Vervangingscontract

Vervangingscontract
De ondergetekenden:
1.
<Naam organisatie>, gevestigd te <plaatsnaam>, aan <straatnaam> <huisnummer>, hierna
te noemen: "werkgever", ten deze vertegenwoordigd door <naam directeur>,
2.
<Naam werknemer>, geboren op <datum> te <plaats>, wonende te <straatnaam>
<huisnummer>, <postcode> <woonplaats>, hierna te noemen: "werknemer",
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden en
bedingen:
Artikel 1
De werknemer treedt in dienst met ingang van <datum> in de functie van <functienaam>.
Artikel 2
De werknemer verricht zijn werkzaamheden:
 In / vanuit: <plaats>
 In het werkgebied: <regio>
Artikel 3
3.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Of:
3.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt derhalve van
rechtswege op <datum>. De dienstbetrekking eindigt in ieder geval op de datum dat de
werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat daarvoor opzegging nodig is.
3.2 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan <met / zonder> mogelijkheid van
tussentijdse beëindiging: deze tussentijdse beëindiging dient te geschieden met inachtneming van
een opzegtermijn <van één maand / twee maanden/als bedoeld in artikel…...BW/CAO>
(1 maand bij een arbeidsovereenkomst van <2 jaar art. 7:672 lid 2 BW)
3.3 De dienstbetrekking eindigt in ieder geval op de datum dat de werknemer de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat daarvoor opzegging nodig is
Vervangingscontract
01-06-2016
Artikel 4
4.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan ter vervanging van de arbeidsongeschikte
werknemer < Naam werknemer> en eindigt:
 Van rechtswege zonder dat opzegging is vereist, wanneer de vervangen werknemer zijn
werkzaamheden weer geheel dan wel gedeeltelijk hervat;
 Van rechtswege zonder dat opzegging vereist is, met ingang van de datum waarop het
dienstverband met de vervangen werknemer eindigt;
 Indien zich eerder een omstandigheid voordoet als bedoeld onder 1 of 2, van rechtswege en
zonder dat opzegging is vereist op <datum>.
4.2 De <eerste maand / eerste twee maanden> van het dienstverband <zal / zullen> gelden als
proeftijd
(In de zin van art. 7:652 BW, 1 maand < 2 jaar, 2 maanden > 2 jaar)
Artikel 5
Op deze overeenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst <naam branche>
(verder te noemen CAO), zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende deze
overeenkomst zal worden gewijzigd, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst één geheel
uit te maken.
Artikel 6
De werktijden zijn als volgt bepaald: <……>.
Artikel 8
De werknemer ontvangt bij aanvang van het dienstverband een BRUTO salaris van € <aantal> <per
maand / per vier weken> op basis van fulltime dienstverband/op basis van 40 uur/36/38 uur.
Artikel 9
Het aantal vakantie-uren per jaar op de datum van indiensttreding bedraagt: <aantal uur>.
Op grond van de leeftijd van de werknemer, wordt dit aantal overeenkomstig het bepaalde in
artikel <……> van de CAO met <aantal> uren verhoogd.
Artikel 10
Jaarlijks wordt in de maand mei vakantietoeslag gelijktijdig met de salarisbetaling uitgekeerd. De
vakantietoeslag bedraagt 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris of
loondoorbetaling/aanvulling heeft genoten. De vakantietoeslag wordt opgebouwd over de
periode juni tot en met mei. Bij in- en uitdiensttreding en bij salariswijzigingen in de loop van het
jaar zal de vakantietoeslag naar rato worden uitbetaald.
Artikel 11
De werknemer neemt deel aan het pensioenreglement als bedoeld in art.<….> CAO.
Vervangingscontract
01-06-2016
Artikel 12
De werknemer is <wel / niet> verplicht deel te nemen aan onregelmatige diensten, als bedoeld in
artikel <……> van de CAO of
De werknemer is <wel / niet> verplicht deel te nemen aan consignatiedienst, als bedoeld in artikel
<……> van de CAO.
Artikel 13
Bij de aanvang van het dienstverband oefent de werknemer de volgende nevenfuncties uit:
<……>.
