Nieuws13 - Pensioenfonds Yara

Nieuws13
juni 2013
Nieuws is een uitgave van Pensioenfonds Yara Nederland
en is bedoeld voor alle deelnemers aan de pensioenregeling.
In Nieuws staan de ontwikkelingen binnen het pensioenfonds en de Nederlandse pensioenwereld centraal.
Nieuws verschijnt twee maal per jaar.
Regering sluit akkoord
met sociale partners
Wat gaat er met ‘pensioen’ gebeuren?
De regering en de sociale partners (werkgevers- en
werknemersorganisaties) willen beide naar een minder
onvoorspelbaar pensioensysteem. Op 11 april sloten de
sociale partners hierover een akkoord met de regering.
Dit wordt het sociaal akkoord genoemd. Hierin staat
onder andere wat de mogelijke oplossingen zijn voor de
komende jaren als het over pensioen gaat.
Rentestand schommelt
Pensioenfondsen berekenen hun dekkingsgraad op basis
van de rentestand. De rente kan elke dag anders zijn.
Hierdoor schommelt de dekkingsgraad nogal; dat maakt
de dekkingsgraad erg onvoorspelbaar. Voor pensioenfondsen is zo’n onvoorspelbare dekkingsgraad erg ongunstig. Daarom blijven regering en sociale partners zoeken
naar oplossingen die de dekkingsgraad stabieler maken.
Nieuws 13
2 Hoe gaat het
met Yara
Pensioenfonds?
Pensioeninformatie van papier
naar digitaal
3 Interview met
nieuw bestuurslid Marco Zwijns
4 Deeltijdpensioen: deels
werken, deels
met pensioen
Tweede Kamer
ook verrast
door lagere
netto pensioenuitkering
Lagere pensioenopbouw
Op 1 januari 2014 worden er 2 wettelijke wijzigingen van
kracht. De zogenaamde pensioenrichtleeftijd wordt
verhoogd naar 67 jaar. Daarnaast gaat het maximaal
toegestane opbouwpercentage naar beneden.
Wat verandert er bij ons?
Onze pensioenregeling gaat uit van een pensioenleeftijd
van 65 jaar; het opbouwpercentage is 2,05%. Bovendien
gebruiken wij bij het berekenen van uw pensioen de
laagst mogelijke wettelijke franchise. Om het simpel te
zeggen bestaat uw pensioenregeling dus uit deze 3
elementen: pensioenleeftijd, opbouwpercentage en
franchise. Vanaf 2014 mogen wij deze combinatie van de
3 elementen niet op dit niveau houden. Er moet dus iets
veranderen. Dit kan door het opbouwpercentage te
verlagen en/of door de pensioenleeftijd te verhogen. De
werkgever en de bonden overleggen op dit moment over
de nieuwe pensioenregeling. We hopen in het najaar
meer informatie te kunnen geven.
u
Nog veel onduidelijk
De verdere versobering van het pensioen vanaf 2015
is door de sociale partners ter discussie gesteld. Zij
stellen een maximaal opbouwpercentage van 1,85%
voor. Als het aan de werkgevers- en werknemersorganisaties ligt wordt dit zelfs 2%. Verder vinden de
sociale partners dat pensioenopbouw ook over het
salaris boven 100.000 euro mogelijk moet blijven. De
regering wil ‘belastingvriendelijk’ pensioen opbouwen
nog altijd beperken tót het salaris van 100.000 euro.
Maar de partijen zijn er nog niet uit. Er gaan de
komende weken ongetwijfeld nog dingen veranderen.
De partijen zijn met het sociaal akkoord dus wel
dichter bij elkaar gekomen, maar echt ééns zijn ze het
nog niet.
u
Pensioenen per 1 januari
2013 verhoogd
Tijdens de vergadering van 30 mei besloot het
bestuur de opgebouwde pensioenen van de medewerkers én de pensioenuitkeringen per 1 januari 2013
gedeeltelijk te verhogen. Dat is goed nieuws. Veel
pensioenfondsen kunnen de pensioenen namelijk
niet verhogen. De verhoging is ruim 50% van de
loonstijging (voor huidige medewerkers) en ruim
50% van de prijsstijgingen (voor oud-medewerkers
en gepensioneerden). In dit overzicht staan de
percentages:
Groep
Verhoging pensioen
Huidige medewerkers
1,22%
Gepensioneerden
1,56%
Oud-medewerkers (‘slapers’)
1,56%
u
Hoe gaat het met
Yara Pensioenfonds?
