Regeling arbeidsmarkttoelage – voorstel

Regeling Toelage arbeidsmarktknelpunten
Inleiding
Uitgangspunt voor de inschaling van nieuwe medewerkers is, o.m., artikel 6.2 lid 1 van de CAO VO:
“Het maandsalaris van de werknemer wordt bij indiensttreding vastgesteld op een bedrag dat niet
lager is dan het laagste en niet hoger dan het hoogste bedrag zoals opgenomen in het bij zijn functie
horende carrièrepatroon.”
Uitgangspunt voor de bezoldiging van een medewerker is, o.m., artikel 6.1 lid van de CAO VO: “De
werknemer wordt bezoldigd volgens het carrièrepatroon dat bij zijn functie behoort.”
Concreet betekent dit in beide gevallen, dat een docent LB kan worden ingeschaald in ten hoogste
LB 18.
Echter, als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om docenten in
bepaalde vakken te werven en te behouden. Het aanbod van deze docenten is dusdanig verslechterd,
dat zelfs bij het doen van concessies ten aanzien van de kwaliteit het aanbod beperkt is. Men
komt/blijft eenvoudigweg niet meer voor LB 18! In het bedrijfsleven zeker maar ook op, sommige,
andere scholen kan men meer verdienen.
De gevolgen van dien voor het onderwijs laten zich raden.
Als, gedeeltelijke, oplossing voor dit probleem kan een zogenaamde toelage arbeidsmarktknelpunten
worden geïntroduceerd. Een toelage arbeidsmarktknelpunten kan een aanstelling bij RSG
Lingecollege aantrekkelijker maken.
De toelage arbeidsmarktknelpunten kan worden toegekend voor de werving of het behoud van een
medewerker, met het oog op de individuele onmisbaarheid van diens deskundigheid. De toelage is
uitdrukkelijk niet bedoeld om functioneren te belonen. De toelage heeft een tijdelijk karakter en kan, bij
veranderde omstandigheden op de arbeidsmarkt, worden ingetrokken.
De CAO voor de Nederlandse universiteiten kent reeds langer een dergelijke toelage (artikel 3.14).
Ook de gemeenten kennen al langer een toelage arbeidsmarktknelpunten.
Kader
Deze regeling maakt onderdeel uit van het Integraal Personeelsbeleid – Instroom en Doorstroom.
Overigens is het de vraag of deze regeling t.z.t. in het kader van de doorstroom dient te blijven
gehandhaafd als Beloningsdifferentiatie en het Actieplan Leerkracht volledig geïmplementeerd zijn.
Regeling Toelage arbeidsmarktknelpunten Stichting OVO Tiel
Het bevoegd gezag van de Stichting voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Tiel, verder aan te duiden
als “het bestuur”, besluit, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van
de MedezeggenschapsRaad, vast te stellen de volgende “Regeling Toelage arbeidsmarktknelpunten”
voor docenten LB in dienst bij voornoemde stichting.
1. Begripsbepalingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
*
Docent: de werknemer in dienst van het bestuur in de functie van docent LB.
*
Locatiedirecteur: de directeur van de locatie waaraan de docent tewerk wordt/is gesteld.
2. Doel
Doel van deze regeling is het werven en behouden van docenten van wie het aanbod op de
arbeidsmarkt lager is dan de vraag.
3. Toekenning
A.
Een toelage arbeidsmarktknelpunten wordt uitsluitend toegekend aan een docent wiens
werving of behoud toekenning rechtvaardigt met het oog op de voortgang van het
onderwijsleerproces voor de leerlingen.
B.
De toelage arbeidsmarktknelpunten wordt toegekend door de centraal directeur op
voordracht van de locatiedirecteur.
C.
De centraal directeur kan per locatie in een schooljaar in ten hoogste 3 gevallen een toelage
arbeidsmarktknelpunten toekennen. In voorkomende gevallen kan de centraal directeur de
locatiedirecteur gehoord hebbende, dit maximum overschrijden.
4. Hoogte
A.
De maandelijks uit te keren bruto toelage arbeidsmarktknelpunten wordt vastgesteld op het
verschil tussen enerzijds LB 18 en anderzijds LC 14 of LC 16 of LC 18.
B.
De toelage arbeidsmarktknelpunten is basis voor pensioenopbouw, vakantie-uitkering en
eindejaarsuitkering.
C.
Is komen te vervallen.
5. Duur
A.
De toelage arbeidsmarktknelpunten wordt toegekend voor de duur van 3 jaren.
B.
Na afloop van de in het vorige lid vermelde termijn wordt de toelage arbeidsmarktknelpunten ingetrokken als de grond waarop de toelage is toegekend – schaarste op de
arbeidsmarkt – niet meer aanwezig is. Dit ter beoordeling van de centraal directeur na
consultatie van de locatiedirecteur.
C.
Als na afloop van de in lid A. vermelde termijn de grond voor de toekenning nog steeds
aanwezig is, kan de toelage arbeidsmarktknelpunten, weer, verlengd worden met de duur
van 3 jaren.
D.
Als voorafgaand aan de in lid B. vermelde intrekking de docent gedurende tenminste 6 jaren
de toelage arbeidsmarktknelpunten heeft ontvangen, vindt in het daaropvolgende jaar
geleidelijke afbouw van de toelage arbeidsmarktknelpunten plaats. Het 1ste kwartaal na de
ingangsdatum van de intrekking ontvangt de docent nog 100% van de toelage arbeidsmarktknelpunten, het 2de kwartaal nog 75%, het 3de kwartaal nog 50% en het 4de kwartaal
nog 25%. Met ingang van het 5de kwartaal is de toelage arbeidsmarktknelpunten volledig
afgebouwd.
6. Hardheidsclausule
De centraal directeur is bevoegd om na consultatie van betrokken locatiedirecteur wegens klemmende
redenen of bijzondere omstandigheden in een individueel geval af te wijken van de in deze regeling
neergelegde bepalingen.
Vastgesteld in het MT van 24 november 2008.
Positief advies MR d.d. 11 december 2008.