ARBEIDSOVEREENKOMST (Bediende) TUSSEN ______ (naam

GELIEVE DEZE DISCLAIMER NIET TE VERWIJDEREN
Dit document is opgevat als een algemeen overzicht van enkele essentiële bepalingen die relevant kunnen zijn voor een Belgische start-up.
Het document wordt beheerst door het Belgisch recht en is enkel geschikt voor gebruik in België. Wanneer wijzigingen worden aangebracht
aan de inhoud van het document is het mogelijk dat de kruisverwijzingen aangepast dienen te worden.
Het is niet mogelijk om in dit document uitgebreid advies te verlenen over zaken die mogelijk van toepassing zijn gelet op de specifieke
omstandigheden waarin uw onderneming zich bevindt. Daarenboven is dit document geenszins exhaustief, noch bedoeld als vervanging voor
professioneel advies. Indien u vragen of bedenkingen heeft met betrekking tot dit document, raden we u aan om juridisch advies in te winnen
alvorens verdere actie te ondernemen. Wij wijzen elke aansprakelijkheid af voor eender welke actie die ondernomen of niet ondernomen
wordt op basis van dit document.
ARBEIDSOVEREENKOMST
(Bediende)
TUSSEN
__________ (naam), met maatschappelijke zetel te __________ (adres), ingeschreven in de
Kruispuntbank voor Ondernemingen onder het nummer __________ (nummer);
Hierna genoemd "de Werkgever";
Vertegenwoordigd door de heer/Mevrouw __________ (naam), __________ (functie);
EN
De heer/Mevrouw __________ (naam), met woonplaats te __________ (adres);
Hierna genoemd "de Werknemer";
Hierna gezamenlijk genoemd "de Partijen".
WERD OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT:
Artikel 1
1. De Werknemer wordt in dienst genomen door de Werkgever in de hoedanigheid van __________
(functie).
[Optioneel: De functie van de Werknemer wordt in detail beschreven in de "functieomschrijving"
die als bijlage bij onderhavige overeenkomst is gevoegd. Deze "functieomschrijving" maakt
integraal deel uit van onderhavige overeenkomst. Deze beschrijving is niet limitatief en zal kunnen
gewijzigd worden door de Werkgever overeenkomstig alinea 2 van het huidig artikel 1.]
2. De Werknemer stemt er mee in dat, onverminderd de van kracht zijnde wettelijke en reglementaire
bepalingen, zijn taken en verantwoordelijkheden van tijd tot tijd kunnen aangepast worden in
overeenstemming met de noden of de organisatie van de Werkgever of de geassocieerde of
verbonden vennootschappen, rekening houdend met de ervaring en de kwalificaties van de
Werknemer.
3. De Werknemer erkent en aanvaardt dat het recht van de Werkgever om zijn ervaring en
kwalificaties ter beschikking te stellen van de vennootschappen die geassocieerd of verbonden zijn
met de Werkgever, een essentiële voorwaarde uitmaakt van onderhavige arbeidsovereenkomst.
Artikel 2
1. De Werknemer oefent zijn taken uit ______________ (plaats waar de Werknemer in principe zijn
taken uitoefent).
2. De Werknemer erkent en aanvaardt dat de plaats van tewerkstelling voor hem geen essentieel
element uitmaakt van deze overeenkomst, aangezien de uitvoering van zijn taken en
verantwoordelijkheden enige vorm van mobiliteit kan vereisen. [Optioneel: De Werknemer
aanvaardt bovendien dat er van hem kan gevraagd worden zowel kortstondige als langdurige
opdrachten uit te voeren in het buitenland, zelfs op regelmatige basis, in functie van de noden van
de onderneming.]
De Werknemer erkent uitdrukkelijk dat de vereiste mobiliteit een essentieel element uitmaakt van
deze arbeidsovereenkomst.
Artikel 3
1. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur, ingaand op __________ (date).
2. De Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de Werknemer op jaarbasis zal worden geëvalueerd.
Artikel 4
1. VOOR VOLTIJDSE WERKNEMERS: De wekelijkse voltijdse arbeidsduur bedraagt
__________ (aantal) uren.
Het uurrooster is als volgt bepaald:
Dag
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Van
Tot
En
Van
Tot
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
Zondag
VOOR DEELTIJDSE WERKNEMERS: De wekelijkse deeltijsde arbeidsduur bedraagt
__________ (aantal) uren.
Het uurrooster is als volgt bepaald:
Dag
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
Zondag
Van
Tot
En
Van
Tot
2. De Werknemer kan verplicht worden, op eenvoudig verzoek van de Werkgever, overuren te
presteren onder de voorwaarden voorzien in de arbeidswet van 16 maart 1971.
Eventueel gepresteerde overuren zullen gecompenseerd of betaald worden in overeenkomst met de
bepalingen van de wet van 16 maart 1971.
