MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden, 1

MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
Ondergetekenden,
1. ………………………...…….. (naam werkgever), gevestigd te .…….................... (plaats werkgever) aan de
……………………………….... (adres werkgever) verder te noemen ‘werkgever’
en
2.…………………………… (naam werknemer), geboren op…..(geboortedatum werknemer) en wonende te
……….......................... (woonplaats werknemer) aan de...........…………... (adres werknemer) verder te
noemen ‘werknemer’
verklaren hierbij een min/max-contract te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden.
Op deze arbeidsovereenkomst en de daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen zijn mede van
toepassing de bepalingen voortvloeiende uit de CAO voor Tankstations en Wasbedrijven aan welke
de werkgever contractueel of wettelijk op enig moment gebonden is.
Artikel 1
Indiensttreding
1.1
Werknemer treedt met ingang van 1 februari 2015 in dienst van de werkgever voor een
periode van …………………………………………. (duur van de overeenkomst, tenminste 7 maanden
om nog gebruik te kunnen maken van de proeftijd van maximaal 2 maanden ). De
overeenkomst eindigt na deze periode van rechtswege op ………………………... (datum afloop
overeenkomst).
1.2
De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat deze
overeenkomst van rechtswege eindigt over het al dan niet voorzetten van de overeenkomst.
Bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever tevens benoemen onder
welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wil voorzetten.
Artikel 2
Werkzaamheden
2.1
Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van …… (functie + korte
functieomschrijving) welke dienstbetrekking werknemer aanvaardt.
2.2
Werknemer verklaart hierbij akkoord te zijn de werkzaamheden te verrichten
daar waar het bedrijf het nodig acht (bijvoorbeeld een ander filiaal).
Artikel 3
Nevenactiviteiten
De werknemer mag zonder toestemming van de werkgever geen nevenfuncties uitoefenen, betaald
dan wel onbetaald. De werkgever weigert deze toestemming slechts op redelijke gronden.
MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 4
Proeftijd (alleen mogelijk bij tijdelijke overeenkomsten van langer dan 6 maanden)
De eerste 2 maanden van de dienstbetrekking gelden wederzijds als proeftijd. Gedurende deze
proeftijd kan de arbeidsovereenkomst wederzijds op elk tijdstip onmiddellijk worden beëindigd.
Artikel 5
Tussentijdse opzegging
5.1
De arbeidsovereenkomst is tussentijds door elk der partijen schriftelijk op te zeggen,
met inachtneming van artikel 14.4 en de in artikel 18 van de CAO voor Tankstations
en Wasbedrijven genoemde opzegtermijn.
5.2
Indien één der partijen besluit tussentijds op te zeggen, dient dit schriftelijk te geschieden
tegen het einde van de maand.
Artikel 6
Arbeidsduur
6.1
De omvang van het dienstverband bedraagt tenminste…. (minimum aantal uren)
per
week en ten hoogste (maximum aantal uren) per week. Onder de normale arbeidstijd vallen
ook de zaterdag en zondag. Onder een dagdienst wordt verstaan: de uren tussen 6.00 en
24.00 uur en onder een nachtdienst wordt verstaan de uren tussen 24.00 en 6.00 uur.
6.2
De werkgever is niet verplicht de werknemer iedere week tot het maximum van
(maximum aantal uren, art. 5.1) uren te werk te stellen. Tewerkstelling boven het
minimum aantal uren zal alleen plaatsvinden indien en voor zover daaraan, naar het oordeel
van de werkgever behoefte bestaat.
6.3
De werkgever is verplicht de werknemer elke week voor tenminste (minimum aantal uren,
art. 5.1) per week te werk te stellen. Bij een 0-uren contract kan deze bepaling worden
weggelaten.
Artikel 7
Oproep en verplichting werknemer
7.1
De werknemer is verplicht gehoor te geven aan een verzoek door of namens werkgever
gedaan, om op uren boven het vaste minimum aantal (minimum aantal uren, art. 6.1) uur
per week, arbeid te verrichten.
