Subsidies en regelingen arbeidsgehandicapten

Subsidies en regelingen arbeidsgehandicapten
In dit overzicht staan een aantal regelingen en subsidies die van toepassing zijn op de
arbeidsgehandicapte werknemer.
Mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapte werknemer
Wanneer u een werknemer met een beperking in dienst neemt, kunt u korting krijgen op de WAO-, WIA- of WWpremie. U kunt deze premiekorting zelf toepassen bij de loonaangifte. U dient dan wel een kopie van de AG
uitkeringsbeschikking (bijv WIA, WAO, Wajong) of een verklaring scholingsbelemmering van UWV in uw
administratie te hebben waarin de beperkingen zijn beschreven.
De hoogte van de premiekorting wanneer u een werknemer met een beperking in dienst neemt hangt af van de
status van de arbeidsgehandicapte werknemer. Er gelden twee categorieën:
Per 1-1-2016 is de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers voor de gehele doelgroep Banenafspraak
geharmoniseerd en vastgesteld op maximaal € 2.000 per jaar bij een 36-urige werkweek voor maximaal 3 jaar.
Dit zijn:
 werknemers die door de gemeente moeten worden ondersteund bij het vinden van werk, die niet zelfstandig
het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en opgenomen zijn in het doelgroepregister;
 werknemers met een Wiw-baan (Wet inschakeling werkzoekende) of ID-baan (In- en doorstroombaan);
 werknemers met een Wet Wajong-uitkering en arbeidsvermogen;
 werknemers met een WSW-indicatie.
Voor de gewijzigde premiekorting voor de doelgroep Banenafspraak geldt geen overgangsrecht. Ook voor
bestaande werknemers met bijvoorbeeld een Wajong-status die al in dienst zijn, is de premiekorting per 1-1-2016
gemaximeerd tot € 2.000 per jaar.
Per 1-1-2016 is het nog wel mogelijk om de hoge premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers van maximaal
€ 7.000,= te combineren met de loonkostensubsidie van de gemeente op grond van de Participatiewet voor
werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, maar die niet opgenomen zijn in
het doelgroepregister. Hierbij geldt een maximale duur van 3 jaar. Hierbij wordt ook uitgegaan van een 36-urige
werkweek. Werkt uw werknemer minder, dan moet u de premiekorting evenredig verrekenen.
Kijk op www.belastingdienst.nl voor meer informatie.
Mobiliteitsbonus in dienst houden arbeidsgehandicapte werknemer
Als u een werknemer al in dienst hebt, kunt u de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers toepassen als
de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering (een WGA-uitkering of een IVA-uitkering) en hij het werk geheel
of gedeeltelijk hervat. In dat geval kunt u de premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar
maximaal 1 jaar.
De hoogte bedraagt €7.000 mits de arbeidsgehandicapte werknemer niet is opgenomen in het doelgroepregister
of €2.000 wanneer de arbeidsgehandicapte werknemer wel is opgenomen in het doelgroepregister bij 36 uur per
week. De duur is maximaal 1 jaar. U kunt deze premiekorting ook toepassen voor een werknemer die u
herplaatst of voor een werknemer wiens arbeidsplaats u hebt aangepast. Dat kan zolang het dienstverband duurt,
maar maximaal 1 jaar als die werknemer vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt was op grond van de
ingetrokken Wet op de re-integratie arbeidsgehandicapten (Wet Rea).
Voorwaarde is wel dat de werknemer op het moment van hervatting of aanpassing van de arbeidsplaats een
arbeidsgehandicapte in de zin van de Wet Rea was (of was geweest als de Wet Rea niet was ingetrokken). U
kunt hierbij denken aan werknemers met een volledige of gedeeltelijke WAO- of Waz-uitkering.
Kijk op www.belastingdienst.nl voor meer informatie.
Proefplaatsing
Denkt u erover om iemand in dienst te nemen die moeilijk aan werk kan komen, maar heeft u twijfel of de
kandidaat het werk aan kan? Dan zijn er mogelijkheden om deze werknemer op proef te laten werken. De
kandidaat behoudt daarbij zijn uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen. Dit heet proefplaatsing. De
proefplaatsing duurt meestal 2 maanden.
Een proefplaatsing biedt de mogelijkheid aan een werkgever om een werkzoekende te beoordelen op een functie
als er twijfels heersen over de uitvoering hiervan. De werkgever vraagt dit samen met de werknemer aan door
het formulier Melding UWV Proefplaatsing (www.uwv.nl) in te vullen en te versturen naar de werkcoach of
arbeidsdeskundige voor toestemming. De werkcoach of arbeidsdeskundige bepaalt of een proefplaatsing
noodzakelijk of van belang is en ook voor hoe lang. De voorwaarden zijn:
De werknemer heeft een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering. Hij kan zonder
proefplaatsing waarschijnlijk moeilijk aan werk komen.
De werkgever sluit voor de werknemer een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af.