OF VOOR PERSONEEL MET EEN VERTROUWENS- OF LEIDINGGEVENDE FUNCTIE
De Werknemer erkent en aanvaardt dat hij een vertrouwens- of leidinggevende functie bekleedt en
dat, rekening houdend met zijn functie, er van hem wordt verwacht dat hij de nodige tijd werkt om
zijn arbeid zo goed mogelijk te verrichten, wat veronderstelt dat hij zeker een minimum van
__________ (aantal) uren per week werkt.
Rekening houdend met zijn vertrouwens- of leidinggevende functie, is het evenwel normaal dat de
passende uitvoering van zijn taken en verantwoordelijkheden ertoe kunnen leiden dat hij
aanvullende of bijkomende prestaties dient te verrichten bovenop de bovenvermelde minimale
arbeidsduur, of dat hij zelfs dient te werken op zaterdag.
De Werknemer erkent en aanvaardt dat zijn loon, zoals bepaald in de onderhavige overeenkomst,
een passende vergoeding omvat voor deze aanvullende of bijkomende prestaties. Bijgevolg zal
geen aanvullend proportioneel loon, evenmin als overloon of inhaalrust verschuldigd zijn voor
deze aanvullende of bijkomende prestaties.
Artikel 5
1. Het maandelijks loon van de Werknemer is vastgesteld op een brutobedrag van __________
(bedrag in euro) euro, te verminderen met de wettelijke en contractuele afhoudingen.
De Werknemer heeft tevens recht op een eindejaarspremie, indien hij voldoet aan de voorwaarden
die hiertoe bepaald zijn in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.
2. [Optioneel: Bovendien kan de Werknemer een bonus krijgen die uitsluitend in functie van de
bereikte objectieven en de geleverde prestaties bepaald wordt. De beslissing over de toekenning en
de omvang ervan wordt jaarlijks op discretionaire basis getroffen door de Werkgever.]
3. Elke andere premie, gratificatie [of elke andere bonus], ongeacht de benaming, die door de
Werkgever zou worden toegekend aan de Werknemer bovenop het loon vermeld in het artikel 5.1
van de onderhavige overeenkomst, is van herroepelijke aard, welke ook het bedrag ervan moge
zijn of de frequentie van betaling. Onder geen enkele omstandigheid kan de Werknemer de
betaling ervan als een verworven recht beschouwen.
Elke beslissing van de Werkgever met betrekking tot een dergelijke premie, gratificatie [of een
dergelijke bonus] zal uitsluitend geldig zijn voor de periode bepaald door de Werkgever en zal
enkel betaald worden voor deze periode, onder de voorwaarden bepaald door de Werkgever.
4. De Werknemer verklaart uitdrukkelijk in te stemmen met de betaling van zijn loon [en de
eventuele bonus], te verminderen met de wettelijke en contractuele afhoudingen, via bankrekening.
Artikel 6 (optioneel)
1. De Werkgever zal een wagen ter beschikking stellen van de Werknemer waarvan de Werkgever
alle kosten zal dragen. De keuze van het type en model van de wagen behoort exclusief toe aan de
Werkgever.
2. Het is de Werknemer toegelaten deze wagen voor privé-gebruik aan te wenden binnen redelijke
grenzen.
3. De Werknemer zal de verzekeringsmaatschappij, evenals de Werkgever, elk ongeval met
betrekking tot de bedrijfswagen melden binnen de 48 uur. Hiervoor zal de Werknemer de
ongevalsaangifteformulieren gebruiken die hem werden overhandigd op de dag dat de wagen werd
geleverd, en hij zal erop toezien steeds over een blanco set van deze formulieren te beschikken.
4. [Optioneel: De voorwaarden van de terbeschikkingstelling van de bedrijfswagen zijn vastgesteld
door de Car Policy, wat de Werknemer erkent en aanvaardt.]
Artikel 7 (optioneel)
1. De Werknemer heeft recht op maaltijdcheques met een nominale waarde van __________ (bedrag
in euro) euro per effectief gepresteerde werkdag. De persoonlijke bijdrage van de Werknemer is
gelijk aan __________ (bedrag in euro) euro per maaltijdcheque en de patronale bijdrage bedraagt
__________ (bedrag in euro) euro per maaltijdcheque.
2. De Werknemer aanvaardt uitdrukkelijk dat zijn persoonlijke bijdrage maandelijks van zijn loon zal
worden ingehouden.
Artikel 8 (optioneel)
1. De Werknemer aanvaardt uitdrukkelijk aangesloten te worden bij de groepsverzekering die de
Werkgever heeft afgesloten ten voordele van __________ (personeelscategorie) bij de
__________ (verzekeringsmaatschappij) met polisnummer __________ (nummer). Deze polis
dekt __________ (aanvullend pensioen, overlijden en invaliditeit).
2. De Werknemer wordt eveneens aangesloten bij de collectieve hospitalisatieverzekering die de
Werkgever heeft afgesloten bij __________ (verzekeringsmaatschappij) met polisnummer
__________ (nummer).
3. De aansluiting van de Werknemer gebeurt overeenkomstig de bepalingen van elk huidig of
toekomstig verzekeringsreglement zoals die van kracht is binnen de onderneming. De Werknemer
aanvaardt uitdrukkelijk dat persoonlijke bijdragen die verbonden zijn aan de
verzekeringsdekkingen ingehouden worden op zijn maandelijkse bezoldiging, zoals voorzien in het
verzekeringsreglement of eventueel in een bijlage van dit reglement.
