Jobcoach Sommige arbeidsgehandicapten, waaronder Wajongers

Jobcoach
Sommige arbeidsgehandicapten, waaronder Wajongers, hebben extra begeleiding nodig
op de werkvloer. Zij kunnen een jobcoach krijgen. Die kan hen ondersteunen bij het
inwerken en bij het wennen aan nieuwe collega’s, routines en werkzaamheden. Maar de
jobcoach helpt ook de werkgever; om de voorwaarden te creëren dat de
arbeidsgehandicapte zo goed mogelijk kan functioneren.
Reguliere jobcoach en interne jobcoach: het verschil
De jobcoach zorgt er vooral voor dat werkgevers zo min mogelijk extra werk hebben aan
een arbeidsgehandicapte werknemer. Andersom ondersteunt de jobcoach de werknemer
bij het uitoefenen van zijn functie. UWV kent twee vormen van jobcoaches: een interne
jobcoach en een reguliere jobcoach. Het belangrijkste verschil is dat de reguliere
jobcoach door de werknemer wordt aangevraagd en de interne jobcoach door de
werkgever. Doet u gelijktijdig een aanvraag? Dan gaat de aanvraag van de werknemer
vóór.
Interne Jobcoach
Heeft u een werknemer met een langdurige ziekte of handicap in dienst die begeleiding
nodig heeft? Dan kan een interne jobcoach extra ondersteuning bieden. Een interne
jobcoach begeleidt deze werknemer naar of in een baan. U kunt subsidie aanvragen als u
zelf een interne jobcoach voor uw werknemer wilt regelen. Dit kan een medewerker zijn
uit uw eigen organisatie. Deze interne jobcoach begeleidt uw werknemer dan bij het
uitvoeren van zijn werk.
Uw werknemer krijgt een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de
werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk
zelfstandig uitvoeren. De interne jobcoach blijft bereikbaar wanneer er problemen zijn.
Voorwaarden subsidie interne jobcoach
Wilt u subsidie voor een interne jobcoach aanvragen? Dan moeten u en uw werknemer
aan een aantal voorwaarden voldoen. U krijgt subsidie voor een interne jobcoach voor
een werknemer met een langdurige ziekte of handicap als is vastgesteld dat hij:
●
●
●
Structureel functionele beperkingen heeft.
Een loonwaarde heeft van minimaal 35 procent van het wettelijk minimumloon.
Een dienstverband van minimaal zes maanden krijgt met een minimale werkweek
van 12 uur.
Aanvragen interne jobcoach
Wilt u subsidie aanvragen voor een interne jobcoach? Gebruik hiervoor het formulier
‘Aanvraag subsidie interne jobcoach’ en het formulier ‘Gegevens werknemer interne
jobcoach’.
Bij uw aanvraag voor subsidie moet u motiveren waarom uw werknemer jobcoaching
nodig heeft. En wat het doel is van het inzetten van een interne jobcoach. Dit noemen we
ook wel het begeleidingsplan. U hoeft hiervoor geen apart document in te vullen. Op het
formulier ‘Gegevens werknemer interne jobcoach’ vormen uw antwoorden op de vragen
over begeleiding het begeleidingsplan. U kunt dit formulier downloaden op uwv.nl
(zoekwoord: interne jobcoach).
Bespreek het met uw werknemer
Wilt u uw werknemer graag ondersteunen met een interne jobcoach? Bespreek dit dan
eerst met deze werknemer. U kunt alleen subsidie aanvragen als uw werknemer hiermee
instemt.
Reguliere jobcoach
Heeft een arbeidsgehandicapte werknemer behoefte aan ondersteuning op de werkplek of
tijdens een proefplaatsing? Dan kan hij ook zelf een jobcoach aanvragen. Wil uw
werknemer weten of hij begeleiding van een jobcoach kan krijgen? Dan kan hij contact
opnemen met zijn arbeidsdeskundige van UWV.
Voorwaarden vergoeding reguliere jobcoach
Een arbeidsgehandicapte kan een vergoeding voor een jobcoach aanvragen als hij:
●
●
aan de algemene voorwaarden voldoet:
o Beschikken over een burgerservicenummer (BSN).
o UWV heeft vastgesteld dat hij een ziekte of handicap heeft die hem
belemmert bij zijn werk of bij het volgen van onderwijs. Dit wordt ook wel
een structurele functionele beperking (SFB) genoemd.
o De voorziening waarvoor hij vergoeding aanvraagt, is bedoeld om ondanks
zijn ziekte of handicap zijn werk goed te kunnen doen of onderwijs te
kunnen volgen.
o UWV vergoedt de goedkoopste voorziening die voor hem geschikt is. Voor
de vergoeding jobcoach geldt een maximale uurvergoeding. Deze
vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.
al werk heeft, niet als hij werk zoekt.
Aanvraag jobcoach door werknemer
Uw werknemer vraagt vergoeding voor een jobcoach aan die ook de werkgever
ondersteunt. De arbeidsdeskundige van UWV informeert u of de werknemer over de
manier van aanvragen.
Hoe lang krijgt hij begeleiding van een jobcoach?
Als de arbeidsgehandicapte bij u aan de slag kan en UWV toestemming heeft gegeven
voor begeleiding door een jobcoach, dan helpt de jobcoach hem minimaal een half jaar
met inwerken. De jobcoach laat na dit half jaar weten hoe het met hem gaat. Vervolgens
kan de jobcoach hem blijven begeleiden. Elk half jaar bekijkt UWV opnieuw of hij de
jobcoach nog nodig heeft. De begeleiding door de jobcoach duurt maximaal 3 jaar. Het is
de bedoeling dat hij zijn werk daarna zelfstandig kan doen. Alleen in uitzonderlijke
gevallen kan de begeleiding door de jobcoach na 3 jaar verlengd worden. UWV bekijkt dit
per geval.
Wat vergoedt UWV?
UWV vergoedt de uren die de jobcoach hem ondersteunt. In het eerste jaar
begeleidt de jobcoach hem maximaal 10% van zijn werktijd. Alleen in
uitzonderlijke gevallen kan dit 15% van zijn werktijd zijn. UWV bekijkt dit per
geval.
● In het tweede jaar is de begeleiding maximaal 5%. Alleen in uitzonderlijke
gevallen kan dit 7,5% zijn.
● In het derde jaar is de begeleiding maximaal 3%. Alleen in uitzonderlijke gevallen
kan dit 6% zijn.
Hoeveel hij precies vergoed krijgt, is afhankelijk van het aantal uren dat hij werkt. De
vergoeding betaalt UWV rechtstreeks aan de jobcoach. Van de vergoeding moet zijn
jobcoach ook de reisuren en reiskosten betalen.
●
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over jobcoaching of andere financiële voordelen voor werkgevers?
Neem dan contact op met uw accountmanager van het WerkgeversServicepunt regio
FoodValley, telefoonnummer 0800 6688666, e-mail [email protected].
Werknemers kunnen contact opnemen met hun arbeidsdeskundige van UWV.