Sociaal plan GIGANT, Markant in Cultuur

SociaalplanGIGANT,MarkantinCultuur
1februari2017tot1september2018
Colofon
Gigant,MarkantinCultuur
Nieuwstraat379
Apeldoorn
Datum
:
Versie
:
02-02-2017
1
INHOUDSOPGAVE
Inleiding
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Doelstelling
Begripsbepalingen
WerkingssfeerSociaalPlan
Mobiliteit
Beëindigingdienstverband
Slotbepalingen
Hardheidsclausule
Geschillencommissie
Mobiliteitsplan
Bijlage1 ModelVaststellingsovereenkomst
Bijlage2 MobiliteitsplanGIGANT,MarkantinCultuur
2
Inleiding
Hetreorganisatieplan,NieuwCultuurbedrijfnafusievanGIGANTenMARKANTAPELDOORNisteradviseringvoorgelegdaande
Ondernemingsraad.GIGANT,MarkantinCultuurwenstinoverlegmetdevakbondeneenSociaalPlanovereentekomenwaarinde
voorzieningendievantoepassingzijnopdewerknemersdievoorontslaginaanmerkingkomenzijnopgenomen.
Hetuitgangspuntvandewerkgeverismensvolgtwerk.Datisnietvantoepassingvoordedocentenendemedewerkerfilm
waarvandefunctiekomttevervallen.Werknemersdiewerkzaamzijninuniekefunctiesoffunctiegroependiekomentevervallen,
wordenaangemerktalsherplaatsingkandidaat.Dezewerknemershebbendemogelijkheidomtesolliciterenopdevacatures.
Werknemersdiedefinitiefnietherplaatstkunnenworden,worden‘boventallig’verklaard.Opdezewerknemerszijnde
voorzieningenzoalsopgenomeninhetSociaalPlanvantoepassing.
ZoalsbeschreveninhetreorganisatieplanwenstdewerkgeverhetStandaardSociaalPlanuitdeCAOKunsteducatiealsbasiste
gebruikenvoorhetSociaalPlanvoorallewerknemersvanGIGANT,MarkantinCultuur.DitSociaalPlanisdusookonverkortvan
toepassingopdewerknemersdieopditmomentonderdeCAOWelzijn&MaatschappelijkeDienstverleningvallenofonderde
HorecaCAO.
GIGANT,MarkantinCultuurwenstdebeëindigingvandedienstverbandenterealiserenmiddelshetovereenkomenvan
vaststellingsovereenkomsten.Omdattebewerkstelligenzaldewerkgeverextravoorzieningenopnementerbevorderingvanhet
overeenkomenvanvaststellingsovereenkomsten.
Eriseenmodelvaststellingsovereenkomstopgesteldinsamenwerkingmetdevakbonden.Ditmodelisjuridischgetoetstdoorde
juristenvandevakbondenenisakkoordbevonden.Voormedewerkersdietoteenvaststellingsovereenkomstkomengeldtdathet
SociaalPlanonverkortvantoepassingis,metuitzonderingvanhetbepaaldem.b.tmobiliteitinparagraaf4.1.
3
1
Doelstelling
DitSociaalPlanisopgesteldnaaraanleidingvanhetReorganisatieplanenisbedoeldomdenegatievesocialeenfinanciële
gevolgenvanhetwijzigenenvervallenvanarbeidsplaatsenzogoedmogelijkoptevangen.Daarnaastbiedthetwaarborgenvoor
eenzorgvuldigeprocedurevoordeherplaatsingvanmedewerkersenvoordeinvullingvandevacature.
DeinditSociaalPlanopgenomenmaatregelenzijneropgerichtommedewerkersviabemiddelingtehelpennaar(nieuw)werk,
zowelbinnendeorganisatie(interneherplaatsing)alsbuitendeorganisatie(externeherplaatsing).Hetbelangrijkste
uitgangspuntvanditSociaalPlanis‘vanwerknaarwerk’.
DitSociaalPlanisovereengekomenmetdevakbonden.
AldusovereengekomenteApeldoorn,
Namens datum
GIGANT,MarkantinCultuur
DeheerL.H.M.Sijbers
Directeur-bestuurder
handtekening
Kunstenbond
Vertegenwoordigddoor
DeheerA.J.deGraaf,bestuurder
Ntb
Vertegenwoordigddoor
DeheerE.Angad-Gaur,bestuurder
AVV
Vertegenwoordigddoor
DeheerM.Pikaart,bestuurder
4
2
Begripsbepalingen
InditSociaalPlanwordtverstaanonder:
a)
Werkgever
Dedirecteur-bestuurdervanGIGANT,MarkantinCultuur
b)
Werknemer
c)
d)
DewerknemerdievooronbepaaldetijdindienstisbijGIGANT,MarkantinCultuur.
Rechtspositieregeling
DeCAOKunsteducatie,deCAOWelzijn&MaatschappelijkeDienstverlening,HorecaCAO.
Vakbonden
Debetrokkenwerknemersorganisaties.
e)
Salaris
Hetvoordewerknemergeldendebrutobedragopgrondvandevoordewerknemervantoepassingzijndesalarisschaal
enregelnummerindeCAOKunsteducatie,inclusiefvakantietoeslageneindejaarsuitkering,ofdeCAOWelzijn&
MaatschappelijkeDienstverleningofdeHorecaCAO.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Functie
Hetgeheelaanwerkzaamhedendataandewerknemerisopgedragen.
Functieniveau
Detoegekendefunctieschaal.
Diensttijd
Hetopbasisvaneenarbeidscontractaantaldienstjaren,aaneengeslotendoorgebrachtbijdewerkgeverofdiens
rechtsvoorganger.
Boventalligverklaardewerknemer
Dewerknemerdieisgeïnformeerddatzijnfunctieofarbeidsplaatsvanwegeonderhavigereorganisatiekomtte
vervallenendiemetinachtnamevandevantoepassingzijndeindividueleopzegtermijn,voorontslaginaanmerking
komt.
