzetbelastingen
Overige schulden
Overlopende passiva
STAND PER 31 DECEMBER
2015
2014
46.112
294.062
104.077
14.396
43.099
501.746
35.860
243.951
90.275
13.582
41.228
424.896
De overlopende passiva bevatten tevens € 11,3 miljoen (2014: € 17,9 miljoen) aan onverschuldigde betalingen door de factormaatschappij.
24 | OP AANDELEN GEBASEERDE BELONING
In de lonen en salarissen is € 4.880 (2014: € 404) opgenomen uit hoofde van op aandelen gebaseerde beloningen voor het key-management en overige
personeelsleden. De kosten voor de in aandelen afgewikkelde beloning van € 145 (2014: € 89) zijn als directe mutatie in het eigen vermogen verwerkt. De
kosten van de in liquide middelen afgewikkelde beloning bedragen € 4.735 (2014: € 315). De kosten zijn in belangrijke mate beïnvloed door het
voorgenomen openbaar bod dat Recruit Holdings Co., Ltd. heeft aangekondigd. In de voorzieningen is een bedrag van € 3.991 (2014: € 1.363) uit hoofde
van de in liquide afgewikkelde beloning opgenomen.
Unique Share Plan 2011 - 2014
Het Unique Share Plan 2011-2014 had betrekking op de periode 1 januari 2011 tot 1 januari 2015. De onvoorwaardelijke toekenning van de aandelen
heeft in mei 2015 plaatsgevonden waarna een holding-periode van één jaar geldt. De intrinsieke waarde per datum van de onvoorwaardelijke toekenning
van de aandelen was € 12,26. Behalve het nog in dienst zijn bij onvoorwaardelijke toekenning, waren de prestatiecriteria gebaseerd op de mate waarin
financiële resultaatdoelstellingen werden behaald. Voor ieder prestatiejaar gold een matrix waarbij op basis van gerealiseerde financiële resultaten
minimaal nul en maximaal 140% maal het normaantal aandelen voorwaardelijk kon worden toegekend. Daarnaast waren voor het key-management
additionele niet-financiële resultaatdoelstellingen overeengekomen, waarbij ieder prestatiejaar maximaal 30,0% maal het normaantal aandelen
voorwaardelijk kon worden toegekend. Hiermee kwam voor het key-management de maximale voorwaardelijke toekenning op 170,0% maal het
normaantal aandelen.
Voor het key-management kwam de verschuldigde loonheffing voor rekening van de groep, welke als een in liquide middelen afgewikkelde transactie is
verantwoord. De brutowaarde van de jaarlijkse voorwaardelijke toekenning was voor zowel key-management als overig senior management
gemaximeerd op de vaste jaarbeloning. Voor de bepaling van de reële waarde is gebruik gemaakt van een Monte-Carlomodel om deze maximering van de
voorwaardelijke toekenning in de waardering tot uitdrukking te brengen.
126
Jaarverslag 2015 _ USG People N.V.