Cao betreffende de toekenning van ecocheques (papier) Tussen

Cao betreffende de toekenning van ecocheques (papier)
Tussen
Mevr./Dhr.
Optredend als gevolmachtigde van
Straat :
Postcode :
nr. :
Plaats :
Ondernemingsnummer :
hierna de ‘werkgever’ genoemd,
En
de volgende representatieve werknemersorganisaties (naam + adres) :
vertegenwoordigd door dhr./mevr. :
in haar/zijn/hun hoedanigheid van :
Wordt overeengekomen wat volgt :
Artikel 1
Huidige overeenkomst wordt gesloten in toepassing van het artikel 19quater van het koninklijk besluit van
28 november 1969 houdende uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot hervorming van de besluitwet van
28 december 1944 inzake sociale zekerheid van de werknemers. Deze overeenkomst heeft tot doel de
modaliteiten te bepalen waaronder ecocheques worden toegekend aan de werknemers vermeld in artikel 2.
Artikel 2
Huidige overeenkomst is van toepassing op alle werknemers tewerkgesteld door de werkgever.
Of
Huidige overeenkomst is van toepassing op de volgende categorie van werknemers :
Artikel 3 – Algemeen
De partijen kiezen voor de toekenning van ecocheques vanaf . . . . . . . . . . . . . . . . volgens de onderstaande
modaliteiten.
Artikel 4
Voor zover zij een volledige referentieperiode hebben, zullen de voltijdse werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . EUR
onder de vorm van ecocheques krijgen.1
De referentieperiode omvat een periode van . . . . . . . . . . . . . . . . maanden die loopt vanaf . . . . . . . . . . . . . . .
. tot en met . . . . . . . . . . . . . . . .
Artikel 5
De prijs van elke ecocheque bedraagt . . . . . . . . . . . . . . . . EUR.2
De betaling van de ecocheques gebeurt op : . . . . . . . . . . . . . . . .
3
Artikel 6
In toepassing van het reglement op het bijhouden van de sociale documenten en de RSZ-reglementering zal de
werkgever de vereiste gegevens in verband met de toegekende ecocheques vermelden op de individuele
rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte.
De ecocheque zal een geldigheidsduur hebben van 24 maanden vanaf de datum van zijn terbeschikkingstelling
aan de werknemer en mag slechts worden aangewend voor de aankoop van producten en diensten met een
ecologisch karakter die zijn opgenomen in de lijst bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad.
Bovendien, als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden afgegeven, zal de werkgever
hen een kopie van de inhoud van deze lijst geven.
1
Het totale bedrag van de tijdens een kalenderjaar toegekende ecocheques mag niet meer bedragen dan 250 EUR per
werknemer.
2
Maximale waarde per ecocheque = 10 EUR.
3
Frequentie is vrij : maandelijks, driemaandelijks, jaarlijks of anders.
Artikel 7 – Indiensttreding
Voor de werknemers met een onvolledige tewerkstelling in de referentieperiode, opgenomen in artikel 4, zullen de
ecocheques pro rata temporis worden berekend volgens de periode waarin de werknemer tewerkgesteld is
tijdens de referentieperiode.
Elke volledige maand tewerkstelling in de referentieperiode geeft recht op een gedeelte van de ecocheque door
de toepassing van een breuk met in de teller het aantal maanden tewerkstelling en in de noemer het aantal
maanden in de referentieperiode.
Voor de onvolledige maand (waarin de werknemer in dienst is getreden), zal het betreffende bedrag onder de
vorm van ecocheques pro rata temporis als volgt worden bepaald:
– in functie van het aantal werkdagen waarbij de werknemer in dienst was t.o.v. het totaal aantal werkdagen van
de maand;
– in functie van het aantal kalenderdagen waarbij de werknemer in dienst was t.o.v. het totaal aantal
kalenderdagen van de maand;
– op basis van de volgende regel:
• in dienst vóór de 16de : volledige maand wordt in rekening genomen;
• in dienst na de 15de : maand wordt niet meegeteld;
– andere :
Artikel 8 – Uitdiensttreding
Voor de werknemers met een onvolledige tewerkstelling in de referentieperiode, opgenomen in artikel 4, zullen de
ecocheques pro rata temporis worden berekend volgens de periode waarin de werknemer tewerkgesteld is
tijdens de referentieperiode.
Elke volledige maand tewerkstelling in de referentieperiode geeft recht op een gedeelte van de ecocheque door
de toepassing van een breuk met in de teller het aantal maanden tewerkstelling en in de noemer het aantal
maanden in de referentieperiode.
