PowerPoint-presentatie

Rechtvaardige Transitie
Enkele uitdagingen voor de
vakbonden
1. De vergroening van de economie
onvermijdelijk én wenselijk
Analyse:
De (economische) activiteit overschrijdt de draagkracht van onze
planeet overschrijden (grondstoffen, klimaat, verlies aan biodiversiteit,
…).
Onze economie - en dus onze bedrijven - moet noodzakelijkerwijze
veranderen om terug binnen de ecologische grenzen te geraken.
Uitdaging:
De maatschappij (en dus ook alle bedrijven en vakbondsleden) bewust
maken van de noodzaak / wenselijkheid van vergroening.
2. Groene economie is niet noodzakelijk sociaal
Analyse:
een aantal bedrijven vergroenen, maar doen dit ook vanuit
managementlogica en vanuit streven naar meer winst
Gevaren bij vergroening zijn dan:
• gebeurt pas als het bedrijf in de problemen zit
• verloopt top down
• verloopt met grote schokken (verkoop of sluiting van grote delen
van het bedrijf met massaal ontslag)
• Gaat samen met maximale afwenteling van het gevolgen van het
veranderingsproces op de werknemers en de overheid
(werkloosheid, brugpensioen, opleiding, …)
2. Groene economie is niet noodzakelijk sociaal
Uitdaging: een rechtvaardig veranderingsproces (just transition)
O.a. sociale dialoog (VL, sector, bedrijf) en / of sociale actie voor:
• tijdige vergroening
• dialoog over de investeringskeuzes –
bv. energie-efficiëntie vanaf welke IRR
• sociaal aanvaardbaar veranderingsproces
– ontslag en vertrek maximaal beperken
– opleiding en vorming om verandering te begrijpen
(toekomstperspectief) en veranderende job inhoud aan te kunnen
– Kennis van personeel valoriseren in veranderingsproces
– motivatie van het personeel benutten / op pijl houden of versterken
– stress door de verandering voorkomen of beperken
• implicaties voor veiligheid en gezondheid bewaken van nieuw
productieproces, nieuwe producten, enz.
3. Zonder kaart en kompas varen we verloren
Analyse: wie de verandering wil beïnvloeden moet informatie / kennis
hebben en een langetermijnvisie.
Uitdaging:
Werk maken van betere informatieverwerving en visievorming
• op maatschappelijk niveau - Zie TNM
• op niveau van de economische sectoren - Zie studie ABVV-metaal
• op bedrijfsniveau
– Delegees beter leren gebruik maken van de rechten op informatie
(ondernemingsraad & CPBW) + vragen stellen
– Ondersteuning verder uitbouwen
ISMI = 0,17 mio vs ecologiesteun = 80 mio + SIOS = tientallen mio
– De eigen EFI analyses verduurzamen
– Campagnes opzetten (bv. klimaatweek)
4. Transitie zit overal
Analyse: transitie naar een duurzame en rechtvaardige samenleving is zeer
complex . Het grijpt sterk in op onze behoeftenvoorziening (voeding, wonen,
mobiliteit, energie) en raakt aan veel aspecten van samenleving
Uitdagingen:
• De vakbondswerking aanpassen zodat de implicaties van “just transition”
overal in de werking meegenomen worden .
– Een bedrijfswagen of een mobiliteitsbudget?
– Dienstverlening bij vinden van een (andere) job
– Opleiding bouwsector in het licht van Europese verplichtingen
• Ook tijd maken voor de lange termijn, hoe belangrijk de KT-sociale
problemen ook zijn
• Frontvorming met progressieve middenveld = investeren in
samenwerkingsverbanden en -processen