4. De Werknemer erkent een exemplaar van de toepasselijke verzekeringsreglementen te hebben
ontvangen. Door ondertekening van deze overeenkomst aanvaardt de Werknemer uitdrukkelijk alle
bepalingen ervan. De opname van dergelijke voordelen in deze overeenkomst kan geen enkel
bijkomend recht creëren in hoofde van de Werknemer dan deze die de verzekeringsreglementen
hem toekennen. Evenmin worden de rechten die de Werkgever kan putten uit de
verzekeringsreglementen of de wet op enige wijze ingekort door de opname van de voordelen in
deze overeenkomst.
Artikel 9 (optioneel)
1. De Werkgever zal aan de Werknemer alle redelijke beroepsmatige kosten terugbetalen die werden
gemaakt, mits voorafgaandelijke goedkeuring van de Werkgever.
2. De terugbetaling van de door de Werkgever aanvaarde beroepskosten zal gebeuren volgens de
discretionaire keuze van de Werkgever, hetzij op basis van verantwoordingsstukken die door
Werknemer op het einde van elke maand werden voorgelegd, hetzij door betaling van een forfaitair
bedrag.
Artikel 10
1. De Werknemer heeft recht op 20 dagen wettelijke jaarlijkse vakantie, evenals op het vakantiegeld
overeenkomstig de op hem van toepassing zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen, voor
zover hij voldoet aan de voorwaarden vastgesteld in de Belgische wetgeving betreffende de
jaarlijkse vakantie.
[Optioneel: De Werknemer heeft ook recht op __________ (aantal) extra-legale vakantiedagen.]
2. De data van de jaarlijkse vakantie worden bepaald in onderling akkoord met de Werkgever, met
inachtneming van de wettelijke en reglementaire bepalingen die op de Werkgever van toepassing
zijn, en rekening houdende met de operationele of organisatorische noden van de Werkgever.
Artikel 11 (optioneel)
1. De Werknemer moet de Werkgever op de dag zelf op de hoogte brengen van zijn
arbeidsongeschiktheid, indien mogelijk per telefoon, en dit vóór __________ (uur) uur.
2. Behoudens in geval van overmacht, dient de Werknemer de Werkgever een medisch getuigschrift
op te sturen of te overhandigen binnen de twee werkdagen vanaf de aanvang van
arbeidsongeschiktheid, met vermelding van de geneesheer die het afleverde, de
arbeidsongeschiktheid van de Werknemer, de begindatum van de arbeidsongeschiktheid en de
vermoedelijke duur hiervan, de toelating of niet de woning te verlaten, alsook, ten behoeve van een
eventueel medisch controle-onderzoek, de plaats waar de Werknemer gedurende zijn
arbeidsongeschiktheid zal verblijven.
3. Indien het medisch getuigschrift wordt verzonden of overhandigd na die termijn of wanneer het
medisch getuigschrift niet volledig is ingevuld, vervalt het recht van de Werknemer op
gewaarborgd loon voor de dagen van arbeidsongeschiktheid voorafgaandelijk aan de
overhandiging of verzending van een volledig ingevuld getuigschrift.
4. De Werknemer aanvaardt om zich op verzoek van de Werkgever en op kosten van deze laatste te
onderwerpen aan een medisch controle-onderzoek, uitgevoerd door een geneesheer aangeduid door
de Werkgever (hierna genoemd "de controle-arts").
5. Indien de controle-arts en deze van de Werknemer van mening verschillen, kan de meest gerede
partij binnen de twee werkdagen na mededeling van de bevindingen van de controle-arts met het
oog op het beslechten van het geschil een arts-scheidsrechter aanduiden. Indien partijen geen
akkoord kunnen bereiken omtrent de aanwijzing van de arts-scheidsrechter dient de meeste gerede
partij er één aan te duiden die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende
de controlegeneeskunde en voor komt op de lijst die in uitvoering van voormelde wet werd
vastgesteld. De Werkgever geeft aan de controle-arts en de Werknemer geeft aan de geneesheer
die het medisch getuigschrift opgemaakt heeft een uitdrukkelijk mandaat voor de aanwijzing van
de arts-scheidsrechter. De arts-scheidrechter deelt zijn beslissing mee aan diegene die het medisch
getuigschrift heeft opgemaakt en aan de controle-arts. De Werkgever en de Werknemer zullen er
schriftelijk van op de hoogte gebracht worden, via een ter post aangetekende brief. De beslissing
van deze arts-scheidsrechter is bindend voor beide partijen. De kosten vallen ten laste van de partij
die door deze geneesheer in het ongelijk wordt gesteld.
6. De hierboven vermelde bepalingen zijn eveneens van toepassing bij hervalling in
arbeidsongeschiktheid of verlenging. Bij een hervalling binnen de veertien dagen, moet bovendien
de omstandigheid in het attest vermeld worden volgens dewelke de nieuwe ongeschiktheid al dan
niet te wijten is aan een andere ziekte.
7. Bij verlenging van de arbeidsongeschiktheid zal de Werknemer de Werkgever een volledig
medisch getuigschrift opsturen of overhandigen, zoals hierboven voorzien, en dit ten laatste op de
laatste dag van de periode die wordt gedekt door het voorgaand getuigschrift.
8. Indien de Werknemer slachtoffer is van een ongeval, anders dan een arbeidsongeval, dient hij de
Werkgever alle nodige inlichtingen verschaffen met het oog op het gewaarborgd loon.
Artikel 12 (optioneel)
1. De Werknemer gaat akkoord om zijn volledige arbeidstijd en al zijn inspanningen uitsluitend voor
de belangen van de Werkgever aan te wenden en, gedurende onderhavige arbeidsovereenkomst,
geen andere betrekking te aanvaarden of enige andere professionele activiteit buiten de Werkgever
uit te oefenen, ongeacht of deze gelijkaardig is of niet, zonder voorafgaandelijk schriftelijk
akkoord van de Werkgever en dit ongeacht of ze gelijktijdig of niet worden uitgeoefend met de
prestaties bij de Werkgever.
2. De Werknemer verbindt zich er toe in alle omstandigheden een loyale en professionele houding
aan te nemen. In het bijzonder is het hem uitdrukkelijk verboden direct of indirect aanbiedingen,
beloftes, giften, geschenken, commissies, kortingen, premies of welke bezoldiging dan ook te
vragen, te aanvaarden of te ontvangen van gelijk welke derde die met de Werkgever professionele
of andere relaties heeft, behalve in geval van voorafgaande toestemming van de Werkgever.
3. Elke tekortkoming van de Werknemer aan deze bepaling, kan als een dringende reden beschouwd
worden die een onmiddellijke verbreking van de onderhavige overeenkomst zonder opzegging
noch vergoeding rechtvaardigt, onverminderd andere juridische stappen die de Werkgever ten
aanzien van de Werknemer of ten aanzien van de betrokken derden kan ondernemen ingevolge
deze inbreuk, ondermeer op het strafrechtelijke vlak.
Artikel 13 (optioneel)
1. De Werknemer verklaart vóór zijn indiensttreding bij de Werkgever geen kennis gehad te hebben
van informatie van vertrouwelijke of geheime aard aangaande de commerciële activiteiten van de
Werkgever of enige andere onderneming waarmee de Werkgever commercieel verwant is.
2. De Werknemer erkent dat de informatie van vertrouwelijke of geheime aard aangaande de
commerciële activiteiten van de Werkgever of enige andere onderneming waarmee de Werkgever
commercieel verwant is, strikt vertrouwelijk is en een geheim karakter heeft, en voor de
Werkgever van groot belang is.
3. Onverminderd het door artikel 17, 3° van de wet van 3 juli 1978 en artikel 309 van het
Strafwetboek opgelegde verbod tot bekendmaking van fabrieks- of zakengeheimen, verbindt de
Werknemer er zich toe alle handels- en zakengeheimen of gelijk welke andere vertrouwelijke
gegevens, ongeacht hun belang, en waarvan hij kennis heeft gekregen in de loop van zijn
tewerkstelling bij de Werkgever, waaronder gegevens betreffende de activiteiten van de
Werkgever, zijn leveranciers, zijn klanten, zijn organisatie en zijn personeel en meer bepaald
klantenlijsten, prijslijsten en andere verkoopsvoorwaarden en werkmethodes, geheim te houden en
deze informatie op geen enkel ogenblik, noch gedurende de arbeidsrelatie of na de beëindiging
ervan, welke ook de reden mag zijn voor de beëindiging, rechtstreeks, noch onrechtstreeks, noch
geheel, noch gedeeltelijk, ongeacht de omstandigheid en voor welk doel of reden dan ook, te
gebruiken of te laten gebruiken, bekend te maken, over te dragen of te onthullen.
4. Op de dag van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met de Werkgever, ongeacht de
reden, alsook op ieder ogenblik en op het eerste verzoek van de Werkgever gedurende de
arbeidsrelatie, zal de Werknemer onmiddellijk alle originelen, afschriften of samenvattingen van
documenten, rapporten, bestanden, informaticaprogramma's, nota's, lijsten, briefpapier,
briefwisseling, stalen en alle overige gelijkaardige informatie of informatiedragers rechtstreeks of
onrechtstreeks betrekking hebbend op de Werkgever of zijn zaken, terugbezorgen aan de
Werkgever ongeacht of hij deze informatiedragers heeft ontvangen van de Werkgever, dan wel of
hij deze zelf heeft opgesteld, alsook ieder ander voorwerp dat hij heeft ontvangen voor de
uitvoering van zijn arbeid.
5. Bovenvermelde documenten en voorwerpen zijn en blijven te allen tijde de exclusieve eigendom
van de Werkgever. Bovendien aanvaardt de Werknemer geen kopies te nemen of achter te houden
van al hetgeen hier voorafgaat en op het einde van zijn tewerkstelling zal hij aan de Werkgever
bevestigen dat geen enkele kopie gemaakt of achtergehouden werd.
6. Elke schending, hoe klein ook, van bovenstaande verplichting gedurende de tewerkstelling, maakt
een dringende reden uit die een onmiddellijke beëindiging van de onderhavige overeenkomst
rechtvaardigt, zonder opzegging noch opzeggingsvergoeding.