Pensioeninformatie:
van papier naar digitaal
Dekkingsgraad stijgt in 2013
Verandering voorlopig alleen
voor actieve deelnemers
Yara Pensioenfonds begon het jaar met een dekkingsgraad
van 110%. Tijdens de eerste 5 maanden van 2013 is de
dekkingsgraad een heel klein beetje gestegen. Op 31 mei
konden we een dekkingsgraad van 110,7% noteren. Hoe
kunnen we deze zeer beperkte stijging van onze dekkingsgraad verklaren?
Yara Pensioenfonds vindt het belangrijk om u goed te informeren
over uw pensioenregeling en wat er bij ons allemaal speelt. Dat
doen wij via deze nieuwsbrief (Yara Nieuws), maar ook door u elk
jaar een Jaarbericht en een UPO (pensioenoverzicht) te sturen. Dat
is allemaal ‘op papier’. Daarnaast is er voor de medewerkers veel
pensioeninformatie op het Yara-intranet te vinden. Digitaal dus.
Vermogen en verplichtingen
Digitale wereld
De dekkingsgraad van een pensioenfonds verandert bijna elke
dag. Dat heeft te maken met de rentestand (invloed op de
verplichtingen) en de beleggingen (invloed op het vermogen).
De wereld wordt steeds digitaler. Papieren kranten, tijdschriften en
boeken lijken langzaam te verdwijnen. Veel mensen lezen vanaf
hun tablet, laptop of e-reader. Yara Pensioenfonds speelt hierop in.
Bij het berekenen van de dekkingsgraad hebben we met onze
verplichtingen te maken. Dat is het bedrag dat Yara Pensioenfonds nodig heeft om alle pensioenen uit te keren; nu én in de
toekomst. Hoeveel geld we daarvoor apart moeten houden, is
onder andere afhankelijk van de rentestand. Hoe hoger de
rente, hoe minder geld we voor onze verplichtingen hoeven te
reserveren.
Zo wordt Yara Nieuws voor de huidige Yara-medewerkers (de
‘actieve deelnemers’) vanaf het volgende nummer digitaal. Vanaf
dat moment verschijnt Yara Nieuws voor de actieve deelnemers
alleen nog via het Yara-intranet. U ontvangt een e-mail met een
link naar de nieuwsbrief. Vervolgens kunt u zelf bepalen of u de
nieuwsbrief uitprint, of liever vanaf uw beeldscherm leest.
Sinds het begin van de financiële crisis is de rente sterk
gedaald. Dat was de belangrijkste oorzaak van de lage
dekkingsgraad bij bijna alle pensioenfondsen. Tijdens de
eerste maanden van 2013 is de rente heel licht gestegen. Dat is
dus gunstig voor de dekkingsgraad. Maar de pensioenen gaan
per 1 januari - met terugwerkende kracht - omhoog. Dat kost
geld, waardoor ons vermogen weer daalt. Gelukkig was het
behaalde beleggingsresultaat hoog genoeg om dit op te
vangen. Hierdoor kon onze dekkingsgraad iets stijgen.
u
Bent u al met pensioen? Dan hebt u geen toegang tot het intranet.
Maar wij zouden de digitale nieuwsbrief wel naar uw e-mailadres
kunnen sturen. Wilt u dat? Stuur uw e-mailadres dan naar
[email protected]. Als u liever de papieren versie van
Yara Nieuws blijft ontvangen, kan dat ook. U hoeft dan niets te
u
doen.
Gepensioneerden mogen kiezen
Nieuwsbrief ‘in lagen’
Yara Nieuws gaat vanaf het volgende nummer veranderen.
