Financiën - OOverzicht

Bijlage 4 matrix risicogebieden en adspraken
Financiën
Schulden
Gemeenten








Bij aanmelding vaststellen of er (problematische) schulden zijn
Kandidaten Step2Work voorrang geven bij schuldhulpverlening zodat traject
toch kan starten
Afspraken maken met Stadsbank voor versnelde procedure en versnelde
start
Tussenoplossing: kleine schulden tot € 5000,- en afbetalingsregeling boetes
snel regelen
Niet alleen de mogelijkheid om versneld aan te melden bij intake
Step2Work maar ook tijdens traject
Mensen met een krappe beurs helpen bij het oplossen van problemen met
maken kleine kosten (zoals reiskosten, werkkleding enz.) t/m afronden
voortraject
Jobcoach checkt of ingezette traject volgens afspraak is gestart en
informeert Alliander hierover
Bij verstoring van het schuldentraject tijdens de opleiding, neemt de
Jobcoach contact op met Alliander over mogelijke gevolgen en vastleggen
nieuwe afspraken
Alliander






Besluit nemen om toch te starten ook als blijkt dat nog niet gestart is met de
schuldhulpverlening
Voorzien in reiskostenvergoeding tijdens opleiding
Kandidaat behandelen zoals andere werknemers worden behandeld:
zolang iemand, ondanks probleem kan blijven werken, maakt het niet uit.
Mentor inzetten als vertrouwenspersoon en als coach om probleem zelf aan
te pakken.
Als schuldenproblematiek naar boven komt tijdens traject inschatten of
problemen te managen zijn met inzet schuldhulpverlening.
Als hierdoor uitval kan worden voorkomen Jobcoach in schakelen voor
aanmelding (zie boven)
Bij overmacht: tijdelijk niet kunnen, wordt opleidingsplek beëindigd
( ontslag met wederzijds goedvinden)
Met contactpersoon gemeente en kandidaat bespreken wanneer en hoe
de draad kan worden opgepakt.
Bijzonderheden





Bij voorrang aanmelden blijkt geen garantie dat hulpverlening ook snel daadwerkelijk
gestart wordt (wachtvijver na de intake i.p.v. daarvoor)
Snel en adequaat handelen is belangrijk om vaart er in te houden en perspectief te
bieden naast de sanering
Jobcoach inzetten om motivatie voor werk tijdens schuldentraject vast te houden
Jobcoach gaat mee met aanmelding en controleert: wie niet op komt dagen, moet
achteraan sluiten en de opleidingsplek vervalt
Met een kleine kas voor Jobcoach tijdens voortraject wordt 75% van de financiële
problemen opgelost
(beschikbaar: procedure voorbeelden werken met kleine kas voor noodgevallen)
Bijzonderheden




Tijdens opleiding ligt de signaalfunctie bij Alliander, als werkgever en als opleider.
Alliander kan Jobcoach benaderen om schuldhulp bij voorrang in te zetten (zie boven)
Als probleem leidt tot uitval/ ziekte wordt bedrijfsarts ingeschakeld.
Als inzet eigen reguliere instrumenten (als bedrijfsmaatschappelijk werk, mentor) niet
werkt of als ziekteverzuim langdurig wordt ( meer dan 5%), contact met gemeente
opnemen en samen bespreken hoe verder.
Alliander informeert contactpersoon gemeente over stand van zaken (analoog aan
inzetten SMT)
Het besluit om traject tijdelijk te onderbreken wordt genomen door Alliander en
afgestemd met de gemeente.
Eerst vindt overleg plaats: hoe gaan we dit oplossen en wie doet daarin wat? De
intentie is bij tijdelijk niet kunnen in te zetten op een passende plek voor de kandidaat.
De kandidaat kan terug vallen op WWB-uitkering (zonder sancties)
Bijlage 4 matrix risicogebieden en adspraken
Wonen
Gemeenten




Woonplek is basis voorwaarde
Bij aanmelding checken en het belang van deze voorwaarde bespreken
Deelnemers die thuis moeilijk kunnen studeren wijzen op creatieve
mogelijkheden en alternatieve oplossingen om zelf een oplossing te vinden
Via eigen netwerken van begeleiders zoeken naar oplossing
(lokaal) Overwegen wat de meerwaarde is van samenwerking aan gaan
met woningbouwcorporaties
Alliander



