Downloaden

ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
XXX (naam werkgever), adres en woonplaats, vertegenwoordigd door (naam), verder
te noemen “Werkgever”;
en
2.
XXX (naam werknemer), adres en woonplaats, verder te noemen “Werknemer”;
Zijn overeengekomen als volgt:
Duur
1.
De Werknemer treedt met ingang van (datum) in dienst bij de Werkgever.
2.
De overeenkomst wordt aangegaan voor
Keuze 1:
onbepaalde tijd.
Keuze 2:
onbepaalde tijd. Er geldt een opzegtermijn van XX maanden voor de
Werknemer en van XX maanden voor de Werkgever (altijd het dubbele van de
opzegtermijn van de Werknemer anders is het beding ongeldig).
Keuze 3:
de bepaalde tijd van XX maanden. De arbeidsovereenkomst vervalt na
verloop van deze termijn zonder dat enige opzegging vereist is. De Werkgever zal de
Werknemer uiterlijk één maand voor het einde van deze periode schriftelijk aangeven
of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en onder welke condities.
Keuze 4:
voor de duur van het project (omschrijving) en eindigt zodra het project
is geëindigd maar in elk geval op (datum). De arbeidsovereenkomst kan tussentijds
worden opgezegd.
Keuze 5:
voor de duur van de afwezigheid van collega (naam) en eindigt zodra
deze collega de werkzaamheden weer aanvangt. De arbeidsovereenkomst kan
tussentijds worden opgezegd.
3.
De arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval wanneer de Werknemer de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat opzegging is vereist.
4.
Tussen partijen is een proeftijd overeengekomen van (één of twee) maanden.
Binnen deze periode kan elk der partijen de overeenkomst met onmiddellijke ingang
opzeggen zonder dat een reden is vereist.
Functie
5.
De Werknemer treedt in dienst in de functie van (functieomschrijving).
6.
De Werkgever heeft de bevoegdheid de functie eenzijdig te wijzigen in geval van een
zwaarwichtig bedrijfsbelang.
____________________
Paraaf Werkgever
____________________
paraaf Werknemer
7.
Het is de Werknemer verboden geschenken aan te nemen, evenementen bij te
wonen of enige andere prestaties te accepteren met een geldwaarde groter dan €
50,--, van organisaties of personen waar de Werkgever of aan de Werkgever
gelieerde ondernemingen zakelijke relaties mee onderhouden. Een aanbod strijdig
hiermee dient de Werknemer terstond aan de directie te melden.
8.
Het is de Werknemer niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van de
Werkgever nevenfuncties te verrichten.
9.
Intellectuele eigendomsrechten voortvloeiende uit de werkzaamheden van de
Werknemer voor de Werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een
periode van een jaar na afloop daarvan, komen toe aan en worden eigendom van de
Werkgever.
Werktijden en standplaats
10.
De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van XX uur per week.
De werkdagen en tijden zullen zijn:
(b.v. Maandag tot en met vrijdag van 8.30 uur tot 17.30 uur).
Binnen de grenzen van de redelijkheid kan van de Werknemer worden gevergd dat
enig overwerk wordt verricht.
11.
De werkzaamheden zullen gewoonlijk worden uitgevoerd op het adres (werkadres).
12.
De Werkgever heeft het recht werkdagen, werktijden en de standplaats na overleg
met de Werknemer eenzijdig te wijzigen indien het bedrijfsbelang dat vergt, met dien
verstande dat de Werkgever zich er voor zal inspannen rekening te houden met de
redelijke belangen van de Werknemer.
Honorering
13.
Het salaris van de Werknemer zal bedragen € XXX,-- bruto per maand op basis van
een voltijdse dienstbetrekking, welk bedrag uiterlijk de laatste dag van de maand zal
worden betaald.
14.
De Werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% per jaar, berekend over
het bruto basissalaris exclusief eventueel toe te kennen bonus of toeslagen.
15.
Indien sprake is van een bonusregeling, dan behoudt de Werkgever zich het recht
voor deze bonusregeling eenzijdig te wijzigen. Een bonusregeling heeft nimmer
invloed op vakantietoeslag, eventuele pensioenrechten of welke andere aan de
arbeidsovereenkomst gerelateerde uitkering dan ook.
16.
In het salaris is de vergoeding van enig overwerk begrepen, dit binnen de grenzen
van de redelijkheid.
17.
Aan de Werknemer worden de navolgende kosten vergoed:
-
Reiskosten worden als volgt vergoed:
(omschrijving)
-
Telefoonkosten worden als volgt vergoed:
(omschrijving).
____________________
Paraaf Werkgever
____________________
paraaf Werknemer
-
In redelijkheid te maken onkosten worden na voorafgaande toestemming van
de Werkgever vergoed, maar uitsluitend onder overlegging van originele
facturen.
De Werkgever behoudt zich het recht voor deze vergoedingen eenzijdig te wijzigen
indien fiscale regelgeving wijzigt dan wel een zwaarwichtig bedrijfsbelang dat vergt.
18.
