Heb ik een ontslagvergunning nodig bij een opdrachtovereenkomst?

Heb ik een ontslagvergunning nodig
bij een opdrachtovereenkomst?
In onze organisatie werken wij regelmatig met zzp’ers waarmee wij dan een overeenkomst van opdracht sluiten. Vanwege bedrijfseconomische redenen willen wij binnenkort een aantal van deze overeenkomsten beëindigen. Hebben wij hiervoor een ontslagvergunning nodig?
Als u gaat samenwerken met een zzp’er, stelt u
samen met hem een overeenkomst op. In die overeenkomst legt u de afspraken vast waaronder de
samenwerking zal plaatsvinden. Het blijkt in de
praktijk dat soms onduidelijk is of sprake is van een
opdrachtovereenkomst of van een arbeidsovereenkomst en of er voor de opzegging eerst toestemming van UWV nodig is.
Afspraken
Hoe de overeenkomst gekwalificeerd wordt, hangt
af van de bedoeling van beide partijen en de wijze
waarop de afspraken in de praktijk worden uitgevoerd. Een opdrachtovereenkomst is beperkt tot
het verrichten van werkzaamheden in zelfstandigheid. Als er geen enkele vrijheid bestaat bij de wijze
waarop de zzp’er de werkzaamheden uitvoert, is
er sprake van een arbeidsovereenkomst. Andere
elementen van een arbeidsovereenkomst zijn loon,
arbeid en gedurende een zeker periode. Hanteert
u bijvoorbeeld strikte werktijden, is het overeengekomen loon op geen enkele wijze afhankelijk van
de hoeveelheid gewerkte uren en is bovendien ook
een VAR-verklaring geen vereiste, dan wijzen deze
omstandigheden eerder op het bestaan van een
arbeidsovereenkomst dan een overeenkomst van
opdracht.
Salarisstroken
Was het juist uw bedoeling om een overeenkomst
van opdracht af te spreken, dan moet u dit met concrete feiten bewijzen. Aan de hand van bijvoorbeeld
e-mails, waarin u schrijft over het aangaan van een
opdracht, de woorden opdrachtgever en opdrachtnemer expliciet worden gebruikt en aan het feit dat
uw organisatie geen salarisstroken verstrekt, kunt
u aannemelijk maken wat het doel van de overeenkomst was en hoe u aan die afspraken feitelijk uit-
voering heeft gegeven. Is er sprake van een overeenkomst van opdracht, dan kunt u de overeenkomst te
allen tijde opzeggen. Wees er wel op alert dat ook in
dat geval het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) van toepassing kan zijn. Dit betekent
dat er voor de opzegging een ontslagvergunning
nodig is. Het BBA is dus niet alleen van toepassing
op arbeidsovereenkomsten. Als er sprake is van een
rechtsbetrekking tussen de werkgever en de zzp’er,
hij de werkzaamheden persoonlijk verricht en geen
werkzaamheden voor andere opdrachtgevers uitvoert, is het BBA van toepassing en een ontslagvergunning vereist. Vraagt u deze vergunning niet aan
terwijl het BBA wel van toepassing is, dan zorgt dit
ervoor dat de opzegging niet rechtsgeldig is en de
overeenkomst ongewild doorloopt. Het kan dan zijn
dat u alsnog het loon van de zzp’er moet doorbetalen, terwijl u dacht dat de loondoorbetalingsverplichting geëindigd was.
Vertrouwen
U mag dus niet blindelings vertrouwen op de titel
van een overeenkomst. Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst van
opdracht hangt mede af van wat partijen bij het
sluiten van de overeenkomst voor ogen hadden en
hoe aan de overeenkomst in de praktijk uitvoering
werd gegeven. Wees u ervan op bedacht dat als er
sprake is van een rechtsverhouding, de zzp’er de
werkzaamheden persoonlijk verricht en hij geen
werkzaamheden voor andere opdrachtgevers uitvoert, het BBA van toepassing is en u voorafgaand
aan de opzegging eerst een ontslagvergunning
moet aanvragen!
Deze vraag is voorgelegd aan Ratna Vromans van
Wybenga Advocaten, e-mail: [email protected]
HR RENDEMENT 5-2013
7