O-h434personeelsbeleid

317473933
1
1
Het standpunt van Cadans lijkt inderdaad niet onredelijk. Het is in het onderwijs immers normaal dat gedurende
de vakantiemaanden geen les wordt gegeven. De docenten van de particuliere instituten volgen wat dat betreft
hetzelfde jaarritme als dat van hun collega’s in het reguliere (door de overheid gesubsidieerde) onderwijs. Ze
weten dat ze na de zomervakantie weer gewoon aan het werk gaan. In die gevallen is het moeilijk vol te houden
dat er sprake is van onvrijwillige werkloosheid.
2
a
b
3
a
b
4
1.
2.
3.
Nee, dat kan niet. De geschetste situatie is niet aan te merken als een voorbeeld waarin ontslagneming op
staande voet is toegestaan.
Het te laat betalen van salaris is wel een reden voor ontslagneming op staande voet. Echter, één dag te laat
is nog wel een heel korte vertraging in de uitbetaling. Indien dit tot een geschil leidt dat aan de rechter zou
worden voorgelegd, is het voorstelbaar dat de rechter deze vertraging te gering acht om daarvoor op
staande voet ontslag te nemen.
Verreweg de meeste bepalingen uit het arbeidsrecht zijn gericht op bescherming van de belangen van de
werknemer. Slechts een beperkt aantal dienen ter bescherming van de werkgever. Hieruit volgt dat de
wetgever dan kennelijk de werknemer als de economisch zwakkere partij heeft gezien.
Zolang de voetballer ook echt een ‘stervoetballer’ is, is zijn positie ijzersterk. Elke topclub zal aan hem
trekken en hem weg willen kopen bij zijn huidige club. In die situatie is de werkgever (de voetbalclub) de
zwakkere. Zodra de glans van de voetballer verbleekt, keert de situatie zich en wordt de werknemer (de
voetballer) de zwakkere partij.
Ontslag op staande voet mogelijk (diefstal).
Ontslag op staande voet mogelijk (proeftijd).
Geen ontslag op staande voet mogelijk. Wel kan de werkgever in deze situatie besluiten het tijdelijk
contract niet te verlengen. Klaas zal dan altijd nog de laatste week uit moeten (mogen) dienen.
5
Genoemd kunnen onder meer worden:
1. een zorgvuldige selectieprocedure
2. een goed ontwikkelde loopbaanbegeleiding (carrièreplanning)
3. het bieden van scholing
4. het voeren van een motivatiebeleid (personeelsvereniging, functioneringsgesprekken, attenties bij
feestdagen e.d.).
De kosten die deze acties met zich brengen, zijn aan te merken als een investering omdat ze zich in de toekomst
zullen terugbetalen. Kwalitatief goed personeel dat gemotiveerd werkt, is zeer productief.
6
a
b
c
d
e
f
7
a
b
c
Positieve discriminatie: het bevoordelen van mensen omdat ze deel uitmaken van een groep die tot dat
moment een achterstand heeft (op een bepaald terrein).
De bevoorrechting van vrouwen, gehandicapten, etnische minderheden: “bij gelijke bekwaamheden wordt
de voorkeur gegeven aan …..”
Negatieve discriminatie: het achterstellen van mensen omdat ze deel uitmaken van een bepaalde groep.
De achterstelling van vrouwen, gehandicapten en etnische minderheden. In de praktijk wordt immers “bij
gelijke bekwaamheden” juist niét de voorkeur gegeven aan iemand uit deze groepen.
Wet Gelijke Behandeling
Deze wet verbiedt alleen de negatieve discriminatie. De positieve discriminatie dient juist om de nadelige
effecten van de negatieve discriminatie uit de weg te ruimen.
recht op overleg, recht op informatie, recht op consultatie, recht op medebeslissen
recht op medebeslissen
Hoewel deze vergelijking voor de hand ligt, is ze niet terecht. In ons democratisch staatsbestel heeft de
volksvertegenwoordiging de hoogste macht: de regering wijkt uiteindelijk voor het parlement. In een
onderneming blijft de hoogste macht in handen van de eigenaar (of eigenaren). De ondernemingsraad heeft
daarbij zeker niet het laatste woorrd. Zelfs als de ondernemingsraad het recht op medebeslissen heeft, kan
de ondernemingsleiding via een procedure bij de rechter uiteindelijk de eigen zin doorzetten.
317473933
9
a
b
voor werknemers die langdurig werkloos zijn geweest, hoeven werkgevers minder loonbelasting af te
dragen
De werknemer houdt een hoger nettoloon over, zal daardoor eerder bereid zijn de werkloosheidsuitkering
op te geven voor een betaalde baan. De werkgever zou een hoger brutoloon moeten uitbetalen om de
werknemer hetzelfde nettoloon te laten overhouden als het normale loonbelastingtarief zou worden
toegepast.
2