3 Ondersteunend begeleiders

Stichting De Tussenvoorziening biedt verschillende vormen van opvang en begeleiding aan mensen in
een kwetsbare situatie. Wij zetten ons primair in voor mensen in Utrecht en omgeving die dakloos of
marginaal gehuisvest zijn. Hierbij gaat het vooral om mensen die te maken hebben met een complexe en
meervoudige problematiek waaronder psychiatrische problemen, verslaving, een verstandelijke
beperking, schulden en/of sociale uitsluiting. De begeleiding wordt afgestemd op de vraag van de cliënt
en is gericht op verbetering van de woon- en leefsituatie en het voorkomen van terugval. Ons doel is dat
mensen weer volwaardig en (zo) zelfstandig (mogelijk) kunnen deelnemen aan de samenleving.
Onze kernactiviteiten zijn: opvang, wonen en financiële begeleiding. In het verlengde hiervan voeren we
activiteiten uit op het gebied van maaltijdvoorziening, armoedebestrijding, sociale activering en
deeltijdopvang.
Jaarlijks vangen we in de nachtopvang zo’n 770 unieke cliënten op, bieden we begeleiding aan 200
cliënten in de crisisopvang en krijgen 760 volwassenen begeleiding in de vorm van begeleid wonen.
Daarnaast verlenen we aan circa 1200 cliënten financiële begeleiding en/of schuldhulpverlening. Bij de
Tussenvoorziening werken zo’n 300 betaalde medewerkers en 500 vrijwilligers.
Voor onze voorziening Corporatiehotel zijn we op zoek naar
3 Ondersteunend begeleiders
3 x 24 uur per week (of in overleg een andere urenverdeling)
Corporatiehotel
Het Corporatiehotel bestaat uit twee locaties: Blauwkapelseweg en Cremerplein. Het Corporatiehotel is
een zogeheten ‘preventieve voorziening’. De voorziening biedt in samenwerking met de
Woningcorporatie en Het Vierde Huis (Woningnet) tijdelijk wonen, wanneer snel een betaalbare
woonruimte nodig is als eerste stap naar rust en stabiliteit. Het doel is om het leven weer stabiel te
krijgen en daarna uit te stromen naar een eigen woonruimte.
Voor wie is het Corporatiehotel?
Het Corporatiehotel is bedoeld voor mensen uit Regio Utrecht die verkeren in een onacceptabele
woonsituatie en dreigen dakloos te raken en die niet op een andere manier in aanmerking komen voor
een woning.
1
De functie
Op het Cremerplein zijn onlangs 22 cliënten van Begeleidingsteam Centraal komen wonen. Deze cliënten
hebben een zwaardere indicatie en daarmee veel ondersteunende begeleiding nodig. In dat kader zijn
wij op zoek naar een uitbreiding van het team Corporatiehotels met drie ondersteunende begeleiders.
De ondersteunend begeleiders die we zoeken hebben bij voorkeur ervaring met de VG-doelgroep.
Vanwege de zwaarte van de doelgroep is het belangrijk dat je een goede samenwerking hebt met de
activerend begeleiders, op tijd knelpunten signaleert en bespreekt en goed kunt schakelen tussen
verschillende niveaus.
Taken en resultaatgebieden Ondersteunend Begeleider
Het accent van de functie ligt op praktische ondersteuning op diverse levensgebieden. Waar nodig neem
je de regie over. Taakgebieden zijn:
 Het voeren van ondersteunende begeleiding op diverse dagelijkse leefgebieden, zodanig dat de
cliënt zo zelfstandig mogelijk kan functioneren in een prettige leefomgeving en in staat is de
vastgestelde doelen te behalen.
 Assisteren bij de contacten met externe instanties. Vergezelt de cliënten zo nodig bij bezoek aan
hen.
 Stimuleren van activiteiten en zinvolle dagbesteding.
 Observeren van gedrag, opbouwen van een vertrouwensband, signaleren van mogelijke
knelpunten, registreren en rapporteren van deze aan de activerend begeleider.
 Signaleren van extreem afwijkend gedrag gerelateerd aan verwaarlozing, geweld, gezondheid,
hygiëne en/of verslaving; onderneemt actie binnen het afgesproken kader.
 Voeren van individuele gesprekken en het maken van een kort verslag hiervan; adviseren, waar
mogelijk in overleg met de activerende begeleider, over doorverwijzingen naar specialistische
hulpverlening.
 Verzorgen van communicatie, zodanig dat interne en externe betrokkenen tijdig, juist en volledig
zijn geïnformeerd en voldoende informatie is verzameld voor de adequate uitvoering van het
eigen werk.
Kennis en ervaring
 Minimaal MBO-SPW of aanverwant MBO-diploma; MBO werk- en denkniveau.
 Kennis van en ervaring met de VG-doelgroep is een duidelijke pre
 Relevante kennis van de sociale kaart en maatschappelijke ontwikkelingen
 Ruime relevante werkervaring binnen de sector
2
Competenties
 Kan goed aansluiten, een vertrouwensrelatie opbouwen en weet de juiste vertaalslag te maken
m.b.t. de cliënt
 Is effectief in communicatie op verschillende niveaus, zowel mondeling als schriftelijk
 Kan iemand aanspreken op ongewenst gedrag zonder agressief over te komen. Heeft inzicht in
gedrag en onvermogen van de cliënt
 Heeft doorzettingsvermogen; laat zich niet uit het veld slaan als dingen anders lopen
 Overziet het geheel, bewaakt afspraken en blijft op de hoogte van de voortgang
Informatie en Solliciteren
Bovengenoemde functie geldt in eerste instantie voor één jaar, met zicht op verlenging. De functie is
ingeschaald in schaal 5 (max. € 2.656) of schaal 6 (max. € 2.967) afhankelijk van kennis en ervaring,
volgens de CAO Welzijn.
Voor vragen over de functie kan je terecht bij Gerda de Ruiter, Unitmanager Wegwijs, Corporatiehotel en
VoedselbankPLUS (tel. 030-2759645). Sollicitaties kunnen uiterlijk 24 november 2016 worden gericht
aan [email protected], t.a.v. Renée van der Velde.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
3