Regiomanager m/v 80 – 100% dienstverband

Elver is er voor mensen met een verstandelijke beperking, ouders, familie en voor verwijzers
en medisch specialisten. Bij ons draait alles om het unieke verhaal van de cliënt, wat leidt
tot zorg op maat. Zorg die bijdraagt aan het levensgeluk van cliënten. Deze zorg verlenen we
volgens het Planetree-zorgconcept.
Voluit luidt onze missie: er zijn om bij te dragen aan een gelukkig bestaan van mensen met
een verstandelijke beperking. ‘Er zijn’ betekent dat we er onvoorwaardelijk zijn.
Onvoorwaardelijk, alert en aandachtig. Ook wanneer het leven (even) moeilijk is.
Elver kent een eenvoudige organisatiestructuur. We werken met zelfstandig werkende
teams, waarin medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor het organiseren van zorg, voor
besluitvorming en overleg en voor de resultaten. Iedere medewerker heeft de professionele
verantwoordelijkheid een toegevoegde waarde te leveren in het zelfstandig werkende
team, waarbij organisatie- en teamdoelen in ogenschouw worden genomen. Voor het
onderdeel Wonen en Dagbesteding zijn wij per 1 oktober 2016 op zoek naar een:
Regiomanager m/v
80 – 100% dienstverband
De omvang van het dienstverband wordt in overleg vastgesteld
Kern van de functie
De organisatie van Wonen en Dagbesteding is verdeeld over vijf regio’s, ieder met een
regiomanager. De regiomanager heeft een herkenbaar gezicht binnen de organisatie en zet
Elver naar buiten op de kaart.
De taken van de regiomanager gaan (in hoofdlijnen) over optimale kwaliteit van zorg,
verbondenheid met teams en teamprestaties, financiële sturing en regionale
eindverantwoordelijkheid:
 Vaststellen, aanscherpen en uitvoeren van de missie, visie en strategie van Elver;
 Ontwikkelen en uitvoeren van strategische en tactisch beleid;
 (mede)formuleren van teamkaders en –verantwoordelijkheden;
 Richting en sturing geven aan zelfstandig werkende teams;
 Opstellen en sturen vanuit de begroting;
 Aanvragen van (project/innovatie) subsidies
 Sturen op kwaliteit van zorg;
 Initiëren en onderhouden van samenwerkingsverbanden.
Kortom, vanuit een integrale verantwoordelijkheid zorg je voor een gezonde interne
bedrijfsvoering en straal je ondernemerschap uit naar buiten, waarbij creativiteit en
eenvoud in creëren van oplossingen en verbindingen gewenst is.
Resultaten
 Je realiseert een hoogwaardige en vraag gestuurde zorg- en dienstverlening. Je spreekt
in dialoog af met (het team van) medewerkers wat de bedoeling is en geeft kaders mee
waarbinnen de teams zelfstandig werken en invulling geven aan het werken vanuit de
driehoek cliënt – verwant – begeleider.



Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van gemaakte productieafspraken, het
budget van de eenheid en uitvoering van het organisatiebeleid.
Je coacht teams (wonen en/of dagbesteding) zodanig dat ze op een zelfstandige,
efficiënte en effectieve wijze de werkzaamheden kunnen realiseren en hierin worden
gesteund en gemotiveerd, rekening houdend met wet- en regelgeving, CAO en beleid.
Je neemt initiatief voor het opzetten en onderhouden van voor de organisatie relevante
interne en externe netwerken en/of samenwerkingsverbanden.
Functie-eisen
 Beschikt minimaal over een HBO⁺ diploma. Academisch werk- en denkniveau
 Meerjarige vergelijkbare managementervaring (strategisch en tactisch)/ MT niveau
in de zorg.
 Ervaren manager die gemakkelijk schakelt op alle niveaus in de organisatie.
 Ervaring in of affiniteit met de gehandicaptenzorg.
 Aantoonbare ervaring met organisatie- en cultuur veranderprocessen,
implementatie van zelforganisatie.
 Bij voorkeur, naast zorginhoudelijke kennis, ook ervaring met het inspelen op
marktontwikkelingen en de doorvertaling naar business cases, bedrijfsvoering en
financiën.
 Ervaren en representatieve netwerker.
Belangrijke competenties en persoonskenmerken:
Vertrouwen:
Je beschikt over de vaardigheid om te kunnen werken met minder beleid en regels.
Je biedt, eventueel ondersteund door coaches, begeleiders en teams vertrouwen en bent
ondersteunend aan wat de professional nodig heeft om te excelleren. ‘High trust – low
tolerance’. Je zet de koers uit, kijkt wat je tegenkomt en laat medewerkers bij voorkeur
problemen zelf oplossen. Je vindt het belangrijk dat medewerkers durf hebben en bent niet
bang om fouten te maken.
Samenspel:
Je bent toegerust om de dynamische ontwikkelingen binnen de zorg in te schatten en te
vertalen voor Elver. Je doet dit in samenspel met anderen, cliënten &
verwanten(vertegenwoordiging), de bestuurder, experts en bestuursondersteuners.
Je kunt teams (en medewerkers) faciliteren om met plezier en passie het beste van zichzelf
te geven of te ontwikkelen. Je krijgt energie van een goede samenwerking en bent een
betrouwbare collega.
Creativiteit:
Innoveren door het vinden en benutten van kansen voor nieuwe en vernieuwende zorg en
dienstverlening. Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering en straalt ondernemerschap uit.
Tempo en slagkracht geven jou energie.
Situationeel leiderschap:
Je bent in staat om verschillende stijlen van leiderschap te hanteren. Je omarmt de
besturingsfilosofie van Elver(leefwereld denken). Als regiomanager houd je rekening met de
individuele verschillen van teamleden en met teams. Je schakelt eenvoudig tussen een
coachende, adviserende of instruerende stijl.
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie wordt ingedeeld in functiegroep (FWG) 65 of 70, afhankelijk van ervaring en
deskundigheid.
Geïnteresseerd
Voor vragen en/of inlichtingen kun je contact opnemen met Ronny Kaemingk
regiomanager, op telefoonnummer 06-13756772.
Voor aanvullende informatie over onze organisatie verwijzen wij je naar www.elver.nl
Elver is verplicht om van nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in het
bezit te hebben en een referentiecheck te hebben gedaan, voordat de
arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
We zien je schriftelijk reactie graag tegemoet. Reageren kan tot 17 juli 2016 via de website
www.elver.nl.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgebracht. Bij gelijke geschiktheid gaan
interne kandidaten voor.