Beleidsverklaring MVO Nederlands

We hechten veel belang aan het welzijn van onze medewerkers. Het werk en de werkomgeving dienen geen
onacceptabele veiligheid risico’s of sociale omstandigheden te veroorzaken, maar zoveel mogelijk een positieve
ontwikkeling voor alle betrokkenen te realiseren.
Ten aanzien van mensenrechten, sociale omstandigheden en werkomgeving, staan wij volledig achter de
wetgeving en internationaal aanvaarde overeenkomsten op dit gebied:
 ILO (international labour organisation; www.ilo.org)
o Geen discriminatie van enige aard
o Geen kinderarbeid; minimum leeftijd wordt gehandhaafd
o Geen gedwongen arbeid
o Vrijheid van vereniging
o Recht van vrije onderhandeling
o Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk
o Wettelijk minimum loon wordt betaald
o Klachtenprocedure aanwezig
 Nederlandse Grondwet
o Geen discriminatie
o Vrijheid van meningsuiting
o Vrijheid van vereniging
 Nederlandse ARBO wetgeving
o Geen kinderarbeid; minimum leeftijd wordt gehandhaafd
o Dagelijkse onafgebroken rusttijden worden gehandhaafd
o Pauze regeling wordt gehandhaafd
o Arbeidstijden regeling wordt gehandhaafd
o Wettelijk minimum loon wordt betaald
De toegang tot kennis op deze vlakken wordt door ons gestimuleerd, zoveel we kunnen.
Voor vragen met betrekking tot de relevante wetgeving, is de ondernemer/ eigenaar beschikbaar.
Indien de Nederlandse taal een obstakel blijkt voor het begrip, zullen we doen wat we kunnen, om de kennis
beschikbaar te stellen in de gewenste taal.
Relevante informatie kan o.a. gevonden worden:
 http://www.arboportaal.nl/
 http://www.veiligengezondwerken.nl/
 https://osha.europa.eu/fop/netherlands/nl/legislation/ (verschillende talen)
 CAO Open teelten en Glastuinbouw: zie websites CNV en FNV (vakbonden)
Directeur/ eigenaar: