1 Aard van de overeenkomst

Arbeidsovereenkomst fase B
Ondergetekenden
De uitzendonderneming «BureauHandelsnaam» gevestigd te «BureauPlaats» aan de «BureauStraatRegel»,
rechtsgeldig vertegenwoordigd door «OndertekenaarNaam» hierna te noemen: “Werkgever”
en
«KandidaatFormeleNaam», wonend aan de/het «KandidaatStraatRegel», «KandidaatPlaatsRegel», geboren
op «Geboortedatum» te «Geboorteplaats», houder van BSN «Sofinummer» en zich gelegitimeerd hebbende
met «IdentificatieSoort» «IdentificatieNummer» met als vervaldatum «IdentificatieVerlooptOp», hierna te
noemen: werknemer
Zijn als volgt overeengekomen:
1
Aard van de overeenkomst
1.1
Soort overeenkomst
Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Werknemer zal ter
beschikking worden gesteld aan een of meer opdrachtgever(s) om onder diens leiding en toezicht
werkzaamheden te verrichten. Werknemer is ingedeeld in fase B van de CAO voor Uitzendkrachten (CAO
Artikel 13, lid 2).
1.2
Toepasselijke CAO
Op deze overeenkomst is steeds de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU van
toepassing. Deze CAO is te downloaden via de website van de ABU. Als in deze overeenkomst over de CAO
wordt gesproken, wordt steeds deze CAO voor Uitzendkrachten bedoeld.
1.3
Definities
Als in deze arbeidsovereenkomst begrippen voorkomen die zijn gedefinieerd in artikel 1 van de CAO, dan
geldt de definitie die daar staat.
2
Arbeidsverleden
Werknemer heeft vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst de juiste en volledige inlichtingen
aan werkgever verstrekt over zijn arbeidsverleden. Werknemer verklaart de 13 weken direct voorafgaand
aan de ingangsdatum van deze overeenkomst niet dezelfde of soortgelijke werkzaamheden te hebben
verricht bij de in de uitzendbevestiging(en) genoemde opdrachtgever(s) via andere werkgevers dan
«EigenaarOnderWerkmijStatutair». Indien werknemer minder dan 13 weken geleden wel bij deze
opdrachtgever(s) dezelfde of soortgelijke werkzaamheden heeft verricht, dan is er sprake van opvolgend
werkgeverschap in de zin van artikel 668a lid 2 BW. In dat geval zullen de eerder genoemde inlichtingen op
schrift worden gesteld, voor akkoord worden getekend door werknemer en als bijlage aan deze
uitzendovereenkomst worden toegevoegd (CAO artikel 7).
3
Kenmerken van de overeenkomst
3.1
Aanvang en duur van de overeenkomst
Deze overeenkomst gaat in op «GeldigVanaf» of vanaf de datum dat de werkzaamheden daadwerkelijk
worden aangevangen en duurt tot en met «GeldigTot».
3.2
Einde van de overeenkomst
De overeenkomst eindigt in de volgende gevallen van rechtswege en zonder dat opzegging vereist is:
a)
De dag voordat werknemer zou instromen in fase C van de CAO
b)
De laatste dag van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt
3.3
Omvang van de overeenkomst
De omvang van deze overeenkomst in uren per week is gelijk aan de som van het aantal gewerkte normale
en toeslaguren, de opgenomen vakantiedaguren en de uitbetaalde feestdagen over de laatste 13
kalenderweken, gedeeld door 13. Indien de duur van de (gezamenlijke) arbeidsovereenkomsten minder is
dan 13 weken, dan wordt de omvang berekend over het aantal weken dat de (gezamenlijke)
overeenkomst(en) heeft / (hebben) geduurd.
FS090813R011-Overeenkomst fase B (uzk) «KandidaatFormeleNaam», pagina 1 van 3
© FlexService
4
Proeftijd
Voor deze overeenkomst geldt een proeftijd indien deze wettelijk is toegestaan. Als dat het geval is, dan
geldt de volgende termijn:
a)
Eén maand als deze overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren
b)
Twee maanden als de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer
De proeftijd is voor werkgever en werknemer gelijk.
5
Opzegging van de overeenkomst
5.1
Tussentijdse opzegging
Als deze overeenkomst drie maanden of langer duurt, is tussentijdse opzegging toegestaan.
