- Werk en Mantelzorg

Format ten behoeve van erkenning Werk&Mantelzorg
Achtergrondgegevens:
Naam organisatie:
Branche (vink aan):
□ zakelijke dienstverlening
□ overheid, semi-overheid
□ belangenorganisaties
□ metaal&techniek
□ financiële dienstverlening
□ ziekenhuizen
□ verzekeraars
□ productie&installatie
□ MKB
□ zorg, welzijn, vvt
□ bouw
□ anders,nl:………………………
Korte intro over organisatie (dienstverlening/missie/visie, max 3 regels):
Datum bekendmaking erkenning:
Aantal medewerkers binnen uw organisatie/vestiging:
Hoeveel vestigingen telt uw organisatie?
Wat is de hoofdvestiging?
Hoeveel vestigingen zijn met het thema bezig indien van toepassing:
Logo organisatie:
Contactgegevens ten behoeve van vermelding op website Werk&Mantelzorg:
Naam:
Functie:
Mail of telefoon:
Websitepagina (als er een pagina op website is specifiek over dit thema deze hier vermelden. Is er
geen specifieke pagina dan alleen homepage adres vermelden):
Stichting Werk & Mantelzorg is een initiatief van Mezzo, de landelijke vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerszorg
en Qidos, HR advies- en trainingsbureau.
Binnen een mantelzorgvriendelijke organisatie:



is bekend wat mantelzorg is
is bekend dat u belang hecht aan een goede werk-privé balans, ook van uw mantelzorgers
is bekend wat de regelingen en faciliteiten zijn die u biedt om de combinatie werk en
mantelzorg te optimaliseren
is bekend wanneer hier gebruik van gemaakt kan worden
is het thema bespreekbaar in het team / op de afdeling
is er een open cultuur waarin men zich veilig voelt om er over te praten
zijn de kernwoorden aandacht, begrip, vertrouwen en er voor elkaar zijn van toepassing
zoeken leidinggevenden en mantelzorgers samen naar maatwerkoplossingen





Inhoudelijke informatie:
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
(Bijvoorbeeld:
 Onderzoek/nul-meting naar beleving combinatie werk en mantelzorg op werkvloer
 Berichten op intranet, in nieuwsbrieven
 Bijeenkomst
 Brochures verspreid
 Posters over het thema opgehangen door de organisatie)
Indien beschikbaar graag digitaal ‘bewijsmateriaal’ aanleveren
In uw organisatie:




…..
…..
…..
…..
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s ?
(Bijvoorbeeld:
 Thema wordt besproken in het functioneringsgesprek
 Thema wordt besproken in het teamoverleg /afdelingsoverleg
 Workshops voor leidinggevenden / workshops voor werkende mantelzorgers)
Indien beschikbaar graag digitaal ‘bewijsmateriaal’ aanleveren
In uw organisatie:




…..
…..
…..
……
Stichting Werk & Mantelzorg is een initiatief van Mezzo, de landelijke vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerszorg
en Qidos, HR advies- en trainingsbureau.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
(Bijvoorbeeld:
 Leidinggevende en mantelzorger zoeken samen naar maatwerkoplossingen
 Flexibele werktijden, afhankelijk functie
 Verlofsparen
 Tijdelijk minder werken
 Thuiswerken)
Indien beschikbaar graag digitaal ‘bewijsmateriaal’ aanleveren
In uw organisatie:




…..
…..
…..
……
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie:
(Voorbeeld van een organisatie uit de praktijk:

heeft het Arbeidsreglement gewijzigd en een nieuwe mantelzorgvriendelijke passage
opgenomen.
 gaat met nieuwe medewerkers het gesprek aan over hun thuis/zorgsituatie. Daarbij wijzen ze
de nieuwe medewerker op de mogelijkheden in het arbeidsreglement.
 maakt mantelzorg bespreekbaar tijdens functioneringsgesprekken.
 gaat zo snel mogelijk met de medewerker in gesprek wanneer bekend wordt dat hij/zij
mantelzorgtaken heeft. Er wordt dan besproken of de combinatie werk en mantelzorg te
combineren is of dat er aanpassingen nodig zijn.
 Jaarlijks aandacht voor thema rondom de Dag van de Mantelzorg)
Indien beschikbaar graag digitaal ‘bewijsmateriaal’ aanleveren
In uw organisatie:




….
….
….
….
Hartelijk dank voor uw toelichting!
De door u verstrekte informatie wordt tevens gebruikt om op de website van Werk&Mantelzorg
aandacht te besteden aan uw inzet op het gebied van mantelzorgvriendelijk beleid, ter inspiratie van
anderen.
Stichting Werk & Mantelzorg is een initiatief van Mezzo, de landelijke vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerszorg
en Qidos, HR advies- en trainingsbureau.