Uitwisselbarefunctie
Eenfunctiedienaarfunctie-inhoud,vereistekennisenvaardighedenenvereistecompetentiesvergelijkbaarennaar
niveauenbeloninggelijkwaardigis.Werkgeverheeftbijdeinventarisatievandeuitwisselbarefunctiesgebruik
gemaaktvandegangbarecriteriavanhetUWV.
Passendefunctie
Eenfunctievangelijkwaardigwerk-endenkniveau,diedewerknemerredelijkerwijsinverbandmetzijnpersoonlijkheid,
omstandighedenendevoorhembestaandevooruitzichtenkanwordenopgedragendoordewerkgever.Eenpassende
functieisdoorgaansvanhetzelfdefunctieniveaualsdeoudefunctie,maarkanookvaneenhogerniveauoféénniveau
lagerzijndandeoudefunctie.Danweleenwerknemerdiebinnen6maandenhiervoorgeschikttemakenisdoormiddel
vanopleidingencoaching.
Geschiktefunctie
Eengeschiktefunctieiseenfunctiedienietalspassendgeclassificeerdkanworden,maardiedewerknemerbereidiste
vervullen.
5
m)
Vervangendwerk
Hieronderwordtverstaangelijkwaardigewerkzaamhedeninhetkadervaneenpassendeofgeschiktefunctie.
n)
Compartiment
Eenvakofvakgebiedmetminofmeeruitwisselbarefuncties.
o)
Afvloeiingsvolgorde
p) Dewijzevanafvloeienbinnenhetcompartiment(en)waartoedewerknemerbehoort.
Reorganisatie(inclusieffusie,ofafsplitsing)
Eenreorganisatieisiederebelangrijkewijzigingindeorganisatie,zoalsbedoeldinartikel25vandeWetopde
Ondernemingsraden,dieleidttotinkrimpen,ofverplaatsen,danwelbeëindigenvanactiviteiten,wijziging,of
verminderingvanfunctie(s),herplaatsingvanwerknemersen/ofboventalligverklaring.
q) Salaris
Hetvoordewerknemerconformeenregelnummervandeopzijnfunctietoepasselijkesalarisschaalgeldende
brutomaandbedrag.
r)
Afspiegelingbeginsel
AfspiegelingsbeginselzoalsdoorhetUWVconformhaarbeleidsregelswordttoegepast.
3
WerkingssfeerSociaalplan
3.1
Werkingssfeer DebepalingenuitditSociaalPlanzijnvantoepassingopdewerknemerdievooronbepaaldetijdindienstisbijdewerkgever
endiealsgevolgvandemetdefusiesamenhangendereorganisatiegeheelofgedeeltelijkboventalligwordtenalsgevolg
daarvangeheelofgedeeltelijkwordtontslagen.
3.2
Werkingsduur
HetSociaalPlantreedtinwerkingper1februari2017tot1september2018.Partijenkunnenvoorhetverstrijkenvande
werkingsduurnaoverlegovereenkomendatditSociaalPlan,aldannietingewijzigdevorm,vooreenbepaaldeperiode
wordtverlengd.RechtenvoortvloeiendeuitditSociaalPlanblijvenvankrachtooknadatdewerkingsduurvanditSociaal
Planisverstreken.
3.3
Uitgangspunten
Alsgevolgvandereorganisatie,komtvaneenaantalwerknemersdefunctietevervallen,alsgevolgwaarvanzijvoorontslagin
aanmerkingkomen.Dewerkgeverbepaaltwelkewerknemersvoorontslaginaanmerkingkomenenhandeltdaarbij,voorzover
vantoepassing,conformdedaartoegeldenderegelsvanhetOntslagbesluit(ontslagwegensbedrijfseconomischeredenen).Bijde
toepassingvanhetafspiegelingsbeginselwordendeuitwisselbarefunctiesalsuitgangssituatiegenomen.
Hetreorganisatieplangaatervanuitdatuiterlijk1september2017deformatiereductiegerealiseerddienttezijn.Allemaatregelen
zijneropgerichtomdedaaraanverbondenpersonelegevolgenzosnelmogelijkbekendwordengemaakt.
UitgangspuntbijhetSociaalPlanisgoedwerkgeverschap,waaruitrespectenwaarderingspreektvooriederewerknemer.De
werkgeverzaldewerknemerwaarmogelijkbegeleideninhetzoekennaareennieuwetoekomstquawerkgelegenheidendaarbij
zoveelmogelijkrekeninghoudenmetdewensenvandewerknemer.Daartegenoverstaatdatvandewerknemermaximale
(functionele)flexibiliteitwordtverwachtbijhetzoekennaarnieuwe,passendewerkomgeving.
6
3.4
Reorganisatieplan
Dewerkgeverheefteenreorganisatieplanopgesteld.Inhetreorganisatieplanisondermeerbeschreven,welkefunctieskomente
vervallenofjuistontstaan(vacatures).Inhetreorganisatieplanismiddelsdeopgenomenfunctie-matrixinzichtelijkgemaaktwelke
functiesalsuitwisselbarefunctieszijngekwalificeerd.Eencompleetoverzichtvandewijzigingenisopgenomenindefunctiematrix
zoalsopgenomeninhetreorganisatieplan.
3.5
Plaatsing
Waarmogelijkwordtmensvolgtwerktoegepastenwordenwerknemersgeplaatstinuitwisselbareofpassendefuncties.
3.6
Voorlopigevaststellingboventalligheid
Vanaffebruari2017wordtdewerknemergeïnformeerddathij/zijalsgevolgvandereorganisatievoorlopigboventalligwordt
verklaard,indienduidelijkisdatdefunctievanwegeonderhavigereorganisatieinhetgeheelofgedeeltelijkkomttevervallenener
geenplaatsingmogelijkisineenvergelijkbare,passendeofgeschiktefunctie. 3.7
Sollicitatieprocedure
Werknemersdiealsvoorlopigboventalligzijnaangemerktwordenuitgenodigdomtesolliciterenopbeschikbarevacatures.Deze
werknemerswordenaangemerktalsvoorrangskandidatenbijgelijkegeschiktheid.