5.2
Opzegging
In afwijking van Artikel 7:672 BW geschiedt opzegging tegen de maandag van de week na de ontvangst van
de schriftelijke opzegging. Voor de opzegtermijn gelden de wettelijke opzegtermijnen.
6
Wegvallen van de uitzendarbeid
Als gedurende de looptijd van deze overeenkomst de arbeid wegvalt doordat de inleenopdracht wordt
beëindigd of ingetrokken, zal werkgever - zolang de overeenkomst voortduurt- passende vervangende
uitzendarbeid zoeken en aanbieden aan werknemer. Deze is gehouden een redelijk aanbod tot passende
vervangende arbeid te aanvaarden. De voorwaarden voor passende arbeid, zijn opgenomen in de CAO.
Zolang geen passende vervangende arbeid is aangeboden en aanvaard danwel geweigerd, zal werkgever
voor de duur van de overeenkomst het loon doorbetalen zoals in de CAO is vastgelegd (CAO artikel 31). In
aanvulling op artikel 31 lid 1, spreken beide partijen af dat een reistijd van maximaal anderhalf uur enkele
reis met gebruikelijke middelen van vervoer valt binnen de definitie van passend werk.
7
Voorwaarden:
a)
Elk verzoek van werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden
of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding
werknemer/werkgever/opdrachtgever. Dit betekent dat werkgever alleen aan een dergelijk
verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van werkgever als dat van
opdrachtgever daaraan niet in de weg staat.
b)
De periode, functie, beloning, de arbeidstijden en –plaats zijn in een aparte bijlage (de zgn.
uitzendbevestiging) van deze overeenkomst vastgelegd. Deze uitzendbevestiging en alle
schriftelijke wijzigingen daarvan, zijn een integraal onderdeel van deze overeenkomst.
c)
Werknemer zal elke wijziging in persoonlijke omstandigheden, van adres en/of telefoonnummer
direct doorgeven aan werkgever.
8
Werknemer verklaart zich bekend met de volgende feiten:
a)
Alleen werkgever is loon verschuldigd aan werknemer, niet de opdrachtgever.
b)
Als de inlenersbeloning wordt toegepast (CAO Artikel 19) en er sprake is van
arbeidsduurverkorting, dan zal deze als een toeslag op het uurloon worden uitbetaald.
c)
Werknemer is geen vakantiewerker in de zin van artikel 1 van de CAO.
d)
De medewerker verricht de werkzaamheden onder dagelijkse leiding en toezicht van
opdrachtgever. De medewerker is gehouden opdrachten en aanwijzingen van de daartoe
bevoegde functionarissen van opdrachtgever, vallende binnen het kader van de dagelijkse
uitoefening van de functie, op te volgen. De medewerker dient de bij opdrachtgever(s)
geldende huisregels in acht te nemen (CAO Artikel 9 lid 1-2). Tevens zijn de sancties uit de CAO
Artikel 10 van toepassing op deze overeenkomst.
e)
Aan werknemer is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij heeft een
document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en
daarvan kennis genomen. Dit document, de zgn. arbochecklist is als bijlage aan deze
overeenkomst toegevoegd (CAO Artikel 32).
f)
Zodra en zolang werknemer voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de
pensioenregeling zal hij deelnemen aan het bedrijfspensioenfonds StiPP (CAO Bijlage III).
9
Geheimhoudingsverklaring
Werknemer zal tegenover derden, daaronder inbegrepen personeel van werkgever, tijdens en na de
dienstbetrekking strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te
zijner kennis komt in verband met de zaken en belangen van de opdrachtgever(s). Deze geheimhouding
omvat eveneens alle gegevens waarvan werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere
relaties van de opdrachtgever(s) kennis neemt.
10 Vakantiereglement
De CAO biedt de mogelijkheid een vakantiereglement op te stellen (CAO, Artikel 35). Werkgever heeft
hiervoor gekozen. Het reglement omvat twee bepalingen:
FS090813R011-Overeenkomst fase B (uzk) «KandidaatFormeleNaam», pagina 2 van 3
© FlexService
a)
b)
Elk verzoek van werknemer voor vakantie/verlof zal zoveel als mogelijk worden gehonoreerd in
overleg met de opdrachtgever.
Als werknemer prijs stelt op loondoorbetaling op die momenten dat wegens bedrijfssluiting van
de opdrachtgever(s) niet kan worden gewerkt (denk hierbij aan de vrijdag na hemelvaart), dan
wordt werknemer geacht (een) opgebouwde vakantiedag(en) op te nemen.
