chemische formules

HET WERKGOESTINGLABO
Zoekconferentie ESF-project werkgoesting
27 november 2007
De chemie weergeven die in de werkgoestinglabo’s aanwezig was vatten in een even energierijk artikel
is al bij voorbaat een onbegonnen zaak. 3 x 25 paar hersenen die kraakten van de creativiteit. 3 x 25
mensen uit diverse contexten (profit en nonprofit), samen zoekend naar formules en handvatten om een
‘werkgoestingbevorderend’ personeelsbeleid te voeren.
Vanuit de labo’s kwamen alvast suggesties om personeelsbeleid om te dopen tot ‘personenbeleid’ of te
definiëren als maaTwerk(t).
Vragen die leefden bij ‘onze laboranten’
 Hoe komen we tot een contact tussen ouderen en jongeren op de werkvloer dat respectvol en
werkgoesting bevorderend is?
 Hoe kan ik voldoening uit mijn werk halen, wanneer resultaten uitblijven, omwille van externe
factoren?
 Hoe boeien zonder te binden?
 Hoe verbind je individuele goesting, energie en kracht met goesting, energie en realiteit van de
organisatie?
 Hoe hou je werkgoesting binnen het spanningsveld van individuele targets en samenwerking?
 Hoe betrokkenheid (wij-gevoel) creëren?
 Hoe kan ik als KMO-werkgever (15 werknemers) omgaan met de vraag naar brugpensioen
van een 56-jarig personeelslid dat ik liever niet zie vertrekken vanwege zijn schat aan kennis en
ervaring?
 Wat is nodig om een mentaliteitswijziging tot stand te brengen bij het werken tot 60 à 62 jaar.
 Hoe kunnen we medewerkers in de organisatie hun werk laten oppakken alsof het voor hen zelf
zou zijn – als kleine kmo’kes?
 Hoe kom je op voor de werkgoesting bij de organisatie (leidinggevende)?
De uitgedokterde formules…
Betrokkenheid als ingrediënt van werkgoesting:
B = I x W²
Betrokkenheid = invloed x waardering²
Een alternatieve formule voor betrokkenheid luidde:
B = W*i
gD
Betrokkenheid is waardering voor inbreng gedeeld door een gezamenlijk doel.
Verandering in organisaties komen het best tot stand als medewerkers mede-eigenaars en co-acteurs
van de verandering zijn.
Betrokkenheid = gezamenlijk doel * (= gezamenlijk doel van een x aantal personen)
Eigen doel(en)
1
Voldoening als ingrediënt van werkgoesting:
V = S²(gd+r) x wo
Voldoening = echte samenwerking² in functie van gezamenlijke doelen plus het opnemen van de eigen
rol vermenigvuldigd met warme overdracht
G=DxW
Goesting is een product van diversiteit en waardering
Goesting blijft:
- communicatie + maatwerk + waardering + organisatie = PUSH + goede voorbeelden +
flexibiliteit + over sectoren + uitwisseling
- combinatie werk/privé = maatschappelijk inzet + thuissituatie + landingsbaan + pensioen =
PULL + creativiteit
Motivatie als ingrediënt van werkgoesting:
Boeien = (H)erkennen medewerker x werkomgeving
IWD (inner work drive) = f (P x C)
De interne werkdrijfveer is functie van de persoon en de context. Deze context bestaat uit de 7 S’sen:
strategy + structure + systems + skills + staff + style + significant values
Diepere contacten als ingrediënt van werkgoesting:
Respectvol contact tussen oud en jong = (weten + laten weten)bezield (tot de bezielde macht)
gezamenlijke verantwoordelijkheid
Energie als ingrediënt:
Ei = (F) 2 x F x G x V x C
Energie is functie van 2 x flexibilitet x zingeving x vorming x communicatie
Alternatieve energieformules zijn:
E = mC²
Energie ontstaat door de verbinding tussen mogelijkheden en contact en communicatie
Positieve energie = motivatie x communicatie en contact
Negatieve energie = moeten x controle²
Resultaat als ingrediënt:
Resultaat = verbinding organisatiedoelen x individuele ontmoetingen x ∑ (willen + kunnen)
Dit resultaat wordt uitgedrukt in m³ goesting per €
Optimaal resultaat = competentie x talent x vrijheid
opgelegde verplichting
2
BESLUIT
Uit Nederlands onderzoek over ‘plezier in het werk’ blijkt dat slechts 15% fluitend naar zijn werk gaat, 65
% van de bevraagde werknemers blijft onverschillig en maar liefst 20% baalt of raakt gedeprimeerd. Dit
zou dus betekenen dat er op vlak van werkgoesting nog heel wat werk aan de winkel is. Wij hopen dat
bijgevoegde formules u hierbij op weg kunnen helpen en danken alle aanwezigen tijdens de
zoekconferentie van het project werkgoesting voor hun creatieve bijdrage!
3