Verlof om dwingende reden ( docx - 41,1 Kb)
advertisement
N.V. YOKO CHEESE Bosdel 51 B-3600 GENK ATTEST VERLOF OM DWINGENDE REDEN – FAMILIAAL VERLOF Ik, ondergetekende, ………………………………………………………………………………………………………., verklaar hierbij dat dhr/mevr/mej. ……………………………………………………………………………….… omwille van onvoorziene omstandigheden niet in staat is te werken op datum van …………………………………………......... Wegens : - Onvoorziene ziekte/ hospitalisatie/ongeval van persoon welke bij de werknemer inwoont nl. ………..…………………………………………………………………………………… (naam van persoon en verwantschap met de werknemer) - Onvoorziene ziekte/hospitalisatie/ongeval van bloed-of aanverwant in eerste graad die niet met de werknemer inwoont nl. ……………………………………………………………………………………………………………..…… (naam van persoon en verwantschap met de werknemer) - Onvoorziene ernstige materiële beschadiging van bezittingen van de werknemer nl. schade aan de woning gelegen te ……………………………………………………………………………………………….. omwille van ……………………………………………………………….…. (bewijs van aangifte/verklaring aan verzekering, politie, brandweer….bijvoegen) - bevel tot verschijning in persoon in rechtszitting waarvan werknemer partij is in het geding (copie van bevel tot verschijning bijvoegen) Datum en handtekening N.V. YOKO CHEESE Bosdel 51 B-3600 GENK Verklaring dwingende reden : Onder “dwingende reden” wordt verstaan alle niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenissen, die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de aanwezigheid op het werk deze tussenkomst onmogelijk maakt. Indien mogelijk moet de werknemer de werkgever vooraf verwittigen . Kan dit niet dan moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen. De werknemer moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. De werknemer moet aan de werkgever door middel van dit attest de dwingende reden bewijzen. Afwezigheden omwille van dwingende reden worden niet betaald door de werkgever en zijn gelimiteerd op max. 10 dagen per kalenderjaar voor voltijdse tewerkstelling. Voor deeltijdse werknemers wordt de duur proportioneel herleid in verhouding tot de arbeidsregeling. - Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon die met de werknemer samenwoont of een bloed- of aanverwant in de eerste graad (kinderen, ouders, schoonouders) die niet met de werknemer samenwoont - Ernstige materiële beschadiging van bezittingen van de werknemer zoals schade aan de woning door een brand of natuurramp - Het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding.