Als probleem tijdens opleiding ontstaat, kandidaat behandelen zoals andere
werknemers in zo’n geval worden behandeld: zolang iemand, ondanks
probleem kan blijven werken, maakt het niet uit.
Vanuit de mentor functie met kandidaat meedenken hoe hij woonprobleem
aan kan pakken
Als er lokale arrangementen zijn, kan Alliander –vanuit signaalfunctiehiervoor verwijzen naar contactpersoon gemeente
Bijzonderheden


De mogelijkheden om een dak boven het hoofd te organiseren zijn beperkt en
afhankelijk van lokaal beleid
Met kandidaten met tijdelijke huisvesting bespreken wat zij gaan doen om dak boven
het hoofd te houden ( vastleggen in Partnershipovereenkomst)
Bijzonderheden



Als probleem leidt tot uitval/ ziekte wordt bedrijfsarts ingeschakeld.
Als inzet eigen reguliere instrumenten (als bedrijfsmaatschappelijk werk, mentor) niet
werkt of als ziekteverzuim langdurig wordt ( meer dan 5%), contact met gemeente
opnemen en samen bespreken hoe verder.
Alliander informeert contactpersoon gemeente over stand van zaken (analoog aan
inzetten SMT)
Bij overmacht: tijdelijk niet kunnen, arbeidsovereenkomst beëindigen en met
contactpersoon gemeente en kandidaat bespreken wanneer en hoe de draad kan
worden opgepakt
Bijlage 4 matrix risicogebieden en adspraken
Balans
Gezondheid
&
thuissituatie
Gemeenten





Jobcoach investeert in voorkomen van uitval tijdens voor traject d.m.v.
persoonlijke gesprekken over de relatie werk en thuis
Jobcoach coacht kandidaten om oplossingen te vinden en te organiseren
Jobcoach ondersteunt kandidaten bij het organiseren van passende
kinderopvang
Jobcoach kan de weg naar instellingen verduidelijken en eerste contact
leggen als kandidaat dat niet zelf kan
Hulpverleningsafspraken die onderdeel van de “basis op orde” afspraken
zijn, worden vastgelegd in de nieuwe Partnershipovereenkomst
Alliander




Begeleiding bieden bij: hoe pak ik het thuis studeren aan
Open staan voor het gegeven dat in de praktijk vaak pas blijkt hoe moeilijk
het is of hoe wankel het evenwicht thuis is.
Start kan leiden tot overbelasting
Wanneer dit blijkt in de proefperiode en de kans op uitval reëel is
driegesprek: Alliander, kandidaat en Jobcoach.
Geen contract beëindiging en hernieuwde aanvraag WWB zonder dit
driegesprek.
Mentor biedt persoonlijke ondersteuning voor vinden van passende
oplossingen
Als probleem tijdens opleiding ontstaat, kandidaat behandelen zoals
andere werknemers in zo’n geval worden behandeld: zolang iemand,
ondanks probleem kan blijven werken, maakt het niet uit.
Bijzonderheden

Als hulpverleningsafspraken onderdeel zijn van “basis op orde” afspraken met de
klant en voorwaarde om met de opleiding te starten, dan informeert Alliander bij de
kandidaat en/ of de Jobcoach naar de stand van zaken
( Trajectplan omgezet tot partnershipovereenkomst)
Bijzonderheden




Als probleem leidt tot uitval/ ziekte wordt bedrijfsarts ingeschakeld.
Als inzet eigen reguliere instrumenten (als bedrijfsmaatschappelijk werk, mentor) niet
werkt of als ziekteverzuim langdurig wordt ( meer dan 5%), contact met gemeente
opnemen en samen bespreken hoe verder.
Inzet van andere hulpverlening (zoals bij psychische of psychiatrische problematiek)
of raadplegen van hulpverlening loopt via de bedrijfsarts
Alliander informeert contactpersoon gemeente over stand van zaken (analoog aan
inzetten SMT)
Bij overmacht: tijdelijk niet kunnen, arbeidsovereenkomst beëindigen en met
contactpersoon gemeente en kandidaat bespreken wanneer en hoe de draad kan
worden opgepakt