Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW

Uitleg van gebruikte afkortingen bij sociale premies
werknemersverzekeringen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hanteert voor de toekenning van de
premiepercentages werknemersverzekeringen diverse afkortingen. In onderstaand artikel een
overzicht hiervan.
De premies werknemersverzekeringen bestaan uit de premie Werkloosheidswet (WW) en de premie
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering/Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WAO/WIA).
De premies werknemersverzekeringen berekent u over het loon. Daarbij geldt het loon voor de
loonbelasting/premie volksverzekeringen als uitgangspunt.
 WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
'Werk' staat in de wet voorop: werkgevers en werknemers worden door middel van financiële
prikkels gestimuleerd er alles aan te doen gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te
houden. Kern van de WIA is dat alleen volledig arbeidsongeschikten een uitkering krijgen.
Werknemers die deels kunnen werken, moeten dat ook doen. Zij kunnen nog wel een aanvulling op
hun loon krijgen.
Twee regelingen
Binnen de wet bestaan twee regelingen: de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
en de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Werknemers met minder dan
35% loonverlies komen niet in aanmerking voor een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. De
werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het verdere herstel van de werknemer.
IVA
Werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, komen in de IVA. Dat betekent dat de
werknemer niet meer dan 20% van het laatstverdiende loon kan verdienen. Duurzaam houdt in dat
de kans op herstel niet of nauwelijks aanwezig is. De IVA-uitkering bedraagt 70% van het laatst
verzekerde (max.) loon.
WGA
Voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten met tenminste 35%, maar minder dan 80% loonverlies, is de
WGA ontwikkeld. Ook volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikten komen in aanmerking voor
de WGA. Deze regeling is verdeeld in twee periodes. In de loongerelateerde periode is de hoogte van
de uitkering gebaseerd op het loon. De duur van deze periode is afhankelijk van het arbeidsverleden.
Daarna komt de vervolgperiode. Wie tenminste de helft van zijn verdiencapaciteit benut, kan een
aanvulling op zijn loon krijgen. Als dat niet het geval is, heeft de betrokkene alleen recht op een
vervolguitkering. In ieder geval geldt: hoe meer men werkt, hoe hoger het inkomen.
Uniforme Premie WAO 2008
Vanaf 1 januari 2008 verdwijnt de gedifferentieerde WAO-premie en wordt de huidige premieopslag
of -korting vervangen door een uniforme premie voor de Arbeidsongeschiktheidskas (Aok) die voor
alle werkgevers geldt. Grote en kleine werkgevers betalen dan naast de basispremie WAO/WIA een
uniforme premie voor de Aok. De premie die is vastgesteld voor 2008 vindt u hieronder:
Uitleg van de gebruikte afkortingen bij sociale premies werknemersverzekeringen
01-01-2014
Basispremie WAO/WIA 2008
Omschrijving
Premie %
De basispremie WAO/WIA is een voor alle werkgevers gelijke premie over het premieloon 5,65%
Uniforme WAO-premie 2008
Omschrijving
Premie
%
De uniforme WAO-premie vervangt met ingang van 1 januari 2008 de gedifferentieerde
premie WAO. Let op: Eigenrisicodragers WAO betalen deze premie niet.
0,15%

WW: Algemene WerkloosheidsWet
De premie voor de WW bestaat in 2008 uit de volgende delen:
 het deel voor het Algemeen werkloosheidsfonds (WW-Awf)
 het deel voor het sectorfonds (sectorpremie)
 het deel voor de kinderopvang (0,34% opslag op de sectorpremie)
 het deel voor de ZW (opslag op de sectorpremie)
Let op!
Overheidswerkgevers betalen de premie WW-Awf en sectorpremie niet. In plaats daarvan zijn zij de
zogenaamde premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie) verschuldigd. Op het loon van
de werknemer houden zij de zogenoemde pseudopremie-WW in. Voor de loonbelasting/premie
volksverzekeringen worden de Ufo-premie en de pseudopremies net zo behandeld als de premie
WW.
De WW-premie is opgedeeld in twee delen:
Awf-premie: een premiedeel, op grond van de Wfsv, dat ten gunste komt van het Algemeen
werkloosheidsfonds. Deze premie is voor iedereen gelijk en bestaat uit een werkgeversdeel en een
werknemersdeel. Voor zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel geldt een franchise. Een
franchise is het loon waarover u geen premie hoeft af te dragen.
Voor het jaar 2008 is aan AWf-premie 3,50% verschuldigd door de werknemer en 4,75% verschuldigd
door de werkgever.
Wgf-premie: een premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds/Sectorfonds. De hoogte hiervan is
afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector waarin u werkt.
Kort gezegd worden de WW uitkeringen de eerste zes maanden van werkloosheid uit het Wgf
betaald en de uitkeringen daarna uit het Awf-premie en voor beiden geldt een franchise van € 60 per
dag. De Wgf-premie komt geheel voor rekening van werkgevers. Deze premie verschiklt per sector en
is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in die sector.
UFO
De UFO is het Uitvoeringsfonds voor de Overheid. Dit fonds financiert de vangnetgevallen onder
overheidpersoneel voor de ziektewet, zwangerschapsuitkeringen en de WW. Voor deze voorziening
betalen de overheidwerkgevers een premie aan het Uitvoeringsfonds voor de Overheid. Het UWV
heeft als fondsbeheerder hierbij de wettelijke taak de premie die ten gunste van UFO komt vast te
stellen. De Ufo-premie bedraagt in 2008 0,78% en de premie voor eigenrisicodragers ZW in de
overheidssector 0,72%.
Uitleg van de gebruikte afkortingen bij sociale premies werknemersverzekeringen
01-01-2014