Medewerkers ontvangen de nieuwsbrief digitaal, via het
Yara intranet (zie hierboven). Maar we gaan het pensioennieuws ook meer ‘gelaagd’ aanbieden.
Laag 1 wordt dan het belangrijkste nieuws, kort samengevat. Hierin staat wat u volgens ons écht moet weten. Wilt u
aanvullende informatie? Dan kunt u doorklikken naar de
tweede laag; van daaruit kunt u ook naar de derde laag.
Deze derde laag biedt ons de mogelijkheid informatie aan te
bieden waar wij nu vaak geen ruimte voor hebben. Dus:
voor iedereen die snel op de hoogte wil worden gebracht is
er laag 1. En wie méér wil weten, kan naar de tweede en
derde laag. In de pensioenwereld wordt dit Pensioen 1-2-3
u
genoemd.
Nieuw bestuurslid Marco Zwijns
stelt zich voor
Kijk niet alleen naar je pensioen, probeer
ook je lasten te verlagen!
Yara Pensioenfonds heeft sinds 1 januari
2013 een nieuw bestuurslid: Marco Zwijns
(42). Marco volgde als bestuurslid Georges
de Schrijver op. Een totaal onbekende was
Marco zeker niet. Zo zorgt hij al sinds 2009
voor de cijfers die in het jaarverslag staan.
Daarnaast was hij al enige tijd ambtelijk
secretaris van Yara Pensioenfonds. Inmiddels is hij secretaris van het bestuur van
Yara Pensioenfonds. Een mooi moment
voor een gesprek.
Hoe wordt iemand bestuurslid van een
pensioenfonds?
“Dat ligt eraan: ga je de deelnemers
vertegenwoordigen, of de werkgever. In het
eerste geval kan de Deelnemersraad iemand
naar voren schuiven. Als de Deelnemersraad dit niet doet, kunnen alle medewerkers
zich aanmelden. Het komt weleens voor dat
meerdere medewerkers bestuurslid willen
worden. Dan volgen er verkiezingen.
Ik zit in het bestuur namens de werkgever,
en ben door Yara gevraagd. Een logische
vraag, denk ik. Ik was al sinds 2009 als
ambtelijk secretaris aan Yara Pensioenfonds
verbonden, en was al bij alle vergaderingen
aanwezig. Dus ik weet wel het een en ander
van pensioen. Bovendien geef ik altijd mijn
mening. Dat wordt blijkbaar gewaardeerd.”
En dan?
“Als je ‘ja’ hebt gezegd, moet je eerst nog
langs toezichthouder De Nederlandsche
Bank (DNB). DNB bekijkt of je wel geschikt
bent om bestuurslid van een pensioenfonds
te worden. Als bestuur beheer je veel geld.
Geld van andere mensen, en een klein
beetje van jezelf. Kun je daarmee omgaan?
Heb je voldoende (financiële) kennis, en
ben je betrouwbaar? Dat zijn zaken die
DNB onderzoekt.
Financiële kennis heb ik als senior controller
meer dan voldoende; daar hoefde DNB niet
lang over na te denken. Daarnaast onderzoekt DNB of je ‘van onbesproken gedrag
bent’. (Lachend) Dat was ik blijkbaar ook.”
Wat is je eerste indruk van Yara Pensioenfonds?
“Dat is voor mij lastig, omdat ik er al zo
lang bij zit. Ik wist eigenlijk precies wat ik
kon verwachten. Maar het bestuur functioneert prima. Er is een open manier van
communiceren en een prettige samenwerking, ook met het Verantwoordingsorgaan
en de Deelnemersraad. Daarnaast besteden
wij veel tijd aan het volgen van de actualiteit
en diverse opleidingen.
“Alle bestuursleden
denken aan
de belangen van alle
partijen”
Wij moeten als bestuur de belangen van
alle partijen behartigen: de huidige
medewerkers, oud-medewerkers én de
gepensioneerde medewerkers. Maar ook
de belangen van de werkgever. Voordat
wij een besluit nemen, kijken we naar de
gevolgen voor al deze partijen. Hoewel
ik de werkgever vertegenwoordig, hou ik
dus niet alleen rekening met de gevolgen
voor Yara. Soms gaan de belangen van de
(oud-)medewerkers gewoon voor.”