U verklaart dat u bereid bent om de werknemer na afloop van de proefplaatsing een contract aan te bieden
van ten minste 6 maanden, zonder uitzendbeding.
De werknemer heeft nog niet eerder bij u gewerkt.
Voor uitzenders gelden aanvullende beleidsregels:
Proefplaatsing via een uitzendbureau of detacheerder is alleen toegestaan mits de detacheerder of het
uitzendbureau kan aantonen dat de inlener ervan op de hoogte is dat de werknemer met behoud van
uitkering werkt.
Een uitkeringsgerechtigde mag meerdere keren op basis van een proefplaatsing werken via hetzelfde
uitzend- of detacheringsbureau mits de inlener niet dezelfde is.
Voor meer informatie kunt u ook kijken op www.uwv.nl.
Loondispensatie
Voor gehandicapte werknemers onder de 18 jaar en werknemers met een Wajong-uitkering geldt een speciale
regeling: loondispensatie. De werkgever krijgt dan toestemming om minder dan het minimumloon te betalen.
Kan een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn ziekte of handicap minder aan dan uw andere
werknemers? Dan mag u tijdelijk minder loon betalen aan deze werknemer. UWV vult het loon van de Wajongere
dan aan tot minstens 75% van het minimum(jeugd)loon. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.
Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als
andere werknemers. Deze regeling geldt ook voor werknemers jonger dan 18 jaar. U kunt een verzoek tot
loondispensatie indienen met het formulier Aanvraag loondispensatie Wajong. Een arbeidsdeskundige van UWV
beoordeelt of er inderdaad sprake is van een duidelijk mindere arbeidsprestatie die verband houdt met de ziekte
of handicap. Op basis van dit oordeel stelt de arbeidsdeskundige vast hoeveel loon de werkgever moet betalen. Is
het vastgestelde loon lager dan het minimumloon? Dan kan de werknemer recht hebben op een aanvullende
uitkering en eventueel op een toeslag op grond van de Toeslagenwet.
No risk polis
Met een no-riskpolis kan een werknemer een Ziektewetuitkering van UWV krijgen als hij uitvalt door ziekte binnen
5 jaar nadat hij bij zijn werkgever in dienst kwam. Dat betekent dat de loonkosten bij ziekte voor een groot deel
niet zelf hoeft te betalen. De werkgever of werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. De polis geldt
namelijk automatisch vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt, als hij aan een aantal voorwaarden
voldoet. Om in aanmerking te komen voor een no-riskpolis moet de werknemer bij het begin van zijn
arbeidsovereenkomst aan één van de volgende voorwaarden voldoen. De werknemer:
krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
kreeg ooit een Wajong-uitkering.
heeft problemen (gehad) door ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en gaat binnen 5 jaar na
afloop van het onderwijs aan het werk.
heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat hij een arbeidshandicap heeft.
heeft een WSW-indicatie.
heeft een indicatie Banenafspraak.
is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering gekregen en is vanuit de WW
in dienst gekomen bij de werkgever. Hij krijgt dan na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering.
Was de werknemer al in dienst bij zijn werkgever toen hij een WIA- of WAO-uitkering kreeg? En is nog steeds bij
hem in dienst? Dan heeft hij ook recht op een no-riskpolis.
Heeft de werknemer een Wajong-uitkering (gehad) of heeft hij een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening)
en wordt hij ziek? Dan geldt de no-riskpolis zolang de werknemer werkt. Verlenging aanvragen is dan ook niet
nodig.
Als er aansluitend op de ziektewetuitkering een WIA-uitkering volgt, dan hoeft de werkgever geen hogere premie
voor de WGA-uitkering (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) te betalen. Voor meer informatie over no
risk polis: www.uwv.nl/werknemermetnoriskpolis.
Gemeentelijke subsidies en regelingen
Gemeentes hebben ook vaak hun eigen vormen van subsidies en regelingen. Dit kan per regio verschillen. Indien
u hier meer over wilt weten, dan kunt u het beste contact opnemen met de betreffende gemeente om de
mogelijkheden te bespreken.
Subsidiecalculator
De subsidiecalculator is een handige tool waarmee u direct kunt berekenen hoe hoog de subsidie of regeling is
per werknemer. U kunt de subsidiecalculator vinden op www.subsidiecalculator.nl.
Deze informatie wordt u aangeboden door Servicepunt Flex. Servicepunt Flex heeft haar best gedaan om de informatie zo
volledig en correct mogelijk op te maken, zij is echter niet aansprakelijk voor gevolgen van eventuele gebreken of
onvolledigheden. Servicepunt Flex is hét kenniscentrum waar u terecht kunt met vragen over de publiek private samenwerking
tussen flexbranche en UWV. Servicepunt Flex is te bereiken op werkdagen via 06 – 15 83 49 69 of via 06 – 11 04 70 92 of via
emailadres [email protected]. Meer informatie is te vinden op de website www.servicepuntflex.nl.