Persoonlijk profiel

Achtergronden persoonlijk profiel
Achtergronden persoonlijk profiel.
Er zijn veel manieren om naar de mens te kijken. In onze methode kijken we naar het talent (aard en
aanleg), de gerichtheid het karakter ( vermogen en motief). We leggen dit vast in cijfers en beelden.
Onderstaand een korte toelichting.
Aard.
Met het karakter of inborst wordt meestal de combinatie van vaste innerlijke eigenschappen
(karaktertrekken) van een persoon bedoeld. Deze combinatie onderscheidt de ene persoon van de
andere en bepaalt hoe een persoon met bepaalde dingen omgaat. Men heeft het bij karaktertrek dan
ook over min of meer stabiele eigenschappen, die moeilijk te veranderen zijn, dikwijls pas na
intensieve en volgehouden training of therapie.
Van invloed op het karakter zijn 'opgedane ervaringen', die samen met het karakter bepalend zijn
voor uitingen (karakter plus input is output). In de psychologie noemt men de combinatie van
iemands karakter en zijn gewoontes - de combinatie van aangeboren en aangeleerde eigenschappen
de persoonlijkheid.
De individuele aard ontstaat uit mannelijk en vrouwelijke eigenschappen en ieder mens heeft ze in
een zekere verhouding.
Bij vrouwelijke eigenschappen in de mens gaat het om de gevoelskant, om de betrokkenheid op de
gemeenschap, het zoeken naar samenhang, eenheid en stabiliteit, harmonie, mildheid. Afwachten en
ontvankelijkheid hoort ook bij het vrouwelijke, net zoals het beleven van wat er is, het hier en nu. De
aandacht gaat vooral uit naar het proces, en hoe de persoon de verhouding daartoe beleeft. Succes
wordt gemakkelijk aan anderen toegeschreven. Het zoekproces naar het ideaal ik vindt vooral
`binnenin' plaats. Vandaar dat introvert vaak aan vrouwelijke eigenschappen wordt gekoppeld.
Bij mannelijke eigenschappen in de mens speelt de verstandskant een nadrukkelijke rol, daar gaat het
om de gelding, ontplooiing en openbaring
van zichzelf, het werkt afsplitsend,
afgrenzend, het roept tegenstellingen op
en veroorzaakt disharmonie. Initiatief en
daadkracht horen bij het mannelijke, het
uitgesprokene, het agressieve en
beheersende, het individuele,
grensoverschrijdende en avontuurlijke
ook. Het zoekproces naar het reële vindt
vooral buiten de persoon plaats
(extravert).
Together Forward, 2013
1
Achtergronden persoonlijk profiel
Aanleg.
De persoonlijke aanleg geeft een mens die eigenschappen, die hij door geboorte en opgroei in de
kinderjaren verkrijgt en die een bepaalde dynamiek aan het handelen geeft. In je aanleg kun je
onderzoekend, verzorgend, presterend of vooropgaand zijn. Ze zijn als het ware je kernkwaliteiten.
Vanuit die grondhouding doe je de dingen.
Onderzoekend: Je wilt de dingen eerst met eigen ogen zien en onderzoeken. Je bent geen
veranderaar. Je hebt meestal een prima idee wat je wilt en je wilt al op detailniveau aan de slag. Je
houdt vooral van zekerheid en degelijkheid.
Verzorgend: Je hebt behoefte
aan routine en houdt erg van
structuren. Je hebt graag
mensen om je heen. Je bent
rustig in je handelen. Als het je
niet zint, kan je wel plotseling
exploderen. Mensen vinden je
innemend. Je houdt vaak
zaken lang bij jezelf.
Presenterend: Je bent gericht
op de toekomst. Je bent in
staat je snel aan te passen aan nieuwe situaties. Je wilt het iedereen naar de zin doen. Je hebt de
gave om snel te schakelen, te structureren en te beslissen.
Vooropgaand: Je wilt heel graag je eigen dingen doen. Je denkt dat het dan het beste gaat en je haalt
er je energie uit. Je gaat erg voor je eigen ideeën en je staat graag in het middelpunt van de
belangstelling. Je bent snel aan het organiseren.
Gerichtheden
Gerichtheden sturen je talent. Het geeft een kleur aan je handelen. Gerichtheden worden uitgedrukt
in de kleur blauw, groen en rood.
Blauw: je bent gericht op het ware.
Je bent in staat om conceptueel en
structureel te denken. Voor jou
tellen alleen maar argumenten. Je
bent vooral gericht op het verleden.
Groen: Je bent gericht op het schone. Je wilt graag alles in balans hebben. Voor jou is het belangrijk
wat je handelen betekent voor de ander. Common sense is voor jou het toverwoord.
Together Forward, 2013
2
Achtergronden persoonlijk profiel
Rood: je bent gericht op het goede en het vernieuwende. Je bent de persoon met de 1000 ideeën. Je
hebt een enorme werklust en je brengt veel tot stand.
Vermogens.
Jouw vermogens bepalen wat je aankunt. Heb je kijk op de zaken of moet je je er nog in bekwamen.
In het kader van ondernemerschap breng je in kaart je niveau van klantgerichtheid, marktzicht,
managementzicht en organisatiezicht.
Klantgerichtheid: Klantgerichtheid behoort bij de basis van ondernemerschap. Te weinig
klantgerichtheid leidt tot een mismatch met je markt. Te veel klantgerichtheid kan leiden tot
onbalans in je organisatie en te hoge kostprijzen.
Marktzicht: Wat in mijn markt? Heb ik in beeld waar mijn kansen liggen? Heb ik de producten in huis
voor mijn beoogde doelgroep? Kan ik met mijn producten nog jaren die doelgroepen bedienen?
Marktzicht is een absolute voorwaarde voor een bedrijf met toekomst.
Managementzicht: Presteren mijn werknemers
maximaal? En stuur ik daar ook goed op? Hou ik
rekening met de competenties van mijn personeel?
Omzet wordt verdient door medewerkers. Het zijn je
lopende portemonnees. Daar moet je heel goed op
letten en op de juiste manier mee omgaan? Doe ik dat?
Organisatiezicht: Is mijn organisatie in balans? Heb ik de juiste waardepropositie? Heb ik voldoende
zicht op mijn kostenstructuur? Doe ik de goede dingen? Via de thema’s van het canvas
businessmodel scoor je jezelf daarop.
Together Forward, 2013
3
Achtergronden persoonlijk profiel
Motieven.
Wat ben ik in mijn motieven? In dit onderdeel breng je in kaart welk type motieven bij jou passen.
Zijn jouw motieven functioneel, analytisch, verbindend of ideëel van kleur? Wat is je favoriete
werkstijl?
Functioneel: Alles moet een doel hebben en ergens toe leiden. Als het geen functie heeft, kun je het
beter niet doen.
Analytisch: Je bent graag analytisch bezig. Je vindt het belangrijk om te analyseren hoe, maar vooral
wat. Bij iedere stap die je zet, heb je al goed nagedacht.
Verbinden: Samen kun je alles beter. Jij bent er op gericht op het proces van samenwerken. Je wilt
mensen bij elkaar brengen. Daar ligt volgens jou de kracht.
Ideëel: Alles begint met een ideaal. Plat om de centen kan wel op korte termijn voordeel opleveren,
maar zeker niet op de lange. Het is voor jou heel belangrijk om iets goeds te realiseren met je acties.
Together Forward, 2013
4