7. Elke maatregel door de Werkgever genomen in het kader van huidige bepaling ten aanzien van de
Werknemer, sluit eventuele strafrechtelijke vervolgingen lastens de Werknemer of gelijk welke
derde niet uit.
Artikel 14 (optioneel)
1. De Werknemer draagt elke creatie, uitvinding, methode, opzoeking, proces of know-how, en meer
in het algemeen elk resultaat van elke intellectuele activiteit, al dan niet beschermd door een
intellectueel eigendomsrecht, zoals, doch niet beperkt tot auteursrecht, patent, tekening, model,
merk, handelsnaam, domeinnaam, elk recht verbonden aan software of aan een gegevensbank die
door de Werknemer zou zijn gemaakt, tijdens of buiten de arbeidsuren, ofwel in uitvoering van
zijn arbeidsovereenkomst, ofwel naar aanleiding van de middelen die hem door te Werkgever ter
beschikking worden gesteld, ofwel op basis van de richtlijnen van de Werkgever, over aan de
Werkgever.
2. De Werknemer garandeert dat hij het recht heeft om elk recht of belang over te dragen verbonden
aan het resultaat van eender welke intellectuele activiteit zoals hiervoor beschreven en de
exploitatie van zulk recht of belang toe te staan zonder daarbij het recht van een derde te schenden.
3. De Werknemer verbindt er zich toe dat hij elk resultaat zoals beschreven in punt 1 van het
onderhavig artikel onmiddellijk op het moment dat voormeld resultaat ontstaat, aan de bevoegde
dienst van de Werkgever zal meedelen, samen met elk document of iedere informatie van gelijk
welke soort die het voormeld resultaat ondersteunt. De Werknemer verbindt er zich eveneens toe
de Werkgever bij te staan bij het afdwingen, verdedigen of beschermen van voormeld recht of
belang, hetzij voor een rechtbank hetzij in gelijk welke gerechtelijke procedure of buiten
gerechtelijke procedure, en de Werkgever te helpen teneinde de geldigheid van de overdracht van
het recht of belang te verzekeren en te bewijzen. Hiervoor zal de Werknemer de Werkgever
bijstaan door hem elk document en elke inlichting te verschaffen en zal hij de Werkgever onder
meer bijstaan bij het vervullen van elke formaliteit die vereist zou kunnen zijn. De Werknemer zal
de Werkgever elk document dat in zijn bezit is of elke inlichting verschaffen indien deze nuttig
zouden zijn met het oog op bescherming, exploitatie en overdracht van het recht of belang.
4. De overdracht, zoals gedefinieerd in punt 1 van het onderhavig artikel omvat, doch is niet beperkt
tot, alle kenmerken en rechten, in de ruimste zin, die verbonden zijn aan het auteursrecht en de
naburige rechten, inclusief het reproductierecht en het vastleggingsrecht op eender welke drager en
middels eender welke techniek, het adaptatierecht, het vertaalrecht, het leen- en verhuurrecht, het
divulgatierecht, het recht om het werk te vertonen, en het distributierecht door middel van eender
welke techniek, via een radionetwerk, via de kabel, via satelliet, via ADSL, via internet, alsook de
afgeleide rechten en de rechten inzake merchandising, en in het algemeen elke reeds bekende
exploitatievorm, alsook nog onbekende exploitatievormen op het ogenblik van het sluiten van het
onderhavig contract, op welke technische wijze ook met het oog op de exploitatie.
5. De overdracht zoals gedefinieerd in punt 1 van het onderhavig artikel is definitief, geldt voor de
hele wereld en is onherroepelijk. De Werkgever heeft daarentegen het recht genoemde rechten of
belangen over te dragen of in licentie te geven.
6. De Werknemer erkent en aanvaardt dat elke vergoeding of beloning voor de overdracht reeds
inbegrepen is in het loon dat hij van de Werkgever ontvangt en dat dit loon een redelijke en
voldoende vergoeding voor de overdracht inhoudt. De Werknemer is gerechtigd op __________
(percentage) % van de opbrengsten gegenereerd door de exploitatie van de rechten op het werk
met een maximum van __________ (bedrag in euro) euro, indien het gaat om exploitatievormen
die onbekend waren op datum van het onderhavige overeenkomst, zoals hieronder omschreven.
Het recht van de Werknemer wat het bovenvermeld percentage betreft, heeft enkel betrekking op
auteursrechtelijk beschermde werken en is beperkt tot de wettelijke beschermingsduur zoals die
geldt in elk betrokken land.
7. De Werkgever mag beslissen over het ogenblik, de wijze, de presentatie of de vorm waaronder de
resultaten openbaar zullen gemaakt worden of van de exploitatie daarvan. De Werkgever mag
beslissen over de naam, hetzij zijn eigen naam, een andere naam of anoniem, onder dewelke de
werken verspreid of geëxploiteerd zullen worden. De Werkgever heeft het recht de resultaten aan
te passen in het kader van de exploitatie met inachtneming van het recht van de Werknemer zich te
verzetten tegen handelingen die zijn eer of reputatie zouden kunnen aantasten.