Voor de onvolledige maand (waarin de werknemer uit dienst is getreden) zal het betreffende bedrag onder de
vorm van ecocheques pro rata temporis als volgt worden bepaald:
– in functie van het aantal werkdagen waarbij de werknemer in dienst was t.o.v. het totaal aantal werkdagen van
de maand;
– in functie van het aantal kalenderdagen waarbij de werknemer in dienst was t.o.v. het totaal aantal
kalenderdagen van de maand;
– op basis van de volgende regel:
• uit dienst na de 16de : volledige maand wordt in rekening genomen;
• uit dienst vóór de 15de : maand wordt niet meegeteld.
– andere :
Voor de werknemer die uit dienst is gegaan, zullen de ecocheques toegekend worden:
– op het ogenblik van de uitdiensttreding;
– op het ogenblik van de globale toekenning van de ecocheques aan het voltallige personeel.
De werknemer zal op het moment van de uitdiensttreding in kennis worden gesteld van het aantal ecocheques
waarop hij recht heeft en het ogenblik waarop hij die effectief zal krijgen.
Artikel 9 – Schorsing van de overeenkomst en gelijkstellingen
In de referentieperiode wordt rekening gehouden met de dagen waarvoor de betrokken werkman loon ontving, de
dagen tijdens welke de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge artikel 28, 1° van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van de cao nr. 98 inzake
de ecocheque.
Of
In de referentieperiode wordt rekening gehouden met de dagen waarvoor de betrokken werkman loon heeft
gekregen, de dagen tijdens welke de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge artikel 28, 1° van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van de cao nr. 98 inzake
de ecocheque.
Worden daarenboven ook gelijkgesteld :
–
–
Artikel 10 – Deeltijdse prestaties
In geval van deeltijdse prestaties zal het aantal van de toegekende cheques:
– toegekend worden zoals op dezelfde wijze als voltijdse prestaties;
– worden omgerekend in functie van het arbeidsregime van de werknemer in vergelijking met het voltijdse regime
toepasselijk in de firma;
– worden omgerekend in functie van de volgende regeling:
% tewerkstellingsbreuk
% ecocheques
Min 80%
100%
Min 60%
90%
Min 50%
80%
Minder dan 50%
70%
– andere :
Artikel 11 – Afronding
Ten gevolge van de verschillende proratiseringen (art. 7, 8 en 10) is het waarschijnlijk dat er afrondingen zullen
nodig zijn ingeval het bedrag uitkomt op decimalen. De afronding zal gebeuren op het totaal over de
referentieperiode verschuldigde bedrag, en de volgende werkmethode zal gebruikt worden:
– er wordt afgerond op gehele euro’s:
• indien de decimalen < 0,50 EUR -> afronding naar gehele euro naar beneden;
• indien de decimalen > of = 0,50 EUR -> afronding naar gehele euro naar boven;
– er wordt afgerond op één decimaal na de komma:
• indien de tweede decimaal < 5 -> afronding van de eerste decimaal maar onder;
• indien de tweede decimaal > of = 5 -> afronding van de eerste decimaal naar boven;
– er wordt afgerond op twee decimalen na de komma:
• indien de derde decimaal < 5 -> afronding van de tweede decimaal maar onder;
• indien de derde decimaal > of = 5 -> afronding van de tweede decimaal naar boven;
– andere :
Artikel 12
Als het totale bedrag van ecocheques voor de referentieperiode minder dan 10 EUR bedraagt, opteert de
werkgever ervoor om:
– die ecocheques effectief af te geven;
– dit bedrag te bruteren door het te verhogen met 50 %, en het toe te voegen aan het brutoloon.
Artikel 13
Indien de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook verstrijkt, dan zijn de
ondertekende partijen het ermee eens dat, in toepassing van artikel 23 van de wet van 5 december 1968, de
individuele normatieve bepalingen van de onderhavige cao niet zullen worden opgenomen in de individuele
arbeidsovereenkomsten van de werknemers.
Artikel 14
De onderhavige overeenkomst gaat in op
(1) Zij is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan niettemin worden opgezegd door elke van de
ondertekenende partijen van huidige overeenkomst mits betekening van een opzegtermijn van . . . . . . . . . . . .
. . . . maanden, overgemaakt per aangetekende zending aan de andere ondertekenende partijen van huidige
overeenkomst, de poststempel geldt als bewijs. De opzegtermijn zal een aanvang nemen op de dag van
betekening ervan.
(2) Zij is gesloten voor . . . . . . . . . . . . . . . . maanden/jaar.
(3) Zij is gesloten voor . . . . . . . . . . . . . . . . maanden/jaar. Zij wordt stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur
behoudens opzeg ervan door een van de ondertekenende partijen van huidige overeenkomst.
Artikel 15
Elke partij erkent een exemplaar te hebben ontvangen van huidige overeenkomst. Een extra exemplaar zal ter
registratie worden overgemaakt aan de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Opgemaakt in zoveel exemplaren als er ondertekenende partijen zijn,
te
op
Naam en handtekening
Naam en handtekening
van de vertegenwoordigers
van de werkgever
van de ondertekenende representatieve
werknemersorganisaties