7.2
De werknemer is niet verplicht arbeid te verrichten op uren boven het maximum van
(maximum aantal uren, art. 6.1) uren per week.
Artikel 8
Overwerk
Bij overschrijding van de arbeidsuren wordt pas gesproken over overwerk indien de gewerkte uren
over een periode van 13 weken meer dan gemiddeld 38 uur per week betreffen.
MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 9
Arbeidstijden
De gebruikelijke werktijden op het tankstation zijn:
maandag van … uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
dinsdag van … uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
woensdag van …uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
donderdag van …uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
vrijdag van …
uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
zaterdag van … uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
zondag van … uur (begin werkdag) tot …uur (einde werkdag)
Artikel 10
Salaris
10.1
Het salaris per uur bedraagt bruto €… (bedrag uursalaris)
10.2
De werknemer ontvangt een variabel bruto maandsalaris dat afhankelijk is van het
daadwerkelijk aantal door de werknemer in de betreffende maand gewerkte uren.
10.3
De werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag van het op jaarbasis berekende bruto
salaris zoals dat geldt per 1 mei van het lopende jaar. De vakantietoeslag is gebaseerd op de
achterliggende periode van 1 mei tot en met 30 april. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in
de maand mei. Bij een tussentijdse aanvang of beëindiging van de arbeidsovereenkomst
worden de vakantierechten naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is
vastgesteld.
10.4
Het salaris, onder aftrek van de wettelijk of via de CAO Tankstations en Wasbedrijven
verplichte en overeengekomen inhoudingen, wordt betaald op of voor het einde van elke
maand (of vier-weken periode) door overmaking op bank- of girorekening van de
werknemer.
Artikel 11
Loondoorbetaling
De leden 1 t/m 4 van artikel 7:628 zijn BW gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband
uitdrukkelijk niet van toepassing ten aanzien van de arbeidsuren die liggen boven het
minimumaantal van … (minimum aantal uren, art. 6.1) uur per week. Wat betreft de arbeidsuren
boven het minimum heeft de werknemer derhalve alleen recht op loon indien hij die uren
daadwerkelijk arbeid heeft verricht.
Nadat de arbeidsovereenkomst zes maanden heeft geduurd, heeft de werknemer recht op
doorbetaling van loon over arbeidsuren boven het minimum, die via inroostering of mondelinge
afspraak nader overeengekomen zijn en die desondanks zijn komen te vervallen door een oorzaak,
die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen.
MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 12
Vakantiedagen
De werknemer heeft recht op 190 vakantie-uren op jaarbasis bij een volledige werkweek van 38 uur
oftewel 25 vakantiedagen. Uitgaande van het vaste minimumaantal van (minimum aantal uren, art.
5.1) uur per week heeft de werknemer derhalve minimaal aanspraak op (minimum aantal
vakantiedagen). De werknemer zal niet meer dan …… (bijvoorbeeld 2 weken) aaneengesloten
vakantiedagen opnemen.
Artikel 13
Pensioen
De werknemer neemt door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst op zich een uitnodiging tot
deelneming aan het pensioen van een pensioenfonds te aanvaarden met ingang van het tijdstip
waarop de deelneming mogelijk is en alsdan de werkgever te machtigen de werknemersbijdrage in
de kosten van de pensioenregeling van zijn salaris in te houden. Indien werkgever een andere,
soortgelijke spaarregeling realiseert, zal werknemer hieraan deelnemen.
Artikel 14
Verantwoordelijkheid
14.1
De werknemer is verantwoordelijk voor …………………(bijvoorbeeld het beheer van
kassagelden, voorraadadministratie en overige goederen tijdens
gewerkte uren).
14.2
Indien de werknemer de aan hem toevertrouwde bedrijfsmiddelen, schade
door zijn roekeloosheid of opzet, heeft de werkgever de
mogelijkheid
op de werknemer te verhalen. De schade zal naar
rato met het salaris
verrekend.