Article 15 (optioneel - enkel geldig voor zover het bruto jaarloon van de werknemer 66.406 euro
overschrijdt op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst)
Eerste mogelijkheid
1. De Werknemer verbindt er zich toe om gedurende een periode van __________ (aantal maanden
- maximum 12) maanden volgend op de beëindiging van deze overeenkomst, zich te onthouden
van het uitoefenen van soortgelijke activiteiten in __________ (plaatsen in België), hetzij door
zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever,
waardoor hij de mogelijkheid heeft de onderneming, die hij heeft verlaten, nadeel te berokkenen
door de kennis, die eigen is aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in
die onderneming heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende
onderneming aan te wenden.
2. In geval van beëindiging van deze overeenkomst en in zoverre dit niet-concurrentiebeding
uitwerking heeft in toepassing van artikel 86 § 1 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, zal de Werkgever aan de Werknemer een eenmalig en forfaitaire
compensatoire vergoeding betalen gelijk aan de helft van het brutoloon van de Werknemer dat
overeenstemt met de toepassingsduur van dit beding.
3. Met het oog op het berekenen van deze niet-concurrentievergoeding, wordt rekening gehouden met
het brutoloon dat de Werknemer heeft ontvangen gedurende de maand voorafgaand aan de dag
waarop de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Indien de Werknemer een geheel of gedeeltelijk
veranderlijk loon wordt uitbetaald, dan zal het bedrag van voormelde vergoeding, voor het
veranderlijke gedeelte, worden berekend op het gemiddelde brutoloon van de twaalf maanden die
de dag van de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst voorafgaan.
4. Indien de Werknemer de bepalingen van dit beding schendt, dan zal hij de ontvangen nietconcurrentievergoeding moeten terugstorten aan de Werkgever en hem daarenboven ook een
gelijkwaardige som moeten betalen. De arbeidsrechtbank kan bovendien, op verzoek van de
Werkgever, het bedrag van deze laatste som verhogen indien de Werkgever het bewijs kan leveren
van een grotere schade.
5. De verplichting tot niet-concurrentie van de Werknemer is van toepassing vanaf het ogenblik
waarop een einde wordt gemaakt aan deze overeenkomst. De Werkgever heeft echter het recht
om, binnen een termijn van vijftien dagen te rekenen vanaf het ogenblik van de stopzetting van
deze overeenkomst, af te zien van de effectieve toepassing van voormeld niet-concurrentiebeding.
Door af te zien van haar effectieve toepassing is de Werkgever niet langer gehouden tot het betalen
van de voormelde niet-concurrentievergoeding.
6. Dit artikel zal echter geen uitwerking hebben, wanneer aan onderhavige overeenkomst een einde
werd gemaakt, ofwel tijdens de eerste zes maanden van uitvoering van de arbeidsovereenkomst,
ofwel na deze periode door de Werkgever zonder dringende reden, of door de Werknemer wegens
een dringende reden.
Tweede mogelijkheid (afwijkend concurrentiebeding)
1. Omwille van het internationale activiteitsveld van de Werkgever of omwille van zijn belangrijke
economische, technische of financiële belangen op de internationale markten [of gezien de
Werkgever over een eigen dienst voor onderzoek beschikt] en met het oog op het feit dat de
Werknemer bij de Werkgever is tewerkgesteld aan werken die hem rechtstreeks of onrechtstreeks
in staat stellen een specifieke kennis te verkrijgen van praktijken die eigen zijn aan de Werkgever
en waarvan het benutten, buiten de Werkgever, voor deze laatste kan nadelig zijn, verbindt de
Werknemer er zich toe om zowel tijdens de duur van zijn arbeidsovereenkomst als tijdens een
periode van __________ (aantal) maanden die volgen op de stopzetting van zijn
arbeidsovereenkomst, geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een
onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waarbij
hij de mogelijkheid zou hebben om nadeel te berokkenen aan de onderneming die hij heeft verlaten
door de kennis, die eigen is aan de Werkgever en die hij op industrieel of commercieel gebied in
de Werkgever heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende onderneming
aan te wenden en dit in de volgende landen: __________ (landen).
2. De verplichting tot niet-concurrentie vanwege de Werknemer is van toepassing vanaf het ogenblik
waarop een einde wordt gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, behalve in geval van verbreking op
initiatief van de Werknemer omwille van dringende reden in hoofde van de Werkgever en als
dusdanig erkend door de arbeidsrechtbanken.
3. De Werkgever behoudt zich echter het recht voor om afstand te doen van de effectieve toepassing
van het onderhavig concurrentiebeding. Indien de Werkgever besluit om geen toepassing te maken
van het concurrentiebeding, zal hij de Werknemer van deze beslissing op de hoogte brengen
binnen de vijftien dagen die volgen op de stopzetting van de arbeidsovereenkomst.
4. Op voorwaarde dat het onderhavig concurrentiebeding uitwerking heeft op datum van de
stopzetting van de arbeidsovereenkomst in uitvoering van het artikel 86 § 1 van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zal de Werkgever aan de Werknemer de
overeengekomen schadevergoeding betalen, namelijk een bedrag dat overeenstemt met de helft
van het brutoloon waarop de Werknemer recht zou hebben gedurende de periode dat het beding
effectief wordt toegepast, behalve in het geval waarbij de Werkgever afstand doet van de
effectieve toepassing van het concurrentiebeding, in overeenstemming met voorgaande paragraaf.
5. Met het oog op het berekenen van dit bedrag dient men rekening te houden met het brutoloon dat
wordt betaald aan de Werknemer in de loop van de maand die voorafgaat aan de dag waarop de
overeenkomst wordt verbroken. Indien het loon van de Werknemer gedeeltelijk of volledig
variabel is, dan wordt dit bedrag berekend, voor wat betreft het variabel deel, op het gemiddelde
van het brutoloon van de twaalf maanden die voorafgaan aan de dag waarop de overeenkomst
werd verbroken.
6. In het geval het concurrentiebeding wordt geschonden door de Werknemer, zal deze aan de
Werkgever het bedrag terugbetalen dat hierboven werd vastgelegd en dat de Werkgever hem heeft
betaald. Bovendien zal hij aan de Werkgever een zelfde bedrag betalen. De rechter mag evenwel,
op verzoek van de Werkgever, het bedrag van deze schadevergoeding verhogen, indien de
Werkgever het bewijs kan leveren van een grotere schade.
Artikel 16 (optioneel)
1. De Werknemer zal, zowel tijdens de duur van deze overeenkomst als na de effectieve beëindiging
ervan, en dit voor een periode van __________ (aantal) maanden, op geen enkele manier, direct
noch indirect (bijvoorbeeld via een uitzendbureau), enige werknemer van de Werkgever rekruteren
of pogen te rekruteren, noch zal hij, direct of indirect, beroep doen op de diensten van deze
werknemers op zelfstandige basis.
2. Bovenvermeld verbod is van toepassing voor de hierboven vermelde periode en op alle
personeelsleden van de Werkgever of van enige andere onderneming geassocieerd met of
verbonden aan de Werkgever.
3. Iedere schending van de hierboven vermelde verplichtingen geeft aanleiding tot betaling van een
boete van __________ (bedrag) euro per inbreuk, onverminderd het recht van de Werkgever om
een einde te stellen aan iedere overtreding, evenals hogere vergoedingen te vorderen in het geval
de omvang van de schade het bedrag van de voorziene vergoeding overschrijdt.
Artikel 17 (optioneel)
1. Overeenkomstig de Belgische wetgeving mag de Werknemer noch tijdens de duur van de
overeenkomst noch na de beëindiging ervan, oneerlijke concurrentie uitoefenen of daaraan
meewerken.
2. Hierna wordt een niet-beperkende lijst opgenomen van daden van oneerlijke concurrentie:




het gebruiken van informatie, procédés, bedrijfsgeheimen, lijsten van klanten of leveranciers
van de Werkgever of de groep waartoe deze behoort, waarvan hij in kennis werd gesteld tijdens
of in verband met de uitoefening van zijn functie, voor zichzelf of ten voordeel van een derde;
het gebruik van de naam of het logo van de Werkgever of de groep waartoe deze behoort in het
belang van een derde;
iedere handeling die de klanten van de Werkgever of van de groep waartoe deze behoort in
verwarring zou kunnen brengen betreffende de identiteit van de entiteit waarvoor de
Werknemer optreedt;
iedere poging om een andere werknemer te overhalen de Werkgever te verlaten en dit tot een
jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de Werknemer.
Artikel 18 (optioneel)
1. Vanaf het ogenblik van de aanwerving van de Werknemer en gedurende de volledige duur van de
tewerkstelling bij de Werkgever, verwerkt deze persoonsgebonden gegevens.
Onder "verwerking" wordt verstaan "elke bewerking of elk geheel van bewerkingen met betrekking
tot persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd met behulp van geautomatiseerde procédés, zoals het
verzamelen, vastleggen, ordenen, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken,
verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op enigerlei andere wijze ter beschikking
stellen, samenbrengen, met elkaar in verband brengen, alsmede het afschermen, uitwissen of
vernietigen van persoonsgegevens".
2. __________ (departement) heeft toegang tot de gegevens, net als de werknemers die tot zijn
departement behoren.
3. De verwerking van al deze gegevens heeft uitsluitend tot doel voor een correcte uitvoering te
zorgen van de arbeidsovereenkomst.
Bijgevolg worden enkel de gegevens verwerkt die verband houden met de volgende activiteiten en
die de hiernavolgende doeleinden dienen:









de administratie van het personeel met inbegrip van de administratie van de lonen, de wedden,
de contractuele voordelen (hierbij inbegrepen de eventuele bedrijfswagen) en de terugbetaling
van kosten;
het beheer van het personeel en het voeren van het personeelsbeleid, met inbegrip van de
evaluatie van het personeel, het plannen van de vorming en van de loopbaan, het begeleiden
van de loopbaan;
het voldoen aan alle wettelijke, reglementaire en administratieve verplichtingen en het naleven
en toepassen van de sociale en fiscale wetgeving;
de planning van het werk, zowel administratief als organisatorisch, het plannen, opstellen en
beheren van de dienstroosters of taken, teneinde de prestaties ten behoeve van en het
factureren aan de cliënten te kunnen beheren;
het beheer van de toegangscontroles (in het bijzonder de gebouwen, hierbij inbegrepen de
parkings, alsook de telefoons, de gsm's en het computernetwerk);
het beheer van de maatschappelijke werken;
het onderhouden en het verzekeren van de communicatie tussen de vennootschap en haar
personeelsleden;
het opstellen en bijhouden van statistieken;
de ondersteuning, zowel administratief als organisatorisch, van de recruterings- en
sollicitatieprocedure.