Opdevacaturesdieontstaanisdereguliereinternesollicitatieprocedurevantoepassing.Erwordteensollicitatiecommissie
ingerichtdoordedirecteur-bestuurder.Dedirecteur-bestuurderneemteenbesluittotplaatsing.Werknemershebbenberoeps-
enbezwaarmogelijkhedenophetbesluitvandedirecteur-bestuurderbijdegeschillencommissiezoalsopgenomeninditSociaal
Plan.Demogelijkheidvoorhetindienenvanberoepofbezwaarismogelijktotmaximaal4wekennahetgenomen
plaatsingsbesluit.
3.8
Financiëleregelingbijinterneherplaatsing
-
-
Indiendenieuwefunctieendeoudefunctietotdezelfdesalarisschaalbehoren,blijftinschalingbijherplaatsing
ongewijzigd.
Indiendenieuwefunctiebehoorttoteenlageresalarisschaaldandeoudefunctieenhetmaximumvandenieuweschaal
islagerdanhetsalariswaaropdewerknemerisingeschaaldinzijnoudefunctie,wordtdewerknemeringeschaaldophet
maximumvandenieuweschaal.Hetverschiltussenhetschaalmaximumenhethuidigesalariswordtomgezetineen
persoonlijketoeslag(PT).OpdezepersoonlijketoeslagblijvendeCAOloonsverhogingenvantoepassingevenalsalle
regulieresalariscomponenten.Ingevalvantoekomstigepromotienaareenhogeresalarisschaal,wordtdetoeslag
afgebouwdmethetbedragwaarmeehetschaalsalarisstijgt.
Bijherplaatsingineenfunctiemeteenhogeresalarisschaal,isdehogeresalarisschaalvantoepassing.
-
3.9
Vaststellingdefinitieveboventalligheid
Werknemersdienietherplaatstkunnenwordenindebeschikbarevacatures,wordendefinitief“boventallig”verklaardenkrijgen
ditineenpersoonlijkgesprektehoren.
7
4
Mobiliteit
4.1
Mobiliteitsbudget
Voormedewerkersdiebesluitentothetniettekenenvaneenvaststellingsovereenkomstgeldtdatzijeenberoepkunnendoen–
indienzijdaartoebesluiten-opeenmobiliteitsbudgetindecontextvanditSociaalPlan.
GIGANT,MarkantinCultuurstelt–gegevendehuidigefinanciëleomstandigheden–€1.000,-alsmobiliteitsbudgetbeschikbaar
voorallewerknemerswaarvoor(gedeeltelijk)ontslagaandeordeis,opbasisvaneenfulltimedienstverband.Bijeenkleinere
omvangwordthetmobiliteitsbudgetpro-ratovastgesteld.Dewerknemerstelthiertoeeenmobiliteitsplanop.Inbijlage2is
informatieopgenomenoverhetmobiliteitsplan.
4.2
Terugkeergarantie
IndienzichbijdewerkgeverbinnendelooptijdvanhetSociaalPlannadedatumvanbeëindigingvandearbeidsovereenkomst
passendevacaturesvoordoen,wordenex-werknemershiervoorbenaderdvoordatdevacatureexternwordtopengesteld.
5
Beëindigingdienstverband
5.1
Beëindigingdienstverband
Alsdedefinitiefboventalligverklaardemedewerkernietherplaatskanworden,zaldewerkgeverovergaantothetbeëindigenvan
hetdienstverband.BijbeëindigingvanhetdienstverbandisdetransitievergoedingconformdeWetWerkenZekerheidvan
toepassing.GIGANT,MarkantinCultuurendevakbondengevenerdevoorkeuraanomdebeëindigingvandedienstverbanden
overeentekomenmiddelseenvaststellingsovereenkomst.Daarbijzijnextravoorzieningenvantoepassingindienwerknemers
tenbehoevevandebeëindigingvanhetdienstverbandeenvaststellingovereenkomsttekenen.
Voorderealisatievandevaststellingsovereenkomstenvindenerinheteerstekwartaalvan2017persoonlijkegesprekkenplaats
omdewerknemersteinformerenoverdepersoonlijkeconsequentiesvandereorganisatievoordemedewerkerende
voorzieningendiewordengeboden.DitgesprekvindtplaatsmeteenHumanResourcesadviseur.Inbijlage1ishetmodelvande
vaststellingsovereenkomstopgenomen.
5.2.
Voorzieningen
5.2.1. Tekenbonus
Opvoordrachtvandevakbondenisereentekenbonusvantoepassingvan€1.500,-brutovoorwerknemersdievoor1april2017
devaststellingsovereenkomstvoorakkoordtekenen,waarmeedearbeidsovereenkomstvanwegebedrijfseconomischeredenen
wordtbeëindigdperuiterlijk1september2017.Debonusisnietafhankelijkvandeomvangvanhetbetreffendedienstverband.
Naastdetekenbonuswordtereenbedragvan€700,-brutoterbeschikkinggesteldomdemedewerkersindegelegenheidte
stellenjuridisch-ofandersoortigadviesintewinnen.Ditbedragistevensnietafhankelijkvandeomvangvanhetbetreffende
dienstverband.Intotaalwordtereenbedragvan€2.200,-brutouitbetaaldbijondertekeningvandeaangeboden
vaststellingsovereenkomstvoor1april2017.
5.2.2. Kortinghuurruimtes
Indeeerstejarenwordtereenkortingverleendopdehuurprijsomdeopstartvaneennieuwepraktijkinhetgebouwmogelijkte
maken.
-
Seizoen1=70%kortingopderegulierehuurprijs(2017-2018)
-
Seizoen2=50%kortingopderegulierehuurprijs(2018-2019)
-
Seizoen3=20%kortingopderegulierehuurprijs(2019-2020)
e
Vanafhet4 seizoenwordtderegulierehuurprijsbetaald(2020-2021).