Artikel 14
Onverminderd het in artikel <……> van de CAO bepaalde zijn op deze arbeidsovereenkomst voorts
de volgende regelingen en afspraken van toepassing:
<……>
Artikel 15
De werknemer heeft recht op vergoedingen als genoemd in de CAO.
Artikel 16
De werknemer meldt zijn afwezigheid in verband met ziekte/arbeidsongeschiktheid <met
inachtneming van art…. CAO/ als genoemd in het personeelsreglement>. De werknemer volgt in
geval van ziekte <de procedure als genoemd in het personeelsreglement/ de voorschriften met
betrekking tot arbeidsongeschiktheid>.
(Indien niet ergens anders uitgewerkt hier voorschriften benoemen inclusief 2 wachtdagen art.
7:629 lid 9 BW)
Artikel 15
De werknemer verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door beide
partijen ondertekend afschrift van deze arbeidsovereenkomst.
Vervangingscontract
01-06-2016
Artikel 16
De werknemer verklaart op zijn verzoek kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen:
 een exemplaar van CAO en van (eventuele) wijzigingen daarop;
 een exemplaar van het pensioenreglement;
 een exemplaar van de statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever;
Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend,
<Plaats>, <datum>
<Plaats>, <datum>
Handtekening:
Handtekening:
<Naam directeur>
<Naam bedrijf>
<Naam werknemer>
<Functie>
Vervangingscontract
01-06-2016
Hieronder vindt u enkele bedingen. Aan deze bedingen kunt u de boeteclausule voegen. Voegt u
deze niet toe dan bestaat er geen recht op boete. De bedingen kunt u opnemen in de
arbeidsovereenkomst. We raden u aan wanneer u een van deze bedingen gebruik maakt ze altijd
even te laten controleren door een jurist.
Artikel: Geheimhouding
…. Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever
gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden informatie
te verschaffen over de werkzaamheden, de organisatie en de in- en externe contacten van de
werkgever, tenzij dit zou passen in de normale uitoefening van de functie van de werknemer.
…. Indien de werknemer een belang aanwezig acht die in artikel 10.1 bedoelde informatie
aan derden te verschaffen, of indien de werknemer door derden, waaronder de pers, wordt
gevraagd dit te doen, zal de werknemer de werkgever hierover tijdig inlichten om de
werkgever in staat te stellen te beoordelen of er bezwaren bestaan tegen
informatieverschaffing.
Artikel: Relatiebeding
Na einde van dienstverband zal de werknemer zich voor een periode van (1 jaar) er strikt van
onthouden om relaties en/of opdrachtgevers van werkgever –direct of indirect- te benaderen en/of
op welke manier dan ook zaken met hen te doen en/of contacten te onderhouden. Verder is de
werknemer verboden voor de overeengekomen periode bij hen in dienst te treden.
Onder relaties en/of opdrachtgevers van de werkgever wordt in dit verband verstaan alle contacten
die de werkgever heeft met externe partijen voor de duur van de overeenkomst.
Artikel: Boeteclausule
….. Indien de werknemer het in de artikelen …….en ……….. bepaalde overtreedt en/of niet nakomt,
verbeurt hij aan de werkgever een direct opeisbare boete ten bedrage van € ............... voor
iedere overtreding, alsmede een bedrag van € ............... voor iedere dag – ongeacht of
hierop gebruikelijk wordt gewerkt of niet – dat de overtreding/niet-nakoming voortduurt. De
boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, maar laat
onverminderd het recht van de werkgever nakoming van deze overeenkomst te verlangen en
laat onverminderd het recht van werkgever tot het vorderen van volledige schadevergoeding.
…… De boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze tot voordeel. Met
het bepaalde in het voorgaande lid en dit lid wordt uitdrukkelijk afgeweken van het bepaalde
in artikel 7:650 lid 3-5 BW.
Artikel: Eenzijdig wijzigen
Werkgever is, met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:613 BW, gerechtigd de bepalingen van
deze overeenkomst eenzijdig te wijzigen.
Vervangingscontract
01-06-2016