4. De Werknemer gaat uitdrukkelijk akkoord met de verwerking van de persoonsgegevens door de
Werkgever voor de bovenvermelde doeleinden.
De categorieën van persoonsgegevens die worden verwerkt zijn de volgende:








identificatiegegevens (naam, voornamen, adres, enz.);
persoonlijke gegevens (geboortedatum en -plaats, burgerlijke staat, taal, nationaliteit, geslacht,
enz.);
gegevens m.b.t. de beroepsloopbaan (studies, bekwaamheidsprofiel, beroepservaring, enz.);
gegevens betreffende de evaluatie van de prestaties;
gezinssamenstelling;
financiële gegevens (wedde, premies, enz.);
karakteristieken eigen aan het beheer van de contractuele voordelen;
karakteristieken van de overeenkomst.
5. De bestemmelingen of de categorieën van bestemmelingen van deze persoonsgegevens zijn de
RSZ, de belastingadministratie, de groepsverzekeraar, het sociaal secretariaat, enz.
6. Tevens aanvaardt de Werknemer uitdrukkelijk dat de persoonlijke gegevens verwerkt in
overeenstemming met dit artikel van deze overeenkomst kunnen worden overgedragen binnen de
onderneming naar __________ (landen) indien de voorwaarden onder Belgisch recht daartoe
vervuld zijn.
7. De Werknemer heeft een recht van inzage in deze gegevens en kan deze doen corrigeren,
overeenkomstig de procedures die zijn vastgelegd in de wet van 8 december 1992 met betrekking
tot de bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met de verwerking van
persoonsgegevens en haar uitvoeringsbesluiten.
Bijkomende inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij het openbaar register.
Artikel 19
1. Behoudens de algemene wijzen waarop verbintenissen teniet gaan, kunnen de Partijen onderhavige
overeenkomst slechts beëindigen mits naleving van de bepalingen vervat in de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten.
2. Elk der Partijen kan de huidige overeenkomst verbreken zonder opzegging of
opzeggingsvergoeding wegens een dringende reden, onverminderd het recht tot vorderen van
schadevergoeding in voorkomend geval.
De Werknemer erkent dat een tekortkoming aan de verplichtingen zoals omschreven in de
onderhavige overeenkomst [of in één van de bijlagen], een nalatigheid of een verzuim in de
uitvoering van zijn taken, beschouwd kan worden als een dringende reden die een onmiddellijke
beëindiging van de onderhavige overeenkomst rechtvaardigt, zonder opzegging noch
opzeggingsvergoeding.
Artikel 20
De onderhavige arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht en alle geschillen in
verband met de interpretatie, de uitvoering of de beëindiging ervan moeten worden beslecht
volgens het Belgisch recht.
Artikel 21
De arbeidsgerechten van __________ (plaats) hebben uitsluitende bevoegdheid voor elk geschil
betreffende de interpretatie, de uitvoering of de beëindiging van onderhavige
arbeidsovereenkomst.
Artikel 22
Ingeval een bepaling van onderhavige arbeidsovereenkomst of gedeelte daarvan nietig zou
bevonden worden of in strijd met een toepasselijke dwingende regelgeving, worden de overige
bepalingen daardoor niet automatisch nietig en blijven deze aldus hun geldigheid behouden.
Artikel 23
Deze arbeidsovereenkomst vervangt alle akkoorden, regelingen of afspraken tussen de Werknemer
en de Werkgever voorzover de bepalingen van deze overeenkomst strijdig zouden zijn met de
inhoud van deze akkoorden, regelingen of afspraken.
Artikel 24
De Werknemer erkent, bij de ondertekening van onderhavige arbeidsovereenkomst, een exemplaar
van het bij de werkgever toepasselijk Arbeidsreglement alsmede van alle bijlagen bij onderhavige
arbeidsovereenkomst ontvangen te hebben, [met inbegrip van de Car Policy] en akkoord te gaan
met alle bepalingen ervan.
Artikel 25
De Werknemer erkent een origineel exemplaar van de onderhavige arbeidsovereenkomst
ontvangen te hebben, behoorlijk ondertekend door alle Partijen.
Opgemaakt in twee originelen te __________ (plaats), op __________ (datum).
Voor de Werkgever*
De Werknemer*
______________ (naam)
______________ (functie)
______________ (naam)
*De partijen laten hun handtekening voorafgaan door “gelezen en goedgekeurd” et paraferen
eveneens elk van de voorgaande bladzijden.