Indien aan de Werknemer een pensioenregeling wordt aangeboden, is de Werkgever
nimmer gehouden om meer dienaangaande te betalen dan de overeengekomen
bijdrage van de Werkgever aan de periodieke premie. De Werkgever is tot geen
enkele informatieplicht gehouden, het is volledig de eigen verantwoordelijkheid van
de Werknemer dat hij zich vergewist van de aard en omvang van pensioenrechten.
De Werkgever adviseert de Werknemer deskundig advies te vragen over de gevolgen
voor het inkomen van arbeidsongeschiktheid of pensioen, zodat de Werknemer kan
afwegen welke voorzieningen hij zelf dienaangaande wenst te treffen.
Vakantie
19.
De Werknemer heeft recht op XX vakantiedagen per jaar op basis van een voltijdse
dienstbetrekking.
20.
De vakantiedagen dienen binnen XX maanden na afloop van het kalenderjaar waarin
deze zijn opgebouwd, te zijn opgenomen, bij gebreke waarvan deze vervallen.
Bedrijfsmiddelen
21.
Aan de Werknemer worden de navolgende bedrijfsmiddelen ter beschikking gesteld:
-
22.
Tenzij de Werknemer per omgaande na ontvangst van deze zaken schriftelijk anders
bevestigt, worden deze zaken geacht in functionerende en onbeschadigde toestand
door de Werknemer te zijn ontvangen.
De Werknemer dient deze zaken als een goed huisvader te gebruiken, te
onderhouden en te bewaren.
23.
De Werkgever behoudt zich het recht voor het gebruiksrecht van deze zaken
eenzijdig te wijzigen dan wel in te trekken indien fiscale regelgeving wijzigt dan wel
een zwaarwichtig bedrijfsbelang dat vergt. In geval van arbeidsongeschiktheid die
langer duurt dan 7 dagen kan de Werkgever afgifte van deze zaken verlangen.
Ziekte
24.
Naar keuze:
-
Niets. In dat geval geldt de wettelijke regeling van doorbetaling van 70% van
het loon gedurende het eerste ziektejaar, tenzij anders is overeengekomen in
een cao.
-
In geval van ziekte zal het loon de eerste ziektedag/de eerste twee
ziektedagen niet worden doorbetaald. In geval van arbeidsongeschiktheid die
langer duurt, zal de Werkgever gedurende XX weken het salaris volledig
____________________
Paraaf Werkgever
____________________
paraaf Werknemer
doorbetalen, maar niet langer dan de duur van de arbeidsovereenkomst. Na
deze periode geldt de wettelijke loondoorbetalingsverplichting.
-
In geval van ziekte zal de Werkgever gedurende XX weken het salaris volledig
doorbetalen, maar niet langer dan de duur van de arbeidsovereenkomst.
Na deze periode geldt alleen de wettelijke loonbetalingsverplichting.
25.
De Werkgever is niet gehouden tot doorbetaling van het loon in situaties als
omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW.
26.
Een ziekmelding dient binnen 15 minuten na aanvang van de betreffende werkdag
aan de Werkgever te worden gedaan.
27.
De Werknemer is verplicht om ook arbeidsongeschiktheid die ontstaat binnen 1
maand na beëindiging van het dienstverband, schriftelijk aan de Werkgever te
melden.
28.
Door de Werkgever kan een case-manager worden aangesteld in geval van
langdurige arbeidsongeschiktheid.
De Werknemer is gehouden de aanwijzingen van deze case-manager danwel van de
Werkgever terzake re-integratie op te volgen, ook indien het dienstverband inmiddels
is geëindigd.
29.
De Werkgever heeft het recht de loonbetaling te staken indien de Werknemer zich
niet houdt aan gemaakte re-integratie afspraken, aan aanwijzingen van de casemanager of aan voornoemde verplichtingen.
Opleiding
30.
De Werkgever kan de Werknemer verplichten opleidingen te volgen.
31.
Cursusdagen, huiswerk, voorbereiding, examens etc. kunnen vergen dat de
Werknemer zich hier ook buiten de gebruikelijke werktijden mee bezig houdt. Nu
deze opleiding mede strekt te behoeve van de kennis en vaardigheden voor de
Werknemer zelf, staat hier geen loon of beloning anderszins tegenover.
32.
De kosten van de opleidingen zijn voor rekening van de Werkgever.
Indien op initiatief of door toedoen van de Werknemer de arbeidsovereenkomst wordt
beëindigd, dienen deze opleidingskosten door de Werknemer aan de Werkgever te
worden betaald volgens de navolgende regeling:
-
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen 1 jaar na aanvang van de
opleiding: 100% van de kosten.
Bij beëindiging arbeidsovereenkomst tussen de 1 en de 2 jaar na aanvang van de
opleiding: 75% van de kosten.
Bij beëindiging arbeidsovereenkomst tussen de 2 en de 3 jaar na aanvang van de
opleiding: 50% van de kosten.
Geheimhouding
33.
