Definitie van `GKND bekwaamheid`

Consensusverklaring
Gelijke Kansen en
Non-discriminatie (GKND) | 2016
Het bevorderen van gelijke kansen en non-discriminatie op de arbeidsmarkt en
in organisaties helpt om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan
het werk te helpen en aan het werk te houden. Het bevordert actieve inclusie
en verbetert de toegang tot werk voor zoveel mogelijk werkzoekenden en nietactieven.
HET DOEL VAN DEZE CONSENSUSVERKLARING IS OM:
•
BEWUSTWORDING TE BEVORDEREN VAN
HET BELANG EN DE BETEKENIS VAN GELIJKE
•
•
•
COMMITMENT AAN GELIJKE KANSEN EN
NON-DISCRIMINATIE TE VERBETEREN, D.W.Z.
HET VERBETEREN VAN DE TOEPASSING EN
UITVOERING VAN GELIJKE KANSEN EN NON-
KANSEN EN NON-DISCRIMINATIE;
DISCRIMINATIE;
•
COMMUNICEREN OVER WAT JE WILT
TE LATEN ZIEN DAT HET SERIEUS GENOMEN
BEREIKEN EN OVER DE RESULTATEN DIE
WORDT, ER ZIJN DOELSTELLINGEN EN EEN
BEREIKT ZIJN MET DE AANPAK VAN GKND IN
PLAN VAN AANPAK;
BELEID EN ACTIVITEITEN.
FACILIITEREN VAN DE BORGING VAN GELIJKE
KANSEN EN NON-DISCRIMINATIE IN BELEID EN
ACTIVITEITEN;
Definitie van ‘GKND bekwaamheid’
GKND bekwaamheid is de motivatie, het commitment, het begrip, de kennis,
en de vaardigheid om verantwoordelijkheid te nemen en gelijke kansen te
bevorderen en discriminatie tegen te gaan.

De bovenstaande definitie is algemeen. Indien dit gewenst is kunt u het
toepassingsgebied toevoegen.
Bijvoorbeeld:
Zodat de toegang tot werk voor zoveel mogelijk werkzoekenden en niet-actieven met
een afstand tot de arbeidsmarkt, wordt verbeterd.
Zodat zoveel mogelijk mensen de kans krijgen om financieel onafhankelijk te zijn.
Zodat zoveel mogelijk mensen de kans krijgen zichzelf te ontplooien.
De elementen
van GKND
bekwaamheid
GKND bekwaamheid
omvat 4 essentiële
elementen die met
elkaar samenhangen:
♦
Motivatie en bewustwording
D e m ot i vat ie e n b e wus t w o rd i ng h eb b e n
b et re kki ng o p h et e nt ho us ias m e e n d e
u r ge nt i e v an h et b el ang , n ut en n oo dz aak ,
v a n g e li jk e ka ns en e n no n - dis c r im i nat i e
( ‘ W il le n ’ ) ;
♦
Kennis en inzicht
K e n nis e n i n zic ht re f ere r e n aa n h et ju is t e
b eg r ip va n d e b et ek en is v an GK N D en d e
k en ni s o v e r d e m o ge li jkh ed e n om G KN D t e
b e vo r de r en b i j a ll e r e lev a nt e b et rok ke n
p a rt ij en ( ‘ We t e n’ );
♦
Competentie
C o m p et ent i e s t a at v oo r d e v aa rd ig he de n
d i e n od ig zi jn om d e d oe ls t e ll in ge n va n
G KN D t e ve rt al en n a a r d e p ra kt i jk en GK N D
d aad w e rk el ijk uit t e voe r e n (‘K u n n e n );
♦
Gedrag
G KN D h e eft b et r ekki ng o p h et lat en z i en
d at v er ant w oo r di ng w ordt g ed rag e n vo o r d e
u it v oe r in g va n G KN D en da ad w er ke li jk
g e w er kt w o rdt aa n h et b e vo r de r en va n
G KN D i n d e p rakt ij k (‘Do e n ’ ).

De bovenstaande 4 elementen zijn essentiële
elementen voor GKND bekwaamheid. U
kunt er naar keuze meer elementen aan
toevoegen die u belangrijk vindt, zoals:
♦
Commitment
Commitment staat voor sterke betrokkenheid
bij gelijke kansen en non-discriminatie, er
serieus werk van willen maken;
♦
Capaciteit
De beschikbaarheid van voldoende middelen
(mensen, tijd, geld) om gelijke kansen en nondiscriminatie uit te voeren;
♦
Prioriteit
Gelijke kansen en non-discriminatie worden
belangrijk gevonden en zullen met voorrang
worden nagestreefd.

De essentiële elementen voor GKNDbekwaamheid zijn in algemene zin
beschreven. Desgewenst kunt u ze
specificeren naar een toepassingsgebied:
♦
Motivatie en bewustwording
Motivatie en bewustwording hebben
betrekking op het enthousiasme en de urgentie
van het belang, nut en noodzaak, van gelijke
kansen en non-discriminatie voor actieve inclusie
(‘Willen’);
♦
Kennis en inzicht
Kennis en inzicht refereren aan het juiste begrip
van de betekenis van GKND en de kennis over
de mogelijkheden om GKND op de
arbeidsmarkt en binnen arbeidsorganisaties te
bevorderen bij alle relevante betrokken partijen
(‘Weten’);
♦
Competentie
Competentie staat voor de vaardigheden die
nodig zijn om de doelstellingen van GKND te
vertalen naar de praktijk van actieve inclusie en
toegang tot de arbeidsmarkt en GKND
daadwerkelijk uit te voeren (‘Kunnen’).
♦
Gedrag
Gedrag heeft betrekking op het laten zien dat
verantwoording wordt gedragen voor de
uitvoering van GKND en daadwerkelijk gewerkt
wordt aan het bevorderen van GKND in de
praktijk van actieve inclusie en toegang tot de
arbeidsmarkt (‘Doen’).
Basisprincipes
5 basisprincipes vormen de basis van deze consensusverklaring GKND :
-
er is bij alle relevante betrokken partij en gemeenschappelijk
begrip van het belang en de betekenis van GKND;
-
GKND bekwaamheid kan door ieder uniek en op maat worden
aangepakt;
-
kan toegepast worden in verschillende toepassingsgebieden en in
verschillende activiteiten;
-
moet voortdurend on derhouden worden;
-
draagt bij aan een samenleving waarin gelijkheid wordt gewaardeerd
en waarin iedereen gelijke kansen heeft.

U kunt hier naar keuze principes aan toevoegen die voor u belangrijk zijn of prioriteit moeten
krijgen zoals:
-
betrokken partijen zullen investeren in samenwerking om van GKND een succes te
maken
-
betrokken partijen zullen samen zorgen voor voldoende capaciteit om GKND te kunnen
toepassen
-
prioriteit wordt gegeven aan het bevorderen van deskundigheid en professionalisering
-
gestreefd wordt naar voortdurende verbetering
-
resultaten van deze consensusverklaring zullen jaarlijks geëvalueerd worden
Auteurs van deze verklaring:
Deze consensusverklaring is ……….<invullen>