Ontvang je als bestuurslid een vergoeding
voor dit werk?
“Nee, wij worden hiervoor niet betaald. Ik
ben ongeveer 1 dag per week voor Yara
Pensioenfonds aan het werk. In principe is
dat ‘in de tijd van de baas’. Maar soms ook
wel in mijn eigen tijd. Vind ik geen
probleem.”
Ben je veel met je eigen pensioen bezig?
“Nauwelijks. Toen ik begon met werken eind jaren 80 - konden veel mensen vóór
hun 60ste met pensioen. Dat is nu bijna niet
voor te stellen. Bovendien weet niemand
wat er de komende 10 tot 20 jaar gaat
gebeuren. De wereld verandert enorm snel.
Ik denk dat mensen minder naar hun
pensioeninkomen moeten kijken, en veel
meer moeten zoeken naar mogelijkheden
om hun lasten - ná hun pensionering - te
verlagen. Daar ben ik wél mee bezig.
Bijvoorbeeld door te zorgen dat je huis
tegen die tijd is afbetaald. Dat scheelt
straks een hoop geld!”
u
Deeltijdpensioen: deels
werken, deels met pensioen
Tweede Kamer ook verrast door
lagere netto pensioenuitkering
De ‘officiële’ pensioenleeftijd bij Yara Pensioenfonds is nog 65
jaar. Dit betekent niet dat u per se pas op uw 65ste moet stoppen
met werken. Yara Pensioenfonds biedt u namelijk een aantal
mogelijkheden om het moment rond uw pensionering anders in
te vullen.
Onze gepensioneerden werden in januari onaangenaam verrast
door een lagere netto pensioenuitkering. Yara Pensioenfonds
stuurde de gepensioneerden vervolgens een brief om uit te leggen
dat wij hierop niet waren voorbereid. Anders hadden wij u wel
vóóraf geïnformeerd.
Langzaam wennen
Ook de Tweede Kamer wist van niets. De verlaging kwam dus echt
uit de lucht vallen. De Pensioenfederatie noemde de informatie
die hierover door de overheid is gegeven - namens alle pensioenu
fondsen - ‘beneden peil’.
Zo is het sinds kort mogelijk om eerst gedeeltelijk met pensioen
te gaan. U stopt niet helemaal met werken, maar blijft bijvoorbeeld nog 2 dagen bij Yara in dienst. U
• gaat dan de laatste periode vóór uw ‘echte’ pensionering
minder uren per week werken;
• ontvangt al een deel van uw ouderdomspensioen;
• bouwt nog wel pensioen op over het deel dat u nog werkt;
• ontvangt ná uw pensionering een (iets) lager ouderdomspensioen.
Op die manier kunt u langzaam wennen aan een periode met
meer vrije tijd. Bovendien kunt u een nuttige rol blijven spelen
bij het begeleiden van onze jongere medewerkers!
Maar Yara Pensioenfonds biedt nog een aantal andere flexmogelijkheden: éérder met pensioen gaan, uw partnerpensioen
(gedeeltelijk) inruilen voor een hoger ouderdomspensioen of
tijdelijk eerst een hoger pensioen.
Wilt u meer weten over deze mogelijkheden? Kijk dan op
de planner op het intranet of neem contact op met Ronald
Wondergem.
u
Service Pensioenfonds
Als u gepensioneerd bent en niet in Nederland woont, wilt u dan
bij een verhuizing uw adresgegevens doorgeven aan Ronald
Wondergem, administrateur van ons fonds. Ook voor vragen
kunt u altijd bij hem terecht. Ronald is te bereiken op nummer
u
0115 474446 of via [email protected].
Colofon
Redactie: Peter Vlaeminck (voorzitter Yara Pensioenfonds),
Jeroen van de Beek (Towers Watson) en
Martijn Leppink (Towers Watson).
Vormgeving: Heijden Ontwerp.