8
5.2.3. Dienstverlening
Kunstenaars/docentendieeenvaststellingsovereenkomsttekenenvoor1april2017eneenruimtehureninhetgebouwaande
Nieuwstraatkrijgenkosteloosonderstaandedienstenaangebodenvoordeperiodevan1-9-2017tot1-9-2018:
PR
infoopwebsite
onlineinschrijven
vermeldingopgevel
vermeldinginprintmedia
ondersteuningopmaakstandaardflyer
ondersteuningopmaakstandaardaffiche
Facebookacties
Adm/Balie
Inschrijvingen(viaonline)
viawebsitedocent
facturering
viadedocent
kortingsregelingen
viaGigantMiC
Infoverstrekking
viaGigantMiC
balie
viaGigantMiC
absentie/boodschappendoorgeven
viaGigantMiC
Faciliteiten
lesruimte
inbegrepenbijhuur
meubilair
inbegrepenbijhuur
Instrumenten(conformhuidigesituatie)
inbegrepenbijhuur
ontvangstruimte/sanitair
inbegrepenbijhuur
schoonmaak(ruimtes)
inbegrepenbijhuur
internet/wifi
inbegrepenbijhuur
5.2.4. Inspiratie&informatie
Dewerkgeverziethetalsgoedwerkgeverschapomhaarwerknemersgoedteinformerenentefaciliterenbijhetvormgevenvan
denieuwetoekomst.Hiertoewordeneronderandereinformatiebijeenkomstengeorganiseerd.Vanaffebruaritotenmetjuni
2017vindter2keerpermaandeenkunstenaars/docentenlunchplaats.Hetdoelvandezelunchbijeenkomstenisomde
kunstenaars/docententeinspirerenenteinformeren.Zijkrijgenhandvatenmeewaardoorzijzelfvertrouwenervareninhet
zelfstandigondernemerschap.Deonderwerpenwordeninoverlegmetdebetrokkenenbepaald.Debijeenkomstenzijnopkosten
vandewerkgever.
Onderwerpenvanandereinformatievebijeenkomstendiegeorganiseerdwordendoordewerkgever
-
Bijeenkomstwaarinaanbiedersophetgebiedvanondernemerschapzichpresenteren;
-
EenbijeenkomstwaarinwerknemersvanUWVtoelichtenwatdeverwachtingenzijnbijhetaanvragenvaneenWW
uitkering.
6
Slotbepalingen
DewerknemeropwieditSociaalPlanvantoepassingisendieeenberoepdoetopdedaarinvervattefaciliteitenenvoorzieningen,
isverplichtaldannietopverzoekvanwerkgeveraanwerkgeverallevereisteenrelevanteinlichtingenengegevensteverschaffen
metbetrekkingdetoepasselijkheiden/ofuitvoeringvanditSociaalPlan.
7
Hardheidsclausule
IngevallenwaarintoepassingvanditSociaalPlanzouleidentoteenindividueelevidentonbillijkesituatie,zalwerkgevervan
dezebepalingenafwijkenineenvoordewerknemergunstigezin.Dearbeidsovereenkomstendebeëindigingdaarvanalsmede
deinhoudvanditSociaalPlanwordenbeheerstdoorhetNederlandsrecht.Indientussenwerkgeverenwerknemerverschilvan
meningblijftbestaanovertoepassingvandezehardheidsclausule,danwordtditverschilvaninzichtteradviseringvoorgelegd
aandegeschillencommissieSociaalPlan.Hierbijwordteenwachttijdvan10dagengehanteerd,bijwijzevan
overdenkingstermijn,waarinwerkgeverenwerknemeringoedoverleghetverschilvanmeningproberenoptelossen.
9
8 Geschillencommissie
InhetkadervanditSociaalPlanwordteengeschillencommissieinhetlevengeroepenbestaandeuitvierledenindiendaartoe
denoodzaakontstaat.
Artikel1
Samenstelling
1. Degeschillencommissieissamengestelduit:
a) tweeledentebenoemendoordewerkgever,nietzijndeeenwerknemerofbestuurslidvandewerkgever;
b) tweeledentebenoemendoordebijditSociaalPlanbetrokkenwerknemersverenigingen,nietzijndedepersonenbetrokken
bijhettotstandkomenvanditSociaalPlanen/ofplaatsingscommissie;
c) deledenkiezenuithunmiddeneenvoorzitter.
2. DeledenvandegeschillencommissiewordenvoordeduurvanditSociaalPlandoordewerkgeverbenoemd.Vooriederlid
kandewerkgevereenofmeerplaatsvervangersbenoemeninovereenstemmingmetlid1vanditartikel.
3. Hetsecretariaatwordtgevoerddoordewerkgever.
4. BezwarendietijdensdelooptijdvanditSociaalPlanwordeningediend,wordendoordegeschillencommissie
afgehandeld.
Artikel2
1.
2.
3.
Secretaris
Degeschillencommissiewordtondersteunddooreensecretaris.
Desecretariswordtdoordewerkgeverbenoemd.
Desecretarisheeftondermeertottaakomdezittingenvandegeschillencommissievoortebereiden,deverslaglegging
daarvanteverzorgenalsmedezorgtedragenvoordeverzendingvanhetadviesaanwerkgever.
Artikel3
Kosten
Dekostenverbandhoudendemetdewerkzaamhedenvandegeschillencommissie,komenvoorrekeningvandewerkgever.
Artikel4
Werkwijze
1. Degeschillencommissiebepaaltzelfhaarwerkwijzemetinachtnemingvandezeregeling.
2. Devoorzittervandegeschillencommissiebepaaltdeplaatswaarenhettijdstipwaaropdebehandelingvanhet
bezwaarschriftplaatsvindt.
Artikel5
Taak
1.
2.