14.3
Het huishoudelijk reglement maakt deel uit van deze overeenkomst. Bij
ondertekening van deze overeenkomst tekent u tevens voor ontvangst van dit huishoudelijk
reglement.
Artikel 15
veroorzaakt
deze schade
worden
Verplichtingen werknemer t.a.v. verkoop van tabak
15.1
Werknemer is verplicht om bij de verkoop van tabak aan klanten onder de 25 jaar te allen
tijde om een legitimatiebewijs van de klant te vragen.
15.2
Tabak wordt alleen verkocht aan klanten van 18 jaar en ouder.
15.3
Indien de werknemer zich om welke reden niet aan deze bepaling houdt, dan krijgt de
werknemer hiervoor een officiële waarschuwing. Bij drie officiële waarschuwingen, kan de
werkgever over gaan tot directe beëindiging van deze arbeidsovereenkomst.
15.4
Ter stimulering van de juiste naleving van de in dit artikel bedoelde wetgeving, is de
werknemer verplicht de gratis E-learning ´Tabak´ te volgen welke door het Opleidings- en
Ontwikkelingsfonds voor Tankstations en wasbedrijven wordt aangeboden.
MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 16
Arbeidsongeschiktheid
Indien werknemer door ziekte of ongeval niet in staat is zijn/haar werk te verrichten, dient hij/zij er
zorg voor te dragen, dat dit ruim voor aanvang van zijn/haar dienst gemeld wordt, tenzij dit door
bijzondere omstandigheden onmogelijk is. In bijgevoegd verzuimreglement staan de regels met
betrekking tot ziekmelden. De werknemer dient te handelen conform het verzuimreglement. Bij
ondertekening van deze overeenkomst tekent u tevens voor ontvangst van dit verzuimreglement.
Artikel 17
Geheimhouding
Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever, zowel tijdens
als na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden informatie te verschaffen over de
werkzaamheden, de onderneming en de in- en externe contacten van de werkgever. Dit geldt niet
voor gegevens welke duidelijk niet van vertrouwelijke aard zijn.
Artikel 18
Verbod negatieve uitlatingen
Werkgever en werknemer zullen zich tijdens en na het dienstverband onthouden van negatieve
uitlatingen over elkaar en in het bijzonder op sociale media (zoals Facebook, Twitter ect).
Artikel 19
Het verstrekken van de juiste gegevens
19.1 Werknemer staat ervoor in, dat hij voldoende gezond is en de vereiste geschiktheid
bezit
voor de functie waarin hij wordt aangesteld. Hij verklaart dat de gegevens die hij in het kader van zijn
sollicitatie heeft verstrekt volledig en juist zijn.
19.2 Indien blijkt dat de bij de sollicitatie verstrekte gegevens onjuist zijn óf gegevens niet zijn
verstrekt (van belang voor de uitoefening van de functie), dan kan dit consequenties hebben voor de
voortzetting van het dienstverband.
Artikel 20
Wijziging van de arbeidsovereenkomst
De werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien hij
daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de
wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 21
Cameratoezicht
Voor u en voor de veiligheid van onze klanten maken wij op onze benzinestations gebruik van camera
installaties. Bij onderzoek naar ongewenst gedrag, onregelmatigheden of overtredingen van
gedragsregels, procedures of instructies kan de werkgever verborgen camera's inzetten. Deze inzet
zal gericht gebeuren, alleen op incidentele basis en slechts gedurende een bepaalde periode.
Wanneer de inzet van (een ) camera('s) leidt tot een sanctie, heeft de medewerker tegen wie de
sanctie wordt getroffen, het recht de opnames te bekijken.
MODEL MIN/MAX ARBEIDSOVEREENKOMST
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op ………………….……… (volledige datum)
te ………………………………………………. (plaats)
Handtekening:………………………………………………………………….....… (handtekening werkgever)
…………………………………………………….. ……………... (naam werknemer)
Handtekening:……… ……………………………..…..........(handtekening)