Wonen in Nederland, werken in Duitsland Arbeidsrecht

www.go-euregio.eu
Wonen in Nederland, werken in Duitsland
Arbeidsrecht
Arbeidscontract
pas als men meer dan 6 maanden heeft gewerkt.
In het arbeidscontract zijn een aantal zaken standaard
opgenomen:
• naam en adres van de werkgever,
• datum aanvang en eventueel einde van het contract,
• proeftijd en duur van de proeftijd,
• waar het werk wordt uitgevoerd,
• arbeidstijden,
• vakantiedagen,
• opzegtermijn,
• hoogte van het loon
Bij ziekte moet de werknemer zo snel mogelijk aan zijn werkgever meedelen dat hij ziek is en hoelang dit vermoedelijk gaat
duren. Bij ziekte die langer dan drie dagen duurt moet de
werknemer ten minste de volgende dag medische verklaring
overleggen. Een grensganger moet zich op de eerste ziektedag
ziekmelden bij UWV (0031-888982001) en bij zijn werkgever.
UWV zal een spoedcontrole instellen. Het is van belang dat de
werknemer zich aan deze regels houdt, ontslag op staande
voet is mogelijk.
Het is gebruikelijk dat, net als in Nederland, ook geheimhoudingsplicht en andere relevante zaken in het contract
worden opgenomen.
Werknemers met een handicap hebben ontslagbescherming. Een werkgever kan een gehandicapte werknemer
alleen met toestemming van het zogenaamde Integrationsamtes ontslaan.
Zwangere vrouwen en moeders hebben ook extra ontslagbescherming, vaak ook tegen een tijdelijke vermindering van inkomen. De ontslagbescherming voor zwangeren duurt tot 4 weken na de bevalling. Daanaast is het
voor zwangeren verboden om in de periode van 6 weken
voor de vermoedelijke bevallingsdatum en 8 weken na de
werkelijke bevallingsdatum te werken. Dit verplichte verlof kan langer duren als er bijvoorbeeld sprake is van een
meerling.
Beloning
Het loon wordt door CAO´s of individuele arbeidsovereenkomsten bepaald. Een wettelijk minimumloon, zoals
Nederland dat kent, is per 1 januari 2015 ingevoerd en
bedraagt € 8,50. In een aantal branches geldt een CAO en
kan een hoger minimumloon zijn vastgesteld. Het aantal
wettelijke vakantiedagen bedraagt 24 werkdagen per
jaar. Voor bepaalde groepen gelden uitzonderingen, onder andere voor jongeren tot 18 jaar en gehandicapten.
In CAO´s is voor de meeste werknemers het aantal van 30
snipperdagen per jaar vastgelegd. Het loon wordt gedurende deze dagen gewoon doorbetaald. Degene die
zwaar of gevaarlijk werk verricht heeft vaak recht op extra vrije dagen. In sommige CAO´s zijn ook regelingen
opgenomen voor bijzonder verlof, zoals bij huwelijk of
overlijden van familieleden, soms ook bij verhuizingen.
De aanspraak op het volle aantal snipperdagen ontstaat
Tijdens de Elternzeit kunnen ouders van hun werk worden
vrijgesteld, zonder dat salaris wordt betaald. Het dienstverband blijft echter bestaan. Deze periode duurt tot het kind 3
jaar wordt. In deze periode heeft de ouder ook de mogelijkheid in deeltijd te gaan werken, zodat de werknemer tegelijkertijd tijd kan besteden aan zijn kind en het contact met de
collega´s houdt.
Opzegtermijnen
Normaalgesproken begint een arbeidsverhouding met een
proeftijd van 6 maanden. In deze proeftijd is de verkorte opzegtermijn van 14 dagen geldig.
Een arbeidscontract met een werknemer kan met een opzegtermijn van 4 weken per 15e of eind van de maand worden
opgezegd.
Bij de berekening van het aantal gewerkte jaren, worden gewerkte periodes voor het 25e levensjaar buiten aanmerking
gelaten.
Wettelijke opzegtermijnen:
2 tot 5 jaar
1 maand per het eind van de kalendermaand
5 tot 10 jaar
2 maanden per eind van de kalendermaand
10 tot 15 jaar
4 maanden per eind van de kalendermaand
15 tot 20 jaar
6 maanden per eind van de kalendermaand
> 20 jaar
7 maanden per eind van de kalendermaand
September 2015
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend