deel ii de werkgever sluit geheel of gedeeltelijk

DEEL II
DE WERKGEVER SLUIT GEHEEL OF
GEDEELTELIJK
Afgesloten op 19 juni 2009
Bij het afsluiten van het draaiboek kon volgend KB niet meer worden verwerkt.
Daarom dat we dit hier op het voorblad opnemen:
Het koninklijk besluit van 28 juni 2009 tot uitvoering van titel 3 van de
crisiswet van 19 juni 2009, breidt de toepassing van de verminderingskaart
herstructureringen tijdelijk uit naar de werknemers die als gevolg van een
faillissement, sluiting of vereffening van de onderneming ontslagen worden
gedurende de periode van 1 juli 2009 tot 31 december 2009.
"Wegwijs Herstructureringen""
INHOUDSTAFEL
DEEL II DE WERKGEVER SLUIT GEHEEL OF GEDEELTELIJK ....................... 2
1 Algemene beschrijving ............................................................................... 4
2 Toepassingsgebied................................................................................... 12
2.1
Definitie van “sluiting van onderneming” .......................................... 12
2.2
Voor welke werkgevers? ................................................................... 15
2.3
Voor welke werknemers?.................................................................. 16
3 Procedure................................................................................................ 17
3.1
Procedure bij sluiting ....................................................................... 17
3.2
Samenloop van sluiting van onderneming en collectief ontslag.......... 22
4 Onderhandelingen en sociaal akkoord ..................................................... 28
5 Verplichte vergoedingen........................................................................... 28
5.1
Algemeen ......................................................................................... 28
5.2
Opzegtermijn of -vergoeding ............................................................. 29
5.3
Sluitingsvergoeding .......................................................................... 29
5.4
Tussenkomst van het Sluitingsfonds ................................................ 31
5.5
Andere vergoedingen ........................................................................ 31
6 Activerende maatregelen.......................................................................... 32
7 Sectorspecifieke regels............................................................................. 32
8 Checklist voor de actoren ........................................................................ 33
8.1
Sluiting gepaard gaand met collectief ontslag met vervroegd
brugpensioen ............................................................................................. 33
Checklist voor werkgevers ....................................................................... 33
Checklist voor werknemers...................................................................... 36
8.2
Sluiting gepaard gaand met collectief ontslag zonder vervroegd
brugpensioen ............................................................................................. 37
Checklist voor werkgevers ....................................................................... 37
Checklist voor werknemers...................................................................... 39
8.3
Sluiting gepaard gaand met meervoudig ontslag dat geen collectief
ontslag is ................................................................................................... 40
Checklist voor werkgevers ....................................................................... 40
Checklist voor werknemers...................................................................... 41
9 Regelgevende teksten .............................................................................. 42
10
Literatuurlijst....................................................................................... 42
Deel II. Sluiting van onderneming
3
"Wegwijs Herstructureringen""
1
Algemene beschrijving
Algemene beschrijving
Sluiting van een onderneming betekent dat in geval van definitieve stopzetting
van de hoofdactiviteit van de onderneming of van een afdeling ervan, het aantal
tewerkgestelde werknemers wordt verminderd beneden één kwart van het
aantal werknemers dat er gemiddeld was tewerkgesteld tijdens vier trimesters
voorafgaand aan het trimester waarin de stopzetting van de activiteit zich
voordoet.
De verplaatsing van de exploitatiezetel, de fusie en de herstructurering van de
onderneming kunnen met sluiting worden gelijkgesteld.
De wetgeving betreffende de sluiting van ondernemingen voorziet dat in geval
van sluiting de werkgever een aantal verplichtingen moet respecteren:
bepaalde inlichtingen verstrekken aan de werknemers, aan de
vertegenwoordigingsorganen van de werknemers evenals aan de
betrokken overheden en het Fonds tot vergoeding van de in geval
van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers, het
"Sluitingsfonds" genoemd;
een bijzondere ontslagvergoeding ("sluitingsvergoeding" genoemd)
betalen aan de werknemers die bij de sluiting van de onderneming
betrokken zijn, voor de schade die zij kunnen lijden omwille van
deze sluiting.
Onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen, kan op het
Sluitingsfonds beroep gedaan worden om tussen te komen wanneer de
werkgever in gebreke blijft zijn financiële verplichtingen (achterstallig loon,
opzeggingsvergoedingen, sluitingsvergoeding,…) na te komen in geval van
sluiting van zijn onderneming. Het Sluitingsfonds wordt gefinancierd door
bijdragen ten laste van het geheel van de werkgevers.
Samenloop van collectief ontslag met sluiting van de onderneming
Soms vindt een collectief ontslag (met of zonder vervroegd brugpensioen) plaats
in het kader van een sluiting van een onderneming. In een dergelijk geval dient
de werkgever zowel de verplichtingen die hem door de wetgeving inzake
collectief ontslag zijn opgelegd als diegene die gelden binnen het kader van de
sluitingswetgeving, na te leven. In dat geval kan ook de erkenning als
onderneming in herstructurering of eventueel in moeilijkheden op basis van het
collectief ontslag worden aangevraagd.
Samenloop van faillissement met sluiting van de onderneming
In geval van sluiting van onderneming als gevolg van een faillissement primeert
de regeling van het faillissement. De curator moet de specifieke
ontslagprocedures niet naleven en sluit in principe ook geen sociaal plan. De
curator moet het Sluitingsfonds in kennis stellen van de sluiting. Op het
Deel II. Sluiting van onderneming
4
"Wegwijs Herstructureringen""
verzoek van het Sluitingsfonds, moet de curator een aantal inlichtingen
bezorgen aan het Sluitingsfonds. De curator is ook verplicht deze inlichtingen te
bezorgen voor een aantal werknemers die na de sluiting worden ontslagen.
Samenloop van sluiting van de onderneming met erkenning als onderneming in
moeilijkheden of als onderneming in herstructurering zonder dat het gaat om
een collectief ontslag
In geval van samenloop van erkenning als onderneming in moeilijkheden of als
onderneming in herstructurering zonder dat het gaat om collectief ontslag en
sluiting van onderneming, worden in beginsel de regels voor meervoudig ontslag
gevolgd, aangevuld met deze toepasselijk bij sluiting.
In dit geval kan het stelsel van vervroegd brugpensioen toch worden toegepast.
De absolute minimumleeftijd is 50 jaar. Ook kan brugpensioen op de normale
leeftijd.
De mogelijkheid van vervroegd brugpensioen staat open voor volgende
ondernemingen:
- een onderneming in moeilijkheden: dit is een onderneming die in de
jaarrekeningen van de twee boekjaren die de datum van de aanvraag tot
erkenning vooraf gaan voor belastingen, een verlies uit de gewone
bedrijfsuitoefening boekt, wanneer voor het laatste boekjaar dit verlies
het bedrag van de afschrijvingen en waardevermindering op
oprichtingskosten, op immateriële en materiële vaste activa overschrijdt.
=> de afwijking op de minimumleeftijd van het brugpensioen zal in
principe niet worden toegekend onder de 52 jaar.
Om hiervan te kunnen genieten, dient de onderneming de jaarrekeningen
voor te leggen van de vijf boekjaren die de datum van deze aanvraag tot
erkenning voorafgaan. Wanneer de onderneming opgericht is sedert
minder dan vijf jaar, zijn enkel de jaarrekeningen vereist die betrekking
hebben op jaren tijdens dewelke de onderneming reeds bestond.
Indien de onderneming deel uitmaakt van de juridische, economische of
financiële entiteit die een geconsolideerde jaarrekening opmaakt, wordt
enkel rekening gehouden met de jaarrekening van deze entiteit voor
bovengenoemde boekjaren.
- een onderneming in herstructurering: een onderneming die tijdens
het jaar dat de aanvraag tot erkenning voorafgaat een aantal dagen
tijdelijke werkloosheid heeft gekend ten minste gelijk aan 20 % van het
totaal aantal dagen aangegeven voor de arbeiders aan de RSZ.
De toepassing van deze bepaling is beperkt tot de ondernemingen waar ten
minste 50 % van de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders
worden tewerkgesteld.
=> de afwijking op de minimumleeftijd van het brugpensioen zal in
principe niet worden toegekend onder de 52 jaar
Deel II. Sluiting van onderneming
5
"Wegwijs Herstructureringen""
- een onderneming gelijkgesteld met een onderneming in
herstructurering: dit zijn instellingen die buiten het toepassingsgebied
van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomst en de paritaire comités vallen en waarvoor een door
de Ministerraad of door een Executieve goedgekeurd saneringsplan
bestaat.
=> de afwijking op de minimumleeftijd van het brugpensioen zal niet
worden toegekend onder de 50 jaar
Deze groep ondernemingen komt hier niet verder aan bod.
OPGELET ! Van zodra de ontslagen qua aantal voldoen aan de definitie van
collectief ontslag (zie Deel I 1.2.1. Definitie van collectief ontslag met
vervroegd brugpensioen of Deel I 2.2.1. Definitie van collectief ontslag zonder
collectief ontslag), is deze regeling van toepassing.
Deel II. Sluiting van onderneming
6
Sluiting van onderneming
gepaard gaand met een collectief ontslag met vervroegd brugpensioen
COLLECTIEF ONTSLAG
SLUITING
OVERHEID
FASE 1
Informeel overleg
met federale en
Vlaamse overheid
WERKGEVER
WERKGEVER
Inlichting over de sluiting aan de
ondernemingsraad, of bij afwezigheid
daarvan, de vakbondsafvaardiging, of
bij afwezigheid daarvan, het comité
voor preventie en bescherming op het
werk te gelegener tijd en vóór enige
bekendmaking
WERKNEMER
Informatie en consultatie
Kennisgeving aan
VDAB en FOD
WASO
Recht op informatie en
consultatie
Opstart onderhandelingen over sociaal plan mogelijk
FASE 2
Informatieverstrekking
door sociaal
interventieadviseurs van
de VDAB
Een kennisgeving doen van de
beslissing tot sluiting van de
onderneming of afdeling aan de
werknemers, de ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, de Voorzitter van
het directiecomité van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg, de regionale
minister van werk en de
regionale
minister
van
economie.
Kennisgeving van het
voornemen tot collectief
ontslag aan de VDAB en
FOD WASO
+
+
aanplakking in de
onderneming
versturen aan de
werknemersvertegenwoordigers en betrokken
werknemers
(Voortzetting van) onderhandelingen over het
herstructureringsplan en
de CAO brugpensioen
Informatieverstrekking door
sociaal
interventieadviseurs van de
VDAB
FASE 3
Regionale
goedkeuring van de
in het
herstructureringsplan voorziene
begeleidende
maatregelen
("regionale toetsing")
Advies over
herstructureringsplan
Indienen dossier bij
Vlaams Minister van Werk
("regionale toetsing")
Indienen dossier Sociaal
Interventiefonds en/of
K.B. 9 maart 2006
7
Aanvraag erkenning als
onderneming in
moeilijkheden of in
herstructurering bij
Federale Minister van
Werk
Federale erkenning
als onderneming in
moeilijkheden of in
herstructurering
FASE 4
Oprichting van een tewerkstellingscel
Bedrijfseigen of ad hoc
tewerkstellingscel
Deelname aan een
permanente
tewerkstellingscel
Inschrijving van de werknemers bij de tewerkstellingscel
FASE 5
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds (+ bijkomende
inlichtingen)
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst
Uitvoeren van het collectief ontslag
6 maanden
Respect voor timing van
inschrijving van
werknemer in
tewerkstellingscel
Activerende maatregelen en uitvoeren van het sociaal plan
FASE 6
Einde van de tewerkstellingscel – Indienen dossier bij de R.V.A. voor terugbetaling inschakelingsvergoeding
- Sluiting van de onderneming
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst
8
Sluiting van onderneming
gepaard gaand met collectief ontslag zonder vervroegd brugpensioen
COLLECTIEF ONTSLAG
SLUITING
OVERHEID
FASE 1
FASE 2
Informatieverstrekking door
sociaal
interventieadviseurs
van de VDAB
WERKGEVER
WERKGEVER
Informatie en consultatie
Inlichting over de sluiting aan
de ondernemingsraad, of bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, of bij
afwezigheid
daarvan,
te
gelegener tijd en vóór enige
bekendmaking
Een kennisgeving doen van de
beslissing tot sluiting van de
onderneming of afdeling aan de
werknemers, de ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, de Voorzitter van
het directiecomité van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg, de regionale
minister van werk en de
regionale
minister
van
economie.
WERKNEMER
Kennisgeving aan
VDAB en FOD WASO
Recht op informatie en
consultatie
Opstart onderhandelingen over sociaal plan
mogelijk
Kennisgeving van
het voornemen tot
collectief ontslag
aan de VDAB en FOD
WASO
+ aanplakking in de
onderneming
+ versturen aan de
werknemersvertegenwoordigers en
betrokken werknemers
(Voortzetting van) eventuele onderhandelingen
over het sociaal plan
Informatieverstrekking door
sociaal
interventieadviseurs
van de VDAB
Indienen dossier Sociaal
Interventiefonds en/of
K.B. 9 maart 2006
Oprichting tewerkstellingscel
FASE 3
-
Bedrijfseigen of ad
hoc tewerkstellingscel
Deelname aan
permanente
tewerkstellingscel
Indienen
outplacementaanbod
bij Vlaamse Minister
van Werk ("regionale
toetsing")
9
Aanvraag
goedkeuring
outplacementaanbod
bij Federale Minister
van Werk
Federale
goedkeuring van
het outplacementaanbod
Inschrijving van de werknemers in de
tewerkstellingscel
FASE 4
Uitvoeren van collectief ontslag
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds (+ bijkomende
inlichtingen)
Advies van Vlaamse
Minister van werk
over outplacementaanbod ("regionale
toetsing")
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst
-
"Periode
van
herstructurering"
Respect voor timing
van inschrijving van
werknemers
Activerende maatregelen en uitvoeren van het sociaal plan – Sluiting van de onderneming
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst
FASE 5
Einde van de tewerkstellingscel
Indienen dossier RVA terugbetaling
inschakelingsvergoeding
10
Sluiting van onderneming
gepaard gaand met een meervoudig ontslag dat geen collectief ontslag is
SLUITING
OVERHEID
FASE 1
Informatieverstrekking
door sociaal
interventieadvise
COLLECTIEF ONTSLAG
WERKGEVER
WERKGEVER
Inlichting over de sluiting aan de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging,
of
bij
afwezigheid daarvan, het comité
voor preventie en bescherming op
het werk, te gelegener tijd en vóór
WERKNEMER
Informatie aan de ondernemingsraad
Een kennisgeving doen van de
beslissing tot sluiting van de
onderneming of afdeling aan de
werknemers, de ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, de Voorzitter van
het directiecomité van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg, de regionale
minister van werk en de
regionale
minister
van
economie.
Eventueel onderhandelen over sociaal plan
FASE 2
Informatieverstrekking
door sociaal
interventieadviseurs van de
VDAB
Kennisgeving
Sluitingsfonds
inlichtingen)
(+
aan
het
bijkomende
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst
Uitvoeren van het meervoudig ontslag
Indienen dossier
Sociaal
Interventiefonds en/of
K.B. 9 maart 2006
Activerende maatregelen en desgevallend uitvoeren van het sociaal plan
Sluiting van de onderneming
Kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst
11
"Wegwijs Herstructureringen"
2
Toepassingsgebied
2.1
Definitie van “sluiting van onderneming”
Er is sprake van sluiting van onderneming wanneer twee voorwaarden
gelijktijdig vervuld zijn:
de hoofdactiviteit van de onderneming of van een afdeling
ervan moet definitief zijn stopgezet;
het aantal nog tewerkgestelde werknemers in de
onderneming moet gedaald zijn tot beneden 25 % van het
aantal werknemers dat er gemiddeld was tewerkgesteld
tijdens de vier trimesters voorafgaand aan het trimester
gedurende hetwelk de definitieve stopzetting van de
hoofdactiviteit heeft plaatsgevonden.
Het is dus niet het aantal werknemers dat de onderneming of de
afdeling ervan verlaten heeft dat bepalend is, maar wel het aantal
werknemers dat eventueel nog in dienst blijft.
Om de datum van de sluiting vast te stellen, bepaalt de wet dat deze geacht
wordt in te gaan op de eerste dag van de maand die volgt op die waarin het
aantal tewerkgestelde werknemers gedaald is tot beneden de drempel van 25 %.
Indien het onmogelijk is om deze datum vast te stellen, is de wettelijke datum
van sluiting de eerste dag van de maand die volgt op de datum van
faillietverklaring of de vereffening van de onderneming.
Het beheerscomité van het Sluitingsfonds kan bepaalde situaties waarbij er zich
geen definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming voordoet,
maar waarvan de sociale gevolgen gelijkaardig kunnen zijn aan deze
voortkomend uit een werkelijke sluiting, gelijkstellen met een sluiting van
onderneming.
Het beheerscomité kan met een sluiting gelijkstellen:
de verplaatsing
onderneming;
van
de
exploitatiezetel
van
een
de fusie van een onderneming;
de herstructurering van een onderneming
De onderneming moet in dit geval ten minste het dubbele van het
aantal collectieve ontslagen doorvoeren dat vereist is opdat de
reglementering betreffende het collectief ontslag van toepassing is.
De onderneming die een gelijkstelling wil verkrijgen, moet
daarenboven voldoen aan één van de volgende criteria:
-
in de jaarrekeningen van de twee boekjaren die voorafgaan
aan het neerleggen bij het Sluitingsfonds van een
herstructureringsplan dat aan bepaalde voorwaarden moet
Deel II. Sluiting van onderneming
12
"Wegwijs Herstructureringen"
voldoen, vóór belastingen, een verlies uit de gewone
bedrijfsuitoefening hebben geboekt, wanneer voor het
laatste boekjaar dat het neerleggen voorafgaat dit verlies
het
bedrag
van
de
afschrijvingen
en
de
waardevermindering op oprichtingskosten, op immateriële
en materiële vaste activa overschrijdt;
-
tengevolge van verlies een netto-actief vertonen dat tot
minder dan de helft van het maatschappelijk kapitaal is
gedaald, terwijl de buitengewone algemene vergadering
besloten heeft tot de voortzetting van de activiteiten. De
algemene vergadering is bijeengekomen met toepassing
van artikel 633 van de wet van 7 mei 1999 houdende het
Wetboek van vennootschappen, minder dan twaalf
maanden voor het neerleggen bij het Sluitingsfonds van
een herstructureringsplan dat moet voldoen aan bepaalde
voorwaarden.
Om te kunnen genieten van de gelijkstelling, moet de
onderneming:
-
een herstructureringsplan hebben dat is goedgekeurd,
hetzij door de Gewestregering, hetzij door een instelling
erkend door het Sluitingsfonds, en dat voorziet in en
waarborg tot terugbetaling van de door het Sluitingsfonds
aan de onderneming betaalde bedragen, of;
-
een financiering hebben bekomen die moet beantwoorden
aan een aantal voorwaarden.
De onderneming moet een terugbetalingsplan van de bedragen
betaald door het Sluitingsfonds kunnen voorleggen. De
onderneming moet ook een gelijke-kansenplan hebben
opgesteld.
De onderneming die een gelijkstelling wenst te verkrijgen,
moet bij het Sluitingsfonds een verzoek tot gelijkstelling
indienen dat onder meer volgende elementen bevat:
o
een korte beschrijving van de onderneming;
o
de motivering voor het verzoek;
o
een herstructureringsplan dat een bepaald aantal
elementen moet bevatten:
Deel II. Sluiting van onderneming
ƒ
de inhoud van het sociaal luik van het
herstructureringsplan;
ƒ
de periode waarover de ontslagen zullen
worden gespreid;
ƒ
het aantal werknemers voor wie de
tussenkomst van het Sluitingsfonds wordt
gevraagd (bepaalde opsplitsing na te leven);
ƒ
de wettelijke, reglementaire of conventionele
basis op grond waarvan de lonen,
vergoedingen
en
voordelen
worden
toegekend aan de bij de herstructurering
betrokken werknemers;
13
"Wegwijs Herstructureringen"
o
ƒ
de
bepaling
van
de
periode
van
tussenkomst door het Sluitingsfonds voor
wat
de
aanvullende
vergoeding
bij
brugpensioen betreft;
ƒ
de berekening van de totale kost van de
ontslagen voor dewelke een financiële
tussenkomst va het Fonds werd gevraagd,
vervolledigd met een opsplitsing van
bedragen volgens de aard van de aan het
Sluitingsfonds gevraagde tussenkomsten;
ƒ
elk element van beoordeling waaruit de
noodzaak
van
herstructurering
blijkt
evenals alle elementen noodzakelijk voor de
beoordeling
van
het
verzoek
tot
herstructurering van de onderneming in het
licht
van
de
criteria
inzake
herstructurering;
het bewijs dat het herstructureringsplan werd
goedgekeurd of dat de onderneming een
financiering verkregen heeft (zie hierboven).
Het beheerscomité van het Sluitingsfonds bepaalt het begin en
de duur van de herstructurering vast, die niet langer mag zijn
dan 2 jaar. Het beheerscomité stelt de maximale
tussenkomsten van het Sluitingsfonds vast en het aantal
werknemers waarop de berekening is gebaseerd.
Deel II. Sluiting van onderneming
14
"Wegwijs Herstructureringen"
2.2
Voor welke werkgevers?
Deze regeling geldt voor ondernemingen (of afdelingen van ondernemingen) die
gemiddeld ten minste 20 werknemers tewerkstellen gedurende de vier
trimesters voorafgaand aan het trimester gedurende hetwelk de definitieve
stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming heeft plaatsgevonden.
Kleinere ondernemingen vallen dus niet onder de sluitingsprocedure, noch
onder de verplichting de sluitingsvergoeding te betalen. Dit betekent niet dat het
Sluitingsfonds niet kan tussenkomen voor kleinere ondernemingen.
Het gemiddelde wordt in principe berekend op basis van de DIMONA-aangiftes
aan de RSZ.
Voor deze berekening wordt op basis van de datum IN en de datum OUT per
werknemer het aantal kalenderdagen vastgesteld die vallen binnen de
referentieperiode (vier trimesters voorafgaand aan het trimester gedurende
hetwelk de definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming
heeft plaatsgevonden). Vervolgens wordt de som gemaakt van het totale aantal
kalenderdagen van alle werknemers in de referentieperiode. Het gemiddelde
wordt berekend door dit resultaat te delen door 365.
Merk op dat alle werknemers in rekening worden gebracht bij deze
berekening, ongeacht het feit dat ze in aanmerking komen voor de
sluitingsvergoeding en ongeacht hun arbeidsregime (voltijds/deeltijds).
Indien voor bepaalde werknemers geen DIMONA-aangifte moet gebeuren, de periode van
tewerkstelling van werknemers korter is dan de referentieperiode,… (artikel 2 van het
koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002
betreffende de sluiting van ondernemingen).
Onder onderneming wordt verstaan:
-
de technische bedrijfseenheid
De technische bedrijfseenheid is een entiteit die op basis
van economische en sociale criteria wordt afgebakend
omwille van haar autonomie en onafhankelijkheid. In geval
van twijfel primeren de sociale criteria. De technische
bedrijfseenheid valt niet noodzakelijk samen met de
juridische entiteit. Eén juridische entiteit kan bijvoorbeeld
meerdere technische bedrijfseenheden omvatten, terwijl
anderzijds ook meerdere juridische entiteiten samen één
technische bedrijfseenheid kunnen uitmaken.
Elke afdeling
gelijkgesteld.
-
van
de
onderneming
wordt
hiermee
de onderneming zonder handels- of industriële finaliteit
Worden hiermee gelijkgesteld:
•
elke afdeling van de onderneming;
Deel II. Sluiting van onderneming
15
"Wegwijs Herstructureringen"
•
de beoefenaars van vrije beroepen.
Onder "ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit"
wordt verstaan: de technische bedrijfseenheid die zich situeert in
één of meerdere juridische entiteiten die één van volgende vormen
aanneemt:
•
de vereniging zonder winstoogmerk;
•
de internationale vereniging zonder winstoogmerk;
•
de instelling of stichting van openbaar nut;
•
de feitelijke vereniging, voorzover het gaat om ondernemingen
zonder handels- of industriële finaliteit;
•
de vennootschap met een sociaal oogmerk waarvan de
statuten bepalen dat de vennoten geen enkel vermogensvoordeel
nastreven;
•
de ziekenfondsen of landsbonden van ziekenfondsen;
•
de beroepsverenigingen.
Voor deze ondernemingen gelden niet alle bepalingen van de
Sluitingswet. Zo moeten zij bijvoorbeeld de informatieverplichting
niet naleven en de werknemers van deze ondernemingen kunnen
geen aanspraak maken op de sluitingsvergoeding bij het
Sluitingsfonds.
Deze groep ondernemingen komt hier niet verder aan bod.
2.3
Voor welke werknemers?
Deze regeling is van toepassing op de personen die tewerkgesteld zijn op basis
van een arbeidsovereenkomst.
Sommige specifieke
uitzendkrachten.
groepen
Deel II. Sluiting van onderneming
van
werknemers
worden
uitgesloten
(o.a.
16
"Wegwijs Herstructureringen"
3
Procedure
3.1
Procedure bij sluiting
Informatie en consultatie van de werknemersafgevaardigden
In geval van sluiting, zal de ondernemingsraad daarover te gelegener tijd en voor
enige bekendmaking worden ingelicht.
Wanneer er geen ondernemingsraad is in de onderneming, zal de werkgever zich
tot
de
vakbondsafvaardiging
richten.
Wanneer
er
ook
geen
vakbondsafvaardiging is in de onderneming, moet de werkgever zich richten tot
het comité voor preventie en bescherming op het werk.
De werknemersafgevaardigden moeten vooraf daadwerkelijk geraadpleegd
worden, onder meer over de weerslag op de vooruitzichten in verband met de
tewerkstelling van het personeel, de organisatie van het werk en het
tewerkstellingsbeleid in het algemeen.
De informatie moet zo spoedig mogelijk gebeuren en op een ogenblik dat de
directie en de werknemersafgevaardigden tijdig overleg kunnen plegen onder
meer over de sociale maatregelen die moeten worden genomen om de weerslag
van de beslissing op de vooruitzichten inzake de tewerkstelling en de organisatie
van het werk, maximaal te ondervragen.
De werknemersafgevaardigden worden ingelicht over de economische, financiële
of technische factoren die aan de oorsprong liggen van de structuurwijzigingen
van de onderneming en deze verantwoorden alsook over hun economische,
financiële en sociale gevolgen.
Deze inlichtingen moeten de werknemersafgevaardigden in staat stellen met
kennis van zaken adviezen, suggesties of bezwaren te formuleren.
Wanneer de inlichtingen schriftelijk worden verstrekt, zullen zij aangevuld
worden met een mondelinge commentaar van de werkgever. Wanneer de
inlichting becijferde gegevens bevat, moet een schriftelijke samenvatting ervan
aan elk lid van de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of het comité
voor preventie en bescherming op het werk worden overhandigd.
De werknemersafgevaardigden worden geraadpleegd over de middelen, die
moeten worden aangewend om de afdankingen en de mutaties te vermijden, die
de beroeps- of sociale teruggang van de werknemers meebrengen, over de
programma's van collectieve afdankingen, overhevelingen en mutaties, over de
te nemen sociale maatregelen, over de schikkingen die moeten getroffen worden
om tot de spoedige wedertewerkstelling en de sociale en beroepsomscholing te
komen alsook, in het algemeen, over alle maatregelen die moeten worden
genomen met het oog op de optimale benutting van het menselijk potentieel.
Deel II. Sluiting van onderneming
17
"Wegwijs Herstructureringen"
Wat de sociale maatregelen betreft die getroffen worden naar aanleiding van
belangrijke verminderingen van effectieven of sluitingen van ondernemingen,
zullen de werknemersafgevaardigden alle faciliteiten moeten krijgen om de
nodige contacten te leggen ten einde de wedertewerkstelling, de
beroepsomscholing en de sociale wederaanpassing van de afgedankte,
verplaatste of gemuteerde werknemers in de hand te werken.
Kennisgeving van de sluiting
Beslissing van het paritaire comité
De paritaire comités en subcomités hebben als opdracht om, bij een door de
koninklijk
besluit
algemeen
verbindend
verklaarde
collectieve
arbeidsovereenkomst, de aan de sluiting van de onderneming voorafgaande
informatie alsook de wijzen waarop deze informatie aan de betrokken
overheden, instellingen en werknemers wordt meegedeeld, vast te stellen.
Bijvoorbeeld
Paritair
(Sub-)
Comité
Sector
Koninklijk Besluit
CAO
Inwerkingtreding
PC 113
PC
voor
het
ceramiekbedrijf
PSC
voor
het
vervaardigen van en
de handel in zakken
in
jute
of
in
vervangingsmaterial
en
PC
voor
het
tabaksbedrijf
KB
10/10/2005
(B.S. 14/12/2005)
KB 5/5/2004
(B.S. 29 juni 2004)
CAO
19/4/2004
CAO
16/12/2003
19/4/2004
Onbepaalde duur
1/1/2004
Onbepaalde duur
KB 28/9/2005
(B.S. 26/10/2005)
CAO 2/4/2004
2/4/2004
Onbepaalde duur
PSC 120.03
PC 133
Geen beslissing van het paritaire comité
Indien het paritair comité geen beslissing genomen heeft over de methoden van
de aan de sluiting van een onderneming voorafgaande informatie, geldt de
hiernavolgende regeling.
Voorafgaande kennisgevingen
De werkgever die beslist tot de sluiting van een onderneming of een afdeling van
een onderneming over te gaan, dient hiervan onverwijld kennis te geven aan
volgende personen, overheden of instellingen:
de werknemers
Deze kennisgeving gebeurt door aanplakking van een
gedateerd en ondertekend bericht op een goed zichtbare
plaats in de lokalen van de onderneming.
Deel II. Sluiting van onderneming
18
"Wegwijs Herstructureringen"
de ondernemingsraad, of bij afwezigheid daarvan, de
vakbondsafvaardiging van het personeel
Voor deze kennisgeving zijn geen bijzondere formaliteiten
voorgeschreven. Om bewijsproblemen te vermijden is het
evenwel aangewezen de kennisgeving schriftelijk te doen.
- de Voorzitter van het directiecomité van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
- de regionale minister van werk;
- de regionale minister van economie.
Deze kennisgevingen moeten gebeuren bij aangetekende
brief, per fax of per email, die verzonden wordt op de dag
waarop de kennisgeving aan de werknemers wordt
aangeplakt.
Deze kennisgevingen moeten volgende inlichtingen bevatten:
naam en adres van de onderneming;
de aard van de activiteit van de onderneming of afdeling van
de onderneming
de vermoedelijke
hoofdactiviteit
datum
van
stopzetting
van
de
de volledige lijst van het personeel dat op de datum van de
kennisgeving in de onderneming of de afdeling van de
onderneming in dienst is.
Verplichte kennisgevingen aan het Sluitingsfonds
De werkgever moet het Sluitingsfonds in kennis stellen van de voorgenomen
sluiting. De werkgever moet, op verzoek van het Sluitingsfonds en voor zover ze
niet bij een andere instelling kunnen bekomen worden, de volgende inlichtingen
meedelen:
naam en adres van de onderneming, de aard van de
activiteit van de onderneming of afdeling van de
onderneming en de levensloop van de onderneming;
de tewerkstelling van het personeel binnen de onderneming
voor het bepalen van het recht op en de toekenning van de
sluitingsvergoeding: de personeelslijst van de werknemers
die ten minste één jaar anciënniteit in de onderneming
tellen en die een arbeidsovereenkomst hadden van
onbepaalde tijd, die beëindigd werd, voor de arbeiders,
binnen twaalf maanden en, voor de bedienden, binnen
achttien maanden voorafgaand aan de wettelijke
sluitingsdatum;
Deel II. Sluiting van onderneming
19
"Wegwijs Herstructureringen"
Deze mededeling moet geen melding maken van de werknemers
die geen recht hebben op een sluitingsvergoeding.
voor elke werknemer die voorkomt op deze personeelslijst:
o
het rijksregisternummer;
o
de datum van indiensttreding;
o
de datum waarop de arbeidsovereenkomst
werd beëindigd, de wijze van beëindiging en
de auteur van de beëindiging;
o
het
nummer
van
postchequerekening.
de
bank-
of
voor het bepalen van het recht op de andere vergoedingen,
het volledig ingevulde aanvraagformulier en de nodige
bewijsstukken.
Deze kennisgevingen moeten door de werkgever, zijn aangestelde of zijn
mandataris, gedagtekend en ondertekend worden; de handtekening moet
worden voorafgegaan door de formule : "Ik verklaar in eer en geweten dat deze
verklaring oprecht en volledig is".
Wanneer de door de werkgever verstrekte inlichtingen onvoldoende zijn, kan het
Sluitingsfonds hem uitnodigen om, binnen een termijn van zeven dagen, de
vereiste aanvullende inlichtingen mede te delen.
Verdere verplichte kennisgevingen na de sluiting
De werkgever is verplicht aan het Sluitingsfonds de werknemers bekend te
maken die:
ten minste één jaar anciënniteit hebben in de onderneming,
en
verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd, en van wie de arbeidsovereenkomst
beëindigd werd binnen de 12 maanden na de sluiting van
de onderneming of van de afdeling van de onderneming.
Deze mededeling moet geen melding maken van de werknemers die geen recht
hebben op een sluitingsvergoeding.
De termijn van 12 maanden bedraagt 3 jaar voor de werknemers die aan de
vereffeningswerkzaamheden van de onderneming deelnemen.
Deze kennisgeving bevat voor iedere werknemer volgende inlichtingen:
o
het rijksregisternummer;
o
de datum van indiensttreding;
Deel II. Sluiting van onderneming
20
"Wegwijs Herstructureringen"
o
de datum waarop de arbeidsovereenkomst
werd beëindigd, de wijze van beëindiging en
de auteur van de beëindiging;
o
het
nummer
van
postchequerekening.
de
bank-
of
Deze kennisgeving moet aan het Sluitingsfonds gebeuren per aangetekende
brief ten laatste de 15e dag volgend op de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
Deze kennisgeving moet door de werkgever, zijn aangestelde of zijn mandataris,
gedagtekend en ondertekend worden; de handtekening moet worden
voorafgegaan door de formule: "Ik verklaar in eer en geweten dat deze verklaring
oprecht en volledig is".
Wanneer de door de werkgever verstrekte inlichtingen onvoldoende zijn, kan het
Sluitingsfonds hem uitnodigen om, binnen een termijn van zeven dagen, de
vereiste aanvullende inlichtingen mede te delen.
Sancties in geval van niet-naleving van bepaalde verplichtingen van de
werkgever bij de sluiting van ondernemingen
Financiële sanctie
De rechter die een werkgever in het kader van de sluiting van een onderneming
veroordeelt wegens het niet naleven van de informatie en consultatie
verplichtingen, veroordeelt deze werkgever tot betaling aan de RSZ van een door
hem vast te stellen bedrag van 1.000 tot 5.000 EUR per werknemer die door de
gesloten entiteit werd tewerkgesteld op het ogenblik van de beslissing tot
sluiting. De rechter doet in dit geval mededeling van het vonnis of het arrest aan
de RSZ.
Strafbepalingen
De werkgever, zijn aangestelden of lasthebbers, die:
zich schuldig hebben gemaakt aan de overtreding van de
bepalingen van de voorschriften inzake informatie van de
overheden, instellingen en werknemers;
het georganiseerde toezicht hebben verhinderd,
worden gestraft met een gevangenisstraf en/of een geldboete.
De werkgever die nalaat vóór elke ruchtbaarheid de ondernemingsraad te
informeren omtrent zijn beslissing tot sluiting van de onderneming en die geen
raadpleging houdt omtrent de weerslag op de tewerkstelling van de
voorgenomen sluiting begaat een misdrijf.
Deel II. Sluiting van onderneming
21
"Wegwijs Herstructureringen"
3.2
Samenloop van sluiting van onderneming en collectief ontslag
Soms vindt een collectief ontslag plaats in het kader van een sluiting van een
onderneming. In een dergelijk geval dient de werkgever zowel de verplichtingen
die hem door de wetgeving inzake collectief ontslag zijn opgelegd als die welke
gelden binnen het kader van de sluitingswetgeving, na te leven.
Afhankelijk van de concrete omstandigheden waarbinnen die sluiting en het
daarmee gepaard gaande collectief ontslag zich voordoen, dienen de procedures
inzake sluiting van ondernemingen en collectief ontslag:
ofwel gelijktijdig
Bijvoorbeeld
Er wordt binnen een kort tijdsbestek overgegaan tot de
sluiting van de onderneming en het collectief ontslag.
LET OP !
Een gelijktijdige toepassing van de sluitingswetgeving en
van de informatie- en raadplegingsprocedure die geldt in
het kader van het collectief ontslag impliceert dat,
voorafgaandelijk aan de kennisgevingen die dienen te
gebeuren in het kader van de sluitingswetgeving, eerst de
werknemersvertegenwoordigers worden geïnformeerd en
geraadpleegd.
ofwel afzonderlijk
toegepast
en
achtereenvolgens
te
worden
Bijvoorbeeld
Eerst vindt een collectief ontslag plaats. De hoofdactiviteit
van de onderneming wordt nog verdergezet met minder
personeel. Dit personeelsbestand wordt dan langzamerhand
afgebouwd tot de stopzetting van de hoofdactiviteit met
daling onder de grens van ¼.
Hierna wordt de procedure schematisch uiteengezet in geval van een sluiting
van onderneming gelijktijdig met:
enerzijds,
een
brugpensioen, en
collectief
anderzijds, een
brugpensioen.
collectief
Deel II. Sluiting van onderneming
ontslag
ontslag
met
vervroegd
zonder
vervroegd
22
"Wegwijs Herstructureringen"
COLLECTIEF ONTSLAG
MET VERVROEGD
BRUGPENSIOEN
1. Schriftelijk verslag aan de
werknemersvertegenwoordigers
waarin de werkgever zijn
voornemen meedeelt om over
te gaan tot collectief ontslag
2. Mededeling van een kopie
van het schriftelijke verslag
aan de directeur van de
subregionale
tewerkstellingsdienst
(VDAB/BGDA/FOREM) en aan
de
voorzitter
van
het
directiecomité van de FOD
WASO.
SLUITING VAN ONDERNEMING
Fase 1
Inlichting
voor
enige
bekendmaking
en
daadwerkelijke
raadpleging
van
de
ondernemingsraad/vakbondsafvaardiging/comité
voor preventie en bescherming op het werk over
de weerslag op de vooruitzichten inzake de
tewerkstelling van het personeel, de organisatie
van het werk en het tewerkstellingsbeleid in het
algemeen
3.
Raadpleging
van
de
werknemersvertegenwoordigers
vóór de beslissing tot collectief
ontslag.
4. Einde van de raadpleging.
Zie onder I.1.4.1.
Fase 2
1.
Kennisgeving
per Kennisgeving van de beslissing tot sluiting van
aangetekende brief van het de onderneming of afdeling ervan aan:
voornemen
tot
collectief
- de werknemers
ontslag aan de directeur van
- de
ondernemingsraad,
of
bij
de
subregionale
afwezigheid
daarvan,
de
tewerkstellingsdienst en aan
vakbondsafvaardiging
de
voorzitter
van
het
- de Voorzitter van het directiecomité
directiecomité van de FOD
van de FOD Werkgelegenheid,
WASO (zie onder I.1.4.2).
Arbeid en Sociaal Overleg, de
regionale minister van werk en de
2. Mededeling van een kopie
regionale minister van economie.
van deze kennisgeving aan de
werknemersvertegenwoordigers
en
sommige
ontslagen
werknemers en aanplakking
van
deze
kopie
in
de
onderneming
(zie
onder
I.1.4.2).
Deel II. Sluiting van onderneming
23
"Wegwijs Herstructureringen"
3. Eventuele betwisting van de
informatieen
raadplegingsprocedure door de
werknemersvertegenwoordigers
(zie onder I.1.4.4).
4. Verbod tot opzegging van
werknemers die voor collectief
ontslag in aanmerking komen
gedurende een termijn van 30
dagen die ingaat op de datum
van de kennisgeving van het
voornemen aan de directeur
van
de
subregionale
tewerkstellingsdienst (zie onder
I.1.4.4).
5. Beslissing van de directeur
van
de
subregionale
tewerkstellingsdienst
tot
verkorting van de termijn.
Fase 3 tot 4
1. Bekomen van de erkenning
als
onderneming
in
moeilijkheden
of
herstructurering.
2.
Oprichting
van
tewerkstellingscel
inschrijving
van
werknemers
bij
tewerkstellingscel.
een
en
de
de
Fase 5 tot 6
1. Uitvoeren van het collectief 1. Kennisgeving aan het Sluitingsfonds.
ontslag en activering van de
werknemers.
De werkgever deelt, op verzoek van het
Sluitingsfonds, de volgende inlichtingen mee aan
! LET OP
het Sluitingsfonds:
Procedure ontslag beschermde - naam en adres van de onderneming, aard van
werknemers is licht anders in de activiteit van de onderneming of afdeling en de
dit geval: bij afwezigheid van levensloop van de onderneming;
beslissing van het paritair - de tewerkstelling van het personeel binnen de
comité,
mag
een onderneming;
werknemersafgevaardigde wel - de personeelslijst van de werknemers die ten
worden ontslagen bij sluiting minste één jaar anciënniteit in de onderneming
van onderneming (of afdeling tellen en die een arbeidsovereenkomst hadden
ervan).
van onbepaalde tijd, die beëindigd werd, voor de
Deel II. Sluiting van onderneming
24
"Wegwijs Herstructureringen"
2.
Einde
van
werkzaamheden
van
tewerkstellingscel.
arbeiders, binnen twaalf maanden en, voor de
de bedienden,
binnen
achttien
maanden
de voorafgaand aan de wettelijke sluitingsdatum;
- voor elke werknemer die voorkomt op deze lijst:
het
rijksregisternummer,
de
datum
van
indiensttreding,
de
datum
waarop
de
arbeidsovereenkomst werd beëndigd, de wijze
van beëindiging en de auteur van de beëindiging
en
het
nummer
van
de
bankof
postchequerekening.
2. Vraag om aanvullende inlichtingen door het
Sluitingsfonds.
3. Verstrekken aan het Sluitingsfonds van de
aanvullende inlichtingen.
4. Kennisgeving aan het Sluitingsfonds per
aangetekend schrijven van de werknemers die
ten minste één jaar anciënniteit in de
onderneming
tellen
en
wier
arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde
tijd beëindigd werd in de loop van de twaalf
maanden die op de sluiting van de onderneming
of van de afdeling van de onderneming volgen,
binnen de 15 dagen na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
COLLECTIEF ONTSLAG
ZONDER VERVROEGD
BRUGPENSIOEN
1. Schriftelijk verslag aan de
werknemersvertegenwoordigers
waarin de werkgever zijn
voornemen meedeelt om over
te gaan tot collectief ontslag
2. Mededeling van een kopie
van het schriftelijke verslag
aan de directeur van de
subregionale
tewerkstellingsdienst
(VDAB/BGDA/FOREM) en aan
de
voorzitter
van
het
directiecomité van de FOD
WASO.
Deel II. Sluiting van onderneming
SLUITING VAN ONDERNEMING
Fase 1
Inlichting
voor
enige
bekendmaking
en
daadwerkelijke
raadpleging
van
de
ondernemingsraad/vakbondsafvaardiging/comité
voor preventie en bescherming op het werk over
de weerslag op de vooruitzichten inzake de
tewerkstelling van het personeel, de organisatie
van het werk en het tewerkstellingsbeleid in het
algemeen
25
"Wegwijs Herstructureringen"
3.
Raadpleging
van
de
werknemersvertegenwoordigers
vóór de beslissing tot collectief
ontslag.
4. Einde van de raadpleging.
Zie onder I.2.4.1.)
Fase 2
1.
Kennisgeving
per Kennisgeving van de beslissing tot sluiting van
aangetekende brief van het de onderneming of afdeling ervan aan:
voornemen
tot
collectief
- de werknemers
ontslag aan de directeur van
- de
ondernemingsraad,
of
bij
de
subregionale
afwezigheid
daarvan,
de
tewerkstellingsdienst en aan
vakbondsafvaardiging
de
voorzitter
van
het
- de Voorzitter van het directiecomité
directiecomité van de FOD
van de FOD Werkgelegenheid,
WASO (zie onder I.2.4.2).
Arbeid en Sociaal Overleg, de
regionale minister van werk en de
2. Mededeling van een kopie
regionale minister van economie.
van deze kennisgeving aan de
werknemersvertegenwoordigers
en
sommige
ontslagen
werknemers en aanplakking
van
deze
kopie
in
de
onderneming
(zie
onder
I.2.4.2).
3. Eventuele betwisting van de
informatieen
raadplegingsprocedure door de
werknemersvertegenwoordigers
(zie onder I.2.4.4.
4. Verbod tot opzegging van
werknemers die voor collectief
ontslag in aanmerking komen
gedurende een termijn van 30
dagen die ingaat op de datum
van de kennisgeving van het
voornemen aan de directeur
van
de
subregionale
tewerkstellingsdienst (zie onder
I.2.4.4).
5. Beslissing van de directeur
van
de
subregionale
Deel II. Sluiting van onderneming
26
"Wegwijs Herstructureringen"
tewerkstellingsdienst
verkorting van de termijn.
tot
Fase 3
1.
Oprichting
van
tewerkstellingscel
inschrijving
van
werknemers
bij
tewerkstellingscel.
een
en
de
de
Fase 4 en 5
1. Uitvoeren van het collectief 1. Kennisgeving per aangetekende brief aan het
ontslag en activering van de Sluitingsfonds.
werknemers
De werkgever deelt, op verzoek van het
! LET OP
Sluitingsfonds, de volgende inlichtingen mee aan
Procedure ontslag beschermde het Sluitingsfonds:
werknemers is licht anders in - naam en adres van de onderneming, aard van
dit geval: bij afwezigheid van de activiteit van de onderneming of afdeling en de
beslissing van het paritair levensloop van de onderneming;
comité,
mag - de tewerkstelling van het personeel binnen de
werknemersafgevaardigde wel onderneming;
worden ontslagen bij sluiting - de personeelslijst van de werknemers die ten
van onderneming (of afdeling minste één jaar anciënniteit in de onderneming
ervan).
tellen en die een arbeidsovereenkomst hadden
van onbepaalde tijd, die beëindigd werd, voor de
2.
Einde
van
de arbeiders, binnen twaalf maanden en, voor de
werkzaamheden
van
de bedienden,
binnen
achttien
maanden
tewerkstellingscel.
voorafgaand aan de wettelijke sluitingsdatum;
- voor elke werknemer die voorkomt op deze lijst:
het
rijksregisternummer,
de
datum
van
indiensttreding,
de
datum
waarop
de
arbeidsovereenkomst werd beëndigd, de wijze
van beëindiging en de auteur van de beëindiging
en
het
nummer
van
de
bankof
postchequerekening.
2. Vraag om aanvullende inlichtingen door het
Sluitingsfonds.
3. Verstrekken aan het Sluitingsfonds van de
aanvullende inlichtingen.
4. Kennisgeving aan het Sluitingsfonds per
aangetekend schrijven van de werknemers die
ten minste één jaar anciënniteit in de
onderneming
tellen
en
wier
arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde
Deel II. Sluiting van onderneming
27
"Wegwijs Herstructureringen"
tijd beëindigd werd in de loop van de twaalf
maanden die op de sluiting van de onderneming
of van de afdeling van de onderneming volgen,
binnen de 15 dagen na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
4
Onderhandelingen en sociaal akkoord
in geval van sluiting gepaard gaand met een collectief
ontslag met vervroegd brugpensioen:
zie onder punt I.1.5.
in geval van sluiting gepaard gaand met een collectief
ontslag zonder vervroegd brugpensioen:
zie onder punt I.2.5.
in geval van sluiting gepaard gaand met een meervoudig
ontslag dat geen collectief ontslag is:
zie onder punt I.3.4.
5
Verplichte vergoedingen
5.1
Algemeen
De wettelijke verplichtingen in geval van een sluiting zijn :
de sluitingsvergoeding;
het betalen van het loon en de voordelen tot de laatste dag van
tewerkstelling;
het betekenen van een opzeggingstermijn of het betalen van een
overeenstemmende opzeggingsvergoeding;
het betalen van het vertrekvakantiegeld;
het betalen van de (pro rata) eindejaarspremie;
het betalen van de specifieke vergoedingen die voorzien zijn op
sectoraal of ondernemingsvlak.
In geval van samenloop met een collectief ontslag is geen vergoeding collectief
ontslag verschuldigd, met uitzondering van de arbeiders en leerlingen die
ressorteren onder het P.C. voor de diamantnijverheid en –handel.
Deze verplichtingen vormen dus het minimum.
Deel II. Sluiting van onderneming
28
"Wegwijs Herstructureringen"
5.2
Opzegtermijn of -vergoeding
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen of een opzegvergoeding
betalen die gelijk is aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens
de
arbeidsovereenkomst
overeenstemmend
met
de
duur
van
de
opzeggingstermijn of met het resterende gedeelte van die termijn.
5.3
Sluitingsvergoeding
Voor welke werknemers?
De werknemer die ontslagen wordt ten gevolge van de sluiting van zijn
onderneming heeft in principe recht op een sluitingsvergoeding ten laste van
zijn werkgever, voor zover hij voldoet aan de volgende voorwaarden:
verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst gesloten voor
onbepaalde tijd;
tenminste één jaar anciënniteit hebben in de onderneming;
ontslag door de werkgever zonder dringende reden of door
werknemer om dringende reden;
ontslag hetzij tijdens de periode van 12 maanden (voor werklieden)
of 18 maanden (voor bedienden) die de datum van sluiting
voorafgaan, hetzij op de datum van de sluiting, hetzij tijdens de
periode van 12 maanden die volgen op deze sluiting.
Voor de werknemers die aan de vereffeningswerkzaamheden van de
onderneming deelnemen wordt de termijn gebracht op 3 jaar die volgen
op deze van de sluiting.
Volgende werknemers hebben geen recht op een sluitingsvergoeding:
-
de werknemers ontslagen om dringende reden door de werkgever;
-
de werknemer die de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft;
-
de werknemer die, vóór of ter gelegenheid van de sluiting van de
onderneming, recht heeft op de waarborg van het Sluitingsfonds voor de
betaling van de aanvullende vergoeding bij brugpensioen;
-
de werknemer die voldoet aan de voorwaarden om recht te hebben op een
overbruggingsvergoeding;
-
de werknemer die door zijn werkgever of door diens toedoen onmiddellijk
in een andere onderneming wordt tewerkgesteld met behoud van zijn
loon en zijn anciënniteit en hij door deze nieuwe werkgever binnen een
termijn van zes maanden niet ontslagen wordt;
-
de werknemer die een schriftelijk aanbod tot tewerkstelling zoals
hierboven bedoeld, vergezeld van een schriftelijke verbintenis van de
werkgever die hem in dienst wenst te nemen, heeft geweigerd;
-
in geval van een strafrechtelijke veroordeling in verband met het beheer
van de onderneming.
Deel II. Sluiting van onderneming
29
"Wegwijs Herstructureringen"
Voor welke werkgevers?
De sluitingsvergoeding is maar verschuldigd voor zover de sluiting een
onderneming betreft die gemiddeld tenminste 20 werknemers tewerkstelde
gedurende de vier trimesters voorafgaand aan het trimester gedurende hetwelk
de sluiting heeft plaatsgevonden.
Sinds 1 april 2007, hebben de werknemers tewerkgesteld in ondernemingen die
gemiddeld tussen vijf en negentien werknemers tewerkstelden gedurende de
laatste vier trimesters voorafgaand aan het trimester gedurende hetwelk de
sluiting heeft plaatsgevonden volgend op een faillissement echter ook recht op
een sluitingsvergoeding.
Bedrag van de sluitingsvergoeding
De sluitingsvergoeding is een forfaitaire vergoeding die wordt berekend op basis
van de anciënniteit en de leeftijd van de werknemer. Zij is dus samengesteld uit
een basisbedrag en, in voorkomend geval, uit een bijkomend bedrag.
Voor werknemers tot 45 jaar bedraagt de basisvergoeding 142,09 EUR per jaar
anciënniteit in de onderneming, waarbij maximaal 20 dienstjaren in
aanmerking worden genomen. Dit betekent een maximum van 2.841,80 EUR.
Werknemers van 45 jaar en ouder hebben daarnaast recht op een aanvullende
vergoeding berekend per leeftijdsjaar boven 45, met een maximum van 19
leeftijdsjaren en een maximale leeftijd van 65 jaar (geen recht meer op
sluitingsvergoeding na de leeftijd van 65 jaar). Dit betekent een maximum van
2.699,71 EUR.
