Drempels naar de arbeidsmarkt

Samen met werk-zoekenden
drempels op/naar de arbeidsmarkt
overwinnen
vanuit hun vraag
op een persoonsgerichte manier
Samen: in samenspraak met de persoon in kwestie, met de doelgroep
Werk-zoekende: iedereen die werk zoekt; werknemers die zich reeds op de
arbeidsmarkt bevinden, mensen die werkloos zijn en op zoek zijn naar
een job
Drempels:
Drempels op de arbeidsmarkt impliceert dat je je reeds op de
arbeidsmarkt bevindt maar daar nog drempels tegenkomt, zoals
bijvoorbeeld vrouwen die er niet in slagen om door te groeien naar
hogere functies omdat ze vrouw zijn, zwanger kunnen worden, enz.
Drempels naar de arbeidsmarkt betekent dat je je nog niet op die
arbeidsmarkt bevindt en er ook niet geraakt omdat je op weg ernaar toe
een aantal drempels tegenkomt, bijvoorbeeld allochtonen die geen kansen
krijgen. Het hangt er dus een beetje vanaf welke doelgroep je hebt ...
Hun vraag:
Niet verplichtend, op vrijwillige basis
Persoonsgerichte manier:
Vertrekkende vanuit de persoon zijn/haar eigenheid, behoeften en
wensen, dus niet vanuit een aanbodgerichte manier(zoals VDAB werkt,
toeleiden naar knelpuntberoepen)
Alle werkzoekenden met nadruk op werkzoekenden met
minder kansen:
• Werkend en niet-werkend
• Kortgeschoolden
• Allochtonen ook nieuwkomers, artikel 60, illegalen
• Jongeren ( deeltijdsjongeren, buso, …)
• Medisch beperkten
• 50plussers
•Ex-gedetineerden
• werkzoekenden met negatieve RVA-beoordeling
• Mensen in de armoede, daklozen en ex daklozen
• Onze klanten komen op vrijwillige basis.
• Geen voorwaarden
• Onze rekrutering verloopt via ons netwerk:
Collega’s (DC – centrales - …)
Personen die in een info of op een actie zijn geweest
Sleutelfiguren
Straathoekwerker
Derden- organisaties
Mond aan mond reclame
…
1. Informeren en sensibiliseren van collega’s
2. Collectieve acties
3. Individuele begeleidingen
4. Extern netwerkvorming: Lokale
werkwinkels, STEBO, OCMW, AGORA,
Arktos, Intro …
5. Intern netwerk en VTO
Info’s:
• Sollicitatietechnieken
• Uitleg SZ en RVA-activeringsprocedure
• Opleidingen, tewerkstellingsmaatregelen, …
• Diensten uitnodigen zoals VDAB, Jobkanaal, …
• 50+
•…
Andere:
• Bezoek in kader van sector (vb. Zorg)
• Bezoek aan werkwinkel
• Banenmarkt
• Netwerkdag
•…
Persoonlijke ondersteuning bieden op korte termijn:
• Luisterend oor
• Gerichte oriëntering
• Opleiding op maat zoeken
• Mee de stap zetten naar andere organisaties
• Warme overdracht / doorverwijzen
• Samen CV opmaken, brief schrijven,….
• Vertrouwenspersoon
• Motiveren
• Informeren
 tewerkstellingsmaatregelen
 activering (Dispo)
tijdskrediet
 vragen RVA, VDAB, …
...
• GEEN loopbaanbegeleiding
• Doorverwijzen naar juiste instantie/ persoon
• Zelf aan de slag gaan met de persoon
• Verwachte houding van BBC:
Leergierig, zelfontplooiing
Afstand nemen van, aanvaarden dat er grenzen zijn
Respect
Kansen geven aan alle doelgroepen
Vraaggericht werken
Open staan voor veldwerk - straathoekwerk
Acv-houding/vakbondsgericht
Open houding (geen vooroordelen)
Empatisch
Geduldig
Eerlijk, consequent, realistisch
 actief
luisteren
 coaching
 creativiteit
 netwerken
 organiseren en plannen
 probleem oplossend vermogen
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Outplacement – twc – herstructureringen
Sollicitatie – gesprekken nabootsen - …
Tewerkstellingsmaatregelen: wep+, leefloners
Opleidingslandschap
Sectorfondsen
Ervaringsbewijzen
Activering - DISPO
Sociale economie
Uitzendarbeid
Doelgroepen:
• Arbeidsgehandicapten / MMPP
• Jongeren
• Allochtonen, arbeidskaarten
• 50+

Sarah Gorissen

Mustafa Harraq
[email protected]
0475 41 27 06
[email protected]
0475 90 42 12
Mgr.Broekxplein 6
3500 Hasselt
011 30 60 00