Degeschillencommissieadviseertdewerkgeveroverdetenemenbeslissingophetdoorwerknemeraangetekendebezwaar
tegeneenbeslissingvandewerkgeveropgrondvanhetSociaalPlanwaaraandezeregelingisverbonden.De
geschillencommissieisnietbevoegdteadviserenovereeninhoudelijkgeschiltenaanzienvaneen
vaststellingsovereenkomst.
Degeschillencommissiebrengtbinnenzeswekennaontvangstvanhetbezwaarschrifthaaradviesschriftelijkuitaande
werkgever.Zijkanmetschriftelijkegoedkeuringvandewerkgeverhetuitbrengenvanhetadviesvoortenhoogstezes
wekenverdagen.
3. Hetadviesbevathetverslagvanhethoren.
10
Artikel6
Bezwaar
DewerknemerkanmetbetrekkingtotdeindividueletoepassingvanditSociaalPlandoordewerkgeverschriftelijkeenbezwaar
bijdegeschillencommissieindienen.Ditbezwaarschriftmoetdoordewerknemerbinnentweewekennaeenbesluitdoorde
werkgevertenaanzienvandeindividueletoepassingvanhetSociaalPlanwordengerichtaan:
GIGANT,MarkantinCultuur
GeschillencommissieSociaalPlan
T.a.v.:desecretaris
Nieuwstraat379
7311BRApeldoorn
Artikel7
Behandelingbezwaar
1. Dewerkgeverbevestigtschriftelijkdeontvangstvanhetbezwaarschriftaandewerknemerenverstrekthetbezwaarschrift
zospoedigmogelijkvooradviesaandegeschillencommissie.
2. Demondelingebehandelingvanhetbezwaarvindtplaatsbinnenvierwekennaindieningvanhetbezwaarschrift.
3. Tijdensdebehandelingwordendebetrokkenwerknemerendewerkgevergehoord,waarbijzijzichdooreenraadsman
kunnendoenbijstaanoflatenvertegenwoordigen.
4. Demondelingebehandelinggeschiedtnietinhetopenbaar,tenzijdegeschillencommissie,debetrokkenwerknemerende
werkgevergehoordhebbende,andersbesluit.
5. Deberaadslagingenvandegeschillencommissiegeschiedenineenvoltalligevergadering,welkenietopenbaaris.
6. Deledenvandegeschillencommissieendeambtelijksecretariszijntotgeheimhoudingverplicht.
7. Dewerkgeverendewerknemerzijnverplichtallegevraagdemedewerkingteverlenenaandegeschillencommissie.
Artikel8
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Advies
Degeschillencommissiedoeteenuitspraakoverhetaldannietontvankelijkzijnvanhetdoordewerknemeringediende
bezwaarschrift.
Dewerknemerdiezichtotdegeschillencommissieheeftgewend,wordtinzijnbezwaarnietontvankelijkverklaard,indien
hetbezwaarvooraanmeldingbijdegeschillencommissiebijderechteraanhangigisgemaakt.
Indientijdensdebehandelingvanhetbezwaardoordewerkgeveren/ofdewerknemerhetbezwaaraanhangigwordt
gemaaktbijderechterstaaktdegeschillencommissiedeverderebehandeling.
Degeschillencommissiebrengtschriftelijkgemotiveerdadviesuittenaanzienvandebezwarenvandewerknemer,
voortkomenduitdeindividueletoepassingvanhetSociaalPlan.
Hetadvieswordtdoordevoorzittervandegeschillencommissieondertekend.
Hetadviesvandegeschillencommissiewordtzospoedigmogelijk,dochuiterlijkbinnentweewekennadeberaadslagingen
aandewerkgeverschriftelijkmeegedeeld.Degeschillencommissieverstrektdewerknemereenkopievanhetadvies.
Artikel9
1.
2.
3.
Beslissingopbezwaardoordewerkgever
Binnentweewekennadeontvangstvanhetadviesvandegeschillencommissiezendtdewerkgeverhaarbeslissingophet
bezwaarnaardewerknemer.
Indiendewerkgeverafwijktvanhetadviesvandegeschillencommissie,doetzijhiervangemotiveerdenschriftelijk
mededelingaandewerknemerendegeschillencommissie.
Dewerknemerdiehetnieteensismethetdoordewerkgeveropzijnbezwaargenomenbesluitkanzichwendentotde
daartoebevoegderechter.
11
Bijlage1
MODELVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Deondergetekenden:
I.
GIGANT,MarkantinCultuur,gevestigdteApeldoornaandeNieuwstraat379,tendezerechtsgeldig
vertegenwoordigddoordeheerL.H.MSijbers,directeur-bestuurderadinterim,hiernatenoemendewerkgever;
en
II.
Mevrouw/deheer(naam),geborenop(datum),wonendete(woonplaats),(postcode),(adres),hiernatenoemende
werknemer,
inaanmerkingnemendedat:
a.
tussenwerkgeverenwerknemersinds(datumindienst)eenarbeidsovereenkomstbestaatthansvooronbepaalde
tijd,waarbijwerknemerwerkzaamisals(functienaam);
b.
werknemeropbasisvaneendienstverbandvan(x)fteperweek€(salaris)brutopermaand,exclusief8%
vakantietoeslag,verdient;
c.
werkgevervanwegeeenreorganisatiedefunctie(groep)vanwerknemerheeftlatenvervallen,waardoorwerknemer
boventalligisgewordenper(datumboventalligheid);
d.
werkgeveronderzoekheeftgepleegdnaareventueelpassendealternatievenvoorwerknemer,dochheeftmoeten
constaterendatdezenietvoorhandenzijn;
e.
indezesituatiegeeninvullingmeerkanwordengegevenaanhetdienstverband;
f.
zonderdatwerkgeverwerknemerhiermeeenigverwijtmaakt,werkgeverwerknemerheeftmoetenvoorhoudendat
onderdegegevenomstandighedengeenbasismeeraanwezigisvooreenvoortzettingvandearbeidsovereenkomst,
zodatbeëindigingdaarvanonontkoombaarisgeworden,terwijlergeensprakeisvaneen(verwijtbare)dringende
redenin dezinvanartikel7:678BW;
g.
werkgeverderhalvehetinitiatiefheeftgenomenvoordebeëindigingvandearbeidsovereenkomst;
h.
partijenafsprakenhebbengemaaktinhetkadervandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst,welkezijhierbij
vastwensenteleggen;
i.
werknemerbekendismetdemogelijkegevolgenvandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst,ondermeeroverof
zijaldannietaanspraakkanmakenopeenwerkloosheidsuitkeringendeeventueleconsequentiesvoorde voortzetting
vandepensioendeelneming.
komenalsvolgtovereen:
1.
