Definitie van `GKND bekwaamheid`

Consensusverklaring
Gelijke Kansen en
Non-discriminatie (GKND) | 2016
Het bevorderen van gelijke kansen en non-discriminatie op de arbeidsmarkt en
in organisaties helpt om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan
het werk te helpen en aan het werk te houden. Het bevordert actieve inclusie
en verbetert de toegang tot werk voor zoveel mogelijk werkzoekenden en nietactieven.
HET DOEL VAN DEZE CONSENSUSVERKLARING IS:
•
BEWUSTWORDING TE BEVORDEREN VAN
HET BELANG EN DE BETEKENIS VAN GELIJKE
•
•
VERBETEREN VAN DE TOEPASSING EN
KANSEN EN NON-DISCRIMINATIE IN HET
UITVOERING VAN GELIJKE KANSEN EN NON-
ARBEIDSPROCES;
DISCRIMINATIE IN HET ARBEIDSPROCES;
COMMITMENT AAN GELIJKE KANSEN EN
NON-DISCRIMINATIE TE VERBETEREN, D.W.Z.
•
COMMUNICEREN OVER WAT JE WILT
BEREIKEN EN OVER DE RESULTATEN DIE
TE LATEN ZIEN DAT HET SERIEUS GENOMEN
BEREIKT ZIJN MET DE AANPAK VAN GKND IN
WORDT, ER ZIJN DOELSTELLINGEN EN EEN
BELEID EN ACTIVITEITEN.
PLAN VAN AANPAK;
•
FACILIITEREN VAN DE BORGING VAN GELIJKE
KANSEN EN NON-DISCRIMINATIE IN BELEID EN
ACTIVITEITEN;
Definitie van ‘GKND bekwaamheid’
GKND bekwaamheid is de motivatie, het commitment, het begrip, de kennis,
en de vaardigheid om verantwoordelijkheid te nemen voor actieve inclusie
en gelijke kansen te bevorderen en discriminatie tegen te gaan, hetgeen de
toegang tot werk voor zoveel mogelijk werkzoekenden en niet-actieven
verbetert.
♦
De elementen
van GKND
bekwaamheid
Motivatie en bewustwording
D e m ot i vat ie e n b e wus t w o rd i ng h eb b e n
b et re kki ng o p d e u rg ent ie v an h et b el an g,
n ut e n n o od zaa k va n ge l ijk e k ans e n en
n o n-d is c ri m i nat ie als i nt eg ra al o nd e rd ee l in
a rb e ids m ar kt b e l ei d en a ct i v it e it en ge r icht
o p act i e ve i ncl us i e (‘ W il l e n’ ).
GKND bekwaamheid
omvat 4 essentiële
elementen die met
elkaar samenhangen:
♦
Kennis en inzicht
K e n nis e n i n zic ht re f ere r e n aa n h et ju is t e
b eg r ip va n d e b et ek en is v an GK N D in het
a rb e ids p ro ces e n d e ke n nis o v e r d e
m og el ij kh ed en om G KN D t e b e v o rd e re n b ij
a l le r e le v ant e b et r okk en pa rt i j en (‘ W e t e n’ ).
♦
Competentie
C o m p et ent i e s t a at v oo r d e v aa rd ig he de n
d i e n od ig zi jn om d e d oe ls t e ll in ge n va n
G KN D t e ve rt al en n aa r d e p ra kt i jk en GK N D
d aad w e rk el ijk uit t e voe r e n (‘K u n n e n ).
♦
Gedrag
A ct ie f in ge dr ag lat e n zi e n d at G KN D
a ct i e v e i nc lus ie b e v o rde r t en b ij d raa gt a an
h et v e rg r ot e n v an m og el i jkh ed en t ot
p a rt ici p at i e o p d e ar b e ids m a rkt (‘ Do e n’ ).
Basisprincipes
5 principes vormen de basis van deze consensusverklaring GKND :
-
er is bij alle relevante betrokken partijen gemeenschappelijk
begrip van het belang en de betekenis van GKND op de arbeidsmarkt
en in organisaties;
-
GKND bekwaamheid kan door ieder e organisatie uniek e n op maat
worden aangepakt;
-
kan toegepast worden in arbeidsmarktbeleid, anti discriminatiebeleid en verschillende activiteiten in de praktijk ;
-
moet voortdurend onderhouden worden;
-
draagt bij aan een samenleving waarin gelijkheid wordt gewaardeerd
en waarin iedereen gelijke kansen heeft.
Auteurs van deze verklaring:
Deze consensusverklaring is ……….<invullen>