Basisbedrag
per
jaar
anciënniteit
Bedrag per leeftijdsjaar
boven 45 jaar
BEDRAG
142,09 EUR
MAXIMUM
2.841,80 EUR
142,09 EUR
2.699,71 EUR
Deze bedragen worden geïndexeerd. Voormelde bedragen per 1 september 2008.
Voor de berekening van de anciënniteit in de onderneming dient men rekening te
houden met de periode gedurende dewelke de werknemer zonder onderbreking in dienst
van dezelfde onderneming is gebleven evenals met de periodes van onvrijwillige
werkloosheid, onmiddellijk voorafgegaan en gevolgd door een periode van tewerkstelling
in dezelfde onderneming. De periodes van tewerkstelling bij een andere werkgever
worden gelijkgesteld met arbeidsperiodes bij zijn werkgever op voorwaarde dat de
werknemer deze betrekking heeft aanvaard om aan de werkloosheid te ontsnappen en
dat hij vervolgens bij zijn eerste werkgever teruggekeerd is.
De sluitingsvergoeding mag gecumuleerd worden met de opzeggingsvergoeding, de
werkloosheidsuitkeringen en de ontslagvergoeding van beschermde werknemers.
Deel II. Sluiting van onderneming
30
"Wegwijs Herstructureringen"
5.4
Tussenkomst van het Sluitingsfonds
Bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening is het "Fonds tot vergoeding van de in
geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers "actief. Dit fonds,
ook genoemd, het Sluitingsfonds, is een publieke rechtspersoon die als taak
heeft vergoedingen uit te betalen aan werknemers die slachtoffer zijn van de
sluiting van hun onderneming. Indien de onderneming sluit en de werkgever
komt zijn verplichtingen tegenover de werknemer niet na, dan neemt het
Sluitingsfonds de betaling van de verschillende vergoedingen voor zijn rekening.
Het Fonds kan, onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen, de
betaling waarborgen:
• van sluitingsvergoedingen;
• contractuele vergoedingen (loonachterstallen, opzeggingsvergoedingen…);
• aanvullende vergoedingen bij brugpensioen.
Het Sluitingsfonds is niet verplicht de aanvullende vergoeding bij brugpensioen
te betalen aan de werknemers die er recht op hebben krachtens een buiten een
paritair orgaan gesloten collectieve arbeidsovereenkomst die neergelegd is bij de
Federale Overheidsdienst van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
minder dan zes maanden vóór de sluiting.
Voor meer informatie: zie www.rva.be
5.5
Andere vergoedingen
In het kader van het sociaal plan kunnen nog andere vergoedingen
overeengekomen worden.
Voorbeeld
-
ontslagen met aanvullende financiële compensatie
brugpensioen op normale leeftijd met verhoogde vergoeding
morele schadevergoeding
vergoedingen betaald in aanvulling op de werkloosheidsuitkering Canada Dry
vergoedingen betaald in aanvulling van het loon bij de nieuwe werkgever
vrijwillig vertrek met vergoeding
vergoeding bij het vinden van een nieuwe baan
optimalisering door pensioenplan
gebruik van overschotten in het pensioenfonds op de groepsverzekering
vergoeding bij het opzetten van een zelfstandige activiteit
voortgezette dekking onder de hospitalisatieverzekering.
De werkgever is dan verplicht deze te betalen overeenkomstig de bepalingen van
het sociaal plan. Desgevallend, zullen deze bijkomende voordelen worden
afgetrokken van het bedrag van de vergoeding voor collectief ontslag.
Deel II. Sluiting van onderneming
31
"Wegwijs Herstructureringen"
6
Activerende maatregelen
in geval van sluiting gepaard gaand met een collectief
ontslag met vervroegd brugpensioen:
zie onder punt I.1.7.
in geval van sluiting gepaard gaand met een collectief
ontslag zonder vervroegd brugpensioen:
zie onder punt I.2.7.
in geval van sluiting gepaard gaand met een meervoudig
ontslag dat geen collectief ontslag is:
zie onder punt I.3.6..
7
Sectorspecifieke regels
Volgende paritaire comités hebben specifieke informatiemethodes voor hun
sector vastgelegd:
Bijvoorbeeld
Paritair
(Sub)Comité
Sector
Koninklijk Besluit
CAO
Inwerkingtreding
PC 113
PC
voor
het
ceramiekbedrijf
PSC
voor
het
vervaardigen van en
de handel in zakken
in
jute
of
in
vervangingsmaterial
en
PC
voor
het
tabaksbedrijf
KB
10/10/2005
(B.S. 14/12/2005)
KB 5/5/2004
(B.S. 29 juni 2004)
CAO
19/4/2004
CAO
16/12/2003
19/4/2004
Onbepaalde duur
1/1/2004
Onbepaalde duur
KB 28/9/2005
(B.S. 26/10/2005)
CAO 2/4/2004
2/4/2004
Onbepaalde duur
PSC 120.03
PC 133
Verder werden in een aantal sectoren afspraken gemaakt in verband met
bijvoorbeeld outplacement.
Deel II. Sluiting van onderneming
32
"Wegwijs Herstructureringen"
8
Checklist voor de actoren
8.1
Sluiting gepaard gaand met collectief ontslag met vervroegd
brugpensioen
Checklist voor werkgevers
RECHTEN
PLICHTEN
1. intentieverklaring doen aan de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid daarvan, aan de
vakbondsafvaardiging, of, bij
afwezigheid daarvan, aan het
comité
voor
preventie en
bescherming op het werk, of bij
afwezigheid daarvan, aan het
personeel
of
de
vertegenwoordigers ervan van
het collectief ontslag;
2. inlichting
van
de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, of bij
afwezigheid
daarvan,
het
comité
voor
preventie en
bescherming op het werk te
gelegener tijd en vóór enige
bekendmaking over de sluiting
3. alle
nuttige
gegevens
schriftelijk verstrekken aan de
werknemersvertegenwoordigers
en een kopie hiervan aan de
directeur van de VDAB en aan
de
voorzitter
van
het
directiecomité van de FOD
WASO opsturen;
4. overleggen
met
de
werknemersvertegenwoordigers
over alternatieven en over het
herstructureringsplan
(adviezen,
suggesties
en
bezwaren
onderzoeken
en
beantwoorden);
5. een kennisgeving doen van het
voornemen
van
collectief
ontslag aan de directeur van de
VDAB en aan de voorzitter van
Deel II. Sluiting van onderneming
33
"Wegwijs Herstructureringen"
het directiecomité van de FOD
WASO;
Nakijken welke overheidsmaatregelen
kunnen helpen.
6. een kennisgeving doen van de
beslissing tot sluiting van de
onderneming of afdeling aan de
werknemers,
de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging,
de
Voorzitter
van
het
directiecomité van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg, de regionale
minister van werk en de
regionale
minister
van
economie;
7. sectorCAO
of
ondernemingsCAO in verband
met collectief ontslag naleven
(bijv.
bijkomende
communicatie,
werkzekerheidsbedingen, enz.);
Dossier indienen bij het Sociaal
Interventiefonds en/of op grond van
het K.B. van 9 maart 2006.
8. onderhandelen
over
het
herstructureringsplan en de
CAO
brugpensioen
+
herstructureringsplan
voorleggen
aan
de
ondernemingsraad
of,
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, of bij
afwezigheid
daarvan,
het
comité
voor
preventie en
bescherming op het werk, of bij
afwezigheid
daarvan,
de
vertegenwoordigers
van
de
representatieve
werknemersorganisaties;
9. het
herstructureringsplan
voorleggen aan de Vlaamse
Minister van Werk die de in het
plan voorziene begeleidende
maatregelen
van
wedertewerkstelling
moet
goedkeuren;
10. een dossier indienen bij de
FOD Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg waarbij de
Deel II. Sluiting van onderneming
34
"Wegwijs Herstructureringen"
erkenning als onderneming in
moeilijkheden/herstructurerin
g wordt gevraagd met het oog
op
een
verlaagde
brugpensioenleeftijd;
11. oprichting van of deelname aan
een tewerkstellingscel;
12. bijzondere procedure volgen
met het oog op de inschrijving
van de werknemers in de
tewerkstellingscel;
Dossier indienen bij de RVA voor
terugbetaling
inschakelingsvergoeding.