Dearbeidsovereenkomsttussenpartijeneindigtop1september2017metwederzijdsgoedvinden.Bijde
beëindigingsdatumisrekeninggehoudenmetdeopzegtermijn.Indienwerknemervóór1september2017indienstkan
tredenbijeenanderewerkgever,zalwerkgeverdeafsprakenindezeovereenkomstonverkortnakomenenwerknemer
niethoudenaaneeneventuele(wettelijke)opzegtermijn.Dearbeidsovereenkomstzaldaneindigenmetwederzijds
goedvindenopdedatumvanindiensttredingbijdeanderewerkgever.Deverplichtingomloondoortebetalenzaldan
ookeindigen.
12
1.1
2.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
Dewerknemerzalindatgevalzijnaanspraakopdeinartikel3.1bedoeldevergoedingbehouden.
Werknemerbehoudttotheteindevanhetdienstverbandtotmaximaal1september2017rechtophethuidigesalaris
c.a.Dewerknemerzalwerkzaamhedenvoortvloeienduitdefunctieafrondenenoverdragen.
Terzakevandebeëindigingvandearbeidsovereenkomstmetwederzijdsgoedvindenontvangtwerknemervan
werkgeveralsbeëindigingsvergoedingeenbrutouitkeringineensad€(bedragtransitievergoeding)tentitelvan
vergoedingvantederveninkomenmetinbegripvan(eventuele)pensioenrechten,doorwerkgevertevoldoenuiterlijk
binnenéénmaandnaheteindevandearbeidsovereenkomst.
Bijdeuitbetalingaanwerknemervandebeëindigingsvergoedingonderpunt3.1wordtdoorwerkgeverhierop
loonbelastingingehouden.Ervindtgeeninhoudingplaatsvanpremiesingevolgedewerknemersverzekeringenen
evenmininhoudingvanpensioenpremies,daardevergoedingisaantemerkenalsinkomenuitvroegere
dienstbetrekking.
Werknemerverklaartuitdrukkelijkopstraffevanvervalophetrechtopdevergoedingzoalsgenoemdinpunt3.1dater
opdedatumvanondertekeningvandezeovereenkomstgeencontract,toezeggingdanwelconcreetvooruitzichtisop
vervangendwerken/ofvervangendinkomenelders.
Dereguliereeindafrekeningzalwordenbetaald,waaronderhetvakantiegeld,deeindejaarsuitkeringenopgebouwd
opleidings-ofscholingsbudget.Devakantiedagenwordenalsopgenomenbeschouwd.Eventueleschuldenzullenook
verrekendworden.Nietgenotenvakantiedagenwordenperontslagdatumuitbetaald.
DewerknemervaltonderhetovereengekomenSociaalPlanmetuitzonderingvanhetbepaaldem.b.t.mobiliteitin
paragraaf4.1.Daarnaastzijnvanwegehetovereenkomenvandezevaststellingsovereenkomstextravoorzieningenvan
toepassing:
4.
5.
6.
7.
8.
-
-
-
eentekenbonusvan€1.500,-brutobijondertekeningvandezeovereenkomstbinnen4wekennaontvangst.
eenbedragvan€700,-brutovoorhetinwinnenvanjuridisch-ofandersoortigadvies.
devoorzieningendiegekoppeldzijnaanhethurenvaneenruimteinhetgebouwaandeNieuwstraatteApeldoorn
endedienstenwaarvanomnietgebruikkanwordengemaakt,alsmedehethurenvanderuimtezelf,zijn
opgenomenindesidelettervandezeovereenkomst.
Werknemerzaldeterbeschikkinggesteldeeigendommenvanwerkgeveropdelaatstewerkdaginleverenbijwerkgever.
Werknemerontvangtopverzoekeenpositiefgetuigschriftvanwerkgever.
Voorzoverwerknemergebondenisaaneenconcurrentiebeding,zaldewerknemeruitdewerkingdaarvanworden
ontslagen.
Partijenzullengeennegatieveuitlatingenoverelkaaraanderdendoenenzullentevensaanderdengeen
mededeling(en)doenomtrentenstriktegeheimhoudingbetrachtenoverdewijzewaaropendevoorwaarden
waaronderdearbeidsovereenkomstzaleindigen,tenzij(éénvande)partijenhiertoewettelijkverplicht(is)zijn.Indien
éénvandepartijenuithoofdevaneenwettelijkeverplichtinginformatieaan(een)derde(n)dientteverstrekken,zal
dezepartijalvorensdittedoendeanderepartijdaarvanopdehoogtestellen,alsmededaaroveroverlegvoeren.
Partijenverlenenelkaarfinalekwijtingterzakevanalhuneventueleaanspraken,voortvloeienduithetthansnog
bestaandedienstverbandalsmedeuitdewijzewaaropendevoorwaardenwaaronderditdienstverbandop
bovenomschrevenwijzewordtbeëindigdbehoudensvoorzoverdieaansprakeninonderhavige
vaststellingsovereenkomstzijnvastgelegd.
13
9.
Partijenerkennendatbehoudensdeafsprakenzoalsvoorgaandvastgelegd,geenandereafsprakenen/of
overeenkomstenmeerbestaan,althansdezeafsprakenen/ofovereenkomstentenietwordengedaanmetonderhavige
vaststellingsovereenkomst,diebedoeltdeafspraken,omtekomentoteenbeëindigingvandearbeidsovereenkomst(of
welbeëindigingvanhettussenpartijengerezengeschil),uitputtendteregelen.