11 Toepasselijk recht
Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Hilversum op «Opsteldatum».
Namens werkgever:
Werknemer:
«OndertekenaarNaam»
«KandidaatVolledigeNaam»
Bijlagen:
Uitzendbevestiging, Arbochecklist
FS090813R011-Overeenkomst fase B (uzk) «KandidaatFormeleNaam», pagina 3 van 3
© FlexService
Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen
Gebruiksaanwijzing
Waarom dit formulier?
Uw werkgever of uitkeringsinstantie moet meestal loonheffingen inhouden op uw loon of uitkering. Loonheffingen is de
verzamelnaam voor loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de
inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Voor de inhouding moet uw werkgever of uitkeringsinstantie uw
persoonlijke gegevens registreren. Met dit formulier geeft u deze gegevens op. Verder geeft u aan of u wilt dat uw
werkgever de loonheffingskorting toepast.
Invullen en inleveren
Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkeringsinstantie. Als u gaat werken, moet u deze opgaaf
uiterlijk de dag voor uw eerste werkdag bij uw werkgever inleveren. Als u gaat werken op dezelfde dag waarop uw
werkgever u aanneemt, moet u deze opgaaf inleveren vóór u gaat werken. Als u een uitkering krijgt, moet u deze opgaaf
inleveren voor de eerste loonbetaling. U moet zich bij het inleveren identificeren.
Meer informatie
Kijk voor meer informatie op www.belastingdienst.nl/loonheffingen. Of bel de BelastingTelefoon: 0800 - 0543, bereikbaar
op maandag tot en met donderdag van 8.00 tot 20.00 uur en op vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur.
Uw persoonlijke gegevens
Zijn uw gegevens juist? Controleer deze en verbeter ze zo nodig.
Naam en voorletter(s)
«KandidaatFormeleNaam»
Geboortenaam
«Meisjesnaam»
Geboortedatum
«Geboortedatum»
BSN/sofinummer
Adres
«KandidaatStraatRegel»
Postcode en woonplaats
«KandidaatPlaatsRegel»
«Sofinummer»
Land en regio
Alleen invullen als u in het buitenland woont.
Loonheffingskorting toepassen
De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie
past de heffingskortingen die voor u gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of
uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Kruis “ja” aan als u wilt dat uw werkgever of uitkeringsinstantie de
loonheffingskorting toepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever of uitkeringsinstantie schriftelijk verzoeken met
de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe “Opgaaf gegevens voor de loonheffingen” in te vullen
en in te leveren.
Wilt u dat uw werkgever of uitkeringsinstantie rekening houdt met de loonheffingskorting?
«GeldigVanaf»
Aankruisen
: 0 ja
0 nee
Ondertekening
Handtekening
Datum: «Opsteldatum»
Aandachtspunten
Als u geen opgaaf doet
Als u uw persoonlijke gegevens niet opgeeft, moet uw werkgever of uitkeringsinstantie 52% loonbelasting/premie
volksverzekeringen inhouden. Dit is het hoogste belastingtarief. Verder moet uw werkgever over uw hele loon de premies
werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet berekenen. Hetzelfde geldt als u
onjuiste persoonlijke gegevens invult, of als u zich niet identificeert.
Voorlopige teruggaaf
Als u de algemene heffingskorting maandelijks van de Belastingdienst krijgt in de vorm van een voorlopige teruggaaf
(VT), moet u de uitbetaling direct laten herzien of stopzetten wanneer u gaat werken. Anders krijgt u mogelijk te veel
heffingskorting, omdat uw werkgever ook (een gedeelte van) de algemene heffingskorting verrekent met uw loon. Het te
veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen aan de Belastingdienst. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de
BelastingTelefoon: 0800 - 0543.
Bijstandsuitkering
Als u gaat werken naast uw bijstandsuitkering, moet uw werkgever de loonheffingskorting toepassen. De Sociale Dienst
doet dit alleen als uw werkgever de loonheffingskorting niet volledig kan toepassen.
AOW-uitkering
Als u als alleenstaande of alleenstaande ouder een AOW-uitkering ontvangt, heeft u mogelijk recht op de aanvullende
ouderenkorting. U kunt de loonheffingskorting dan het beste laten toepassen door de Sociale Verzekeringsbank.
FS090813R001-Opgaaf Loonheffing «KandidaatFormeleNaam» pagina 1 van 1
© FlexService