13. de
inschakelingsvergoeding
betalen aan de werknemers die
ingeschreven
zijn
in
de
tewerkstellingscel en één jaar
anciënniteit in de onderneming
hebben;
14. bepaalde gegevens meedelen
aan de directeur van de
tewerkstellingscel;
15. instaan
voor
outplacementkosten;
de
16. collectief
ontslag
uitvoeren
binnen 6 maanden met respect
voor timing van inschrijving
van de werknemers in de
tewerkstellingscel;
17. bijzondere
ontslagprocedure
voor
de
syndicale
afgevaardigden
en
de
personeelsafgevaardigden
en
kandidaatpersoneelsafgevaardigden van
de ondernemingsraad en het
comité
voor
preventie en
bescherming op het werk
naleven;
18. sociaal plan uitvoeren;
19. kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds (+ bijkomende
inlichtingen);
20. kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na
de
sluiting
worden
Deel II. Sluiting van onderneming
35
"Wegwijs Herstructureringen"
ontslagen, binnen de 15 dagen
na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
Checklist voor werknemers
RECHTEN
Recht om deel te nemen aan de 1.
tewerkstellingscel
PLICHTEN
schriftelijk de werkgever inlichten
van de beslissing om zich (al dan
niet) in te schrijven in de
tewerkstellingscel
2. het outplacementaanbod dat wordt
gedaan aanvaarden en eraan
meewerken;
3. ingaan op elk opleidings- of
werkaanbod.
Deel II. Sluiting van onderneming
36
"Wegwijs Herstructureringen"
8.2
Sluiting gepaard gaand met collectief ontslag zonder vervroegd
brugpensioen
Checklist voor werkgevers
RECHTEN
PLICHTEN
1. intentieverklaring doen aan de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid daarvan, aan de
vakbondsafvaardiging, of, bij
afwezigheid daarvan, aan het
comité
voor
preventie
en
bescherming op het werk, of bij
afwezigheid daarvan, aan het
personeel
of
de
vertegenwoordigers ervan van
het collectief ontslag;
2. inlichting
van
de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging,
of
bij
afwezigheid daarvan, aan het
comité
voor
preventie
en
bescherming op het werk te
gelegener tijd en vóór enige
bekendmaking over de sluiting
3. alle nuttige gegevens schriftelijk
verstrekken
aan
de
werknemersvertegenwoordigers
en een kopie hiervan aan de
directeur van de VDAB en de
voorzitter van het directiecomité
van de FOD WASO opsturen;
4. overleggen
met
de
werknemersvertegenwoordigers
over alternatieven en over het
herstructureringsplan (adviezen,
suggesties
en
bezwaren
onderzoeken en beantwoorden);
5. een kennisgeving doen van het
voornemen van collectief ontslag
aan de directeur van de VDAB en
de
voorzitter
van
het
directiecomité van de FOD
WASO;
6. een kennisgeving doen van de
Deel II. Sluiting van onderneming
37
"Wegwijs Herstructureringen"
nakijken welke overheidsmaatregelen
kunnen helpen;
beslissing tot sluiting van de
onderneming of afdeling aan de
werknemers,
de
ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging,
de
Voorzitter van het directiecomité
van de FOD Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg, de
regionale minister van werk en
de
regionale
minister
van
economie;
indienen
dossier
Sociaal
Interventiefonds of op grond van het
K.B. van 9 maart 2006
7. sectorCAO of ondernemingsCAO
in verband met collectief ontslag
naleven
(bijv.
bijkomende
communicatie,
werkzekerheidsbedingen, enz.);
8. eventueel onderhandelen
het sociaal plan;
over
9.
10. outplacementaanbod voorleggen
voor
advies
aan
Vlaamse
Minister van Werk en vervolgens
aan de Federale Minister van
Werk;
11. oprichting van of deelname aan
een tewerkstellingscel;
12. bijzondere procedure volgen met
het oog op de inschrijving van de
werknemers
in
de
tewerkstellingscel;
13. de
inschakelingsvergoeding
betalen aan de werknemers die
ingeschreven
zijn
in
de
tewerkstellingscel en die één jaar
anciënniteit in de onderneming
hebben;
14. bepaalde gegevens meedelen aan
de
directeur
van
de
tewerkstellingscel;
Terugbetaling vragen van de kost van
de inschakelingsvergoeding voor
arbeiders bij de R.V.A.
Deel II. Sluiting van onderneming
15. instaan
voor
outplacementkosten;
de
16. collectief ontslag uitvoeren met
respect
voor
timing
van
inschrijving van de werknemers
38
"Wegwijs Herstructureringen"
in de tewerkstellingscel;
17. bijzondere ontslagprocedure voor
de syndicale afgevaardigden en
de personeelsafgevaardigden en
kandidaatpersoneelsafgevaardigden van de
ondernemingsraad en het comité
voor preventie en bescherming
op het werk naleven;
18. sociaal plan uitvoeren, indien
gesloten;
19. kennisgeving
Sluitingsfonds
inlichtingen;
(+
aan
het
bijkomende
20. kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds van inlichtingen
betreffende de werknemers die
na de sluiting worden ontslagen,
binnen de 15 dagen na de
beëindiging
van
de
arbeidsovereenkomst.
Checklist voor werknemers
RECHTEN
Recht om ingeschreven te worden in
de tewerkstellingscel.
Recht op outplacement.
Dossier bij het Sluitingsfonds indienen
als de werkgever niet betaalt.
Deel II. Sluiting van onderneming
PLICHTEN
1. schriftelijk de werkgever inlichten
van de beslissing om zich (al dan
niet) in te schrijven in de
tewerkstellingscel;
2. het outplacementaanbod dat wordt
gedaan aanvaarden en eraan
meewerken;
ingaan op elk opleidings- of
werkaanbod.
39
"Wegwijs Herstructureringen"
8.3
Sluiting gepaard gaand met meervoudig ontslag dat geen
collectief ontslag is
Checklist voor werkgevers
RECHTEN
PLICHTEN
1. inlichting van de ondernemingsraad,
of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging,
of
bij
afwezigheid daarvan, het comité voor
preventie en bescherming op het werk,
te gelegener tijd en vóór enige
bekendmaking over de sluiting;
2. een kennisgeving doen van de
beslissing
tot
sluiting
van
de
onderneming of afdeling aan de
werknemers, de ondernemingsraad, of
bij
afwezigheid
daarvan,
de
vakbondsafvaardiging, de Voorzitter
van het directiecomité van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg, de regionale minister van werk
en de regionale minister van economie;
nakijken welke overheidsmaatregelen
kunnen helpen: eventueel statuut
onderneming in moeilijkheden of
onderneming
in
herstructurering
wegens werkloosheid overwegen met
het oog op vervroegd brugpensioen
(CAO en herstructureringsplan nodig);
indienen dossier
Interventiefonds
bij
het
3. sectorCAO of ondernemingsCAO in
verband met meervoudig of collectief
ontslag nakijken en, desgevallend,
naleven
(bijv.
bijkomende
communicatie,
werkzekerheidsbedingen, enz.);
4. eventueel onderhandelen over het
sociaal plan;
5. desgevallend erkenningsdossier voor
bekomen van statuut van onderneming
in moeilijkheden of in herstructurering
Sociaal indienen;
6. overgaan tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomsten;
7. een schriftelijk outplacementaanbod
doen aan de werknemers van 45 jaar
en ouder met minstens één jaar
anciënniteit;
8. bijzondere ontslagprocedure voor de
syndicale
afgevaardigden
en
de
personeelsafgevaardigden
en
kandidaat-personeelsafgevaardigden
Deel II. Sluiting van onderneming
40
"Wegwijs Herstructureringen"
van de ondernemingsraad en het
comité voor preventie en bescherming
op het werk naleven;
9. desgevallend, sociaal plan uitvoeren;
kennisgeving aan het Sluitingsfonds (+
bijkomende inlichtingen);
10.
kennisgeving
aan
het
Sluitingsfonds
van
inlichtingen
betreffende de werknemers die na de
sluiting worden ontslagen, binnen de
15 dagen na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
Checklist voor werknemers
RECHTEN
Vrijwillige
inschrijving
tewerkstellingscel;
PLICHTEN
in
de Ingaan op het door de werkgever
gedane outplacementaanbod of aan de
werkgever het outplacement vragen
Dossier indienen bij het Sluitingsfonds waarop de werknemer recht heeft.
als werkgever niet betaalt.
Deel II. Sluiting van onderneming
41
"Wegwijs Herstructureringen"
9
Regelgevende teksten
De CAO nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, houdende ordening van de in de Nationale
Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve
overeenkomsten betreffende de ondernemingsraden;
Programmawet van 8 april 2003 (art. 47 t.e.m. 50);
De wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van
ondernemingen (B.S. 9 augustus 2002) (in werking getreden
op 1 april 2007);
Het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van
de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de
ondernemingen (B.S. 30 maart 2007);
Het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van
de artikelen 2, 3°, b, 28, §2 en 53 van de wet van 26 juni
2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen (B.S. 30
maart 2007);
Het koninklijk besluit van 3 juni 2007 tot vermindering van
het vereist gemiddeld minimum aantal werknemers tot vijf
krachtens artikel 10, §2 van de wet van 26 juni 2002
betreffende de sluiting van de ondernemingen (B.S. 19 juni
2007).
10
Literatuurlijst
DEPUTTER, R., FLORIZOONE, K. en FREHIS, C., La loi
relative aux fermetures d'entreprises, Kluwer 2007, 518 p.
Deel II. Sluiting van onderneming
42