10.
Werknemerheefteenmalighetrechtomdezeovereenkomstzonderopgaafvanredenenbinnenveertien(14)dagenna
dedatumvanondertekeningvandezeovereenkomstmiddelsschriftelijkeverklaringgerichtaanwerkgeverte
ontbinden.Nadiendoenpartijenuitdrukkelijkafstandvanhetrechtdezeovereenkomstomwelkeredenendanookinof
buitenrechtete(doen)ontbindenen/ofvernietigen.
AldusovereengekomenintweevoudteApeldoornop(datum),
L.H.M.Sijbers
Directeur-bestuurdera.i.
Werknemer
14
SIDELETTER
Indeeerstejarenwordtereenkortingverleendopdehuurprijsomdeopstartvaneennieuwepraktijkinhetgebouwmogelijkte
maken.
-
Seizoen1=70%kortingopderegulierehuurprijs(01-09-2017-01-09-2018)
-
Seizoen2=50%kortingopderegulierehuurprijs(01-09-2018-01-09-2019)
-
Seizoen3=20%kortingopderegulierehuurprijs(01-09-2019-01-09-2020)
e
Vanafhet4 seizoenwordtderegulierehuurprijsbetaald(01-09-2020-2021).
Kunstenaars/docentendieeenvaststellingsovereenkomsttekeneneneenruimtehureninhetgebouwaandeNieuwstraat
krijgenkosteloosonderstaandedienstenaangebodenvoordeperiodevan1-9-2017tot1-9-2018:
PR
infoopwebsite
onlineinschrijven
vermeldingopgevel
vermeldinginprintmedia
ondersteuningopmaakstandaardflyer
ondersteuningopmaakstandaardaffiche
Facebookacties
Adm/Balie
Inschrijvingen(viaonline)
viawebsitedocent
facturering
viadedocent
kortingsregelingen
viaGigantMiC
Infoverstrekking
viaGigantMiC
balie
viaGigantMiC
absentie/boodschappendoorgeven
viaGigantMiC
Faciliteiten
lesruimte
inbegrepenbijhuur
meubilair
inbegrepenbijhuur
Instrumenten(conformhuidigesituatie)
inbegrepenbijhuur
ontvangstruimte/sanitair
inbegrepenbijhuur
schoonmaak(ruimtes)
inbegrepenbijhuur
internet/wifi
inbegrepenbijhuur
GIGANT,MarkantinCultuurismetdevakbondenovereengekomendatgestreefdwordtnaarmaximaleduidelijkheidvoor1juli
2017overhettevolgenfiscaleregimemetbetrekkingtotdedoorGIGANT,MarkantinCultuuraangebodenfaciliteiten.Fiscale
gevolgenvoordedocentendiehunwerkzaamhedengaanuitvoerenalszelfstandigondernemer,vormenopdezebasisonderwerp
vangesprek.
15
Bijlage2
MOBILITEITSPLAN
Inleiding
GIGANT,MarkantinCultuursteltfaciliteitenbeschikbaarvoordewerknemersdiewordenvoorgedragenvoor(gedeeltelijk)
ontslag.Hetmobiliteitsplanbevatindividueleafsprakenoverbegeleidingnaareenanderebaanbinnenofbuitendeorganisatie
metalsdoelhetovereenkomenvaneenvanwerknaarwerktraject.Hetmobiliteitstrajectisprimairgekoppeldaanhettrajecten
nietaaneenbudget.
Dedefinitievekeuzevandebestedingvanhetbudgetwordtinoverlegtussendewerkgeverendewerknemerbepaald,waarbijde
kwaliteitvanhettrajectomdedoelstellingvanwerknaarwerkterealiserenvooropstaat.
1
Fasesmobiliteitstraject
1.1
Intakegesprek
Hetmobiliteitsplanstartnadatdewerknemervoorontslagisvoorgedragenmeteenintakegesprek.Voorafgaandaanhet
intakegesprekvultdewerknemerhetconceptplanvanaanpakmobiliteitstrajectin.Voorhetopstellenvanhetconceptplanvan
aanpakmobiliteitstrajectdoordewerknemerkanbijlage1deelI,formulierplanvanaanpakmobiliteitstrajectgebruiktworden.
Tijdenshetintakegesprekwordthetopgesteldeconceptplanvanaanpakmobiliteitstrajectbesproken.Daarnaastwordentijdens
ditgesprekafsprakengemaaktoverdeverwachtingenophetgebiedvaninzet,initiatiefenmotivatiebijdewerknemer.
Deinhoudvanhettrajectisafhankelijkvandewerknemerenkanbijvoorbeeldingedeeldzijnopwerk-endenkniveauenafstand
totdearbeidsmarkt.Voorwerknemersdienietdirectbeschikbaarzijnvoorhetregulieretraject,bijvoorbeelddoorziekteofverlof,
isdeinrichtingvaneenaangepasttrajectmogelijk.
1.2
Planvanaanpakmobiliteitstraject
Opbasisvanhetintakegesprekvultdewerknemerhetplanvanaanpak(DeelII=implementatiemobiliteitsplan)verderin.Er
wordthelderenconcreetbenoemdwatdezoekrichtingeninvullingzalzijnvanhettraject.Hetplanvanaanpakiseenlevend
document.Bijveranderingvanhettrajecten/ofdezoekrichtingpassendewerknemerendeHRprofessionalhetplanaan.
Afhankelijkvandebehoeftevandemedewerkerkrijgthettrajectaandehandvanbovengenoemdestappenvorm.Hettrajectkan
bestaanuiteenindividueelprogramma,groepselementen,trainingen,opleidingenofeencombinatiedaarvan.Inhetplanvan
aanpakwordendeplichtenvandemedewerkerendemogelijkeconsequentiesbevestigd.
