extra info in verband met de wervings- en - Stad Sint

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSEN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW
8 februari 2017
ALGEMENE VOORWAARDEN
1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de
Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland
2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische
arbeidsmarkt toegelaten
3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en
politieke rechten
4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig
onderzoek door het OCMW)
WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN
BEVORDERING?
Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende
wervingsvoorwaarden te voldoen:
1. houder zijn van een bachelor diploma , ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één
cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
2. houder zijn van een getuigschrift van kaderopleiding
3. minimum 1 jaar relevante werkervaring
4. je slaagt voor de selectieprocedure
Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal
12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd.
1
Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende
bevorderingsvoorwaarden te voldoen:
1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden
voldoen, ongeacht hun administratieve toestand
2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan
een van de volgende criteria beantwoorden:
a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in
Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III;
b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een
gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
3. Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BVv, schalen BV1-BV3, en de
functie van bachelor verpleegkundige
4. Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie en houder zijn
van een getuigschrift van kaderopleiding
5. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
6. Je slaagt voor de selectieprocedure
WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?
De hoofdverpleegkundige organiseert, onder leiding van de dagelijks verantwoordelijke, een
professionele verpleging en verzorging binnen het woonzorgcentrum.
Hij/zij stelt het verplegend en verzorgend personeel in staat een volwaardig thuismilieu te creëren
voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld is aan een zo comfortabel en
aangenaam mogelijk verblijf
PLAATS IN DE ORGANISATIE
De hoofdverpleegkundige ressorteert onder de leiding van de dagelijks verantwoordelijke van het
woon- en zorgcentrum en geeft leiding aan het personeel van een afdeling van het WZC.
TAAKOMSCHRIJVING
1. Uitbouwen van een kwalitatieve woon- zorg- en leefomgeving voor de bewoners
1. Voorafgaandelijke kennismaking, onthaal en begeleiding van de bewoners en hun
familie op de afdeling (conform de opnameprocedure).
2. Bevorderen van de betrokkenheid van de familie in het woon- en leefgebeuren van de
bewoners.
3. Er over waken dat de zorgplannen worden opgemaakt, opgevolgd en bijgestuurd
worden (gebaseerd op IDO, levensgeschiedenis …)
4. Coördinator op afdelingsniveau voor de verschillende zorgdomeinen: dementiezorg,
palliatieve zorg, continentiezorg…..
5. Klachtenbehandeling en opvolging.
6. Fungeren als contactpersoon ten aanzien van andere gezondheidswerkers en
hulpverleners (huisartsen, netwerken, …).
7. Opvangen en begeleiden van vrijwilligers in samenspraak met de coördinator
vrijwilligerswerk
8. Overleggen met bewoner en/of familie in het kader van onderhandelde zorg
2. Planning en coaching van het personeel van het toegewezen team van het WZC
1. Voorbereiden, plannen, uitvoeren, evalueren en bijsturen van het totale dagelijkse
zorgenpakket.
2. Waken over een verantwoord gebruik van materiaal en hulpmiddelen.
3. Coördinatie toewijzing bewoners, taakverdeling, werkorganisatie, uurroosters,
verlofregeling, vervangingen, …
4. Coördineren van de interne doorstroming (overdrachten, invullen dossiers en
5. dagboeken, …).
6. Coördineren van de stagebegeleidingen in overleg met de zorgcoördinator
7. Organiseren en leiden van de dienstvergaderingen en werkoverleg met
bijscholingsmoment .
8. Begeleidingstraject voor nieuwe medewerkers
9. Houden van functioneringsgesprekken, planninggesprek en evaluatie binnen de
vooropgestelde timing
10. Opvolgen van medewerkers in verband met de toepassingen van zorg/communicatie en
het opzetten van een verbetertraject voor de tekorten.
3. Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid op de afdeling
1. Organiseren en leiden van het werkoverleg in het kader van de uitwerking van het
kwaliteitsbeleid (in samenwerking met de leden van de werkgroepen en de
kwaliteitscoördinator).
2. Bewaken en evalueren van de verschillende verbeterprojecten op de afdeling.
3. Waken over strikte organisatie en uitvoering van briefings IDO’s en andere
bewonersgerichte overlegmomenten.
4. Waken over screening kwaliteitsindicatoren, opvolging, registratie en terugkoppeling
4 Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de
diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo
bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een
bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte
en efficiënte werking van de dienst.
FUNCTIEVEREISTEN
KENNIS
1. Algemene kennis over de werking van het ocmw: structuur en organisatie
2. PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software,…)
3. Basisregelgeving woonzorgdecreet.
4.
5.
6.
7.
Referentiekader kwaliteitszorg
Structuur en organisatie van een wzc.
Kennis verpleegkundige technieken.
Basiskennis informaticatoepassingen.
COMPETENTIES
1. KERNCOMPETENTIES
-
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 3)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen
of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen
belang is.
-
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)
Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging
zaken aan te pakken.
-
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op
hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
2. FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES
1. OVERTUIGEN (niveau 2)
Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste
beïnvloedingsmethodes en autoriteit.
-
-
2. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 2)
Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het
tijdspad en de afspraken.
3. COACHEN EN ONTWIKKELEN (niveau 2)
Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun
3. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
-
1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 3)
Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden,
rekening houdend met de regels en het beleid.
-
2. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 3)
Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief
blijven functioneren.
-
3. VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN (niveau 2)
Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe
werkwijzen en denkkaders.
-
4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (niveau 2)
Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere
onderdelen van de organisatie.
SELECTIEPROCEDURE
De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats de
dag het en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.
De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn:
a)
Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel
vijftig procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld zestig procent van de
punten te behalen.
b)
Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het
competentieprofiel getest, waaronder ten minste de één van de kerncompetenties.
c)
Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel
wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt
nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan
de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden
naar overige selectieonderdelen.
d)
De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve
vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), ) Deze zijn
eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde
selectoren.
Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd
worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze
selectieprocedure.
KANDIDAATSTELLING
De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW,
Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas
Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 28 februari 2017 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen
worden aanvaard. De datum van registratie van de kandidatuur door het secretariaat wordt
beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.
De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde
formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum Vitae, kopie diploma en kopie getuigschrift van
de kaderopleiding.
SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN
Functionele loopbaan: BV5
Bijkomende voordelen :
-
maaltijdcheques per gewerkte dag (7,6 uren)
gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden
fietsvergoeding
als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling
voor 2011 in dienst
vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen
-vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van
de tewerkstellingsbreuk:
- na 5 jaar 1 dag
- na 11 jaar 2 dagen
- na 18 jaar 3 dagen
- na 26 jaar 4 dagen
- na 35 jaar 5 dagen
- na 2011 in dienst
vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN
BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad
worden aangelegd voor de duur van drie jaar.
De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de
vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten
van het proces-verbaal.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in
de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden
de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en
bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor
dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en
bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en
bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een
statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of
deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder
zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding
van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt.
Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele
functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en
bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve
voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke
aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag,
onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.
Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen.
U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen
het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap;
U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als
persoon met een handicap;
U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een
integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis
van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een
handicap;
U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met
een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van
sociale en fiscale voordelen;
U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs
voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door
het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn
rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli
1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor
ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector;
Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair
onderwijs.
BIJKOMENDE INFORMATIE
Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de dienst HRM, Grote Markt 1, 9100 SintNiklaas of telefonisch op het nummer 03 778 31 26.
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband
Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Wervingsvoorwaarden:
- houder zijn van een bachelor diploma , ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
-houder zijn van een getuigschrift van kaderopleiding
-minimum 1 jaar relevante werkervaring
-Je slaagt voor de selectieprocedure
- Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten
-Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten
-Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW)
-Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER)
of van Zwitserland.
PERSOONLIJKE GEGEVENS:
Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ……………………………………………………………………………………………………….
Adres: …………………………………………………………………………………………………………….
Postnummer: …………………. Gemeente: ………………………………………………………………….
Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ………………………………………
Telefoon en/of gsm: …………………………………………………………………………………………….
E-mail: ……………………………………………………………………………………………………………
briefwisseling mag per mail verstuurd worden (aankruisen indien van toepassing)
Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ………………………………………
Nummer identiteitskaart: ……………………………………………………………………………………….
Rijksregisternummer: …………………………………………………………………………………………..
Vacature vernomen via: ......................................................................................
Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier:
 Een KOPIE van het vereiste diploma (*)en kopie getuigschrift kaderopleiding
 Een CURRICULUM VITAE
(*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure
Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: ……………………………
Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs)
DINSDAG, 28 februari 2017 (bij afgifte voor 16u)
Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW,
Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband
Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit OCMW/stad
- de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve
toestand
- de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria
beantwoorden:
a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III;
b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van
toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
- Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BVv, schalen BV1-BV3, en de functie van bachelor verpleegkundige
-Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie en houder zijn van een getuigschrift van
kaderopleiding (wordt door de aanstellende overheid bepaald op het ogenblik van de vacantverklaring)
-Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
-Je slaagt voor de selectieprocedure.
-Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten
-Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten
-Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW)
-Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER)
of van Zwitserland.
PERSOONLIJKE GEGEVENS:
Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ……………………………………………………………………………………………………….
Adres: …………………………………………………………………………………………………………….
Postnummer: …………………. Gemeente: ………………………………………………………………….
Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ………………………………………
Telefoon en/of gsm: …………………………………………………………………………………………….
E-mail: ……………………………………………………………………………………………………………
briefwisseling mag per mail verstuurd worden (aankruisen indien van toepassing)
Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ………………………………………
Nummer identiteitskaart: ……………………………………………………………………………………….
Rijksregisternummer: …………………………………………………………………………………………..
Vacature vernomen via: ......................................................................................
Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier:
 Een KOPIE van het vereiste diploma en kopie getuigschrift kaderopleiding
 Een CURRICULUM VITAE
Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: ……………………………
Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs)
DINSDAG, 28 februari 2017 (bij afgifte voor 16u)
Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW,
Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas