Verborgen ontslagbescherming bij sociale verkiezingen

Hoofdkantoor
Van Benedenlaan 32 • 2800 Mechelen • T +32(0)15 45 12 11 • F +32(0)15 45 12 08
Kantoren te
Ternesselei 330/1 • 2160 Wommelgem • T +32(0)3 355 13 80 • F +32(0)3 355 13 89
Ringlaan 20 Bus 1 • 3530 Houthalen • T +32(0)11 71 75 50 • F +32(0)11 71 75 59
Half Daghmail 10 Bus 1 • 3020 Herent • T +32(0)16 31 99 00 • F +32(0)16 31 99 09
Verborgen ontslagbescherming
bij sociale verkiezingen
Sodiwe Sociaal Secretariaat – Juridische Dienst
Publicatiedatum: 2 december 2015
In mei 2016 zullen er opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd worden in de ondernemingen die
gemiddeld meer dan 50 werknemers tewerkstellen.
Niet alleen de werknemers die uiteindelijk zullen verkozen worden om in het Comité voor Preventie
en Bescherming op het Werk en/of de Ondernemingsraad te zetelen zijn beschermd tegen ontslag,
ook de werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen genieten van de bijzondere
ontslagbescherming.
Deze ontslagbescherming voor de kandidaten begint reeds te lopen 30 dagen vóór de aanplakking van
het bericht dat de sociale verkiezingen aankondigt, dus vooraleer de kandidaten bekend zijn.
Gezien de werkgever slechts 35 dagen na het bericht dat de sociale verkiezingen aankondigt officieel
op de hoogte wordt gesteld van de kandidatenlijsten, is er dus een gevaarlijke periode van 65 dagen
waarin u niet weet wie zich kandidaat heeft gesteld. Indien u in deze periode iemand ontslaat, weet
u niet of de betrokken werknemer al dan niet beschermd is tegen ontslag.
Afhankelijk van de exacte verkiezingsdatum (tussen 9 en 22 mei 2016), zal deze verborgen
beschermingsperiode, de zogenaamde occulte periode, aanvangen tussen 10 en 23 januari 2016.
Indien u in deze periode toch iemand ontslaat die zich kandidaat stelt voor de sociale verkiezingen zal
hij zijn re-integratie in de onderneming kunnen aanvragen. Indien de werkgever deze re-integratie
weigert, zal hij aan de werknemer een ontslagbeschermingsvergoeding moeten betalen. Deze kan
oplopen tot een aantal jaren loon!
Een werknemer die reeds ontslagen werd voor de aanvang van de verborgen beschermingsperiode is
in principe niet beschermd tegen ontslag. Indien u een opzegtermijn hebt betekend aan een
werknemer die een kandidaat voor de sociale verkiezing blijkt te zijn, geniet deze wel de bijzondere
ontslagbescherming indien u de arbeidsovereenkomst zou willen beëindigen voor de afloop van de
opzegtermijn met uitbetaling van een verbrekingsvergoeding.
Gelet op de mogelijk zware (financiële) gevolgen, raden we u aan geen werknemers te
ontslagen tijdens de occulte periode.
[email protected] • www.sodiwe.be • Erkend Sociaal Secretariaat van werkgevers nr. 850-855 / Vereniging zonder winstoogmerk (M.B. 21/11/1978)