Hetdefinitieveplanvanaanpakwordtdoorzowelwerknemeralswerkgever(directeur-bestuurder)voorakkoordondertekend.
1.3
Uitvoerenevaluatie
-
-
-
-
-
Tijdenshetheletrajectvindterregelmatigtussentijdseevaluatieplaatstussendewerkgeverendewerknemeromde
voortgangtebewaken.Vantevorenwordenerafsprakengemaaktoverdegewensteterugkoppelmomentenendewijze
waaropdezegesprekkenwordengerapporteerd.
Dewerknemerdienteenlogboekbijtehoudenvandealleactiviteitendiedewerknemeronderneemtomvanwerknaar
werktekomenzoalsdegevolgdetrainingen,gevoerdegesprekken,sollicitatieactiviteitenendeuitkomstdaarvan.
Vaniederetussenevaluatiewordtdoordewerknemereenkortverslaggemaaktvoorinhetpersoneelsdossier.De
betrokkenwerknemerendewerkgevertekenenditverslagvoorakkoord;
Gedurendehetgehelemobiliteitstrajectkanelkvandebetrokkenpartijenverzoekenomeenextratussentijdse
evaluatie;
Aanheteindevanhetmobiliteitstrajectwordtineenafrondendgesprektussenwerknemerendewerkgeverhetverloop
vanhettrajectbesproken,alsmededeuitkomstenenresultaten.Ookvandezeeindevaluatiewordteenrapportage
gemaaktdoordewerkgever,diemedealsbasisdientvoor(anonieme)rapportageaandeOndernemingsraad.
16
2
Faciliteiten/voorwaarden
Defaciliteiten/voorwaardenzijnalsvolgt:
-
Eenintakegesprekomtekomentoteendefinitiefplanvanaanpakvanhetmobiliteitstrajectwatvoorgelegdwordtaan
dewerkgeverterondertekening;
-
30%vandedirecteurenmogenbesteedwordenaanwerkzaamhedenvoordeuitvoeringhetovereengekomen
mobiliteitstraject;
-
Reiskostenvoorconcreteaantoonbaresollicitatiesengesprekkeninhetkadervanhetmobiliteitstrajectwordenvergoed
alsdienstreisconformdehuidigereiskostenregeling;
3
Looptijd
Hetmobiliteitstrajectheefteenlooptijdvanafdeondertekeningvanhetplanvanaanpakmobiliteitstrajectdoordewerkgeveren
dewerknemertotmaximaaldedatumwaaropdemedewerker(gedeeltelijk)uitdiensttreedt.
17
FORMULIERPLANVANAANPAKMOBILITEITSPLAN
DEELI
Deloopbaananalyse=intakegesprek
Introductie
Indezefasewordenjegegevensverzamelddiealsbasisdienenvoordeuitwerkingvanhetmobiliteitstraject.Degegevensworden
inheteerstegesprekvastgelegd.Denktervoorbereidingnaoverjeloopbaanhistorie,loopbaanwensen,mogelijkhedenen
belemmeringenenvulonderstaandformulierzoveelmogelijkin.
Persoonlijkegegevenswerknemer
Naamenvoorletters
Adres
Privée-mailadres Burgerlijkestaat
Nationaliteit
Functie Postcodeenwoonplaats
Geboortedatum
Telefoonnummers(s)
Huidigpakketaanwerkzaamheden(vanafdatumboventalligheid)ophoofdlijnen
Loopbaangegevens
Watvoorwerkhebjetotnutoegedaan(binnenenbuitendeorganisatie)?
Welkekennisenvaardighedenhebjedaarmeeverworven?
Welkeopleidingenencursussenhebjegevolgd?
Watzijnjesterkstecompetenties?
Watzijnjekansenopdearbeidsmarkt?
Welkewensenenambitieshebjevoorhetvoortzettenvanjeloopbaan?
Welkeleerdoelenhebje?(Welkebelemmeringenopheffen,welkevaardighedenofcompetentiesrealiseren?)
Hoewiljehetmobiliteitsbudgetbestedenomhetdoelterealiserenvanwerknaarwerkofvanwerknaareigen
onderneming?Graagmotiveren.
18
Intevullennahetintakegesprek:
Hoewordthetmobiliteitsbudgetbesteed?
Aldusopgemaaktopdatum:
Namensdewerknemer,
Naam:
Namensdewerkgever
Naam:
19
DEELII
Hetmobiliteitstraject=uitvoeringmobiliteitsplan
Intevullennahetintakegesprek
Introductie
IndezefasewordendewederzijdseafsprakentijdensdestappeninhettevolgenMobiliteitstrajectvastgelegd.Daarbijwordt
steedszoconcreetmogelijkaangegevenwathetdoelvandestappenis,welkeactieswordenondernomen,wiewelkeactie
onderneemt,opwelketermijnenwelkeinstrumentenwordeningezet.
ActiesenInstrumenten
Beschrijvingvandestappenofdeinstrumenten,hetdoel,deaanpak,start-eneinddatum.
Begeleiding(frequentieenaardgesprekken)
Doel:
Omschrijving:
Acties/instrumenten:
Planning:
Initiatiefbij:
Testen
Doel:
Omschrijving:
Acties/instrumenten:
Planning:
Initiatiefbij:
Scholing/training
Omschrijving:
Acties/instrumenten:
Planning:
Initiatiefbij:
Bemiddeling
Doel:
Omschrijving:
Acties/instrumenten:
Planning:
Initiatiefbij:
Tijdelijkewerkzaamheden/stages
Doel:
Omschrijving:
Acties/instrumenten:
Planning:
Initiatiefbij:
20
Sollicitaties
Doel:
Omschrijving:
Acties/instrumenten:
Planning:
Initiatiefbij:
Afsprakenoverfaciliteitenendaaraanverbondenvoorwaarden:
Overigeafspraken:
Beoogdresultaatmobiliteitstraject
Opwelksoortfunctiesentoforganisatie(s)wordendeinspanningengericht?
Watishetbeoogdeeinddoel?
21