De Werknemer is gehouden om zowel tijdens het dienstverband als daarna strikte
geheimhouding te betrachten ten aanzien van alle informatie van of over de
Werkgever, aan de Werkgever gelieerde ondernemingen dan wel relaties van hen,
die in het kader van de dienstbetrekking is verkregen.
____________________
Paraaf Werkgever
____________________
paraaf Werknemer
In het kader van de dienstbetrekking door de Werknemer verkregen documenten of
gegevensdragers dienen bij het einde van de dienstbetrekking aan de Werkgever te
worden afgegeven.
34.
Indien dit verbod door de Werknemer wordt overtreden, alsmede in het geval
vertrouwelijke informatie, documenten of gegevensdragers door de Werknemer aan
enige concurrerende organisatie ter beschikking wordt gesteld, verbeurt hij zonder
dat een ingebrekestelling is vereist, aan de Werkgever een onmiddellijk opeisbare
boete groot € 25.000,-- per overtreding of per dag dat de overtreding voortduurt,
onverminderd het recht van de Werkgever om volledige schadevergoeding te
vorderen. Dit bedrag wordt vanaf heden jaarlijks verhoogd met de gebruikelijke
indexering.
Relatiebeding
35.
Het is de Werknemer verboden om binnen twee jaar na beëindiging van het
dienstverband direct of indirect zakelijk contact te hebben met relaties van de
Werkgever of aan de Werkgever gelieerde ondernemingen dan wel op enigerlei wijze
deze weg te lokken.
36.
Indien één van deze verboden door de Werknemer wordt overtreden, verbeurt hij
zonder dat een ingebrekestelling is vereist, aan de Werkgever een onmiddellijk
opeisbare boete groot € 25.000,-- per overtreding of per dag dat de overtreding
voortduurt, onverminderd het recht van de Werkgever om volledige
schadevergoeding te vorderen. Dit bedrag wordt vanaf heden jaarlijks verhoogd met
de gebruikelijke indexering.
Non-concurrentiebeding
37.
Het is de Werknemer verboden om tijdens of binnen twee jaar na beëindiging van het
dienstverband zich direct of indirect bezig te houden met enige vorm van concurrentie
jegens de Werkgever of jegens aan de Werkgever gelieerde organisaties.
Meer in het bijzonder is het de Werknemer verboden om binnen deze termijn direct of
indirect betrokken te zijn bij, werkzaam te zijn voor of financiële ondersteuning te
bieden aan enige organisatie die (mede) gelijke of gelijksoortige werkzaamheden
uitvoert of gelijke of gelijksoortige diensten aanbiedt als de Werkgever of aan de
Werkgever gelieerde organisaties.
38.
Indien dit verbod door de Werknemer wordt overtreden, verbeurt hij zonder dat een
ingebrekestelling is vereist, aan de Werkgever een onmiddellijk opeisbare boete groot
€ 25.000,-- per overtreding of per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd
het recht van de Werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen. Dit bedrag
wordt vanaf heden jaarlijks verhoogd met de gebruikelijke indexering.
39.
De Werkgever heeft een zwaarwichtig bedrijfsbelang bij dit non-concurrentiebeding.
De Werknemer zal in het kader van zijn functie bij de Werkgever kennis krijgen over
financiële en commerciële informatie van de Werkgever, van relaties van de
Werkgever en van aan de Werkgever gelieerde organisaties, die in het
maatschappelijk verkeer geheim is.
Wanneer deze informatie middels enigerlei relatie met de Werknemer beschikbaar
komt van een organisatie die concurreert met de Werkgever of met aan de
Werkgever gelieerde organisaties, zal dat deze concurrerende organisatie een
oneigenlijk concurrentievoordeel opleveren.
____________________
Paraaf Werkgever
____________________
paraaf Werknemer
De Werkgever is daarom uitsluitend bereid om de Werknemer in het kader van het
dienstverband kennis te laten nemen van deze geheime, concurrentiegevoelige
informatie, indien middels het onderhavige non-concurrentiebeding verzekerd kan
worden dat deze informatie niet op korte termijn na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst, ter beschikking kan komen van een concurrerende organisatie
als hiervoor omschreven.
Gemiddeld zal de betreffende informatie na verloop van de genoemde periode
achterhaald zijn, reden om deze termijn te bedingen.
De Werknemer onderkent dit zwaarwichtig bedrijfsbelang van de Werkgever.
De Werknemer verklaart te begrijpen dat een non-concurrentiebeding hem kan
beperken bij het vinden van ander werk.
Maar omdat het voor de Werkgever een voorwaarde is voor het sluiten van een
arbeidsovereenkomst stemt de Werknemer in met dit non-concurrentiebeding.
Bedrijfsreglement
40.
De in het bedrijfsreglement van de Werkgever opgenomen regels maken deel uit van
deze arbeidsovereenkomst. De Werknemer verklaart door ondertekening dat hij met
de inhoud van dit reglement bekend is. De Werkgever heeft het recht dit
bedrijfsreglement eenzijdig te wijzigen.
Datum :
Plaats :
Datum :
Plaats :
____________________
Werkgever
____________________
Werknemer
____________________
Paraaf Werkgever
____________________
paraaf Werknemer